「開發部-展店/租賃維護專員」的相似工作

★你想年薪百萬嗎? ★你不想每月領固定低薪嗎？ ★你認為自己口才好但不想做業務在外奔波嗎？ ★你認為自己的努力無法反應在每月的薪水上嗎？ ★你認為自己可以成為TOP SALES只是沒有地方發揮嗎？ 加入健康力電銷團隊，你想要的都能一一實現 在這裡 保障底薪不倒扣，再加每月高抽成獎金 在這裡 公司提供優質名單，不用陌生開發，不用擔心客源 在這裡 督導手把手一對一教學，不怕你學太多，只怕你不會 還在猶豫嗎? 試了才知道！ 【工作內容】 1. 對既有名單客戶進行顧客關係管理，並進行產品銷售。 2. 透過電話持續追蹤、經營並維護既有的客戶。 3. 提供客戶諮詢服務及售後服務，並進行產品解說及行銷推廣。 【我們的優勢】 ★無須陌生開發★ 公司提供優質客戶名單，無需擔心客源與動用人脈關係 ★優渥薪資★ 1. 保障底薪不倒扣 2. 培訓期間計薪 3. 新人培訓獎金每月5000元(為期6個月) 總獎金為三萬!!!!! 4. 高抽成月獎金 健康力保障每月底薪不倒扣，加上可達成的業績目標及階梯式達標抽成，讓每位專員可獲得優渥獎金，搭配不定期的激勵活動，百萬年薪不是夢！ ★完整新人培訓★ 提供完整話術及產品知識培訓課程，督導一對一指導，不論有無經驗者都可快速上手 ★工作條件佳★ 1. 工時穩定，每日工作時間7.5小時，休假比照政府行事曆，見紅就休，領取高額獎金的同時也可以兼顧家庭 2. 內勤業務，無須外出趴趴走，風吹日曬雨淋 3. 交通方便，西湖捷運站步行約10分鐘 ★品牌優勢★ 1. 榮獲2022國家品牌玉山獎 2. 全台超過三百家合作診所、超過千位醫師推薦 3. 多種國家食品安全認證 4. 出廠食品皆通過逐批檢驗 健康力是台灣自創品牌，銷售食品皆通過嚴格的安全檢驗。讓消費者對我們的健康食品更加放心，願意聆聽產品介紹，達到高成交率 ★優於勞基法的福利制度★ 1. 禮金 – 生日獎金、開工紅包、三節、半年一次績效獎金 2. 休假 – 不定期激勵活動給予榮譽(有薪)假 3. 活動 – 開工活動、展望會、海外獎勵旅遊、春酒、聚餐 4. 福利 - 員工購物優惠、每月提供按摩服務

【工作內容】 1. 開發並拓展商用空間通路（飯店、SPA、健身房、百貨、連鎖通路等）。 2. 客戶提案與簡報，提供客製化香氛解決方案（精油霧化機、香氛蠟、空間設計搭配）。 3. 管理專案進度，跨部門協調設計、行銷與物流資源，確保交付品質。 4. 建立與維護企業客戶關係，提升客戶滿意度與長期合作機會。 5. 參與市場調查與競品分析，提供產品優化與通路策略建議。 6. 協助異業合作洽談、品牌聯名與大型通路進駐相關事宜。 7. 主管交辦事項。 【必要條件】 1. 具備2年以上B2B銷售經驗，熟悉專案式銷售流程 2. 優異的簡報與溝通技巧，能與客戶建立信任感與專業形象 3. 熟悉商用空間產業（飯店、SPA、美業、連鎖品牌等）尤佳 4. 積極主動、具備問題解決能力與跨部門協調經驗

