「人資專員」的相似工作

因應新年度公司營業規模擴大，我們需要擁有這樣能力的您加入： 1.員工考勤管理作業、各項保險加退保及調整作業 2.人力資源相關系統建檔維護與管理 3.薪資獎金計算執行與薪酬相關報表彙整 4.人力資源相關文書行政作業 5.新進、離退、異動等簽核文件製作及流程管理 6.員工關係維護 7.其他主管交辦事項 * 我們可以做得更好！ 歡迎積極、熱情，願意與安美得共同成長學習的您，加入我們的行列！

（有牙醫診所經驗為佳） 職務說明： 1. 人力招募與面試安排 2. 員工報到、離職手續與人事資料建檔 3. 協助員工教育訓練、績效評估執行 4. 勞健保異動、勞退提繳與相關人資行政作業 5. 負責員工關懷及異常管理事宜 6. 完成主管交辦事項 具備條件： ・專科以上學歷，人資、企管、行政相關科系尤佳 ・1年以上人資相關工作經驗（具牙醫診所經驗者優先） ・熟悉勞基法與人事流程 ・積極負責，具良好溝通與協調能力

1.員工考勤/保險/薪資/獎金等作業 2.員工稅務扣繳及申報作業 3.人力成本與相關控制報表作業分析 4.薪酬相關辦法、系統與流程優化與改善 5.人力資源專案規劃執行 6.福委勞資事務 7.維護員工資料 8.其他

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 規劃建構人資系統，分析人力資源相關報表。

1. 與各部門了解招聘需求及職位要求，刊登於招募管道及公司媒體平台。 2. 設計並執行招聘策略，選擇適合的招募管道（如招募網站、社群媒體、人才庫等）。 3. 協助辦理人員錄用及入職手續相關業務處理。 4. 協助建立並推廣公司雇主品牌。 5. 參與各類招聘活動及職業博覽會，提高公司吸引力 6. 教育訓練、職安相關議題業務規劃與執行。 7. 辦公室/測試中心日常行政總務管理，公司會議、活動相關安排。 8. 主導與執行日常公司行政總務相關業務。 9. 完成主管交辦事項。

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

【主要工作內容】 課程安排與行政支援 (40%) • 與合作單位（幼兒園、學校、機構）窗口溝通課程需求 • 新單位開發（幼兒園、學校、機構）聯絡單位窗口，增加合作單位 • 安排老師外派上課時段、地點及交通資訊 • 製作並管理外派課程表，追蹤出勤及上課狀況紀錄 • 協助準備教材、教具、課程文件，確保老師順利授課 • 上課用品採買、教材維護及登記使用 招生與宣傳 (30%) • 協助合作單位進行招生（簡章、報名表、海報設計） • 與合作單位確認招生時間，安排老師招生 • 協助追蹤招生進度，回覆家長諮詢 • 管理學生報名資料、繳費紀錄與聯絡資訊 師資培訓與管理 (15%) • 安排新進老師外派教學培訓（教案流程、行政規範） • 協助追蹤教師授課品質與單位回饋 • 整理培訓教材，協助建立外派教學流程 外派帳務 (15%) • 製作外派課程收支表，紀錄各單位課程收入與支出 • 協助追蹤單位繳費，製作請款單據 • 協助計算外派老師課酬並核對薪資 ⸻ 【條件需求】 • 專科以上，商管/教育/行政相關科系尤佳 • 熟悉 Excel/Google 試算表，能製作排課表與收支表 • 具備良好溝通能力，能協調老師、單位與家長三方需求 • 細心、抗壓性佳，能處理突發狀況 • 具美編/文案能力（Canva、Illustrator）加分 • 有教育產業或補教行政經驗者優先 【我們的理念】 米特才藝中心除了在本中心開設多元才藝課程，也長期與幼兒園、學校合作外派課程。 我們希望讓更多孩子能在不同場域快樂學習，因此需要你這位「外派行政好夥伴」，協助我們讓： • 老師安心授課 • 單位放心合作 • 孩子快樂成長

