1.規劃與執行薪酬制度設計:包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計:依據組織策略與部門目標,制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業,確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查:定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析,提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程,確保薪酬制度與勞動法規一致,並降低風險。 6.參與與推動人資專案:如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。 7.維護人資系統與數據準確性:特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。 8.招募作業執行:負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議,建立人才庫以支援業務成長。
月薪45,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等)。 2.曾任職於地區醫療或診所體系人事經驗者尤佳。 3. 具備5年人資相關工作經驗 · 必須掌握薪資流程、稅務法規要求。 4. 熟練使用薪資軟件,理解不同的薪酬結構,並能夠處理複雜的薪資情況準確的薪資管理和遵守法律要求至關重要 5. 能夠在壓力下獨立工作並具有良好的團隊精神 · 熟練使用Microsoft Word和Excel 6. 能夠獨立工作,具備多任務處理能力和靈活性
【法定項目】 家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險 【其他福利】 年終獎金、三節獎金/禮品、零食櫃、結婚禮金、生育津貼、部門聚餐、員工優惠、特約商店 //原美學重視員工的工作與生活平衡,致力於提供優質的工作環境與多樣化的福利措施// 【專屬於你的幸福】 • 中秋/端午獎金 • 年終獎金(依公司營運狀態及年終考核) • 部門聚餐(培養感情的關鍵時機) • 零食櫃(多力多滋、餅乾、堅果、麥片,各色零食隨你挑選) • 尾牙/春酒(抽獎、大餐、表演樣樣來) • 員工療程優惠(正式編制員工) 【你應該擁有的幸福】 • 勞保、健保、勞退金提撥 【一起陪伴的幸福】 • 婚喪喜慶津貼 • 急難救助金 • 住院補助金 • 生育補助金 【優質職場環境 】 • 開放自由的工作環境,上下班APP打卡 • 自由選擇上下班時間(一個月換一次,適用後勤單位) 【薪獎制度 】 • 每年調薪制度,視考核結果判定,公平且公正 【你(妳)的未來我們在乎】 完整教育訓練體系-新進同仁訓練、門店訓練、專業證照