TransBiz 不只是品牌顧問公司，更是市場開拓者。自2015年起，我們已經幫助超過300家台灣企業成功升級轉型，建立真正能獲利的品牌。我們的客戶具備征戰全球的決心與無法接受失敗的野心，我們的任務，就是幫他們取得勝利！ [職位簡介] 業務開發代表（SDR）負責主動開發潛在客戶、建立初步關係，並為顧問團隊創造銷售機會。此職位的核心目標是透過系統化的銷售開發流程，有效拓展商機並推動 Pipeline 成長。 市場競爭激烈，只有最具行動力與執行力的人，才能真正突破界限。我們要找的不是"來試試看"的人，而是敢衝、敢拼、敢挑戰極限的夥伴。 [工作內容] 1.市場開發： 透過電訪（Cold Call）、電子郵件、社群媒體等方式主動接觸潛在客戶，挖掘商機 2.潛在客戶篩選： 根據公司標準篩選高潛力客戶，確保符合銷售目標。 3. 商機轉化與會議安排： 為顧問安排與潛在客戶的諮詢會議，推動商機進展 4. CRM管理： 更新並維護客戶關係管理系統（CRM），確保銷售紀錄完整 5. 客戶跟進與維護： 透過定期追蹤提高客戶互動，提升轉化率 6.跨部門協作： 與行銷及業務團隊合作，優化潛在客戶開發策略，並回饋市場反應 7.數據分析與優化： 監測開發成效，優化 SCRIPT，提高聯繫轉換率 8. 市場研究： 掌握產業趨勢、競爭對手動態及客戶需求，提供銷售決策參考 [我們希望你具備] 1.一年以上B2B銷售/業務開發經驗（你必須熟悉Cold Call & Outbound Sales） 2.數據驅動，能夠用數字分析你的成功與失敗，並不斷優化策略。 3.強大抗壓能力與自我激勵，能在逆境中堅持、突破。 4.高效溝通、影響力強，你不只是銷售，而是讓客戶相信你就是最好的選擇。 5.熟悉CRM系統，懂得運用科技提升效率。 [薪資與福利] - 底薪 ($35k）+ 個人績效獎金 + 團隊獎金池！不封頂 * 2025.02 數據：目前SDR年薪（含獎金） $100萬以上 - 明確的升遷發展路徑，優秀者可晉升顧問 * 2025.02 數據：目前顧問年薪（含獎金） $300萬以上

-為全球客戶主動提供服務 -熱情積極，主動透過電話聯繫並推廣客戶最新活動資訊 -主動關懷客戶並了解客戶需求和解答疑問 -熟悉平台所有產品及優惠活動(包括但不限於貴金屬、外匯或原油等) -需協助總經理處理事務(後續維護客戶亦有分潤) ~獎金不封頂~ ~獎金不封頂~ ~獎金不封頂~ 面試流程: HR>TW head> HR director

1. 主要工作：拜訪客戶，介紹與銷售機器，以提供客戶滿意的服務品質。 2. 其他工作：藉由上課與拜訪客戶，學習機器相關知識，提升自我能力。 3. 培訓階段：須國內出差，與資深業務一同拜訪客戶累積經驗，出差期間出差住宿飯店/交通油資由公司補助。另有出差津貼。 4. 培訓完成後：獨立作業拜訪客戶。如遇公司有大型工程，需協助台灣其他地區。需出差，出差期間出差住宿飯店/交通油資由公司補助。另有出差津貼。 公司銷售機器說明：本公司主要代理日本食品計量包裝機器，主要為日本ISHIDA石田公司的計量機、包裝機、X光異物檢查機、重量檢查機、金屬檢查機；以及日本NABEL公司之雞蛋自動洗選包裝機及相關設備。 因此，此工作主要是介紹與銷售上述機器。 會有和日本原廠人員交流的機會，增加國際視野，結交異國朋友，獲得使用外語的機會，增進自身能力。 不用整天坐在辦公室或總是在同一個地方工作，可以全台走透透，看看台灣有多美。 會有完整培訓，不用擔心沒人帶你。 出差期間出差住宿飯店/交通油資由公司補助。另有出差津貼。

1.新開店、改裝工程：現場丈量、繪圖、估價議價及發包、安排施工行程、工程進度控管、現場監工、驗收 2.門市維修作業：維修現勘、議價及發包、驗收 3.工程文書作業：新開店、改裝、修繕預算及請款等文書作業

