「教育服務業-人資高級專員」的相似工作

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

Principal Accountabilities: 薪資福利管理 (50%) 1. 薪資、獎金結算審核發放 2. 薪資報表及分析 3. 勞健保團保二代健保退休金管理 4. 協助職工福利委員會 5. 員工福利品系統維護 6. 協助主管年度預算編列及修正 7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬， A. 薪資調查 B. 公司內部薪資基準 C. 職位評估 招募及任用 (30%) 1. 與用人主管確認人力需求及工作職責 2. 招募平台管理及維護 3. 履歷審查篩選 4. 面試安排及面談後彙整 5. 提供主管薪資建議 6. 報到相關程序處理 7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊 8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊 9. 新進/轉調/離職同仁資料維護 績效考核 (10%) 1. 考勤與門禁管理 2. 新人試用期評估 3. 年度目標及訓練計畫 4. 年度系統績效考核 5. 協助績效提升計劃 6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序 訓練及其他 (10%) 1. 新進同仁公司簡介 2. 協助教育訓練課程 3. 協助公司員工活動 4. 主管交辦事項

1.開拓經營多元化招募管道。 2.依各部門人才需求進行招募、甄選作業。 3.新人任用、報到及試用考核等相關作業。 4.招募相關數據資料及報表分析。 5.行政庶務作業，如:新進同工識別證製作、合約、費用請款..等。 6.協助翻譯國際總會文件，推動專案執行。 8.其他主管交辦事項與專案執行。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

【職務內容】 1) 陪讀計畫執行: 班級管理與學習氛圍建立 2) 素養教育: 學生日常管理，培養良好學習習慣 3) 學務管理: 家長關係建立與維護與分校日常運作執行 【BigByte理念】 Empowering Education 我們的使命是建構一個讓孩子可以盡情學習，展現自己無限創造力的平台。 因此，每一位BigByte的團隊成員應執著於我們的理想，紮實的耕耘每一粒種子， 以語文作為起點，給孩子一個宏觀的世界，長成枝葉開闊的大樹。 【上班時間、地點】 周一至周五 10:30-19:00 大安區或士林區分校其一 【福利待遇】 1. 獎金~競賽獎金、績效獎金、營運紅利獎金、年終獎金!! 2. 享免費午餐、點心、休息憩所與咖啡吧 3. 部門聚餐、尾牙、聖誕派對、員工旅遊 4. 享勞健保、勞退6%提撥、團體24小時意外保險 5. 提供內外部訓練、讀書會 6. 員工子女就讀BigByte 學費補助 7. 法規福利條件完全符合!!

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

Cornerstone (CSOD) is a world leading talent management system. (NASDAQ: CSOD is at the same level as Oracle and SAP abroad.) The system covers areas of learning development, performance, succession, and compensation management. ●Job Description 1. Analyze clients' requirements and support pre-sales activities. 2. Implement Cornerstone system for clients. 3. Manage project schedule and status, take proactive actions to prevent project risks. 4. Provide system training to clients. 5. Resolve issues related to system operation for clients. 6. Assist clients for the integration of system technology and resources. 7. Act as a bridge between Cornerstone and clients. 8. Provide maintenance after system go-live. 9. Translate CSOD documentation to client if needed 10. Draft Project Plan 11. Draft Statement of Work 12. Prepare PPT for any kind of workshop and presentation ●Required 1. Fluency in English is a must. 2. At least one year project management experience 3. Good command of communication skills ●Remark MAYO will provide Cornerstone certification for both Product and technical courses and arrange certification exam for new consultants. https://www.cornerstoneondemand.com/

1.年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估 2.數位教材製作與推廣 3.訓練系統優化與維運 4.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

【主要職責】 一、人力資源： 1. 執行人才招募、甄選與任用工作，並協助人力需求分析規劃。 2. 撰寫職務說明書、刊登徵才廣告等作業， 並協助優化人才招募流程。 3. 協助年度績效考核作業。 4. 負責員工關係管理、員工福利規劃、員工留任作業。 5. 處理籌辦員工訓練計畫，並執行各項訓練課程。 6. 協助訂定公司人事相關辦法及流程。 二、人事行政： 1. 外國專業人士工作證與居留證等相關事宜辦理。 2. 人事系統維護。 3. 員工資料建檔、異動、離職等作業。 4. 出勤管理、請假審核、加班計算等作業。 5. 勞健保、申辦、異動作業。 6. 人事相關表單製作、發放作業。 7. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 【必要條件】 • 具備2年以上人資相關工作經驗。 • 具備良好的溝通協調能力。 【加分項目】 • 具備優異英文能力，能與外籍員工溝通。 • 具備相關專業證照。 • 具備熟練的文書處理能力，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。

