「教育服務業-人資高級專員」的相似工作

1. 擬定人力資源政策，貫徹與執行選、訓、用、留計畫，以達成企業的策略目標及落實長期人才發展藍圖。 2. 建立並管理人才召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、職等建構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立、規劃並執行符合企業文化的人才發展體制&教育訓練，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立並管理績效薪酬制度，訂定薪酬與薪調政策、獎勵制度、退休金制度，以維持企業的外部競爭力並符合內部公平。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 協助建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，作為人力發展的依據。 7. 管理人資&總務行政部門日常順暢運行 8. 主導、參與並管理各式會議，確保跨部門溝通順暢運行 9. 其他上級交辦事項

1. Coordinate end-to-end people process of talents from vacancy defining, sourcing, and onboarding. 2. Provide advice and suggestions to line managers regarding HR practices, policies, and programs. 3. Identify people and organizational issues and provide solutions to line managers to achieve business objectives and improve organization effectiveness. 4. Work with managers on employee relations issues. 5. Daily HR administrative request to support the employees and managers. 6. Lead the company-wide recruitment coordination mechanism, including monthly hiring reviews, HC pipeline management, and candidate progress tracking. 7. Act as the company-wide recruitment coordination owner, responsible for leading the end-to-end recruitment process alignment across departments, including candidate pipeline tracking, interview process optimization, and hiring performance analysis.

1. 維護員工資料之相關紀錄與薪酬系統，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理）。 2. 執行公司的人事管理（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

Principal Accountabilities: 薪資福利管理 (50%) 1. 薪資、獎金結算審核發放 2. 薪資報表及分析 3. 勞健保團保二代健保退休金管理 4. 協助職工福利委員會 5. 員工福利品系統維護 6. 協助主管年度預算編列及修正 7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬， A. 薪資調查 B. 公司內部薪資基準 C. 職位評估 招募及任用 (30%) 1. 與用人主管確認人力需求及工作職責 2. 招募平台管理及維護 3. 履歷審查篩選 4. 面試安排及面談後彙整 5. 提供主管薪資建議 6. 報到相關程序處理 7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊 8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊 9. 新進/轉調/離職同仁資料維護 績效考核 (10%) 1. 考勤與門禁管理 2. 新人試用期評估 3. 年度目標及訓練計畫 4. 年度系統績效考核 5. 協助績效提升計劃 6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序 訓練及其他 (10%) 1. 新進同仁公司簡介 2. 協助教育訓練課程 3. 協助公司員工活動 4. 主管交辦事項

1.開拓經營多元化招募管道。 2.依各部門人才需求進行招募、甄選作業。 3.新人任用、報到及試用考核等相關作業。 4.招募相關數據資料及報表分析。 5.行政庶務作業，如:新進同工識別證製作、合約、費用請款..等。 6.協助翻譯國際總會文件，推動專案執行。 8.其他主管交辦事項與專案執行。

1. 負責薪資、獎金、考勤計算與發放作業 2. 負責勞健保/勞退/團保作業、年度薪資所得稅與補充保費申報作業、勞健保級距調整申報作業 3. 負責績效評量作業，含績效考核、跨部門與下對上評量作業，並提供分析報告與改善建議 4. 負責人力分析專案與人力報表作業 5. 參與其他HR專案與活動支援

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1. 大學以上學歷畢業，人力資源、企業管理或相關科系佳。 2. 2年人力資源工作經驗，熟悉招募、員工關係與教育訓練。 3. 熟悉勞基法與人事相關法令。 4. 具備制度規劃與流程設計能力。 5. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。 6. 熟練Office（Word, Excel, PowerPoint），具ERP/HR系統操作經驗佳。 7. 能獨立作業。 8. 其他主管交辦事項

法國品牌BLVCK Paris徵求一名具備勞動法規相關且有人力資源經驗處理相關事務。男女不拘，歡迎自發性強/善於溝通協調者投遞我們的職缺，需具備下列相關能力： - 具備良好的溝通技巧，此職務為亞太區總部，後續需和其他亞太區域人選接洽。 - 可配合海外出差。 - 清楚公司亞太區據點之國家人力相關法規細節事項。 - 執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 - 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 - 公司出勤系統操作、人事資料管理。 - 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 - 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 - 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 - 協助公司政策之公告與推動。 - 其他主管交付任務。 - 具備流利外文對談溝通。 優先錄取： - 具1-2年以上人資相關工作經驗。 - 曾任職於零售產業者佳。 品牌簡介 BLVCK是由法國設計師Julian O'hayo於2017年創立，在其品牌IG帳號『@black』上常有分享其高端黑魂生活風貌，運用不同國際大牌之設計如APPLE、Chanel、LV、Saint Laurent、星巴克、麥當勞等並加其『黑化』打開另一番黑魂格局，展現過人視覺創意。BLVCK還曾與HUGO BOSS聯名推出一系列的桌上黑魂用品。 BLVCK商品線極廣，黑系男女服飾、皮件製品、與各式生活用品為主，除專注開發高品質設計產品，品牌也重新賦予黑的意義:「BLVCK」已超越了顏色的界線，更是生活態度。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。

