「人資招募專員(台北)」的相似工作

1.瞭解公司人才需求，並協助公司進行人才招募(職缺刊登、履歷篩選、面試委託邀約與電話追蹤、面試安排)。 2.利用不同管道進行招募(104及其他網路社群平台、培訓機構)，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫。 3.招募官網、社群平台(IG)經營及維護與拓展。 4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫。 5.HR Account服務：事業群處員工關係、人員異動…等。 6.招募報表制作及分析。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。

■ 因應公司用人需求規劃與執行人員招募、甄選與任用作業以完成年度招募目標。 ■ 協助落實公司人員績效考評作業，進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 ■ 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估，以達成訓練的目的。 ■ 關懷同仁，幫助同仁解決問題，處理人力資源相關議題。 ■ 協助公司活動進行。 ■ 其它主管交辦事項。

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

與資深主管合作，盤點各部門現有職缺狀況，進行後續面安排與實際參與面談。依據當時市場狀況，策略性擬訂符合未來趨勢的招募計劃。會在職務過程中，學習使用Google Sheet/AI等技術工具進行高效工作管理，適合有意願了解科技業領域知識及對1on1面談有興趣的夥伴！ 《工作任務》 1. 每日履歷篩選，選找符合公司文化、技術力的合適夥伴 2. 面試流程執行：上機考試、性向測驗與面談流程安排 3. 雇主品牌行銷：公司活動文章撰寫、Podcast錄製、電子廣編合作 4. 協助內部同仁模擬面試，提供面試技巧建議 5. 提供主管面試回饋，共同討論人才決策 6. 面試體驗提升與流程優化 7. 學習透過AI撰寫自動化工具，完成行政流程自動化

<主要職責> - 人才招募：於各人力平台執行主、被動性聯繫及招募安排 - 人事流程：協助人員完成聘僱後各事項之設定，協助人事管理及人力資源行政工作 - 薪資福利：制定與管理薪酬結構，確保員工福利與市場競爭力 - 員工關係：新進員工關懷及員工維繫團隊溝通 <薪資範圍> - 底薪40,000 ~ 43,000元+績效獎金 (根據個人經驗與能力進行評估) - 招募績效獎金依正職職務性質不同，獎金1300-3000元/位 (參閱相關辦法) <工作地點> 台北市 (東區辦公室) <職位要求> - 經驗：2年以上人力資源相關工作經驗 - 技能：正面積極，優秀的溝通能力、問題解決能力及團隊合作精神 - 語言：流利的中文，全民英檢初期或對等英文檢定通過 - 證照：持有人力資源相關證照者優先考慮 <補充資訊> • 上班時間: 9:30~18:00、休息時間12:00~13:15 • 周休二日，享有彈性的工作時間和地點。 • 勞健保、退休金、年終獎金、年假、生日假，提供完善的福利制度。 • 定期企業內部培訓課程、年度外部成長課程 OEE education國際專業課程線上成人英文教育品牌 OEE(Off-course Essential Education) 為市場新猷的英文教育品牌 經營團隊有著十多年線上英語市場服務經驗，熟知產業特性及未來發展趨勢。 公司秉持創造"服務同仁創造具歸屬感的職場環境，企業與同仁共享福利共同成長"為原則建置內部制度，如果您符合以上條件、OEE歡迎投遞履歷與我們認識!

**此職位為公司內部職缺** (非派遣) 【關於 PERSOL】 PERSOL 於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的價值觀，為 PERSOL 招募顧問團隊的職志。 【關於職位】 作為派遣事業團隊的 HR Shared Service 夥伴，你將作為各家大型外商、國內企業的外援夥伴，提供考勤管理、法規諮詢、勞健保管理等工作支援，並與內部派遣事業顧問密切合作；我們期待你是位對於勞動法規熟悉，具備主動積極與細心特質的獨立工作者，如果你是熟悉勞動法規且對於工作品質有極高要求的求職者，這個職缺會是你的不二選擇。 【工作內容】 一、約聘派遣人員行政作業 • 辦理勞健保加退保作業 • 員工基本資料建檔與文件歸檔 • 代墊款項目資料確認與整理 • 派遣人員合約製作、掃描與歸檔管理 二、派遣客戶管理與員工服務 • 派遣員工全流程管理（從錄用至離職） o 協助完成合約簽署 o 說明員工手冊與公司制度 o 解說 timesheet 與代墊款提報流程 o 與派遣員工確認timesheet及代墊款提交內容 o 處理離職流程與文件管理 • 與客戶進行日常對接與需求溝通 o 回覆客戶日常payroll、班表問題 o 負責排班、確認班表的正確性 o 了解並確認客戶 C&B（薪酬與福利）制度 o 提供人事法規相關建議 o 協助制定派遣工作合約與員工手冊 • 協助外籍員工工作簽證申請事宜 三、用印申請流程執行 四、回覆客戶問題與跨部門溝通協調 五、主管交辦事項之執行與追蹤 【條件】 1. 具備良好的溝通協調與時間管理能力。 2. Excel具備主動積極、抗壓性及問題解決能力。 3. 具備 2 年以上 HR相關經驗，並熟悉勞動相關法規。

