「薪酬管理師」的相似工作
台灣精星科技股份有限公司共500筆
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嘉普科技股份有限公司電池製造業
1. 考勤與門禁管理
2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關)
3. 員工基本資料維護
4. 計薪前置作業
5. 白領與藍領外籍相關業務
6. 其他主管交辦事項
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世銓科技股份有限公司陶瓷製品製造業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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台灣島津產業設備股份有限公司光電產業
此為公司擴編職務，負責公司人力資源管理相關規章訂定與維護。
● [工作內容]
①人事規章訂定與維護，進行法規遵循監測及風險管理
②優化人資管理制度，偕同各部門主管規劃人力運用
③公司內部活動規劃執行- 尾牙、會議、健檢、勞工安全促進、聚餐、教育訓練、員工旅遊等活動辦理
④其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行
●[必要條件]
①熟悉且履行人資工作的保密職責與職業操守
②良好跨部門/跨文化團隊溝通能力
●[語文條件] 日語或英語佳
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台灣精星科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 評估作業危害、風險評估。
2. 制定職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。
3. 消防設施規劃與管理。
4. 申報空污、廢水、廢棄物各項環保申報文件。
5. 空/水/廢棄物等事項規劃、執行、督導、稽核。
6. 規劃危險性機械及設備安全檢查規則。
7. 規劃勞工作業區域環境檢測。
8. 熟悉ISO14001, ISO45001及ISO14064流程並執行。
9. ESG/溫室氣體盤查相關業務。
10.環保、消防、安全教育訓練施實。
*須持有甲或乙級職業衛生管理技術士證者。
*具環保(空汙、廢水、廢棄物、毒化物)相關證照尤佳。
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傑報人力資源顧問有限公司人力仲介代徵
1. 人資、培訓、總務相關業務推展與執行管理
2. 協助各類活動企劃提案與執行
3. 協助處理人資、總務行政庶務
4. 協助支援辦公設備修護管理
5. 協助公司資產的維護管理
6. 協助各項後勤支援
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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Nikon_台灣尼康精機股份有限公司半導體製造業
薪酬計算管理
1. 每月統計並彙整全體人員出勤及缺勤資料，進行查核與清查。
2. 辦理每月所得稅代扣作業。
3. 計算第二代全民健康保險應繳費用。
4. 製作薪資表單，包括工資計算日期、投保薪資日額及各項扣款明細。
5. 核算部門勞健保相關費用，並進行部門成本統計。
6. 執行薪資發放相關作業。
7. 製作並寄發個人薪資條。
8. 辦理勞健保及團體保險加保、退保相關事宜。
9. 辦理新進人員到職及員工離職流程。
10. 處理資遣相關業務，包括費用計算及向勞動部申報作業。
11. 彙整與管理年度各項假別資料。
12. 維護及更新新進及離職人員之個人資料。
13. 管理薪酬系統使用權限設定。
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耐思尼股份有限公司自動控制相關業
*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 ***
|工作內容|
人事相關：
1.招募任用、教育訓練、績效考核處理
2.出勤與考勤資料彙整與回報
3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報
4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費
5.其他主管交辦事項
出納行政相關
1.銀行收付款及進出口匯款作業
2.零用金管理與報支作業
|技能需求及加分條件|
1. 熟悉 Microsoft Office
Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用
2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊
TOEIC 550 分以上或同等程度者佳
3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。
4. 保密意識良好，具責任感。
5. 曾使用文中系統
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三陽工業股份有限公司汽車及其零件製造業
我們不只是辦課程，更希望你成為推動人才成長的關鍵角色。
尋找具洞察力與開放心態的夥伴，深入了解各部門的人才需求，協助設計職涯發展與接班梯隊方案，並推動組織培育文化紮根落實。
• 發掘並協助培育潛力人才，設計職涯發展與培訓機制
• 與部門合作盤點人力結構，提出具體發展建議
• 釐清組織職能需求，推動領導力及關鍵人才發展計畫
• 結合招募、考核與職等制度，提出具策略性的人才發展方案
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薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
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特耐第國際有限公司汽車及其零件製造業