【職務內容】 1) 陪讀計畫執行: 班級管理與學習氛圍建立 2) 素養教育: 學生日常管理，培養良好學習習慣 3) 學務管理: 家長關係建立與維護與分校日常運作執行 【BigByte理念】 Empowering Education 我們的使命是建構一個讓孩子可以盡情學習，展現自己無限創造力的平台。 因此，每一位BigByte的團隊成員應執著於我們的理想，紮實的耕耘每一粒種子， 以語文作為起點，給孩子一個宏觀的世界，長成枝葉開闊的大樹。 【上班時間、地點】 周一至周五 10:30-19:00 大安區或士林區分校其一 【福利待遇】 1. 獎金~競賽獎金、績效獎金、營運紅利獎金、年終獎金!! 2. 享免費午餐、點心、休息憩所與咖啡吧 3. 部門聚餐、尾牙、聖誕派對、員工旅遊 4. 享勞健保、勞退6%提撥、團體24小時意外保險 5. 提供內外部訓練、讀書會 6. 員工子女就讀BigByte 學費補助 7. 法規福利條件完全符合!!

政大店 （ 政治大學校內） 【工作內容】 1.協助餐點製作 2.環境整理維護 3.洗菜、切菜、切肉備料 4.整理餐盒裝袋 5.電話接單，櫃檯販售結帳 6.食材、物資盤點叫貨 7.櫃檯點單接待人員 「正職夥伴」 週一至週五 9:00-19:00（中午休息1小時） 薪資35000元以上（含全勤） *以上正職、計時夥伴均有週休二日、國定假日休，並適用勞基法保障的健保、勞保、勞退及加班費。

【BigByte理念】 Empowering Education 我們的使命是建構一個讓孩子可以盡情學習，展現自己無限創造力的平台。 因此，每一位BigByte的團隊成員應執著於我們的理想，紮實的耕耘每一粒種子，以語文作為起點，給孩子一個宏觀的世界，長成枝葉開闊的大樹。 【實習特色】 ｜全面接觸並大量累積實務經驗，真實體認HR的甘與苦｜ 1. 全方位HR工作經歷，選用育留皆有所參與 2. 資深Mentor、HR前輩在崗訓練與指導 3. 辦公室人際相處、跨部門溝通 【實習方案】 1. 一年帶薪實習 2. 排班時間：週一至週五10:00-19:00，可依課表彈性調整。每週至少2.5天、共計16小時以上。 3. 可配合學校實習 【工作內容】 1. 中外籍員工招募甄選 ● 履歷篩選、電話訪談、參與面試 ● 職缺刊登、各類招募管道開發及維護 2. 人事行政 ● 新人報到手續 ● 人事資料維護 ● 外籍同仁工作證辦理 【福利與待遇】 1. 特休：依照勞基法提供特休 2. 保險：勞保、勞退6%提撥；另提供24小時團體意外險 3. 餐廳： 提供午餐 4. 福利：定期聚餐；公司年末尾牙、聖誕派對 5. 教育訓練：職務訓練—做中學(給薪) 6.機會：優秀實習生直接轉為正職！ 更多工作資訊請參考：https://www.bigbyteedu.com/ IG: @bigbytehr ~~BigByte邀請對教育充滿熱忱的你／妳一起為台灣的英語教育做出貢獻~~

1. 員工薪資與勞健保處理 　－加退保申報。 　－每月薪資試算與發放（含抽成、業績試算）。 2. 人力規劃與招募配置 　－依據組織發展規劃，評估人力需求並擬定招募策略。 　－獨立執行招募流程（職缺發布、履歷篩選、面談安排、錄用通知），並與部門主管密切協調。 　－管理人才庫，建立職位說明書與職務能力模型。 3. 員工關係與溝通協調 　－作為公司與員工間的溝通橋樑，妥善處理員工申訴、勞資爭議預防與輔導事項。 　－規劃與執行定期1對1面談機制，促進跨部門溝通與團隊氛圍建構。 　－協助營運長及部門主管進行員工輔導與績效回饋。 4. 制度規劃與內部管理 　－協助修訂並執行各項人事制度（如考勤制度、獎懲辦法、升遷機制、離職流程等），並持續優化人事流程。 　－維護員工手冊，定期檢視並更新內部規章，以符合法令規定與企業需求。 　－協助建立或導入ERP／人資系統，提升資料管理效率。 5. 教育訓練與績效管理 　－規劃新人訓練、職能培訓、主管訓練等教育訓練計畫。 　－設計並執行績效評核制度，協助主管完成考核回饋，作為調薪與升遷依據。 　－關注培育潛力人才，建立接班梯隊機制。 6. 薪酬福利與法規遵循 　－與財務部門合作，管理薪資結構、獎金發放、加班費與各類勞健保作業。 　－落實勞動法令遵循，確保公司制度符合相關規範（勞基法、性平法等）。 　－策劃員工關懷措施與福利方案，提升員工滿意度與留任率。 【必備條件】 － 具2年以上招募實務經驗，熟悉多元招募管道，能因應市場變動調整策略。 － 理解勞動法規，具備人資專業知識並能實務應用。 － 擅長跨部門協調，能促進團隊合作與執行效率。 － 有新創公司人資經驗者佳。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等）。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄，包含工作規則及員工福利制度等。 7.完成主管交辦事項。

