1. 負責招募流程:履歷篩選、面談安排與錄取溝通; 2. 維護人才庫並深化候選人關係; 3. 優化雇主品牌與校園招募等活動執行; 4. 與用人主管合作,確保職務需求與媒合品質; 5. 協助新人 Onboarding 制度; 6. 其他主管交辦事項。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. 良好溝通與洞察能力 2. TOEIC 650 以上 3. 對 AI 招募與 HR 數位工具具備學習動機
(一) 基本保障與獎酬制度 ■ 週休二日 ■ 勞保、健保 ■ 團體保險:外勤職務(工程師、業務職)適用,強化現場工作保障 ■ 優於勞基法特休制度 ■ 年終獎金、三節/開工獎金、久任獎金、員工推薦招募獎金 (二) 健康照護與生活補助 ■ 定期健康檢查補助 ■ 婚喪喜慶補助(結婚、生育、喪假、住院慰問) ■ 運動補助與場地提供(羽球、游泳、健行、腳踏車、馬拉松等) (三) 團隊凝聚與員工活動 ■ 國內/國外員工旅遊補助 ■ 中秋烤肉、周年慶、尾牙 ■ 部門聚餐、迎新活動 ■ 全公司運動會 (四) 職涯發展與專業成長 ■ 新人完整入職訓練 ■ 定期內部專業訓練 ■ 外部專業進修補助 ■ 研究所與 EMBA 進修獎助 (五) 多國文化友善環境 ■ 語言學習補助(英語/印尼語/泰語/越南語/中文等) ■ 東南亞文化節慶活動(例:泰國潑水節、印尼齋戒日等)