【台北總部】人力資源部 薪酬 I 員工關係 高專/儲備幹部

確保公司薪酬、考勤與獎酬制度的公平性、合規性及準確性，負責薪資與獎金核算、出勤與績效資料整合，並透過數據分析支援薪酬決策，協助公司吸引、激勵並留任優秀人才。 【主要職責】 薪資與獎金核算 - 每月員工薪資、津貼、加班費及獎金等項目之核算、複核與入帳。 - 負責年度調薪、年終獎金、績效獎金及專案獎金之計算與試算報告。 - 協助績效獎金制度與KPI績效評等（優甲乙丙丁）連動，確保獎酬公平合理。 - 彙整部門績效評核結果，依照公司獎酬辦法執行發放與記錄。 考勤與出勤管理 - 管理出勤系統（含打卡、請假、加班、補休），確保數據正確且符合法規。 - 追蹤異常出勤與假勤異常（如無故缺勤、加班未申報），提出改善建議。 - 協助制定及優化公司考勤制度、假勤流程與補休規範。 - 定期提供考勤分析報告，支援人力預算與成本控管。 薪酬維護分析 與 相關報表 - 協助維護職等與薪資結構，進行年度薪資調查與市場競爭力分析。 - 製作薪資報表與人力成本分析，支援預算與決策報告。 - 參與獎酬政策檢討與制度改善（含績效連動機制、特別獎金設計）。 - 月報彙整 法令與內控遵循 - 依據法令正確執行薪資扣繳與申報。 - 配合內稽、內控、外部會計查核，提供薪酬相關資料與佐證。 - 協助董事酬勞、薪酬委員會相關報告資料彙整與揭露。 資料分析與系統應用 - 運用 Excel、鋒型系統。進行資料核算、分析。 - 優化薪資與考勤流程自動化，提升作業效率與準確度。 - 參與人資數據專案（如人力成本儀表板、績效獎金自動計算模組）。 【職務要求】 學科要求： 人力資源、會計、財務、企管相關科系尤佳。 經驗要求： - 具薪資核算與考勤管理3-5年（以上）經驗。 - 熟悉勞動法令與獎酬設計實務。 - 具上市櫃或製造業經驗者優先。 技能要求： - 熟悉 Excel 進階函數（VLOOKUP、SUMIFS、PIVOT）。 - 具人資系統操作經驗（鼎新、人易、SAP、FineReport 佳）。 - 邏輯分析能力與細心度，能處理大量數據。 - 良好溝通協作與保密意識。