「人資招募專員/人力發展專員(台北總公司)」的相似工作
維西杰股份有限公司共488筆
互助營造股份有限公司土木工程業
1. 維護員工資料之相關紀錄與薪酬系統，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理）。
2. 執行公司的人事管理（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
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新加坡商凱特美股份有限公司台灣分公司自行車及其零件製造業
1.人力招募：職缺刊登、面試通知、性向測試；錄取通知、入職手續。新人簡介。
2.考勤管理：線上假單、休假管理、加班費核算、出勤記錄核對。
3.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀
錄)。
4.薪資：勞健保加退與核算、加總給付核定、雇主與員工二代健保申報、獎金核算、薪資結
算。
5.差旅：員工行程及費用核算。
6.團保、勞健保：企業內部團保、活動雇主意外責任險、公共意外險、旅平險等處理。
7.熟悉勞健保及勞工相關法規 ，勞雇關係之管理。
8.主管交辦事項 。
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德威國際口腔醫療體系_德威生物科技股份有限公司其他醫療保健服務業
1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。
4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。
8.主管交辦事項。
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萬泰物流供應鏈股份有限公司航空運輸輔助業
1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。
2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。
3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人
力結構等，協助提升人資決策效能。
4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。
5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。
6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。
7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。
8.完成主管交辦之其他人資相關事項。
加分項目:
政府補助申請與管理
研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。
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崴拓資訊有限公司電腦軟體服務業
▎Who We Are
我們是一家高速成長的國際級娛樂科技公司，團隊成員遍布台灣、新加坡、中國與杜拜，亞洲地區規模約 200 人，致力於打造結合互動娛樂、社交、支付與即時通訊的下一代娛樂生態系。從高效能遊戲平台到全球級 IM 即時訊息系統，我們正重新定義數位娛樂的體驗與可能。現在，我們正在尋找對組織推進與人才招募充滿熱情的你，加入我們的管理部核心人資團隊。
▎What You'll Got
在崴拓，我們正打造一支與眾不同的 HR 團隊。我們緊貼新創技術公司節奏，從組織策略、人才激勵到人力資源產品化，推動 HR 從執行角色轉型為組織策略夥伴。
你將有機會接觸以下核心職能與能力場域：
＊顧問型招募｜以洞察與策略驅動人才配置
＊效能導向的雇主品牌經營｜精準打造外部人才影響力
＊策略型 HRBP｜深度參與組織運營與商業決策
我們是一支正在持續成長的團隊，每週五固定舉辦內部 Global HR Team Workshop，共同學習、交流實務，期待與你一起打造更強韌的 HR 實力。
▎Team Structure
目前 TW 團隊編制如下：
HR Manager*1 / HRBP*1 / Recruiter*2 / C&B*1
( 前期團隊任務較綜合，鼓勵跨領域合作與知識流動！)
▎What You’ll Do
1. CoE 單位策略推進 (作為內部戰略推動核心，CoE 單位負責將組織目標具象化並展開模組規劃 )
a. 建立可追蹤的效能增長框架與關鍵指標。
b. 以數據為基礎執行培訓與制度設計。
c. 協助組織從人才選任到長期預留，搭建穩定且具彈性的架構。
2. 新型人才招募與人選池建置
a. 維護並擴展多元招募平台（如 104、Cake、LinkedIn）。
b. 結合人才地圖與資料分析，推動策略型人選挖掘與延攬。
c. 建立高潛力人才資料庫與後續關係經營節點。
3. 新人入職體驗設計與文化導入
a. 負責新進人員的報到、培訓與 Onboarding 設計。
b. 建構以「用戶旅程」為核心的新人融入流程。
c. 協助建立入職後學習與文化連結節點，提升適應與留任率。
4. 雇主品牌推廣與活動協作
a. 協助發想與執行外部品牌曝光策略。
b. 協助規劃人才品牌活動與合作計畫（如校園活動、社群合作）。
c. 與設計、行銷合作製作品牌素材，提升人才吸引力。
5. AI 化與系統流程優化參與
a. 協助推動人才測評、效能追蹤等流程 AI 自動化。
b. 團隊內有實作 Google Script、AI 工具流程的先行經驗。
c. 對 AI 應用與自動化設計有興趣者，歡迎參與設計與導入研討。
6. 跨職能參與與整體 HR 能力培養
a. 跨領域參與薪酬福利、HRBP、CoE 等相關模組任務。
b. 熟悉並理解 HR 各項核心作業邏輯與流程。
c. 協助推動組織內部的人才盤點與關鍵職位選任規劃。
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財團法人中衛發展中心工商顧問服務業
1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。
2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。
3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。
4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。
5.其他主管交辦事項。
薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。
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傳永有限公司其他商品批發業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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新加坡商星沃恪股份有限公司台灣分公司其他零售業
工作範疇 / 責任：
• 協助撰寫職缺及職缺發布
