「人力資源專員【桃園／蘆竹】【行政】」的相似工作

1.負責一般電腦資料建檔處理及客戶歸檔工作。 2.維護、更新、管理各類案件文件檔案和資料庫系統。 3.及時處理和回覆客戶需求，並維護既有客戶之聯繫。 4.協助公司處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 5.接聽客戶來電再轉接適當業務人員，具有耐心的應對及禮貌熱情的態度。 6.需有邏輯思維清晰，有效的整理資訊提升公司作業流暢度，並完成主管交辦事宜。 7.具備良好的溝通能力、問題解決能力及細心的工作態度。

1.擬定、推動人力資源政策。 2.規劃、執行招募流程，吸引適合人才。 3.執行績效評估、獎酬制度。 4.規劃教育訓練與人才發展。 5.建立並維護良好員工關係。 6.法規檢視，並妥善處理勞資議題。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。 *曾經手總務、廠務、環安、勞安經驗尤佳。

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

工作內容： 【策略支持】 - 協助制定、推動並追蹤公司策略、發展計畫與年度目標。 - 協助撰寫策略分析、商業計劃、會議簡報與報告。 【專案管理】 - 跨部門協調，確保專案如期推進與落地。 - 追蹤專案進度，定期檢視績效，提出改善建議。 【營運支援】 - 協助處理日常營運事務，優化流程與資源配置。 - 針對公司關鍵議題（如人力、組織發展、營收成長）提出研究與解決方案。 【幕僚角色】 - 參與公司重大會議，整理會議紀要，追蹤執行項目。 - 作為 COO 的延伸角色，確保資訊傳遞與決策落實。 任職條件： - 本科以上學歷（商管、企管、經濟、人資、法律相關背景尤佳） - 無需管理經驗，但具備強烈的學習動機與問題解決能力。 - 良好的中英文溝通能力，能快速整合資訊並清晰表達。 - 能同時處理多項任務，對細節與數字敏感。 【我們提供】 - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

1.人員招募：職缺刊登、面試評核、就職導入、市場薪酬制度比較。 2.出勤管理：休勤系統維護管理、假勤制度檢討調整、員工資料履歷建置維護。 3.考核升遷：協助各部門考核績效、職務升遷調整。 4.勞雇關係：勞資會議、勞資爭議、職災處理、福委會運行、到離任管理及員工福利撫卹。 5.移工管理：外籍移工相關事務管理。 6.獎金核算：獎金計算及獎金覆核

1. 人資專案管理 2. RBA稽核推動及客戶稽核對應 3. 管理辦法及程序書修訂及撰擬 4. 部門ESG報告書撰寫 5. 辦理福委會相關活動 6. 員工選、用、育、留等作業協辦 7. 其他主管交辦事項

1.人力規劃、招募 2.教育訓練規劃、安排 3.外勞引進與管理 4.ISO 9001 文件管理 5.考勤管理與薪資計算 6.管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 7.勞資相關法規知識、員工關係建立 8.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤 9.勞資爭議調解 10.主管交辦事項

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.招募、甄選與任用 2.教育訓練、TTQS 3.薪資、考勤作業 4.外籍同仁管理 5.員工關懷 6.人資專案規劃與執行 7.主管交辦事項 【建議具備條件】 -具備3年以上人才HR相關經驗佳，無經驗願意學習者可。 -【HR function多樣化，能配合輪調，並依求職者熟悉領域與公司需求，於面試時說明】

主要職責 1 Conduct Business Group organizational design to align BG long-term strategic goals, organizational diagnosis, job evaluation, and organization set up 2 Responsible for Business Group level strategic talent management, includes succession planning, HIPO talents, IDP tracking and one-on-one feedback/coaching 3 Facilitate organizational transformation and enhance business performance based on organizational dynamics, capabilities and capacities 4 Develop Business Group compensation guidelines to align with performance, execute and assess annual compensation process, analyze data, and generate report 5 Participant Business Group M&A project on HR related tasks, including due diligence, risk assessment, retention program design, change management, and PMI 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. Experience: 5-10 years HR related 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 850+)

【誠徵人資招募管理師 / 人力資源英雄】 一起打造有制度、更有溫度的職場！ 在這裡，我們相信「人」是企業最重要的資產。 我們正在尋找一位具備專業細心、也熱愛與人互動的人資專員，一起推動組織成長，讓員工與公司共同前進。 【工作內容】 1. 維護企業內部人力資源紀錄（員工資料、工作說明書、職務代理人名冊…等）。 2. 規劃與執行招募、甄選、任用、離職、轉調等相關工作流程。 3. 參與各項招募專案（研發替代役、產官學合作、校園徵才、政府補助計畫…等）。 4. 編制與分析集團人力預算及實際用人數，定期提供相關統計報表。 5. 維護員工關係，營造正向工作氛圍。 6. 檢視、修訂並維護各項人資管理辦法，提升流程效率。 7. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備】    •   細心與責任感，能同時管理數據與流程。    •   良好的溝通能力，樂於協助同仁解決問題。    •   對人力資源領域有熱情，並願意學習新知。 【我們能提供】    •   完整的人資專業歷練與專案執行經驗。    •   多元的學習與發展機會（從校園徵才到產官學合作）。    •   穩定成長的企業平台，與團隊共同進步的氛圍。 如果你正在尋找一個能發揮專業、又能不斷成長的舞台，那麼，我們誠摯邀請你加入，一起讓「人資」成為組織裡最有力量的推手！ ※科技業人資經驗3年以上※