1.一般採購事務處理。 2.各類報表製作/資料處理。 3.具細心、負責、溝通協調能力。 4.協助採購/主管處理相關事務。

主要職責 • 招商說明會規劃與執行 • 制定招商說明會目標、流程與時程規劃，負責活動前期籌備、現場執行及後續追蹤。 • 撰寫招商簡報、活動文宣、合作方案說明文件。 • 邀請潛在商家/品牌參與說明會，並負責現場主持與簡報。 • 市場調查與潛在商家開發 • 進行市場調查、競品分析，整理目標產業與潛在合作商家名單。 • 主動聯繫、拜訪、邀約潛在合作對象，建立合作關係。 • 招商簡報與合作洽談 • 向商家說明平台優勢、合作模式、營運資源與行銷方案。 • 負責招商說明會現場 Q&A、洽談及合作意向書或合約簽訂。 • 廠商進駐與營運輔導 • 跨部門協作與專案管理 • 與行銷、營運、客服、技術等部門協作，確保招商說明會及後續合作順利推進。 • 定期產出專案進度與成效報告。 工作目標 負責規劃、執行並主持電商平台招商說明會，主動開發潛在合作夥伴，提升平台商家數與營收，並協助廠商順利進駐與後續營運輔導。 工作發展與收穫 • 參與電商平台成長關鍵專案，累積招商與活動專案管理經驗。 • 有機會與多元產業品牌合作，拓展人脈與產業視野。 • 表現優異者可晉升為招商主管或專案負責人。

1. 門市店面搜尋、現場勘查與評估 2. 商圈與消費型態分析 3. 市場調查與展店規劃 4. 租約談判、辦理房租租賃相關事務

福利佳、升遷管道通暢，職涯可多元發展，同事好相處，團隊合作氣氛佳！ 【您的職務內容是】 1、固定資產採購詢議價、設備管理一般庶務等總務相關業務。 2、具備基本水電修繕、設備維修、更換(例：燈管...)與裝修議價、驗收尤佳 3、診所內電腦設備、軟硬體資料基本障礙排除。 4、配合節能措施之推動、改善及執行。 5、具備汽車駕照、敢上路、修繕不怕高。 6、喜歡看店面與商圈 7、區域店鋪開發及評估 8、其他主管交辦機動性事項。 連鎖展店規畫中，薪資随每次展店調漲，期待找到有興趣的夥伴 與診所一起成長(實際薪資依經歷與能力核聘) 【我們將提供給您】 定期考核及透明升遷制度 ｜ 能力佳可爭取更佳的薪資！有意朝店務管理發展者，將作為儲備幹部進行培訓！ 提供各式獎金 ｜ 三節獎金、個人／團體績效獎金，等你來爭取！ 工作之外也照顧您的身體｜ 提供員工及家人看診及健檢優待！ 溫馨的工作環境 ｜診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ ※推薦您加入的理由※ 我們是雙北最大的腸胃科連鎖診所，診所開業至今已逾七年，期待營造一個舒適的醫療環境，創造患者愉快的就醫經驗。 我們提供高於診所界的薪資！診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ 沒有經驗也不用擔心！我們擁有完善的培訓制度，在職涯上也有定期的考核、透明的升遷制度及各式獎金讓夥伴能挑戰自我，爭取更優的薪資！ ★期待您加入我們的大家庭★

日系知名餐飲企業，招募店舖開發專員 ※負責中南部地區店鋪開發 【工作內容】 ・主要負責與既存店鋪屋主關係維護、協調溝通問題並追蹤解決 ・既存店鋪契約更新、條件談判 ・店舖開發，尋找適合開店的店面 ・與屋主協調溝通、交易條件協商及雙方合約擬定 ・資料統整、進度回報 ・主管交辦事項 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金 【公司福利】 ・年終獎金約1個月 (依公司業績浮動獎金) ※店鋪開發職位無發放年終 ・店鋪開發獎金 ※僅限店鋪開發職位 ・交通津貼、三節福利、生日禮金 ・定期考核加薪 ・完善教育訓練

1. 商品之電商行銷操作、商品操盤，刺激消費者興趣並促成購買。 2. 精準鎖定市場趨勢，開發/導入/採購/營運各式新品、趨勢品、特殊商品。 3. 新供應商、新品牌的開發與導入。 4. 維護現有供應商的溝通與合作。 **須配合平日加班、假日值班**

