「HO-【集團總部】人資專員」的相似工作

1. 執行人才招募甄選與任用 2. 執行新人報到/離職相關作業 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄 4. 政府專案計畫執行 5. 多元徵才管道開發 6. 員工制服管理

☀餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺一名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人力資源並製作員工職務工作說明 4.協助主管處理交辦事項 5.職前通知、新人報到與訓練 6.執行公司訓練計畫 7.人事相關庶務(如：招募、新進人員資料建構、勞健保加退..等相關) 【任職要求】 1.需有相關工作經驗 2.學習意願強，具備良好溝通能力 3.需會基本電腦文書處理能力 4.工作時段：15:00-00:00（中間休一小時) 【員工福利】 1.員工聚餐聚會 2.員工旅遊 3.春酒尾牙回饋全體同仁 4.不定時專業技能培訓 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄品牌特色：台中指標性夜生活體系☄ 微光島嶼 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 xpm餐酒館 IG：xpm_2025 cv招待所 IG：cv.party

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

短期行政人員 ✔建檔、掃描，信件收發等相關行政作業等 ✔主管交辦事項

主要任務 1.願接受公司培訓成科學教師，進行幼兒及兒童之科學課程教學。 2.執行教學體系內之教務、學務、行政工作 3.成為種子教師培訓其他新進老師。 (必要時須至台北受訓) 其他任務: 4.參與市場線上線下開發、客戶拜訪、到園所作課程說明。 5.參與教學市場經營及公司管理，成為儲備幹部。 (要有適當表達力、不怕生)

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

我們邀請 : 正尋找一份穩定又能追求志業工作環境的你, 珍惜每個時刻並願意承接當下任務挑戰的你, 期待從經驗中累積專業實力發展成職涯的你, 想成為讓別人跟隨的領導者的你 , 一起加入我們 !! Position Impact 你是個讓SKF Taiwan 能孵育員工投入度環境與促進良好員工體驗的重要推手。 你確保員工的心聲被聽見，你立即做出正確的員工服務，你為數位化員工體驗做出貢獻，讓同事能便捷的取得People Experience的服務，你為SKF Taiwan實現良好客戶體驗帶來價值。 Responsibilities and Expectation 1. 是資料分析者。能將複雜多元的人力相關資料，透過電腦軟體、應用工具轉換成有價值 的數據。幫助主管制定合宜的人才選、育、用、留策略。 2. 是數位知識管理中心的建構者。透過系統性的工作分析、工作說明資料的整理，協助主 管架構人力相關的知識分享與職涯發展平台，一起推動組織學習文化。 3. 是員工服務的聯繫窗口。串接各個人力資源系統資訊，針對不同員工的需要，提供及 時與便捷的人資源服務。 4. 是好學的人。能隨時更新人力資源與人才管理知識，發掘可以拓展的並符合組織文化的 各種人力資源與人才管理新倡議。

1.人力規劃：依公司發展計畫擬定人力需求與編制。 2. 招募與任用：發布職缺、面試、背景調查、錄用。 3. 員工關係管理：處理勞資糾紛、員工意見與關懷。 4. 績效管理：制定考核制度，執行年度或季度評估。 5. 薪酬與福利：薪資核算、保險、獎金、員工活動。 6. 教育訓練：新進訓練與在職技能培訓。 7. 主管交辦

1、人事行政與系統作業 2、海外薪資計算及財會報表作業 3、台灣區SAP導入系統驗測與執行。 4、人資專案規劃與執行

1、須具備人資相關工作經驗5年以上，能獨立作業，且需具溝通協調、 解決問題能力 2、執行、擬訂選、訓、用、留之計畫，以達成企業的策略目標 3、執行勞健保加退核對、出勤薪資計算等作業，擬訂績效考核制度 4、辦理執行大人提、TTQS等各項訓練補助計畫 5、協助建立良好正向的員工關係，成為勞資雙方的溝通管道 6、協助公司各項活動、政策之發想、規劃及執行 7、因應外法內規修訂相關規章及優化內部作業流程 8、其它主管交辦事項

【職務說明】 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。 7.其他主管交辦之員工相關事項。 【應徵條件】 1.熱情正面的工作態度。 2.個性積極主動、有責任感、適應力強。 3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標； 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施； 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核； 4. 員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算； 5. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程； 6. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作。 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6%。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金(保底1個月)、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

負責公司整體人力資源管理，確保組織內部人才運作順暢與有效。 1.招募與任用作業規劃與執行（包含職務需求彙整、招募管道開發、面試安排與甄選作業、任用流程辦理）。 2.教育訓練與人才發展規劃，協助辦理外訓/內訓課程及相關政府補助申請。 3.維護與管理人資系統（含人事、出勤、薪資等資料）。 4.規劃與執行員工關係活動與溝通機制（包含員工關懷、內部活動、福委會支援等） 5.推動績效管理制度，包括目標設定、績效追蹤與改善建議提出。 6.依據公司營運需求，主動提出人資制度與作業流程優化建議，並結合外部人資顧問協助，規劃制度設計、法規合規、流程導入與專案推動。 7.完成主管交辦之其他人力資源相關工作事項。

1. 負責人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2. 執行人員入職、離職手續及考勤管理、薪資前置作業。 3. 執行勞健保加退核對等作業。 4. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 5. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6. 執行員工之福利規劃（如月會、春酒、聚餐、旅遊業相關活動等）。 7.勞資關係維護。 8. 其他主管交辦事項。 有旅館或餐飲服務經驗佳

