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1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.負責推動組織變革及制度調整,規劃人才招募及人才發展制度。 3.本地薪酬保險、教育訓練發展、直間工招聘、區域績效及晉升窗口、HR相關制度及業務諮詢服務等。 4.人事管理制度,系統及流程優化。 5. 有合併或分割經驗尤佳 6. 有TTQS、ISO9000 經驗尤佳 本職位是公司內部人力資源管理的核心職務,對公司的發展和運營有著至關重要的影響。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
法定項目: 勞保、健保、加班費、週休二日、員工體檢、職災保險 福利制度:員工旅遊 定期聚餐 生日慶生 獎金類: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金 保險類: 意外險 餐飲類: 誤餐費、伙食津貼 娛樂類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙 補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助 其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練