在舞台上，燈光、音樂、互動讓觀眾盡情投入； 而在舞台背後，有一群人正默默把這一切拼湊起來。 現在，我們正在找尋那位能把 VSING 系統帶進更多場館的「關鍵角色」-----展店人員。 ｜我們是什麼 (｡･ω･｡)ﾉ "Vsing" "Vsing" "Vsing" 來自馬來西亞的智慧點歌與虛擬禮物互動系統， 我們已正式進軍台灣市場！ (◞ꈍ∇ꈍ)っ 透過我們的系統， 酒吧、餐廳、KTV、招待所的顧客可以： ☑ 直接用手機點歌 ☑ 送禮物給現場演唱者 ☑ 參與現場小遊戲互動 ｜你將負責的事： • 展店規劃建置與執行：包含裝機評估、工程進度掌控、成本預算控制與工務協調 • 獨立專案推進：能進行提案簡報、溝通協調，管理加盟展店業務進度 • 合約與關係維護：協助合約簽訂、加盟關係經營與續約洽談 • 系統導入與教學：Vsing 系統準備與現場使用教學，確保場館順利上線 • 主管交辦事項：與展店及專案相關的任務處理 ｜我們在找這樣的你： ✔ 良好的專案管理與規劃能力 ✔ 積極主動，能獨立作業並善於跨部門協調 ✔ 具備良好的溝通表達與簡報能力 ✔ 熟悉加盟展店或有餐飲 / 娛樂場館相關經驗尤佳 ✔ 懂基本維修佳 ｜加入我們你會有： • 參與娛樂產業的幕後推動，與音樂、餐酒館、夜店、展演場館等合作機會 • 完整教育訓練，無經驗也能快速上手 • 培養跨領域能力（專案管理 / 工程協調 / 系統導入） • 年輕有活力的團隊氛圍，專案完成成就感滿滿 • 員工聚餐、尾牙等福利 如果你對展店規劃、專案執行、溝通協調充滿熱情，這裡，就是你的舞台！

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1.跨部門/跨公司溝通協調與流程優化。 2.與日籍主管溝通協調、協助其在台生活事務。 3.文書處理、會議記錄、簡報製作...等。 4.電腦操作OFFICE軟體。 5.具日文能力者優。 6.其他主管交辦事項。 7.相關福利依全聯阪急麵包股份有限公司所規定。

【工作內容】 1.負責招商開發，拓展潛在合作品牌/商家，達成年度招商目標 2.擬定招商策略與專案計畫，製作簡報及合作提案 3.主動聯繫目標客戶，進行簡報與合作條件談判 4.整合內外部資源，跨部門協作推動合作落地 5.蒐集並分析市場趨勢，提供策略建議與合作名單開發方向 6.其他主管交辦事項

1.生鮮魚肉切割處理與包裝、加工處理、理出貨作業 2.有責任感/具工作熱忱/適團隊合作/可接受公司教育訓練升遷培訓 3.能接受低溫工作環境 4.可接受輪班者優先錄取 5.願配合加班者優先錄取 6.詳細請洽聯絡窗口 7.經內部認證通過可取得生鮮技術津貼1,500-3,500不等(獎金不包含月薪) 8.夜班時段2000-0800(依實際排班8小時為主) 9.薪資已包含全勤2,000元及定額班別津貼 11,760 元 10.試用期滿後調薪

More Space, More Life! 多點空間，讓生活更美好！ 迷你倉儲——現代生活的解方 隨著台灣都會區住房空間的壓縮與家庭物品的增加，迷你倉儲成為解決生活收納難題的最佳選擇。無論是頻繁搬遷、居家收納，還是創業儲物需求，迷你倉儲以靈活且便利的特性，深受消費者青睞。 近年來，自助儲物空間業展現了高度韌性與永續發展潛力，持續為都市生活提供創新解決方案。面對快速變化的社會需求，迷你倉儲成為現代生活中不可或缺的一環。 工作內容 目標：拓展指定區域迷你倉儲據點 不動產分析與損益評估 - 產品規劃與創新：包括丈量、製圖及新產品研發 - 合約談判與管理：簽約、續租、降租 - 關係維繫：房東、管委會、鄰居等溝通協調 - 適法性檢查：消防、公安、建築法令評估及作業申請 - 主管交辦專案與其他任務 我們尋找的人才 適合具備市場敏銳度、快速應變能力及談判技巧的你。 特質要求： - 喜歡開拓，善於溝通與協調 - 樂於解決問題，執行力強 - 有店面開發經驗佳 加分條件 - 土地開發、市場調查、都市更新相關經驗 - 熟悉不動產相關法規及管理 - 擅長商用不動產規劃與簡報 加入我們，探索迷你倉儲的無限可能，與我們共創未來！

