人才發展經理 (總經理室)

●職位規劃與期許： 此職務直接對總經理負責，並協助總經理建立一套完善的人才發展計畫與制度。 ● 工作內容 1. 人才招募 > 根據公司組織人才發展需求，擬定招募計畫。 > 組織內各職務JD優化。 > 擬定招募計畫與職缺條件。 > 建立多元招募管道，提升人才匹配度。 > 規劃新人導入與適應流程，縮短磨合期。 2. 人才培養 > 建立各部門人才培養旅程 > 根據組織團隊狀況提出培訓需求。(此部分需與知識發展經理協作完成) > 規劃每位員工成長與晉升路徑。 > 協助主管培養帶人技巧與團隊管理能力。 3. 績效管理與考核落地 > 執行績效管理制度（KPI、OKR、獎金制度）。 > 蒐集員工反饋，協助制度優化與溝通。 > 確保績效結果能與獎懲制度連動。 4. 文化推動與組織發展 > 定期宣導公司核心價值（Real / Idea / Courage / Humble）。 > 作為老闆與員工間的溝通橋樑，協助翻譯戰略語言。 > 推動員工參與度調查與文化活動，強化組織凝聚力。 ●希望你有的特質 / 基本條件： 1. 積極主動、有熱忱、高情商 2. 工作節奏明快、不怕事：制度落地力強，不只懂理論，能推動實務。 3. 喜愛團隊合作，樂於溝通協作，為人直公允，能客觀判斷夥伴適配度。 4. 熟悉 Office 工具：★Excel、PowerPoint、Word 5. 具數位行銷經驗或課程規畫經驗尤佳