泓廣保全公司成立於2016 年，是一家專業的保全公司。 擁有豐富的保全經驗和專業的保全人才。 致力為客戶提供安全、專業、高效的保全服務。 完善的薪資福利 良好的職涯發展機會 我們正在尋找一位細心負責的行政助理人員，加入我們的後勤支持團隊。您將負責： 【工作內容】 1.協助處理公司日常行政庶務，如文件管理、資料建檔與歸檔 2.負責辦公室用品之採購、盤點與管理 3.與客戶或廠商窗口聯繫，維護良好合作關係 4.協助人事作業，如新進人員報到、離職作業等 5.社區財報文書製作以及公家機關請款文書資料。 6.完成主管交辦事項。 【能力要求】 熟悉行政文書作業流程，有基本會計基礎尤佳 熟練使用辦公軟體（如 Excel、Word、PowerPoint） 細心、有責任感並具溝通協調能力 能獨立作業並配合團隊執行任務 如果您對此職缺有興趣，邀請您投遞履歷應徵喔 ~。~ 歡迎您加入我們的團隊 ~。~

1.維護招募系統，執行履歷審閱、篩選暨面試等招聘相關作業。 2.教育訓練及證照管理。 3.新進人員通識講授。 4.員工關懷暨離退作業。 5.考勤管理暨薪酬計算。 6.人資專案執行 7.主管交辦事項

(一)、每月社區財報製作。 (二)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 (三)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、9H(中間休息1小時)/排休制,依派駐社區需求配合輪休。 行為端正，做事認真，工作負責態度佳。 本職務為社區之櫃檯秘書工作，具飯店管理或相關經驗佳！

誠摯邀請對「招募」與「人才發展策略」具高度熱情的HR夥伴加入本公司，成為推動企業人力資本成長的重要推手 1.招募與選才 • 執行招募流程（履歷篩選、面試安排與記錄、錄用談薪等） • 運用多元招募渠道（104、LinkedIn、社群媒體等） • 建立與維護內部人才資料庫，優化履歷儲備與推薦效率 2. 人才發展與策略規劃（此職務核心重點） • 擔任企業人才發展推手，負責規劃中長期人才養成策略與發展路徑 • 協助建立與優化職能模型、職涯路徑規劃 • 分析內部人力數據（如：晉升率、離職率、考核結果），提出發展策略與建議 • 運用數據思維設計衡量人員發展成效與精進方案 • 參與關鍵人才盤點與接班梯隊規劃 • 結合企業目標與部門需求，設計實務導向的人才發展方案（如主管訓練、潛才計畫等） 3. 其他人資專案支援 • 協助年度人資策略專案、系統導入或組織改造等任務 • 支援部門會議簡報、預算編列與報表分析 • 完成主管交辦之任務

FILTER017® 品牌團隊擴大徵才招募中！ 我們誠摯邀請熱愛流行文化與藝術設計的人才，與我們一起立足台灣、走向國際，實踐品牌經營與自我價值。 FILTER017® 團隊深耕流行文化與設計產業超過 20 年，透過創意文化整合與設計商品，將台灣原創能量帶入國際舞台。於 2025 年與國際串流平台 Netflix 旗下知名影集《怪奇物語》合作，並於東京 BEAMS T 展開期間限定企劃，成為第一個以專案正式進駐日本潮流選品指標殿堂 BEAMS 的台灣品牌。 我們持續追求成長，相信品牌不只是商品，而是文化與價值的對話，並尋求對品牌文化有熱誠、願意實戰成長、清楚目標並勇於投入的你。 - <職務需求> 1.人事行政管理 : 勞健保、薪資、出缺勤、加班管理與相關法令遵循。 員工人事資料建檔與維護。 2.招募與任用 : 制定招募計劃，撰寫並發布職缺，規劃招募管道。 面試流程安排與初步人才篩選。 3.制度與流程建立 : 建立並優化考勤、獎酬、績效管理制度。 支援部門主管落實人事制度與流程。 4.教育訓練與員工關係 : 規劃新進人員教育訓練，協助部門進行人才發展。 促進員工關係，提升團隊氛圍與向心力。 5.專案與跨部門支持 : 建構人資相關專案（如薪酬制度調整、組織架構優化）。 跨部門協調，作為管理層與員工間的溝通橋樑。 6.協助組織規劃與人力編制 : 建立職務說明書與職能地圖，促進組織的永續發展。 7.其他主管交辦事項 <專業需求> 1. 大學以上學歷，人力資源、企業管理相關科系佳。 2. 3年以上人資相關工作經驗，具備中小企業完整 HR 經驗尤佳。 3. 熟悉勞基法及相關人事法規。 4. 具備良好的溝通協調能力與組織推動力。 5. 有建立或優化人資制度、流程的經驗。 6. 熟練 Excel / Google Sheet 及 Office 軟體。 - 如果你正在考慮加入，我們想先對你說幾句話： 這份工作一點都不輕鬆。 但它，絕對值得你付出。 你會站在品牌的第一線，與市場的真實交手，參與並經歷每一次企劃與商品的誕生。你會看到創意如何從一個念頭，轉化成真實可觸的生活體驗與市場價值，親身參與一個品牌如何一步步爭取並說服世界的認同。