一起加入行銷團隊「會員組」，深化會員關係、提升品牌忠誠度！ 我們來讓*朵茉麗蔻*成為台灣顧客變美的生活習慣！！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 會員關係經營：透過官方Facebook社群、文案與視覺素材的製作，與會員建立深厚的情感連結。 • 數據驅動企劃：分析會員行為，規劃並執行 EDM / SMS / LP 等方案。 • 實體活動策劃：設計並執行會員專屬活動，親臨現場感受品牌熱情。 • 跨國合作：與日本總部定期以日文溝通（Email與會議），跨文化溝通能力大大提升。 • 全球視野：視工作狀況每年1～2次前往日本總公司參與交流。 （依專長分配，非1人負責所有） ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 擁有行銷企劃經驗，特別是化妝品或消費品行業 • 具市場敏銳度，能從數據中挖掘消費者需求，提出創新策略 • 擅長撰寫品牌風格文案，將產品特色轉化為引人入勝的故事 • 積極主動、善於跨部門合作，具備時間管理與組織能力 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ✧✧發揮您的企劃與洞察力，讓一封文案、一場活動真正打動人心✧ ✧✧看見顧客主動分享使用心得，會給您莫大的成就感✧ ✧✧我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度✧ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

【工作地點】 ★面試地點：新北市中和區民享街22號。 ★依照展店任務需求，機動前往目標空舖。 ★週休二日、國定假日休。 ★上班時間為09:00～18:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、績效獎金、免費團保。 1. 開發展店地區適合品牌之物件，達成公司每年出店計畫 。 2. 店面租賃條件協商 (合約年份、租金、免租期、附加條件等) 之租約簽訂。 3. 房屋仲介、屋主、合作商 等良好關係維護。 4. 市場及商圈調查以作為展店評估 (周邊人口・車輛人流交通量・周邊設施等) 5. 與既有店鋪的續約談判，若有業績不好之店鋪進行租金的交涉，降低損失風險。 6. 深度理解品牌特性及強項，快速獲得市場空舖消息並以優勢條件簽約。 7. 其他主管交辦事項 *高報酬、高挑戰 歡迎對商鋪開發有經驗、有信心的實力夥伴！積極來投遞履歷！

進行所屬品類商品的供應商管理、開發，並達成績效目標。 【工作內容】 1.佈達店家站內每月行銷檔案、檢視店家活動參與 2.管理維繫店家經營水準、活動洽談及議價 3.提供店家操作建議與資源分配 4.店家上架量跟催 5.供應商入門教學 6.協助推廣RMN廣告產品 【其他條件】 1.需具2年以上電商相關工作經驗 2.具跨單位溝通協調能力、細心積極、責任心強 3.具行銷數據分析能力

1.負責依據顧客需求訂單揀取商品 2.商品包裝及訂單結帳 3.聯絡顧客溝通訂單細節 4.可配合部門輪班需求 5.工作兼具彈性、挑戰性，快速學習賣場事務 6.公司免費供一餐，幫您省荷包！！