• 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷
• 進行電話/視訊面試篩選候選人
• 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略
• 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃
• 管理和維護招募和行政系統及數據庫
• 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司
• 協助和參與組織公司活動和員工社交活動
• 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務
Job Scope / Responsibilities:
• Assist with job postings and job descriptions writing
• Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms
• Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates
• Profiling candidates and presenting them to Sales Director
• Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies
• Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives
• Manage and maintain recruitment and administrative systems and database
• Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment
• Assisting and participating in organizing company events and staff social activities
• Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks
要求：
• 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗
• 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位
• 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動
• 具備靈活性和積極度
• 能夠同時管理多項任務
• 對獵頭及招募有熱忱
• 熟練操作Microsoft Office
• 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度
• 優先考慮能立即上班者
Requirements:
• Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role
• Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures
• Flexibility and a sense of urgency
• Ability to manage multiple tasks simultaneously
• Driven and passionate for head-hunting and placing candidates
• Good computer skills in Microsoft Office suite
• Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude
• Immediate availability is highly preferred
福利：
• 每月招募獎金
• 年假、醫療和保險保障
• 參加培訓研討會和會議的旅行機會
• 升遷制度透明
Benefits:
• Monthly recruitment bonus
• Annual leave, medical and insurance coverage
• Travel opportunities for training workshops and conferences
• Career progression opportunity
想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群:
官網: https://salesworksgroup.com/tw/
IG: salesworkstaiwan
104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
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碩函科技股份有限公司電腦軟體服務業
[ 工作內容 ]
1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。
2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。
3. 辦理各項員工福利相關活動。
4. 留才及激勵方案之規劃與執行。
5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。
6. 行政庶務支援。
7. 主管交辦事項。
[ 工作條件 ]
1. 須具備2年以上招募實務經驗，軟體、新創經驗尤佳。
2. 具耐心、敏銳觀察力，可獨當一面者佳。
3. 熟悉勞動相關法令。
4. 樂於在複雜的情境中釐清問題根本，並提出解決方案。
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杰德創意影音管理股份有限公司多媒體相關業
1.人才招募
-負責國內外人才招募流程，包含履歷篩選、面試安排與錄用追蹤。
-與用人單位合作，確保招募人才符合公司發展需求。
-拓展並維護國際人才招募管道，建置多元化人才庫。
2.員工福利與關懷
-協助優化制度與執行員工福利項目（員工活動、福利補助方案等）。
-了解並回應員工需求與意見，提出並落實改善建議。
3.員工教育訓練
-依公司未來發展逐步推動員工教育訓練制度，參與設計及執行訓練計畫。
-協助追蹤培訓成效，促進學習成果應用於工作中。
4.其他
-協作分工人力資源相關專案或支援事項。
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杜浦數位安全股份有限公司電腦軟體服務業
【主要職責 - 薪酬管理 70%】
1. 處理員工考勤作業
2. 每月薪資計算、年度所得申報及相關薪酬報表
【招募任用 20%】
1. 配合公司組織發展，執行招募、甄選與任用
2. 負責新人教育訓練、報到及離職流程
【其他 10%】
1. 協辦各類員工活動，如尾牙、公司內部活動等
2. 小型專案管理及其他交辦事項
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華美航運股份有限公司儲配／運輸物流業
『華美航運』具45年最資深及專業的國際物流經驗。