1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。 2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。 3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。 4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。 5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。 6.主管交辦之專案與其他相關工作

人資Full Funtion業務：1.薪酬計算相關作業 2.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3.招募/訓練作業執行(含移工) 4.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。

職務影響力 作為 Gogoro 的招募專員，你是人才進入組織的第一站，不只是媒合職缺與履歷，更是企業文化的傳遞者與用人策略的實踐者。你將深入參與招募決策，從履歷評估到面試建議，與用人主管攜手尋找最適人才。同時，你也會參與校園計畫與多元專案，從源頭建立人才影響力。透過優化新人報到體驗與診斷離職回饋，你將成為連結人與組織的關鍵推手，推動更精準、更有溫度的人才招募策略，為公司成長注入持續動能。 職務說明 1. 負責完整的招募流程，包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議，與用人主管共同決策聘僱。 2. 規劃校園人才深耕計畫，依據公司政策與組織需求，規劃校園產學合作、實習計畫、就業學程、研討會講座...等專案，彙整各校資訊並整合內部需求，擔任計畫窗口落實各項安排。 3. 強化新人報到體驗，鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 4. 針對離職員工回饋診斷組織問題，協助重新對焦招募方向與改善流程。 5. 依照公司目標與願景拓展 HR 專案，可參與人才評鑑、教育訓練、課程講座、海外擴張計畫等不同專案。 資格條件 1. 具備 2 年以上的招募經驗，且有流暢的溝通能力與快速的學習能力。 2. 具備彈性與抗壓性可面對不預期的狀況，提供對策冷靜應對。 3. 具備中等的英文聽說讀寫能力，可以英文撰寫文件與書信往來。 4. 期待於 HR 領域深耕，願意承擔責任與面對挑戰。 5. 擅長溝通與協調，能與不同部門與層級建立良好互信關係。 6. 對人與組織充滿熱忱，樂於面對挑戰並推動變革。 7. 具備良好的衝突管理與問題解決能力，能獨立處理複雜的議題。

❤【工作內容】 1.客戶、供應商及商品相關主檔資料之建立、檢核及彙整管理。 2.客戶、供應商及各部門相關商品業務作業計劃之聯繫與協調。 3.特殊節慶相關業務之規劃。 4.顧客意見通報及處理。 5.商品客戶之聯絡窗口 6.客戶及供應商結帳請款等相關業務。 7.電商平台相關作業聯繫與協調。 ※週六輪流值班當周補休(約1-1.5個月值班一次)

人事作業 1. 員工每月薪酬獎金計算及出缺勤管理。 2. 負責所得稅扣繳及年度申報作業。 3. 年度績效考核資料準備及整理。 4. 員工勞保、健保、退休金加退保作業、二代健保費之計算與申報。 5. 人才招募各項作業執行。 6. 業績獎金資料整理及發放作業。 7. 與仲介接洽及處理外籍同仁相關事宜。 8. 廠商貨款或費用等應付款項帳務。 9. 其他主管交辦事項。 總務業務 1. 郵件寄送、領取、登記及公文建檔管理。 2. 員工團膳管理。 3. 各項總務類廠商年度合約/保險檢視、簽約等管理與維護 。 4. 辦公室環境維護及文具用品、拜拜供品、制服等採購及管理， 5. 年度體檢醫院聯絡安排事宜。 6. 統籌年節客戶等送禮、贈婚喪喜慶花籃等事宜。

