1. 分析統計資料以及產品規格,以決定成品的品質標準。 2. 協助品質系統推行,並進行系統的稽核,以確保品質系統實施的有效性。 3. 協調品質管理之目標和活動,負責生產線產品之抽樣檢驗與測試,以解決產品品質問題。 4. 執行、測試可靠度驗證,提升產品品質可靠度,進而將成本降至最低。 5. 負責品質教育訓練計劃之擬定與執行。 6. 建立新產品品質系統,並執行驗證計劃。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
▋ 獎金(依公司管理辦法) / 禮券禮品類 ╴年終獎金 ╴季獎金 ╴績效獎金 ╴員工分紅 ╴福委會禮券(五一勞動節/端午節/中秋節/生日禮卷) ▋ 保險類(依勞動法、勞保法及公司管理辦法) ╴勞保、健保、團體保險 ╴海外出差旅遊平安險 ╴公司提撥6%勞工退休金 ▋ 制度類(依公司管理辦法) ╴彈性上下班 ╴彈性連休假均不須補班(不扣薪不扣假) ╴新進人員職前訓練 ╴證照認證課程訓練 ▋ 請 / 休假制度(依勞動法) ╴週休二日 ╴特休 ╴產檢假 ╴陪產檢及陪產假 ╴家庭照顧假 ╴生理假 ╴育嬰假 ▋ 貼心管理(依公司管理辦法) ╴定期辦理員工健康檢查 ╴提供廠醫臨廠服務 ╴哺(集)乳室 ╴員工休息室 ╴咖啡、點心免費享用 ╴設有員工停車場 ╴短期免費員工宿舍(套房) ▋ 補助類(依公司管理辦法) ╴提供生育、婚喪喜慶補助金、住院慰問金 ╴旅遊津貼 ╴員工緊急救難金 ╴員工在職進修補助方案 以上為福利制度簡述,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及公司福利制度辦理。嗣後如有調整、修正者,以調整、修正後之規定為準。