「薪酬管理師」的相似工作
台灣精星科技股份有限公司共500筆
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榮創能源科技股份有限公司光電產業
1.台灣與大陸地區人員出缺勤管理、追蹤與分析
2.台灣與大陸地區行事曆制定
3.勞/健/退休金相關業務，保險結算/預估/級距調整
4.考勤系統異常處理與優化
5.其他人資專案規劃
6.協助主管製作各類表單
*此職位需具備數據分析能力、熟悉勞動法規，並與財務、資訊等單位緊密合作，以確保薪酬策略能夠支持企業發展。
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台灣精星科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 評估作業危害、風險評估。
2. 制定職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。
3. 消防設施規劃與管理。
4. 申報空污、廢水、廢棄物各項環保申報文件。
5. 空/水/廢棄物等事項規劃、執行、督導、稽核。
6. 規劃危險性機械及設備安全檢查規則。
7. 規劃勞工作業區域環境檢測。
8. 熟悉ISO14001, ISO45001及ISO14064流程並執行。
9. ESG/溫室氣體盤查相關業務。
10.環保、消防、安全教育訓練施實。
*須持有甲或乙級職業衛生管理技術士證者。
*具環保(空汙、廢水、廢棄物、毒化物)相關證照尤佳。
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嘉普科技股份有限公司電池製造業
1. 考勤與門禁管理
2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關)
3. 員工基本資料維護
4. 計薪前置作業
5. 白領與藍領外籍相關業務
6. 其他主管交辦事項
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薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
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聯享光電股份有限公司光電產業
1.人力編制維護與招募及差勤管理作業
2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄）
3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議
4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法
5.各部門考核及績效管理
6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工
7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書
8.管理外籍移工相關事宜
9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。)
10.協助接待訪客及信件收發工作。
11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。
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銳澤實業股份有限公司其他半導體相關業
1.人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。
2.人員保險異動及相關作業。
3.人員異動、離退等相關資料作業。
4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。
5.主管交辦事項。
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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寰邦科技股份有限公司半導體製造業
【工作內容】
負責員工出勤系統管理與日常考勤異常處理。
每月加班、請假、出勤等數據統計與核對。
結算相關資料整理與初步計算。
員工人事資料建檔與維護，確保資料正確性及即時更新。
主管交辦之其他人資相關事務。
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耐思尼股份有限公司自動控制相關業
*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 ***
|工作內容|
人事相關：
1.招募任用、教育訓練、績效考核處理
2.出勤與考勤資料彙整與回報
3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報
4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費
5.其他主管交辦事項
出納行政相關
1.銀行收付款及進出口匯款作業
2.零用金管理與報支作業
|技能需求及加分條件|
1. 熟悉 Microsoft Office
Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用
2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊
TOEIC 550 分以上或同等程度者佳
3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。
4. 保密意識良好，具責任感。
5. 曾使用文中系統
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佑華微電子股份有限公司IC設計相關業
1.招募任用及離退等相關作業
2.員工考勤作業
3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪
資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業)
4.績效評核執行作業
5.勞健保、勞退等相關作業
6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需
7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項
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世銓科技股份有限公司陶瓷製品製造業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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台灣山葉機車工業股份有限公司機車及其零件製造業
下列四項將依照個人專業分配該項業務權責
1. 招募管理
2. 勤務管理
3. 薪酬管理
4. 員工關係
共通：
1. 熟悉勞動法令並協助策略性人力資源規劃
2. 徵才活動執行、協助(校園徵才、就業博覽會等)
3. 協助主管掌握人力資源狀況，執行各類規章制度
※職務具未來向業務輪調
※工作待遇為新鮮人起薪，有職務經驗者，依經驗核薪
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達振能源股份有限公司(錸德集團)其他電子零組件相關業
1.人才招募、甄選與任用
2.協助人員報到/離職/出缺勤資料跟催
3.商務人士來臺
4.員工差旅管理
5. 稅務扣繳與申報作業
6.勞健保、勞退、團保相關事宜
4.執行福委會/勞資會議相關業務
5.負責行政庶務工作含門禁系統管理
6.總務行政類之每日郵件之收發寄送、行政文書(具)、請購、請款等作業
7.外勞業務
8.績效考核事項
9.相關經營管理文件維護、人資相關稽核事項
10.其他主管交辦事項
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史坦賽薾生醫股份有限公司生化科技研發業
制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。
本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。
歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！
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光程研創股份有限公司IC設計相關業
As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry.
You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment.
Key responsibilities for this role include:
• Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding.
• Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines.
• Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness.
• Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies.
• Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events.
• Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency.
• Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making.
• Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations.
• Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.
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力源半導體股份有限公司半導體製造業
1.公司各項人事規章制度規劃、訂定與執行。
2.依據公司目標進行人員招募、甄選與任用，以符合策略人力需求。
3.新進人員公司簡介、人事規章制度教育訓練
4.員工刷卡資料管理作業。
5.人事資料之整理與建立。
6.勞健保、團保等業務辦理。
7.請假系統管理及人員出勤考核管理作業。
8.員工福利及公司性活動規劃與執行、零用金事項辦理。
9.配合 ISO 相關政策作業的推動與執行。
10.勞動法令遵法作業。
11.勞資議題處理：勞資會議舉行。
12.出納等事宜。
13.其他臨時交辦事項之處理。
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台鎔科技材料股份有限公司環境衛生及污染防治服務業
1. 招募及員工入職教育訓練作業。
2. 年度績效考核執行及員工關係維護。
3. 教育訓練執行及規劃
4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。
5. 其他主管交辦事項。
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矽格聯測股份有限公司半導體製造業
1. 建立與推動員工關係管理政策。
2. 受理與處理員工申訴、問題反應與勞資糾紛。
3. (EAP)員工協助方案推動及心理健康活動執行。
4. 依據公司政策，執行紀律管理及違規事件調查與處理。
5. 協助推動福委會各項福利專案與活動。
6. 支援招募相關作業。
7. 其他主管交辦事項或跨部門專案支援。