「人力資源專員【蘆竹】」的相似工作
州霖股份有限公司共500筆
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益睿科技股份有限公司其他電子零組件相關業
獨立作業
1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。
2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。
3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。
4. 外籍移工管理 。
5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。
6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。
7. 政府補助案的申請、核銷。
8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。
協助作業
1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。
2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。
3. 人資相關報表製作與分析。
*具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。
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台灣美特精密股份有限公司其他相關製造業
1. 直接/間接人員招募作業：招募活動規劃與執行、履歷篩選、面談邀約等相關甄選作業。
2. 辦理新進人員報到、考核、作業。
3. 人資系統之維護與管理
4. 辦理勞資會議、福委會議執行。
5. 人資相關辦法之訂定與修改。
6. 教育訓練及員工關係活動辦理。
7. 其它主管交辦事宜及人資相關專案
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貝爾威勒電子股份有限公司其他相關製造業
1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作
2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作
2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理
3.勞健保及團體保險加退保及給付申請
4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA)
5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援
6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業
【具競爭力的薪酬制度】
-考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。
-三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。
-依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。
-每季集團內子公司品牌商品員購。
-公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。
-依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。
-順暢的升遷管道。
【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】
-公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。
-外聘知名講師進行經驗分享座談。
-商業周刊各項管理職能養成課程。
-CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。
-TeamBuilding活動。
【提供多元豐富的福利項目】
-新進員工一般勞工檢體檢費用補貼
-職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。
-提供年度健康檢查。
-每年舉辦尾牙及抽獎。
-不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。
-平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用
(KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)
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興和工業股份有限公司空調水機電工程業
1.人力規劃、招募
2.教育訓練規劃、安排
3.外勞引進與管理
4.ISO 9001 文件管理
5.考勤管理與薪資計算
6.管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動
7.勞資相關法規知識、員工關係建立
8.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤
9.勞資爭議調解
10.主管交辦事項
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行競科技股份有限公司汽車及其零件製造業
This is an HR full functions position and needs to support administration work.
1. Recruitment: Understanding the hiring manager's requirement, assisting with ad hoc projects as required and filling all jobs opening.
2. Talent pipeline/database/platform buildup.
3. On-boarding program review and implementation.
4. Probation review arrangement and process improvement.
5. Execute retention program to retain talents.
6. Exit process management.
7. Company's training planning and implementation.
8. Generating routine reports to different departments as needed.
9. Support in events, celebrations, team building, and other activities.
10. Support daily operation work and admin team when needed.
11. Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts.
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東海冷凍股份有限公司空調水機電工程業
01. 維護員工個人基本資料、工作說明書、相關證照更新、出缺勤紀錄等。
02. 招募新進人員、通知面試、錄用報到、人事建檔。
03. 績效考核制度建議，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
04. 熟悉勞動法規者佳，法務相關處理。
05. 勞健團保事務。(例: 團險、雇主意外險)
06.各項網路申報資料 (零災害申報等)。
07.教育訓練規劃及執行。
08.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤。
09.協助規劃公司內部相關業務學習課程。
10. 警衛人員管理。
11. 外勞事務 (外勞任用、生活管理)。
12. 熟悉ISO作業流程能獨立作業 (含文管)。
13. 處理主管交辦事項。
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錦明集團_錦明實業股份有限公司光電產業
1. 執行年度人力需求計畫，主導招募流程與招聘活動，以提升用才效率與人員素質。
2. 審核人選資格與任用條件，作為選才與錄用依據，促進人員適才適所並提升留任率。
3. 負責員工出勤管理、薪資核算與結算作業，並辦理勞健保、退休金及扣繳申報等相關報表。
4. 維護人力資源各項制度與辦法，籌備及召開勞資會議，確保制度執行與法令遵循。
5. 執行績效考核作業，彙整評核結果與分析報告，提供管理階層決策參考。
6. 協助推動人資及跨部門專案，支援組織發展與人力優化策略。
10/23
貝爾威勒電子股份有限公司其他相關製造業
1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作
