你想像中的老人服務是什麼樣貌? 弘道,希望為阿公阿嬤及我們每一個人的老後打造出一個人人都有選擇自己老後生活的權力、擁有個人尊嚴的高齡社會環境,並且期待每一個人都能享有安心、精彩的老後生活。因此,我們重視服務內容可以順應社會變遷、長者需求的持續優化,也期待每位伙伴能在弘道的工作中找到屬於個人的成就。 這份工作將在臺中市東區、西屯區中的社會住宅中工作。希望邀請到具有社會工作專業但不喜歡受到專業框架限制的你加入,在臺灣社會住宅正在起步的階段,一起開創、玩出屬於我們的服務模式,打造一個貼近社區、貼近居民、支持每個人安心生活的社區大客廳。 歡迎你點進以下連結透過別人的觀察來更認識我們: https://www.seinsights.asia/article/9570 https://www.facebook.com/share/p/1GbQS2sdU4/ https://www.facebook.com/watch/?v=487811414271960 以下是這份職務的工作內容: 一、社會住宅專案計畫主要窗口; 二、帶領團隊夥伴在臺中社會住宅中發展各項社區及個別化的服務; 三、與不同領域、單位夥伴建立友善的互動與合作關係; 四、依據基金會服務發展策略、行政規劃進行團隊帶領; 五、與處長共同整理社會住宅服務經驗並進行分享與倡議; 六、社會住宅服務相關業務行政窗口。
月薪40,000~42,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
期待具備的能力及特質: 1. 善於跨業務、跨領域溝通協調; 2. 有好奇心、積極學習; 3. 對於人與人的關係、社區社群的服務發展具有高度興趣; 4. 希望讓每個人可以有一個安心安穩的生活環境; 5. 能靈活應用社會工作方式與概念,不受專業體制、框架限制。 工作環境的狀態: 1. 同事間支持度佳; 2. 充分學習的管道與機會; 3. 發揮自己服務想法的空間; 4. 彈性、開放對話的環境。 此份工作初期約有3個月~半年時間為學習階段,於學習後正式轉任管理職務。轉任管理職後將視個人學經歷、證照、工作年資、工作狀況等進行薪資調整。
【基本福利】勞保、健保、勞退、雇主補償契約責任險(費用由雇主全數負擔)。 【制度福利】彈性工時。 【特殊假】有薪天然災害假、有薪歲時祭儀假(原住民族假)、學位攻讀假、產假/安胎假、產檢及陪產假、育嬰假、家庭照顧假、久任留職停薪(提供欲進行充電之員工,保留其職務,無須擔憂工作保障問題)。 【禮金、獎金、補助金】端午禮金、中秋禮金、結婚禮金、再婚禮金、員工子女結婚禮金、生育禮金、奠儀金、資深員工獎勵金、年終獎金、員工關懷慰問金 【休閒福利】員工旅遊、春酒或尾牙、部門聚會(團隊共識凝聚活動)(如聚餐、旅遊、打保齡球等)、特約商店。 【健康照顧】免費員工健檢(在職員工)、哺(集)乳室、母性健康保護政策、健康講座、勞工健康服務。 【教育訓練補助】外部教育訓練課程補助。 【長照人員獎金】引薦獎金、開案獎金、任職期滿獎金、個人績效獎金、團隊績效獎金。 (依各服務處、長照事業體及職務不同,其福利內容有所調整)