1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。 2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。 3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。 4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。 5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。 6.主管交辦之專案與其他相關工作

1.依公司發展執行相關招募策略與計畫。 2.負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 3.人資相關專案規劃與執行(如校企合作、改善專案)。 4.具備簡報製作與表達能力及人資法令相關知識。 5.具考勤相關經驗者

1、策劃執行人才招募計畫、建教生/實習生專案；申請政府進用相關補助案。 2、執行年度績效考核作業、年度教育訓練。 3、新人輔導、員工關懷等業務的執行與優化。 4、舉辦勞資會議及處理勞資關係相關業務。 5、擔任政府單位相關業務之窗口。 6、員工健檢、臨場醫護等相關業務。 7、薪酬作業：薪資計算、所得稅申報、勞健保團保等加退保作業。 8、人資系統維護與管理(出缺勤、人事資料...)。 9、其他主管交辦事項。 面試前特別說明： 因公司為食品業，入職前須完成供膳體檢，報到時須繳交合格供膳體檢報告 ※體檢項目包括：肺結核、皮膚病、A 型肝炎、傷寒等傳染病（依政府相關單位所公佈之「供膳人員」體檢項目為準） ※通過試用3個月後，視工作表現調整薪資

職務影響力 作為 Gogoro 的招募專員，你是人才進入組織的第一站，不只是媒合職缺與履歷，更是企業文化的傳遞者與用人策略的實踐者。你將深入參與招募決策，從履歷評估到面試建議，與用人主管攜手尋找最適人才。同時，你也會參與校園計畫與多元專案，從源頭建立人才影響力。透過優化新人報到體驗與診斷離職回饋，你將成為連結人與組織的關鍵推手，推動更精準、更有溫度的人才招募策略，為公司成長注入持續動能。 職務說明 1. 負責完整的招募流程，包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議，與用人主管共同決策聘僱。 2. 規劃校園人才深耕計畫，依據公司政策與組織需求，規劃校園產學合作、實習計畫、就業學程、研討會講座...等專案，彙整各校資訊並整合內部需求，擔任計畫窗口落實各項安排。 3. 強化新人報到體驗，鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 4. 針對離職員工回饋診斷組織問題，協助重新對焦招募方向與改善流程。 5. 依照公司目標與願景拓展 HR 專案，可參與人才評鑑、教育訓練、課程講座、海外擴張計畫等不同專案。 資格條件 1. 具備 2 年以上的招募經驗，且有流暢的溝通能力與快速的學習能力。 2. 具備彈性與抗壓性可面對不預期的狀況，提供對策冷靜應對。 3. 具備中等的英文聽說讀寫能力，可以英文撰寫文件與書信往來。 4. 期待於 HR 領域深耕，願意承擔責任與面對挑戰。 5. 擅長溝通與協調，能與不同部門與層級建立良好互信關係。 6. 對人與組織充滿熱忱，樂於面對挑戰並推動變革。 7. 具備良好的衝突管理與問題解決能力，能獨立處理複雜的議題。

人資Full Funtion業務：1.薪酬計算相關作業 2.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3.招募/訓練作業執行(含移工) 4.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。

1.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 2.執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.執行勞健保加退及薪資帳務核對等作業。 4.管理員工餐廳、員工休息室及員工宿舍。 5.定期提供人力統計及離職率分析及相關報表。 6.關懷員工解決同仁問題及辦理員工活動。 7.可獨立作執行人事行政作業及主管交辦事項。 8.福委會相關行政作業及通知發佈 **此職務為「短期約聘」約6個月，可視工作表現＆年度計劃，續聘或內部轉調**

1. 處理本國員工及外籍移工之薪資核算，包括出勤、加班費、獎金、扣款等各項薪酬計算，並確保符合勞動法規。 2. 負責人員招募流程，包含職缺釐清、職務說明撰寫、履歷篩選、安排及參與面談，並建立人才資料庫。 3. 協助修訂公司人資相關制度、規則、辦法與表單。 4. 研究與追蹤勞動法令及判決，主動提出建議與對策，降低潛在勞資爭議風險。 5. 執行績效管理制度，包括績效目標設定、績效考核執行與晉升制度推動。 6. 協助主管推動人員異動規劃與組織優化，並辦理相關公告及溝通作業。 7. 製作並分析人資相關報表，提供管理層決策依據，提升管理效率。

General Purpose: - Insure payroll data accuracy and payroll jobs processed with good quality. - Insure payroll in consistency with HR policy and follow of government regulation. Position Summary, Responsibilities and Expectations: - Maintain payroll data and calculation for payroll payout without delay. - Check payroll data accuracy and communicate issues to employee, HR and JB on real time basis. - Process ME closing, work independent including mainly payroll calculation, bank set up and labor cost allocation table for GL booking. - Process benefits related works including but not limited to labor insurance, health insurance and pension. - Process employee withholding tax per government regulation before deadline. - Prepare HQ report and response to government survey. - Prepare annual tax filling withholding tax registration. - Support on AOP/QOP budget planning. - Responsible for annual KPMG audit and other internal/external audit on Payroll related. - Maintain other countries' payroll data and calculation for payroll payout without delay.