2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作
2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理
3.勞健保及團體保險加退保及給付申請
4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA)
5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援
6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業
*工作地: 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1
【具競爭力的薪酬制度】
-考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。
-三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。
-依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。
-每季集團內子公司品牌商品員購。
-公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。
-依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。
-順暢的升遷管道。
【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】
-公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。
-外聘知名講師進行經驗分享座談。
-商業周刊各項管理職能養成課程。
-CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。
-TeamBuilding活動。
【提供多元豐富的福利項目】
-新進員工一般勞工檢體檢費用補貼
-職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。
-提供年度健康檢查。
-每年舉辦尾牙及抽獎。
-不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。
-平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用
(KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)
10/21
僑力化工股份有限公司化學原料製造業
1. 任用核薪、新人報到管理與維護人員考勤與薪酬系統
2. 薪酬、獎金計算執行，預算編列與各項薪資報表提供
3. 執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅相關業務
4. 規劃與執行績效管理與薪酬考核制度
5. 維護管理與核對各項人事異動(任免、出缺勤、給假、離(調)職、退休)資料，使公司及時掌握正確人事狀態
10/22
禾鼎信控股股份有限公司其他投資理財相關業
1. 人事考勤管理、勞健保加退保作業
2. 具薪酬管理相關實務經驗
3. 協助公司製訂人事行政相關作業流程
4. 招募任用、教育訓練等規劃與執行
5. 熟悉國內勞動法令，具備勞資爭議協調與處理能力者佳
6. 相關人事報表製作及分析，excel能力佳
7. 跨部門溝通及協調
8. 協助部門主管專案計畫執行
10/17
神準科技股份有限公司通訊機械器材相關業
人資Full Funtion業務：
1.薪酬計算相關作業
2.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。
3.招募/訓練作業執行(含移工)
4.公司人員任用、離退、加退保相關作業。
5.所得稅/二代健保申報作業
6.勞資會議/福委會承辦
7.勞動檢查應對
8.主管交辦事宜。
10/20
1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。
2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。
3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。
4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。
5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。
6.主管交辦之專案與其他相關工作
10/23
美達工業股份有限公司汽車及其零件製造業
1. 薪酬福利作業 (Payroll & Benefits Administration)
1.1準時且精確地執行每月薪資、各類獎金（年終、績效、激勵獎金）的核算與發放作業。
1.2辦理員工勞、健保、勞退提撥、團體保險及旅平險的加退保與異動作業。
1.3確保所有薪酬福利作業符合最新勞動法令規範，定期檢視流程以控管風險與合規性。
2. 考勤與出勤管理 (Attendance & Time Management)
2.1負責員工考勤、排班與出勤數據的維護與管理，確保資料正確無誤。
2.2審核員工差旅費用報銷，確保其符合公司政策。
3. 人事資料系統維護 (HRIS & Data Maintenance)
3.1人員資料的系統建檔、維護、更新與管理，確保員工個人資料的完整性與準確性。
3.2維護HR系統中的薪資與考勤模組，並協助進行系統流程的優化與自動化。
4. 制度優化與專案執行 (Process Improvement & Projects)
4.1協助完善公司人事管理規章，優化各項人力資源作業流程。
4.2進行市場薪資調查分析，協助優化公司薪酬架構（含職級制度、薪級區間）、調薪政策與獎勵機制，以提升內部公平性與外部競爭力。
4.3執行主管交辦之人力資源相關專案與事項。
4.4協助部門內部與跨部門橫向協作。
10/17
環泰企業股份有限公司飲料製造業
1.協助辦理招募與徵才作業。
2.處理勞保、健保、勞退、團體保險等相關保險業務作業。
3.負責員工報到、離職、出勤管理、薪資計算等人事行政事務。
4.執行公司內部教育訓練計畫，課程資料彙整與紀錄管理。
5.協助福委會相關事務。
6.其他人事相關作業及主管交辦事項。
10/21
中法鑫實業股份有限公司儲配／運輸物流業
1. 負責公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。
2. 處理員工關係議題，包括員工申訴、勞資糾紛協商、離職面談等，協助維護和諧的工作氛圍。
3. 規劃及審核公司各項管理制度。
4. 支持並推動公司人力資源政策、制度與專案於各單位落實，並回饋實務執行情形，協助持續優化。
5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案。
6. 年度預算人事成本編列、報表編製及專案計劃參加或主導。
7. 主管交辦事項。
※正式任用後享有旅遊補助
本職位對於企業的發展和穩定性至關重要，在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊。
10/21
中法鑫實業股份有限公司儲配／運輸物流業
1. 每月薪資核算、考勤系統管理。
2. 維護和更新人事資料，包括員工檔案和統計報告。
3. 勞保/健保/勞退/團保加退保作業及投保級距調整。
4. 協助員工活動的策劃和執行，協助培訓行政工作、協助日常招募面試安排。
5. 協助支援其他行政事務，如文件管理和資料輸入。
6. 主管交辦事項。
※ 年度專案正式任用後享有每月額外帶薪休假一天
※ 加班費另計
※ 遇結帳期需配合出勤
作為人力資源人員，您將成為團隊中不可或缺的一員，協助人力資源團隊達成公司的招聘、培訓和行政目標。這個職位是一個很好的機會，讓您深入瞭解人力資源領域，並為未來的職業發展打下良好的基礎。
如果您對此職位感興趣，請提交您的履歷表並表達您的興趣。我們期待與您共事！
10/13
香港商天宏軟體製作有限公司台灣分公司電腦軟體服務業
【人力資源相關】
1. 招募流程：刊登職缺、履歷篩選、面試安排。
2. 新進人員報到與離職作業（合約簽署、資料建檔、離職手續）。
3. 員工人事資料維護、考勤系統管理。
4. 員工教育訓練、績效考核相關行政支援。
5. 須熟悉104招募管理、104人才管理。
【行政管理相關】
1. 辦公室日常行政管理（文書處理、用品採購、檔案歸檔）。
2. 公司活動支援（尾牙、聚餐）。
3. 主管交辦事項。
4. 熟用office辦公軟體。
5. 具人資或行政相關經驗尤佳。
10/23
富晟國際開發股份有限公司百貨相關業
1.人才招募任用。
2.人員出勤管理。
3.教育訓練執行(含證照管理)。
4.計時人員費用核銷。
5.協助福委會主委管理會務運作。
6.協助公司活動及行政總務事務執行。
7.其他主管交辦事務。
※實際負責工作及薪資將依經歷、能力調整。
10/20
華星光通科技股份有限公司半導體製造業
1.依公司發展執行相關招募策略與計畫。
2.負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。
3.人資相關專案規劃與執行(如校企合作、改善專案)。
4.具備簡報製作與表達能力及人資法令相關知識。
5.具考勤相關經驗者