總管理處主管

總管理處主管需同時具備 行政管理、人力資源管理與總務管理的整合能力，負責規劃與執行公司營運支持系統，確保組織運作高效、合法合規並支援公司策略發展。此角色為跨部門協調的核心樞紐，需兼顧日常行政運作、人才發展與資產資源管理。 （一）行政管理 制定並優化內部管理流程與作業規範，提升組織效能。 管控公司年度行政預算，進行資源分配與費用控管。 監督行政合約與各項公司文件，確保符合法規與公司利益。 協調跨部門業務，促進溝通與決策效率。 統籌行政會議，進行議程規劃、紀錄與追蹤。 （二）人力資源管理 規劃並執行人才招募、任用、培訓、績效考核與留才策略。 建立並優化薪酬制度，進行人事成本分析與薪資結構規劃。 建立年度教育訓練體系，規劃學習地圖與培訓成效評估。 執行績效考核制度，確保與組織策略及獎懲制度連動。 強化員工關係，進行滿意度調查與申訴處理，維護正向氛圍。 熟悉勞動法規（勞基法、勞健保、勞退、薪資申報等），確保合法合規。 （三）總務管理 負責公司資產與設備管理，監控使用與維護狀況。 規劃並監督辦公環境、安全、保全、庶務等後勤支援。 負責公司各項庶務與行政支援（如文具、差勤、差旅）。 建立總務制度，確保行政後勤支援符合公司需求。