A級 1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜 2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。 3. 人事、勞工法令等熟悉 4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理 5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計 6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理 7.人資相關之請款申請事宜。 8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募 B級 1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理 2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款 3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。 4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜 5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。 6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。 7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。

1.協助進行部門教育訓練規劃與設計。 2.安排業務活動和擬訂專案。 3.執行招募人員與面試。 4.租賃會議所需要之會議室。 5.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃。 6.主管交待事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 協助招募事務，透過多元招募管道(如LinkedIn, 104...)搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 5.進行面試透過面試評估應聘者的專業技能、經驗、人格特質 6.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程

我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。 主要職責 • 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。 • 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。 • 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。 • 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。 • 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。 • 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

【關於媽媽餵】 媽媽餵Mamaway致力於提供經驗分享、衛教知識和解決方案給正處於孕、產、哺、育階段的新手家庭，我們不斷更新育兒新知也同步提供有道理的商品解決嬰兒哭鬧、安適睡眠、奶量輕鬆提升、孕期服飾、媽媽待產、產後身形恢復等重要母嬰議題；更持續延伸寶寶服飾、哺育家電、洗護、清潔、尿布系列等等。 商品擁有超過35項權利，連年獲得台灣和海外專業推薦及媒體票選大獎肯定。 媽媽餵Mamaway成立於2004年，全方位轉型數位營運，擁有全自有通路，包括全台直營實體據點、官網與各大電商平台，並啟動海外市場擴張，將商品行銷至澳洲、美國、菲律賓、印尼、馬來西亞等地區，關懷世界各地的媽媽與寶寶。 期待更多希望把台灣品牌發揚至全球的夥伴加入，一起見證正能量的母嬰生態系的到來！ 【關於工作內容】 1.集團人才招募管理 2.集團薪酬計算管理 3.人資專案執行 4.支援員工活動的規劃與執行 5.主管交辦事項 【關於您】 1.跨部門協調力佳。 2.親和力強。 3.勇於挑戰、充滿熱情。

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 開發人才資源（履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業）、處理徵才招募事務、拓展及管理招募管道，達成公司人力需求目標。 6. 協助申辦國外員工之工作簽證 此職務需要流暢英文聽說讀寫能力 福利制度 年終獎金 辛苦一整年，絕不讓努力白費！年終獎金是我們對你貢獻最實在的肯定。 三節獎金 重要節日不缺席，無論是粽子香還是月餅甜，都有獎金讓你過節更開心。 年年調薪 努力會被看見，薪水會隨著你的成長持續提升，讓你每年都有更好的回報和未來。 英文工作環境 我們的工作環境充滿英文交流機會，讓你在日常工作中自然磨練語言能力，跟來自世界各地不同國家的同事文化交流． 員工聚餐 我們相信，一起吃飯的團隊感情更好！不定期聚餐，補血補心情也補感情。 員工旅遊 不定期Team Building & 企業旅遊：促進跨部門交流，增強團隊凝聚力。 辦公室零食櫃 嘴饞時的救星！各式零食、咖啡、茶點應有盡有，讓你元氣滿滿拚工作！

1. 人才招募與配置:負責招募全流程(職缺分析、刊登、面試、錄取、報到)，並優化招聘策略以吸引優秀人才。 2. 員工關係與勞資管理:處理勞資爭議、員工申訴，並維護正向的工作氛圍。 3. 績效與獎酬制度:協助規劃與執行績效考核制度，提出獎酬及激勵方案，確保公平與有效性。 4. 人事資料與出勤管理:負責人事基本資料、出勤紀錄、薪資計算相關數據的建檔、管理與維護，確保資料正確與保密性。 5. 人事規章與制度建置:制定、修訂並落實人事政策，確保符合勞動法規與公司策略。 6. 跨部門協作:作為管理層與員工間的橋樑，提供人資專業建議以支持業務發展。