【芬蘭商】Learning & Development Specialist (學習與發展專員)

我們的環境不像典型傳產那樣保守，而是更接近「新創 + 外商」的混合：快速、不怕失敗、願意嘗試。 如果你想在一個有挑戰但更有機會的產業裡，做出真正能改變組織的學習與發展體系，這裡會是個很棒的舞台。 你將: • 擁有相當的自主權來執行專案與創新 • 與大中華區的合作設計一套系統化、可持續的訓練體系 • 在傳統製造業中推動創新，你將需要耐心與智慧讓第一線技術夥伴不僅能精進專業技能，也能提升與客戶的互動與信任 • 平衡多方需求，找出最適合的解決方案 • 需要出差貼近第一線需求 工作內容 ▶ 技術訓練規劃與推動（40%） • 與大中華區技術訓練團隊合作，規劃並落地台灣的技術訓練專案 • 延續並擴展初級講師訓練，發展內部講師體系 • 依職級與技能需求，設計系統化課程（新人訓、技能提升、專業認證） ▶ 領導力與軟性技能培訓（25%） • 規劃領導力、溝通技巧、跨部門協作等課程，對象包含主管與第一線技術人員 • 將全球與大中華區培訓計畫在地化，設計符合台灣團隊需求的內容 ▶ 訓練體系與紀錄管理（20%） • 建立完整訓練紀錄與追蹤系統，確保符合公司標準流程 • 以訓練成果作為職涯發展與晉升依據 • 與內部流程（績效、服務品質）結合，形成持續優化循環 ▶ 人才發展與專案（15%） • 協助推動 Talent Management 專案（如員工調查、發展需求分析、文化轉型） • 主動給予管理團隊 insights，驅動組織改善與人才策略 • 必要時擔任課程講師，傳遞公司價值與文化 如果你期待在工作中真正創造影響力，歡迎加入我們的行列。