「[越南] 鞋廠開發技術主管」的相似工作

1.熟悉制鞋相關技術-裁斷、針車、底加、成型、面版與模具、印刷 。 2.對應Nike PE處理相關技術性問題。 3.主導各階段的試版到RFC相關試作。 4.主管交辦事項。 ※能使用英文溝通。

職務說明 1. 新產品技術導入與量產：主導新鞋款/袋型從開發、試做到量產的技術移轉，解決各階段的技術瓶頸，確保產品能順利、穩定地投入生產。 2. 製程標準化與優化：建立並維護各項製程的標準作業流程(SOP)，包含裁切、針車、貼合、成型等關鍵工序，並持續尋求技術改善方案以提升良率與效率。 3. 現場技術指導與問題排除：擔任產線的技術核心，即時解決生產過程中發生的技術異常，並指導現場幹部與作業員正確的工藝手法。 4. 材料與模具技術評估：評估新材料的適用性、測試其物性，並參與模具的開發、試模與修改，確保其符合設計與品質要求。 5. 客戶技術對接：作為與品牌客戶技術窗口，溝通產品規格、解釋技術方案，並確保最終產品符合客戶的品質標準。 6.技術團隊建立：負責培訓印尼當地技術人員與儲備幹部，傳承核心技術，建立穩定且專業的技術團隊。 Key Responsibilities 1. New Product Introduction (NPI) & Mass Production: Lead the technical transfer of new footwear/bag models from development and trial runs to mass production. Resolve technical bottlenecks at each stage to ensure a smooth and stable transition into full-scale production. 2. Process Standardization & Optimization: Establish and maintain Standard Operating Procedures (SOPs) for all key manufacturing processes, including cutting, stitching, lamination, and assembly. Continuously identify and implement technical improvements to enhance production yield and efficiency. 3. On-site Technical Guidance & Troubleshooting: Serve as the primary technical authority on the production floor. Provide real-time troubleshooting for technical issues that arise during production and train line leaders and operators on correct craftsmanship and techniques. 4. Material & Tooling Evaluation: Evaluate the suitability of new materials by testing their physical properties. Participate in the development, trial, and modification of molds and tooling to ensure they meet design specifications and quality standards. 5. Client Technical Liaison: Act as the primary technical liaison with international brand clients (e.g., Nike, Adidas). Clearly communicate product specifications, explain technical solutions, and ensure the final product meets the client's exacting quality standards. 6. Technical Team Building: Take responsibility for training and mentoring local Indonesian technical staff and management trainees. Transfer core technical knowledge to build a stable, skilled, and self-sufficient technical team.

負責協助鞋類產品從開發階段順利轉入量產，確保設計概念能夠實際落地並達成量產標準。 作為技術與生產之間的橋樑，您將與品牌客戶、開發團隊及工廠緊密合作，確保產品試做、技術調整與工序制定的順利推進。 工作內容： 1.分析客戶對樣品試做之需求 2.設定開發到量產試做進度並配合上線輔導 3.與品牌客人溝通量產標準制定 4.郵件或口頭回復客戶修改問題進度 5.審核PFC(標準作業流程指導書)與英文翻譯 6.技轉與廠商協調加工流程與製作標準 7.技轉與開發業務到量產單位的溝通協調

製鞋技術是個人一步一腳印累積的專業，屬於自己人生中的工作技能， 想充實自己學習更多的專業嗎？ 想體會從無到有的成就感嗎？ 職場發展舞台很大，您想怎麼搭呢？ ~~歡迎有企圖心，想充實自己積極向上發展的您~~ 工作範疇： 1. 負責開發到量產試做的相關工作。 2. 試作時針對鞋型問題提出解決方案，並輔導生產順利上線。 3. 與品牌客人溝通問題及設定量產標準。 4. 熟悉鞋面材料/紙版/底台技術。 5. 需具備英文能力 ◎要求英文口說與英文閱讀寫作能力 ◎自認統籌能力, 文書處理強，溝通能力, 業務能力強 ◎從基層做起，累積經驗，未來可獨當一面。 ◎歡迎有夢想並願意腳踏實地累積製鞋經驗的您。 ◎一經面試錄取，直接外派海外，外派地點依我司所有廠區國家評估訂定。 ◎薪資依表現調整。 ※外派人員報到日至海外機場出境時，皆有安排司機專車接送，鈺齊以人為本，共同守護同仁安全~

