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1)主導招聘管理流程,包括人才盤點與入職流程,確保招聘需求滿足且流程順暢 2)規劃和執行員工教育訓練項目,建立年度培訓計劃提升組織專業能力 3)負責員工關係管理,推動企業文化建設,處理人事異動和離職管理 4)維護人力資源相關法規合規性,實施政策及守法,確保勞動法規的遵循 工作技能: 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書,薪酬制度的建立與執行,規劃、組織、指導及協調內部行政作業,協調與安排各類型會議
月薪40,000~50,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
福利制度 【法定項目】 1. 勞工保險、全民健康保險及滿一年後享有團體保險 2. 勞退提撥金 3. 周休二日、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停等依勞基法及相關年假規定 4. 獎金:端午、中秋與年終三節獎金。 【休閒類】 1. 定期員工聚餐 2. 公司旅遊 3. 節慶活動及年終尾牙 【補助類】 1. 伙食津貼 2. 生育津貼 3. 結婚禮金 4. 員工停車位 【學習發展】 1. 健全的訓練體系 2. 鼓勵學習的環境 3. 穩定的升遷管道