1. 薪酬福利作業 (Payroll & Benefits Administration) 1.1準時且精確地執行每月薪資、各類獎金（年終、績效、激勵獎金）的核算與發放作業。 1.2辦理員工勞、健保、勞退提撥、團體保險及旅平險的加退保與異動作業。 1.3確保所有薪酬福利作業符合最新勞動法令規範，定期檢視流程以控管風險與合規性。 2. 考勤與出勤管理 (Attendance & Time Management) 2.1負責員工考勤、排班與出勤數據的維護與管理，確保資料正確無誤。 2.2審核員工差旅費用報銷，確保其符合公司政策。 3. 人事資料系統維護 (HRIS & Data Maintenance) 3.1人員資料的系統建檔、維護、更新與管理，確保員工個人資料的完整性與準確性。 3.2維護HR系統中的薪資與考勤模組，並協助進行系統流程的優化與自動化。 4. 制度優化與專案執行 (Process Improvement & Projects) 4.1協助完善公司人事管理規章，優化各項人力資源作業流程。 4.2進行市場薪資調查分析，協助優化公司薪酬架構（含職級制度、薪級區間）、調薪政策與獎勵機制，以提升內部公平性與外部競爭力。 4.3執行主管交辦之人力資源相關專案與事項。 4.4協助部門內部與跨部門橫向協作。

執行企業/組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、出缺勤稽核、薪酬計算 & 到離職手續辦理。 1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 104人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 熟悉勞基法/人資相關法規、制度/作業流程優化。 6. 協助籌備公司活動。 7. 優化績效管理與薪酬制度。 8. 主管交辦事項。

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 以招募為重點任務。 2. 考勤維護，薪酬各項作業協助(熟EXCEL函數)，福利事項推進。 3. 維護、管理各類文件檔案(如：合約、會議記錄等文件)和資料庫系統。 4. 各項辦法撰寫、更新、管理。 5. 能不定時配合至各門市進招募任務。 6. 需支援總務(休假職代)事項 7. 教育訓練籌劃、推進。 8. 上級交辦事項。

1.依照各企業的行業性質，從事一般行政工作、主管交辦事項 2.文書管理：資料key-in、列印、整理、維護、更新 3.工作行程及會議之準備、安排、參與、紀錄；行事曆管理、排定 4.公文、郵件收發及寄送 5.接聽客戶來電 6.庶務管理

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

1. 執行直／間接人員招募、甄選、任用及離職等相關作業 2. 協助管理外籍移工相關事務 3. 支援並執行各類招募專案與活動(校園徵才、企業說明會等) 4. 維護並彙整招募相關資料與報表，提供決策參考 5. 完成主管交辦相關任務 具備 2 年以上招募相關經驗 熟悉招募流程與管道，具良好溝通協調能力 【本職缺可透過104應徵，也歡迎直接至穩懋官方網站投遞，可增加履歷曝光度】請至穩懋官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://www.winfoundry.com/WinTalentPool/JobRequirement/Edit/323

工作內容： 1. 通路行銷: 具備連鎖通路行銷活動規劃與執行經驗。 2. 活動企劃執行：具備行銷/節慶/推廣/競賽/公關....活動企劃與執行經驗。 3. 營運支援與專案協作：日常營運事務，包括專案進度，跨部門合作。

本職位為跨校區行政職，涵蓋下列行政工作範疇： 【工作內容】 ▲ 員工出勤、請假、加班等紀錄管理與核假作業 ▲ 薪資與獎金資料整理、基本薪資結算支援 ▲ 員工基本資料建檔、異動紀錄與人資表單彙整 ▲ 總公司交辦相關業務：如公關禮寄送統計、物品回報彙整、福委會相關協助等 ▲ 主管交辦之其他人資與行政支援事項（以人事行政範疇為主） ▲ 勞健保加退保及其他人事相關文件辦理 ▲ 協助員工關懷及福利制度執行，並確保相關人事規範符合公司制度與法令要求 【必要條件】 ▲ 熟悉 Excel 軟體操作，具備公式運用、資料彙整、樞紐分析能力 ▲ 細心負責，擅長處理數據與多工任務 ▲ 具備良好溝通協調能力，能維持正向的員工關係 【加分條件】 ▲ 人資、商管等相關科系畢業 ▲有跨部門協作或多校區行政經驗 ▲ 熟悉勞基法及人事相關法令