1.翻譯客人郵件 2.製作英文資料 3.美國團隊來訪開會與日常事務對接 4.與客人確認新楦頭事宜 5.其他主管交辦事項

1. 聯絡與收集各部門資訊，彙報給上級主管。 2. 廠內會議召集與紀錄。 3. 接待品牌客戶，包括簡報製作、現場準備、食宿與車輛安排。 4. 上級主管或客人走線收集改善案件、報告製作、追蹤落實。 5. 月報資料收集與簡報製作。 6. 各項會議的改善事項落實追蹤。 7. 負責全廠消耗五金用品用量管制，成本管控。

1. 掌握所屬開發鞋型進度和工作計畫，確保交期並順利量產 2. 理解品牌產品設計理念，跟進對內跨單位協作並記錄品質問題點 3. 整合內部執行瓶頸與品質風險，負責對外溝通品牌客戶達成共識及設定明確品質標準 4. 帶領所屬團隊專業能力培養與提升組織效能 5. 其他上級交辦專案任務

鞋類開發主管

1. 執行生產計畫、規劃與安排產線、控制生產成本。 2. 管理現場的產線人員，確實達到公司目標。 3. 管控及維持生產流程中之產品品質與突發狀況處理。

1. 負責各個Category鞋型開發專案執行、進度掌握，與客⼾聯繫溝通，監督內部統整資料，確保型體順利導⼊量產。 2. 與相關部⾨配合，確保產品品質及準時出貨。 3. 型體開發之客⼾接待與開會，統籌開發相關事務。 4. 主管交辦事務。 ※此職缺長期派駐越南、直接對應日本客戶，須能使用日文溝通（具N1-N3等級） 您知道日本現在是越南第三大投資國與第四大貿易夥伴，甚至是第二大在越南居留的外籍人口嗎？在胡志明市，不僅隨處可見日本人、大量日本店家，與道地日式美食，還有一條日本街！歡迎來開啟您的東南亞日本體驗！ 加入我們，可讓您： ＞與我們一起成為全球最大足球鞋代工廠商的一員 ＞在東南亞最具發展潛力的越南，體會年輕又充滿活力的氛圍 ＞與我們的日本客戶密切配合，參與各種鞋款的開發工作 我們歡迎熱愛休閒創意的您；樂於接受挑戰的您；對海外工作有興趣的您；對鞋業開發有興趣的您，一起加入我們的行列～

1.負責對應品牌客人，帶領品管團隊，滿足品牌對產品品質的需求。 2.管理品質部門，建立並落實QIP管理制度。 3.制訂部門策略、擬定品質相關專案並推進、執行。 4.進行品質異常分析、督導與追蹤改善作業進展，確保現場產品品質。 5.實驗室管理與設備維護、生產現場品管人員管理與培育。

1.量產產線⽣產員⼯及進度⽬標安排及達成，確保⽣產效率與合法合規管理員⼯之⼯作事務。 2.量產品質及技術確認，以減少重⼯或技術性問題發⽣。 3.⽣產異動彈性調配，配合⽣管有關外包、配套排程，並能排除異常，有效提升⼯作效率。 4.此為廠務主管儲備職務，初期任職視其背景，可以先於廠務、⽣管、技術其⼀培養。

1.具有鞋廠生產管理或技轉經驗 2.熟悉電腦操作 3.負責開發型體量產前試作 4.協助量產技轉指導與困難排除 5.對外與品牌客戶確認，對內跨部門溝通協調 6.接收技轉包裹並與前段技轉釐清不清楚的地方 7.廠務內部試做進度和開發技轉試做安排時間和溝通細節 8.優化製造流程 9.與廠務和品保告知標準設定並提供檢查製具 10.量產工製具檢查 11.需派駐越南

Total Rewards Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes. Collaborate and influence other functions to continuously improve &/or automate the Total Rewards, Expat Mobility and Performance Management processes. Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region. As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required. Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making. Standardize/ Harmonize Total Rewards policies, programs, processes in each Country operating unit to ensure the strategies employed are cost- effective and in line with the Company’s pay philosophy. Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team. Conduct compensation and benefits benchmarking as needed. The incumbent must demonstrate resourcefulness to tap on own HR network or other prudent means to gather sensitive data/ information. Actively partner with Country HR Leaders and local C&B Teams to strategize for Collective Bargaining Agreements ‘ (CBA) renewals to arrive at long term financially sustainable CBA terms and conditions. Expat Mobility Management Design, drive and manage regional implementation of expatriates’ mobility strategies and programs. Manage the in-patriation and expatriation of expats. People Developer Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees. Develop the next generation of HR Leaders. Manpower Budgeting Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance - for annual manpower cost budgeting. Actively partner with Country HR Leaders to develop a comprehensive labor cost model. Other duties as and when assigned.

