「人資主管」的相似工作
寶島全球保險公證有限公司共497筆
09/30
寶島全球保險公證有限公司工商顧問服務業
職務內容：
1. 與國外代理及收貨人書信或電話聯繫溝通。
2. 追蹤國外專案案件事宜 。
3. 執行主管交辦事項。
4. 此為純內勤工作。
需求條件
1. 英文聽說讀寫流利
2. 熟悉電腦操作，如word、excel等
3. 細心、敏捷、積極、執行力強、主動學習及思慮清晰
4. 需自主性加班
10/17
東方美企業股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。
2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。
3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。
4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內)以及勞工安全衛生管理技術證乙級
10/13
九乘九文具股份有限公司文教／育樂用品零售業
1.規劃與優化薪酬制度，確保符合法令並具競爭力。
2.督導薪資結算、考勤管理審查。
3.門市班表業務(須熟悉四周變形工時規則)。
4.擬定獎懲制度，協助績效考核流程。
5.人員資料維護與薪酬/人力成本分析。
6.跨部門溝通，解決薪酬與人員管理議題。
7.帶領/指導專員，確保人資行政與薪酬作業正確執行。
8.主管交辦事項。
職務需求
#襄理：五年以上人資經驗，含二年以上管理或制度規劃經驗。
#課長：三年以上人資內勤/薪酬經驗，具帶人經驗佳。
#熟悉人資薪酬、考勤與勞基法等。
#熟悉四週變形工時與零售/服務業排班尤佳。
#精通 Excel 函數，具數據分析能力。
#可配合結薪業務：每月 1–3 日需出勤(如欲加班，可選擇加班費或換休)。
#抗壓性佳，具良好溝通協調與管理能力。
10/16
森挪威_森呼吸生醫科技股份有限公司綜合商品批發代理業
【職務說明】
●員工與考勤行政作業：負責勞健保、考勤紀錄、請假管理等
●協助人才招募與任用：履歷篩選、面試安排、新人報到等
●協助計算薪酬與福利：計算薪資、獎金發放等
●協助辦理人才培訓課程：內部教育訓練、海內外培訓課程...等
●協助辦理公司重要活動：會議、尾牙、每季活動、員工旅遊……等
●協助主管辦理績效考核、彙整資料等作業
●其他主管交辦事項
【職務需求】
●使用過人易系統NUEIP為佳，或是有使用過HRM系統，了解邏輯
●熟悉基本勞資法令條款
●具備良好的溝通與應變能力
●個性熱情、積極主動、執行力強
●協助推動企業文化
●須至少有人資領域兩年以上經驗
【企業文化】
企業使命：全台灣第一，成就最多女性改變人生
核心價值：
●戰士精神：勇於挑戰、不斷創新、全力以赴
●團隊合作：相互信任、有效溝通、並肩作戰
●顧客導向：誠心待人、用心傾聽、顧客至上
【品牌資訊】
--森呼吸生醫--
https://www.rawbreathe.com/
--森挪威TheTree --
https://www.instagram.com/thetree_hair/
--自然實驗室 TheNature--
https://www.instagram.com/thenature.com.tw/
--蘿妮娜 LadyAvisShop--
https://www.facebook.com/LadyAvisShop
--森挪威頭皮養護旗艦店 --
https://www.instagram.com/thetree_spa/reels/
10/08
巴特里食品股份有限公司其他食品製造業
1. 執行選、訓、用、留以達職能提升人力結構穩定。
2. 處理部門相關人資事務
3. 協助培訓指導組員
4. 執行部門績效(補助款申請)
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 薪資計算
7.開闢多管道徵才
8.協助管理清潔單位工作執行
9.跨部門溝通與協調
10.主管交辦事項
10/13
富山香堂企業有限公司綜合商品批發代理業
1. 公司各部門人才招募及甄選
2. 薪資結算，出缺勤管理與審查
3. 公司各項制度建立、推行及維護
4. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等
5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整
6. 協助公司相關活動規劃與執行
7.外籍工人仲介接洽與相關事項處理
8. 完成主管交辦事項
9.勞資協調
10.總機接聽
【附加條件】
1.具備人力資源相關知識及招募經驗
2.熟悉勞工相關法規
3.基本office文書處理操作/排版能力
4.態度主動積極、配合度高 、細心且有耐心、具備良好之溝通協調及應變能力佳
5.俱人資領域經驗3年以上者優先面試
10/14
1. 規劃並執行人力資源制度與流程（招募、薪酬、考核、訓練）。
2. 制定並優化人資政策，確保符合法規與公司營運需求。
3. 規劃並執行招募流程與人力配置，支援各部門人才需求。
4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理，並操作人資系統以確保資料正確性。
5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫，推動組織學習成長。
6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。
10/14
世豐螺絲股份有限公司其他金屬相關製造業
1、 招募與任用管理：負責人才招募、聘僱合約、試用期制度，符合公司需求。
2、 制度與流程建立管理：制度與流程制定及優化考勤、請假、出差、獎懲等相關規章辦法。