1.具招募能力，延攬工程界領域專業人才。 2.相關人事薪酬作業。 3.具勞動法令相關知識。 4.教育訓練執行。 5.績效考核執行。 6.員工關懷，公司經營理念、價值觀文化傳輸傳承。 7.完成主管交辦事項。 *招募若達公司預定目標，將提供獎金。

『邁向經營管理之路，挑戰成為優秀管理人才!』 BigByte Education下一個10年，期待創造更多內部創業機會~ 如果你期待經營自己的事業並擁有機會舞台實踐教育理想， 加入BigByte，一起為翻轉教育打拼! 【培訓亮點】 1) 提供系統性專業訓練，定期讀書會等，成為優秀領導人。 2) 超前佈署的學習平台及CRM、財會系統輔佐提升工作效能。 3) 量身打造晉升與論調制度，一年內成為優秀的分校經理。 【職務內容】 1) 專案執行: 協助執行分校各式活動與招生專案 2) 教務管理: 熟稔內部教學平台、教材系統，與外師共同打造全英學習環境 3) 學務管理: 顧客(家長、學生)經營管理並熟稔學生課業陪讀計畫與英文閱讀計畫 【上班時間】 周一至周五 10:00-19:00 需求分校: 大安區/ 士林區/ 景美區 【福利待遇】 1. 月月領獎金~績效獎金、招生獎金、營運紅利獎金、年終獎金!! 2. 享免費午餐、點心、休息憩所與咖啡吧 3. 部門聚餐、尾牙、聖誕派對、員工旅遊 4. 享勞健保、勞退6%提撥、團體24小時意外保險 5. 提供內外部訓練、讀書會 6. 員工子女就讀BigByte 學費補助 7. 法規福利條件完全符合!!

1. 規劃與執行年度教育訓練計劃。 2. 管理與審核外部訓練申請，使證照合規運行。 3. 管理與維護數位學習平台，提升使用效益。 4. 規劃與製作訓練數位教材。 5. 教育訓練記錄維護與管理。 6. 部門會議與專案協助。 7. 執行主管交辦事項。

你想親手設計企業數位學習藍圖，決定未來成長邊界嗎？ 加入Dynasafe，跟技術大神、業務夥伴共創科技學習文化與學習型組織！ 在這裡，每一個學習專案、每個流動案例都是你自己留下的痕跡。 【你會成就什麼】 從0到1畫出公司DX技能地圖，首創數位人才成長通道 主導“我的學程”推出，讓同事拿證照、升遷、轉職都可見成果 跨部門影響力！和工程、PM、TA/HRBP並肩，推動實戰導師、Demo Day、跨部門輪調 你自設的Learning Analytics dashboard，讓學習成效與組織成長直接掛鉤 【你適合這個舞台】 3年以上人才發展/L&D/教育訓練經驗（科技產業尤佳） 熟悉數位課程設計/能力盤點/成效追蹤，能獨立從需求到企劃交付 喜歡成就他人，熱於與多元團隊協作，把知識轉化為業績或技術指標 擅長用數據說話，或渴望打造屬於自己的學習成效儀表板 【加分項目】 有規劃DX/雲/資安/數據／內部教練或導師計畫經驗 玩過Moodle/Degreed/EdCast等學習平台，有企業大學、人才評鑑或社群營運經驗 熟悉Kirkpatrick、ATD/TTQS/SHRM認證 做過“學習×事業成長”具體成果，歡迎附案例 如果您可以附上能展現你的學習模型、專案成果或數據報表案例會更好。 讓我們一起把“人才成長”做深做實，打造全亞洲最會學的企業！