高分子 × 永續 × 創新 —— 你的研究將成為改變的力量。加入我們，打造下一代永續材料與創新配方！ 【工作內容】 在這裡，你將參與 從零到一的材料創新： • 配方開發：聚氨酯(PU) / 高分子新配方的研究、試驗與性能優化。 • 新材料導入：生物基原料、循環回收料、低碳材料的評估與實驗，推動永續化學應用。 • 專案追蹤與落地：將實驗室構想轉化為可量產的方案，與跨部門、客戶合作確保專案成功。 【我們期待的你】 • 化學、化工、高分子或材料相關科系背景（碩士佳，本科亦可）。 •曾接觸或研究高分子材料/配方設計經驗者優先。 •對永續與材料創新充滿熱情，具備邏輯思維與動手實驗能力。 •善於溝通與團隊協作，勇於挑戰新事物，有責任感與創造力。 【為什麼加入我們？】 •跨國合作：與全球知名品牌（鞋業、運動用品、材料供應商）一同推動新一代材料開發。 •永續願景：參與 生物基原料導入、低碳解決方案，親身投入循環經濟與 ESG 的實踐。 • 成長空間：從實驗到商業化落地，培養完整的研發與專案管理經驗。 • 創新平台：公司研發團隊具備完整配方測試、材料驗證與產線實驗資源，讓你的想法能被真正實現。

1.客戶來樣複製、自主開發等布料 織染印後整理加工工藝測試、開發 2.開發樣品生產進度追蹤、製程調校與成品產出 3.整合制定產品技術加工標準製程及品質檢驗標準 4.成本核算報價 5.產前會議重點說明與經驗、重要事項銜接移轉大貨生產 6.各階段樣品、大貨品質追蹤、問題對策與改善

1.有PU發泡工作管理經驗及PU發泡機械操作維護經驗者尤佳 2.具海外工作經驗者優先考慮

<About Ching Luh Group> Founded over 50 years ago in Tainan, Taiwan, Ching Luh Group has evolved into one of the world's leading footwear manufacturers. We proudly collaborate with prestigious global brands including Nike, Foot Joy, and Mizuno, delivering innovative and sustainable athletic footwear solutions. <Our Vision & Mission> Vision: To be recognized as the leader in the development and supply of innovative and sustainable athletic footwear. Mission: To drive sustainable manufacturing practices while delivering exceptional value to our partners and stakeholders. <Why Choose Ching Luh?> Join our technically robust team and work alongside world-renowned sports brands. We offer: - Flexible Saturday Working Hours Policy" - Flexible Leave Benefits - Flight allowance for travel - Free accommodation and meals - Complimentary shuttle service to city center - Education allowance for children - Housing allowance for external accommodation - Work-life balance focus with NO overtime policy <Job Overview> As a Development Lead, you'll bridge technical expertise and project management in footwear development, driving innovation while leading cross-functional teams in collaboration with global brands like Nike. This role offers a unique opportunity to combine technical excellence with project management skills. <Your Impact> - Drive product innovation from concept to production - Lead and mentor high-performing development teams - Build strong partnerships with global customers - Optimize development processes through technical expertise - Influence future product strategies with data-driven decisions - Lead technical discussions with brand partners - Drive continuous improvement in development processes - Coordinate cross-functional teams to meet timelines

生產製程品質控管/QA問題改善/產品基本繪圖設計---請詳細閱覽職務刊登資料!! ~~非鋁陽極，鋅鎳電鍍及表面處理相關工作經驗者，請勿應徵!謝謝!~~~ 肯吃苦耐勞,生產製造設備生產技術/維護/排除/提升生產效率/流程改善及管理! 鋁陽極/電鍍／表面處理技術人員 1. 執行掛電鋁陽極/電鍍作業。 2. 負責電鍍槽的維護與保養。 3. 負責鍍浴分析及維護。 4. 負責新鍍種製程開發及維護。 5. 設計鋁陽極/電鍍掛具。 6. 開發及管理金屬陽極化、掛電電鍍鎳等表面處理技術與生產線。 ~~非鋁陽極，鋅鎳電鍍及表面處理相關工作經驗者，請勿應徵!謝謝!~~~

1.督導所有製鞋流程的品質檢查工作。 2.協助分析品質異常的原因和提供改善的建議，並追蹤改善方案的執行。 3.與客人或廠商溝通品質相關爭議並取得共識。 4.判定來料品質異常的處理方式。 5.追蹤新型體上線的品質與重點工段的執行。 6.參與新型體試作並提供建議，與相關單位達成品質共識。 7.數據化管理，分析異常及流程，進而推動改善計畫。