公司概覽 我們是一家充滿活力的快時尚零售經銷公司，專注於休閒服飾和配件。我們的品牌組合包括知名品牌如 Kangol 和 NCAA，並最近新增 Paul Frank。目前，我們的門市主要位於臺灣各地的 outlet 購物中心，我們專注於擴展到二、三線本地購物中心，以接觸更廣泛的客戶群。我們正在尋找一位注重成果的專業人士，來推動品牌成長、銷售表現以及策略性零售擴張。 職位摘要 品牌經理 / 店鋪開發將監督我們在臺灣主要品牌的綫下品牌發展、銷售策略和零售營運。此職位結合品牌管理專業知識與銷售領導力，以優化產品定位、提升客戶參與度，並在適合的購物中心位置識別成長機會。理想候選人需對休閒服飾和配件有深入了解、快時尚零售經驗豐富，並對臺灣的二、三線購物中心的招商有強烈認識和熟悉度（例如，臺中、高雄或新竹等城市的區域購物中心，如較小型社區購物中心或中階綜合體如遠東百貨或本地生活中心）。此職位向高階管理團隊報告，位於臺灣，並涉及前往各種購物中心地點的出差。 主要責任 品牌管理： 為 Kangol、NCAA 和 Paul Frank 開發並執行品牌策略，以符合我們休閒、經濟實惠的時尚理念。 進行市場分析，以有效定位 產品，確保在快時尚趨勢中的競爭力。 與行銷團隊合作，創建促銷活動、視覺陳列指南以及店內體驗，以吸引目標客群。 監控品牌表現指標，包括客戶反饋、銷售趨勢和競爭對手活動，以精煉策略。 銷售管理： 領導現有 outlet 門市和新購物中心地點的銷售團隊，設定目標並實施激勵計劃。 透過優化庫存、定價和銷售戰術，推動營收成長，專注於中低價位的休閒服飾。 與購物中心營運者和房東談判合作關係，以在二、三線購物中心取得優質門市位置。 分析銷售數據，識別表現不佳的區域並實施修正措施，目標為持續的年成長。 零售擴張和位置策略： 勘察並評估二、三線臺灣購物中心的潛在門市位置，專注於適合我們價格區間和品牌吸引力的高人流量區域（例如，避免如臺北101等超高端購物中心，並優先選擇易達的社區導向場所）。 在主要一線城市以外的區域建立與購物中心管理的關係，確保符合本地消費者偏好。 從 outlet 導向的營運轉型為整合購物中心零售，包括租約談判和場地設置。 團隊領導和營運： 指導並培訓門市經理和銷售人員，涵蓋品牌標準、產品知識和客戶服務卓越。 確保遵守零售法規、庫存管理和所有地點的營運效率。 資格和要求 商業管理、行銷、零售管理或相關領域的學士學位。 在快時尚或服飾零售產業的品牌管理和/或銷售經驗至少 5-7 年。 對臺灣零售環境有強烈熟悉度，包括二、三線購物中心的實務經驗（例如，對如 Mitsui Outlet Park 或二線城市本地連鎖的知識）。 在競爭市場中推動銷售成長和品牌擴張的證明紀錄。 優秀的談判、溝通和領導技能；流利的華語和英語。 熟練使用零售分析工具（例如，POS 系統、CRM 軟體）和 Microsoft Office 套件。 願意在臺灣內頻繁出差。 優先技能 在亞洲市場處理類似 Kangol、NCAA 或 Paul Frank 的國際品牌經驗。 從 outlet 轉型到主流購物中心的零售營運背景。 在休閒時尚的視覺陳列和趨勢預測的創意思維。 數位銷售渠道知識，以補充實體零售策略。 我們提供 具競爭力的薪資和基於表現的獎金。 在快節奏、擴張中的公司中職業成長機會。 全面福利方案，包括健康保險和員工折扣。 專注於經濟實惠時尚創新的合作環境。 如果您對快時尚充滿熱情，對臺灣不斷演變的零售環境有敏銳眼光，現在就申請吧！請將您的履歷和求職信寄至 [[email protected]]。我們是平等機會僱主。

As a Facilities Manager, you'll lead our Facilities Management team and oversee the comprehensive operations of our facilities. Reporting to the Head of Operations, you will be responsible for: Reception Services Management • Supervise front desk operations including visitor management protocols and security procedures • Oversee mail and package distribution • Manage meeting room allocation and facility scheduling • Administer access control systems and security credentials • Direct catering services and corporate dining arrangements • Manage corporate identity materials procurement Financial Management • Develop and manage facilities operational budgets • Oversee vendor contract negotiations and cost optimization • Implement expense tracking systems for facilities expenditures • Process and approve facilities-related invoices • Prepare regular financial reports for facilities operations • Manage capital expenditure planning for facilities improvements Project • Lead office construction and expansion initiatives from conception to completion • Manage space planning and optimization projects • Coordinate with architects, contractors, and vendors for facility renovations • Oversee project timelines, budgets, and quality assurance • Manage stakeholder communications during facilities projects Facilities Management • Develop preventative maintenance schedules and manage facilities upkeep • Oversee facilities issue resolution processes • Implement facilities documentation systems and reporting • Manage facilities budgeting and cost control measures • Ensure compliance with health and safety regulations Event Management • Direct the planning and execution of corporate events and conferences • Establish and manage vendor relationships for event services • Oversee event logistics and budgeting Qualifications: • Bachelor's degree in Facilities Management, Business Administration, or related field • 5+ years of experience in facilities management or related role • Experience with office construction/expansion projects • Financial management skills including budgeting and cost analysis • Excellent written and verbal communication skills in English • Strong leadership and team management capabilities • Proficiency in facilities management software and Microsoft Office suite • Problem-solving skills with a solutions-oriented approach

1.負責區域店面開發及評估、店面租約洽談及簽約 2.門市遷閉店及租金議價作業、業務相關之行政文書 3.房東關係維護 4.工作地點：苗栗、台中、彰化、南投、雲林(依指派)