為世界排名前五大國際快遞-日商OCS在台總代理。集團多元化經營國際快遞、空運、海運、報關...等提供一條龍式服務；也發展跨境物流與跨境電商等全球性市場服務。提供海內外客戶全方位物流服務新境界。
✽ 我們提供完善的訓練及升遷制度。
✽ 良好的工作環境與穩定的收入。
歡迎具責任感，態度主動積極且有高服務熱忱的您，一起加入華美航運團隊。
1、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。
2、人事日常作業報表產出
3、人力資源管理相關規章訂定與維護。
4、勞健保、勞退作業、薪資紀錄及管理。
5、其他主管交辦事項。
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元祖實業股份有限公司糖果點心製造業
1.各職務之召募任用作業。
*有連鎖店招募經驗者尤佳。
2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。
＊需具有鼎新 HR系統經驗3年以上。
3.人資專案執行辦理。
4.人資庶務、行政文書簽呈管理。
5.門市同仁/中秋專案臨時人力等教育訓練作業。
6.總務/採購/詢價作業及督導。
7.其他主管交辦事項。
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喜馬拉雅科技有限公司網際網路相關業
我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。
主要職責
• 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。
• 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。
• 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。
• 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。
• 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。
• 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。
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傑克運動集團_傑克運動國際有限公司運動服務業
職務內容
1. 招募任用：各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度，為公司尋找合適的人才
2. 出勤管理：維護內部人力資源之人事相關更新管理 / 出缺勤管理與審查
3. 人事管理：公司各項制度建立、推行及維護 / 人力資源相關文件之更新與管理
4. 組織規劃：依據公司新年度的組織共同規劃與安排/職務說明書建構
5. 其他主管交辦事項
職位條件
1. 具備人力資源相關知識及招募經驗
2. 熟悉勞動法規
3. 基本office文書處理操作排版能力
其他條件
1. 具備工作管理能力，能有效規劃、分配及運用工作時間
2. 具備問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方案
3. 具備溝通與協調能力
4. 態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心
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JOY COLORi_彩悅鑽石股份有限公司首飾及貴金屬零售業
如果你對飾品十分熱愛、擅長與人互動、樂於挑戰
✩加入JOY COLORi，成為傳遞幸福的推手，讓幸福永續✩
【工作內容】
• 招募管理：職缺管理、履歷篩選、電話邀約、面試、開拓招募管道
• 任用管理：人員任用及報到流程
• 溝通協調：與用人單位主管溝通，以招募符合組織需要的人才
• 數據分析：針對招募狀況進行結果分析，並提出優化方案
• 專案管理：經營雇主品牌，開發及管理對外宣傳管道、提案與執行多元徵才專案、
• 校園徵才：校園招募與專案執行
• 離職管理：進行人員離職面談，了解離職原因並提出相關建議，持續優化組織運作。
• 其他：人資各項專案協助
【徵才條件】
我們期望與具有這項特質的你一起共事：
• 善於傾聽、思考、積極主動，擁有溝通、應變、解決問題、團隊合作的能力
• 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰、樂於成長
• 具執行力、信心及耐心，能跨部門溝通與團隊合作
• 具有招募、人力銀行職缺及管理經驗
【全方位的人才發展】
供完整的人才發展計畫
•提供360度完整訓練(職能、專業進修)
•透明的考核機制
•完善的升遷制度
JOY COLORi率先自美國引進實驗室培育鑽石，註冊登記命名為未來鑽石。
如果你也渴望在一個兼具美學、專業與溫度的團隊中發光發熱，
快把履歷投過來，加入我們一起閃閃發光！
官網了解更多www.joycolori.com
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【主要工作內容】
1. 招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、面試管理，以確保達成組織人力需求目標。
2. 面試、新進報到確認與流程協調，並與各業務窗口對接。
3. 熟悉並具備使用 104、1111、小雞上工 或類似招募系統經驗並執行與維護 。
4. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。
5. 員工教育訓練規劃與執行。
6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
7. 執行公司各項招募專案，以利政策推展。
8. 其他主管交辦事項。
9. 具備社會責任感及積極參與與推動公益活動。
※ 工作時段會因配合招募面試有調整：0930-1830/10-19/11-20，如遇假日外部招募活動，須配合調假。
※ 細心、抗壓性高、善於規劃及溝通協調者，具連鎖餐飲業經驗尤佳。
※須至門店進行2~4週培訓，目的融入現場團隊工作狀況及了解新人培訓狀況
10/30
冠德建設股份有限公司建築工程業
1.規劃並執行產學合作、招募專案等
2.招募作業規劃暨管道開發及管理(包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，校園徵才、大型徵才活動等)
3.招募面談管理及任用作業
4.離職面談分析及員工關懷
5.協助集團ESG計畫規劃及活動舉辦
6.主管交辦事項
10/30
銀穗國際企業股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
1. 大學以上學歷畢業，人力資源、企業管理或相關科系佳。
2. 2年人力資源工作經驗，熟悉招募、員工關係與教育訓練。
3. 熟悉勞基法與人事相關法令。
4. 具備制度規劃與流程設計能力。
5. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。
6. 熟練Office（Word, Excel, PowerPoint），具ERP/HR系統操作經驗佳。
7. 能獨立作業。
8. 其他主管交辦事項