3、 勞資關係管理：處理員工爭議，降低勞資糾紛風險。
4、 教育訓練規劃：規劃新進人員訓練及相關人資教育課程
5、 所得稅申報作業管理
6、 外勞業務管理
7、 員工保險之管理
8、 績效考核作業管理
9、 其他人事相關作業
10、 雜項採購管理
11、 需定期參加主管會議、召開勞資會議等
12、 不定期外部稽核作業
13、 辦理員工福利與相關活動
14、 使用鼎新HR Solution作業系統
10/13
1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。
2. 執行公司人才發展計劃與員工關懷，提升員工滿意度和工作投入度。
3. 與學校產學活動的開拓、規劃與推動。
4. 協助控管各部門用人政策，以達成營運設定目標。
5. 人資各項專案推行與成效評估。
6. 執行上級主管交辦事項。
10/08
健新醫院醫院
【工作內容】
1. 維護人事相關資料，如：人事資料卡、勞動契約、出缺勤紀錄與績效評核紀錄...等，並定期提供人事管理報表
2. 執行招募與新進報到作業，提供各單位主管合適履歷進行甄選與任用
3. 考勤與績效考核表，提供各單位主管進行績效考核，彙整後提供院方進行人事相關決策之參考，如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚...等
4. 管理員工福利制度，如：活動規劃、旺年會、春酒規劃...等
5. 規劃員工教育訓練，如：新進人員教育訓練、在職教育訓練或培訓課程籌備...等
6. 其他主管交辦事項
【具備條件】
1. 醫院人資經驗5年以上
2.熟悉勞基法與相關勞工法令
3. 主動積極、認真負責、抗壓性高、具邏輯性
4. 需有良好跨部門溝通協調能力，具團隊精神，配合度高
10/17
1. 臨床護理照護工作
2. 執行護理業務
3. 主管交辦事項
◎ 小港醫院人才招募網公告：https://www.kmsh.org.tw/web/wwwkmhk/affairs/6300_file/HRDataBase/index_data.asp?P_id=16466
◎ 煩請應徵者詳閱本院人才招募網公告說明，依指示線上填寫履歷資料，寄送書面資料完成投單手續！
◎ 招募專員：人力資源室彭小姐 07-803-6783分機3481
10/15
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
10/17
沅亨興業股份有限公司電力機械器材製造修配業
1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標；
2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ；
3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄；
4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ；
5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程；
6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場;
7.外籍員工的申請與協助；
8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT；
9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜
10.各式保險投保作業；
11. 公司人才與組織發展專案推動;
12. 政府相關補助專案的申請與推動;
13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。
10/16
國巨股份有限公司半導體製造業
1. 規劃與推動產學合作策略，設計跨部門合作模式與實施架構
2. 建立並深化與各大專院校、學術單位之合作關係
3. 策劃並執行企業實習計畫、講座、學術交流等活動
4. 統籌企業雇主品牌在校園中的策略溝通與品牌經營
5. 統籌人資專案與執行。
6. 跨廠區協作。
※此職務需時常移動於各高雄廠區，可接受者請再投遞。
#LI-GJ1
10/16
帕莎蒂娜國際有限公司餐館業
1.策略性人力資源規劃。(制度規劃、推動與執行)
2.人力編制及人力成本控制
3.招募管理(工作分析、工作說明書及面談)
4.人力資源與發展規劃及監督管理。(負責員工機要評估、發展及異動建議)
5.訓練發展(規劃及監督執行)
6.考核管理。
7.人資部門預算編列。
8.部門KPI規劃及管理。
9.薪酬管理(員工薪資及獎金發放與管理)
10.離職管理(離職面談與原因分析)
11.不定期的各店巡查以及與主管員工的訪談跟了解
12.保險作業(勞保、健保、團保、勞退)
13.雙軌、實習生管理及學校單位對應
14.政府專案申請及管理
15.臨時交辦事項
10/16
方福國際管理顧問有限公司工商顧問服務業
1.集團人事規章制度制定，合約設計，表單審核，政策執行；
2.集團人事薪資覆核，審批；
3.人事表單，制度，執行督導；
4.負責各機構評鑑，相關人事，訓練，行政點項統籌；
5.勞資事件處理；
6.公部門單位的聯絡
10/12
典輝機電工程股份有限公司光電產業
1.人力資源相關管理制度規劃與執行。
2.各單位人力資源管理問題諮詢。
3.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。
4.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。
5.HR專案活動規劃與執行。
6.其他人事行政作業及主管交辦事項。
7.協助其他一般會計帳務。