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

打造優秀人才團隊，推動企業成長！ 我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才，負責人才招募、員工發展與組織文化推動，讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。 【工作內容】 (一) 人才招募與選用 1. 招募面談與徵才活動：依據公司用人需求，負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用，確保招募符合企業發展方向。 2. 招聘通路開發與維護：管理並拓展招募平台（如104），建立與人才機構合作關係，提高人才獲取效能。 3. 雇主品牌經營：參與校園徵才、博覽會等活動，提升企業品牌形象，吸引優秀人才加入。 (二) 員工入職與離職管理 1. 員工到離職程序作業：負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導，以及離職面談與離職交接管理，確保流程順暢且符合法規。 2. 人事系統維護：確保人事資料完整，相關數據準確無誤。 (三) 教育訓練與人才發展 1. 教育訓練安排與辦理：依據組織發展需求，規劃並執行內外部培訓，提升員工專業技能與職能發展。 2. 新進員工培訓：制定新人訓練計畫，確保新員工快速融入職場，提升適應力與工作效能。 3. 內部訓練課程管理：與各部門協調，安排內部講師或外部培訓資源，建立長期培訓體系，提升企業人才競爭力。 (四) 員工關懷與組織文化推動 1. 員工關懷與溝通：定期關心，傾聽員工需求，協助解決問題，提高員工滿意度。 2. 組織文化：協助規劃員工活動（如團建、慶生會、健康講座等），營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力。 (五) 法規遵循 勞動法規與政策遵循：確保公司人事政策符合法規要求，降低企業風險。 (六) 專案執行 專案執行與支援：協助主管推動人力資源相關專案，確保企業組織發展順利進行。 【我們希望您具備】 • 具備3年以上人資經驗，熟悉招募、教育訓練及人事行政作業 • 熟悉勞基法、勞健保規定，確保人資作業符合法規 • 具備優秀的溝通與協調能力，能夠與內外部夥伴良好互動 • 熟練操作人資系統與Excel報表，能進行數據管理與分析 • 具獨立作業能力，細心負責，能有效管理人資專案 【加入我們的優勢】 1. 完整人資培訓機制，累積HR全方位專業技能 2. 參與企業人才發展策略，提升職涯成就感 3. 穩定團隊與發展機會，未來可有晉升機會 4. 人性化管理，讓您在高效且溫暖的環境中發展 如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展，並希望發揮影響力，為企業打造優質人才團隊，歡迎加入我們，共創卓越人資管理！

Panasonic 松下電腦徵求一位專業熱忱的教育訓練/組織發展管理師，一起促進良善的組織變革，打造世界頂尖的團隊，如果您是有抱負的理想人選，歡迎加入我們！ 您將負責的工作內容： 1. 年度訓練計畫：需求訪談及調查、規劃、執行、分析、改善 2. 集團培訓對接：包括專業訓練、領導能力發展、技能競賽/檢定等 3. 組織溝通：製作宣導文案、維護佈告欄 4. 流程改善：改善相關工作流程、制修訂管理辦法及表單 5. 跨部門專案：參與ISO/客戶稽核、公司主題活動 6. 處理其他交辦事項及行政作業 7. 有工作輪調機會

．規劃組織架構及制度建立 ．出勤管理與人資系統維護 ．新進人員報到與試用期滿相關作業 ．執行人才招募、甄選與任用作業 ．勞健保及薪資相關計算 ．內部教育訓練與規劃學習資源 ．協助處理各項行政庶務工作 ．其他主管交辦事項等，協助支援公司實體活動

A級 1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜 2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。 3. 人事、勞工法令等熟悉 4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理 5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計 6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理 7.人資相關之請款申請事宜。 8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募 B級 1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理 2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款 3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。 4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜 5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。 6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。 7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。

1.人才招募 -負責國內外人才招募流程，包含履歷篩選、面試安排與錄用追蹤。 -與用人單位合作，確保招募人才符合公司發展需求。 -拓展並維護國際人才招募管道，建置多元化人才庫。 2.員工福利與關懷 -協助優化制度與執行員工福利項目（員工活動、福利補助方案等）。 -了解並回應員工需求與意見，提出並落實改善建議。 3.員工教育訓練 -依公司未來發展逐步推動員工教育訓練制度，參與設計及執行訓練計畫。 -協助追蹤培訓成效，促進學習成果應用於工作中。 4.其他 -協作分工人力資源相關專案或支援事項。