此職務工作職責包括協助招聘、教育訓練、員工福利管理、行政庶務等方面，如果你希望在人力資源管理領域發展，這是一個非常好的機會。如果您符合以上要求，並且擁有熱忱、具溝通協調能力和積極的工作態度，歡迎您成為我們的夥伴！
一、人才招募：
1.招募作業執行：職缺刊登、招募管道優化、面試安排與協調、面談紀錄與文件管理、招聘進度追蹤等。
2.招募數據分析：製作招募成效報表，協助人力資源策略優化。
3.人事資料管理：辦理新進人員入職手續，維護員工基本資料與檔案。
4.外籍人員事務：協助外籍員工招募與在職管理。
二、教育訓練規劃與執行：
1.課程執行管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、費用核銷與相關資料建檔。
2.訓練成效評估：執行課後滿意度問卷、課後測驗等成果評估。
三、考勤事務：
1.員工出勤管理：確認同仁出勤狀況以及班表調整。
2.假別與行事曆管理：年度行事曆調整。
四、其他行政支援：
1.員工福利管理：保險作業、健康檢查安排、旅遊補助與其他福利專案執行。
2.行政與文書支援：請款作業、會議記錄撰寫、人資相關資料整理、掃描與歸檔。
3.櫃台臨時支援：櫃台人員請假或外出期間協助處理郵件或來訪接待。
4.主管交辦事項：彈性支援部門其他臨時或專案性任務。
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台鎔科技材料股份有限公司環境衛生及污染防治服務業
1. 招募及員工入職教育訓練作業。
2. 年度績效考核執行及員工關係維護。
3. 教育訓練執行及規劃
4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。
5. 其他主管交辦事項。
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OmniVision_台灣豪威科技有限公司半導體製造業
【職務說明】
人資專員將為人力資源相關職能提供全方位的支援，包括招募、員工關係及一般人資營運。
此職位在推動人才招募計畫、支持員工參與方案，以及協助執行在地人資數位化與行政專案中，扮演關鍵角色。
【工作職責】
1. 主導並協調各項招募活動，包括校園徵才、就業博覽會、面試及其他人才招募計畫。
2. 支援員工關懷與參與相關方案（例如員工協助方案、身心健康活動及公司活動）。
3. 協助人資營運與行政事務，如文件管理、報表製作及人事資料維護。
4. 參與人資專案，如數位轉型、員工健檢及團體保險計畫。
5. 維護並更新招募系統，以確保招募流程順暢高效。
6. 執行主管指派的其他任務。
【Position overview】
The HR Specialist will provide comprehensive support for various HR functions, including recruitment, employee relations, and general HR operations.
This role plays a key role in driving talent acquisition initiatives, supporting employee engagement programs, and assisting in the execution of local HR digitalization and administrative projects.
【Responsibilities】
1. Lead and coordinate various recruitment activities, including campus recruiting, job fairs, interviews, and other talent acquisition programs.
2. Support employee engagement and well-being initiatives, such as the Employee Assistance Program (EAP), wellness activities, and company events.
3. Assist with HR operations and administrative tasks, including document management, report preparation, and personnel record maintenance.
4. Participate in HR projects such as digital transformation, employee health checkups, and group insurance programs.
5. Maintain and update the recruitment system to ensure a smooth and efficient hiring process.
6. Perform other duties as assigned by the supervisor.
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科治新技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 直接員工招募。
2. 考勤作業管理。
3. 保險作業管理。
4. 協助總務作業。
5. 教育訓練工作協助。
6. 文書報表作業。
7. 其他主管交辦事項。
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沛思坦網路股份有限公司網際網路相關業
1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成
2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況
3、員工出缺勤、請假、加班申請管理
4、解決同仁各項疑難雜症
5、行政庶務處理並適時採購辦公備品
6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等）
7、完成其他主管交辦任務