「人力資源專員【蘆竹】」的相似工作

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 --------------------------------- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

1. 直接/間接人員招募作業：招募活動規劃與執行、履歷篩選、面談邀約等相關甄選作業。 2. 辦理新進人員報到、考核、作業。 3. 人資系統之維護與管理 4. 辦理勞資會議、福委會議執行。 5. 人資相關辦法之訂定與修改。 6. 教育訓練及員工關係活動辦理。 7. 其它主管交辦事宜及人資相關專案

1. 執行年度人力需求計畫，主導招募流程與招聘活動，以提升用才效率與人員素質。 2. 審核人選資格與任用條件，作為選才與錄用依據，促進人員適才適所並提升留任率。 3. 負責員工出勤管理、薪資核算與結算作業，並辦理勞健保、退休金及扣繳申報等相關報表。 4. 維護人力資源各項制度與辦法，籌備及召開勞資會議，確保制度執行與法令遵循。 5. 執行績效考核作業，彙整評核結果與分析報告，提供管理階層決策參考。 6. 協助推動人資及跨部門專案，支援組織發展與人力優化策略。

This is an HR full functions position and needs to support administration work. 1. Recruitment: Understanding the hiring manager's requirement, assisting with ad hoc projects as required and filling all jobs opening. 2. Talent pipeline/database/platform buildup. 3. On-boarding program review and implementation. 4. Probation review arrangement and process improvement. 5. Execute retention program to retain talents. 6. Exit process management. 7. Company's training planning and implementation. 8. Generating routine reports to different departments as needed. 9. Support in events, celebrations, team building, and other activities. 10. Support daily operation work and admin team when needed. 11. Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts.

1.人力規劃、招募 2.教育訓練規劃、安排 3.外勞引進與管理 4.ISO 9001 文件管理 5.考勤管理與薪資計算 6.管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 7.勞資相關法規知識、員工關係建立 8.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤 9.勞資爭議調解 10.主管交辦事項

1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。 2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。 3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。 4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。 5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。 6.主管交辦之專案與其他相關工作

1.人資系統與薪酬作業。 2.熟悉服務業人員出勤管理。 3.教育訓練執行(含證照管理)。 4.計時人員費用核銷。 5.協助福委會主委管理會務運作。 6.協助公司行政活動。 7.其他主管交辦事務。 ※實際負責工作及薪資將依經歷、能力調整。

【人力資源相關】 1. 招募流程：刊登職缺、履歷篩選、面試安排。 2. 新進人員報到與離職作業（合約簽署、資料建檔、離職手續）。 3. 員工人事資料維護、考勤系統管理。 4. 員工教育訓練、績效考核相關行政支援。 5. 須熟悉104招募管理、104人才管理。 【行政管理相關】 1. 辦公室日常行政管理（文書處理、用品採購、檔案歸檔）。 2. 公司活動支援（尾牙、聚餐）。 3. 主管交辦事項。 4. 熟用office辦公軟體。 5. 具人資或行政相關經驗尤佳。

1. 每月薪資核算、考勤系統管理。 2. 維護和更新人事資料，包括員工檔案和統計報告。 3. 勞保/健保/勞退/團保加退保作業及投保級距調整。 4. 協助員工活動的策劃和執行，協助培訓行政工作、協助日常招募面試安排。 5. 協助支援其他行政事務，如文件管理和資料輸入。 6. 主管交辦事項。 ※ 年度專案正式任用後享有每月額外帶薪休假一天 ※ 加班費另計 ※ 遇結帳期需配合出勤 作為人力資源人員，您將成為團隊中不可或缺的一員，協助人力資源團隊達成公司的招聘、培訓和行政目標。這個職位是一個很好的機會，讓您深入瞭解人力資源領域，並為未來的職業發展打下良好的基礎。 如果您對此職位感興趣，請提交您的履歷表並表達您的興趣。我們期待與您共事！

1.規劃與執行人員招募、甄選及任用 2.維護公司內部人力資源相關紀錄 3.執行並設計公司績效管理系統及評核結果 4.人事管理報表規劃及系統完整度建立 5.勞健保加退保作業 6.規劃人員教育訓練，並建立及執行成效評估 7.協調與指導員工相關問題 8.其他主管交辦事項(協助其他部門臨時性支援)

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 *工作地: 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

主要職責 1 Conduct Business Group organizational design to align BG long-term strategic goals, organizational diagnosis, job evaluation, and organization set up 2 Responsible for Business Group level strategic talent management, includes succession planning, HIPO talents, IDP tracking and one-on-one feedback/coaching 3 Facilitate organizational transformation and enhance business performance based on organizational dynamics, capabilities and capacities 4 Develop Business Group compensation guidelines to align with performance, execute and assess annual compensation process, analyze data, and generate report 5 Participant Business Group M&A project on HR related tasks, including due diligence, risk assessment, retention program design, change management, and PMI 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. Experience: 5-10 years HR related 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 850+)

人資Full Funtion業務： 1.薪酬計算相關作業 2.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3.招募/訓練作業執行(含移工) 4.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。

【人力資源管理相關業務及日常工作事項】 1. 人才招募相關作業，並拓展多元徵才管道。 2. 建立人才庫，招募相關報表製作與數據分析。 3. 104招募平台管理與維護。 4. 員工關懷/協助/訪談。 5. 其它主管交辦事項。

1.例行薪資計算作業 2.協助規劃、執行及優化公司薪酬制度 3.薪資相關行政庶務(勞健保、稅務申報、其他保險) 4.年度績效管理執行，及升遷調薪作業執行 5.不定期提供內外部(會計師、稽核、金管會等)相關薪資資訊 6.處理薪資相關問題諮詢 7.人資其他功能（如招募、訓練、考勤、員工關係）協助

工作內容： - 招募任用：協助各職務執行招募與任用，面試人員履歷篩選、通知、聯絡、尋找。 - 到職辦理：核對新進員工資料、員工資料維護、到職程序、勞健保加保。 - 出勤管理：出缺勤計算、員工休假紀錄管理。 - 薪酬管理：每月薪資結算、年度所得稅申報及結算。 - 其他事項：負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。 - 協助主管其他行政業務，包括但不限於會議安排、庶務行政等。 - 未來將負責海外員工的考勤、出缺勤與薪資管理，無相關經驗可 其他條件： - 精通英文（口說與書寫皆需流利）。 - 具備穩定的工作心態，細心、認真。 - 熟悉電腦文書處理，Excel 操作能力佳。 - 對數字有一定的敏感度 期望人格特質： 自主尋找解決方案，學習力強。 工作態度良好，團隊工作配合度高。 抗壓性高，能彈性應付不同的工作挑戰。 我們提供： - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

1.負責招募甄選與任用流程，並持續開發與優化多元招募管道 2.政府補助計畫申請與核銷作業 3.處理相關行政事務，確保作業流程順暢

1. 任用核薪、新人報到管理與維護人員考勤與薪酬系統 2. 薪酬、獎金計算執行，預算編列與各項薪資報表提供 3. 執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅相關業務 4. 規劃與執行績效管理與薪酬考核制度 5. 維護管理與核對各項人事異動(任免、出缺勤、給假、離(調)職、退休)資料，使公司及時掌握正確人事狀態