負責HR招募、報到、保險、系統維護、考勤、離職、及福利專案。 一、招募 • 門店員工之履歷篩選、面試安排、面談、薪資核定、錄用通知與到職作業。 • 門店兼職人員之電話面談、薪資確認、錄用通知與到職行政作業。 二、保險管理 • 辦理門店員工及兼職人員勞健保加退保。 • 辦理門店團體保險加保與理賠申請相關事宜。 三、HR系統維護 • HR系統日常維護、資料更新與報表輸出。 四、考勤 • 核對考勤資料，確保準確性。 五、離職管理 • 辦理員工離職流程及行政作業。 • 年度請假結算與離職訪談紀錄整理。 • 離職證明製作與寄發。 六、員工福利與專案 • 製作年度假卡。 • 禮金或禮券統計發放。 • 辦理人員健檢醫院比價、健檢安排與報告追蹤。 七、主管交辦事項

[ 工作內容 ] 1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。 [ 工作條件 ] 1. 須具備2年以上招募實務經驗，軟體、新創經驗尤佳。 2. 具耐心、敏銳觀察力，可獨當一面者佳。 3. 熟悉勞動相關法令。 4. 樂於在複雜的情境中釐清問題根本，並提出解決方案。

What You Will Be Doing ● Perform full-cycle recruiting for your open headcount, including direct sourcing through outreach activities to generate interests, follow with interviewing, coordinating hiring process, offer negotiation to offer acceptance. ●Provide an outstanding candidate experience, from initial introduction to on-boarding. ●Develop and maintain a continually stocked pipeline of quality talent through various methods, through networking within the community and various outreach programs to foster continued contact with quality candidates who may qualify for future positions. ●Be a true Talent Partner to your respective stakeholders - not just execute, but consult advice, and coach. ●Deliver against a workforce/headcount plan. ●Any other ad hoc activities (where required). What We Are Looking For ● At least 1 years in tech recruitment. ● Previous experience in a sales environment (plus.). ● Good grasp of market intelligence. ● Excellent communication, organizational & time management skills. ● Excellent written and spoken English. ● Successful track record of delivering on aggressive hiring goals ● Effective stakeholder management, relationship building, and consulting skills ● Ability to handle multiple projects and deadlines ● Ability to work independently

工作內容 1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.員工出勤管理及薪資管理。 4.辦公室總務事務支援。 5.其他主管交辦事項

1. 人員召募及面試，錄取通知、發佈任用及辦理新人報到. 2. 維護人事資料檔案與系統及相關人員差勤假卡管理與製表. 3. 員工勞健保勞退之線上加退保作業及年度所得統計申報. 4. 辦理各類職工福利相關活動 5. 協助執行績效考核作業 6. 人員訓練相關課程安排及學習成效追蹤管理 7. 其它主管交辦工作

關於我們｜About Us 國泰健康管理是台灣預防醫學的領導品牌，我們不僅提供頂尖的健康服務，更致力於打造一個讓同仁能發揮所長、共同成長的健康職場。我們相信，照顧好員工，才能一起為客戶的健康創造更多價值。現在，我們正在尋找一位充滿熱情與策略思維的 HR 夥伴，加入我們，一同形塑組織的未來。 職位使命｜Your Mission 您將成為特定業務單位的人資夥伴，深入了解單位需求，提供全方位的人力資源方案。您不僅是 HR 政策的執行者，更是推動人才發展、塑造企業文化、促進組織效能提升的關鍵驅動者。 主要職責｜What You'll Do 1.人才招募 -掌握勞動市場動態，制定並執行有效的招募策略與計畫 -負責人才庫的建立與維護，滿足短中長期的人力需求，並持續優化招募效能 2.人才發展 -與各級主管合作，規劃並推動部門的人才發展計畫 3.策略性人力資源夥伴 -主動與各級主管合作，診斷分析組織議題，並提出有效的人力資源解決方案 -確保 HR 策略與行動能支持組織的中長期發展目標 4.員工關係與文化塑造 -推動多元共融的工作環境，建立符合企業文化的雇主品牌 職位需求： 1.具備招募專案規劃與執行2年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

工作內容 1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞退相關作業 8.教育訓練規劃及執行與成效評估 9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 10.勞資會議召開及紀錄 11.員工健康檢查規劃及執行 12.企業工會基本庶務對口 13.企業團體保險規劃及理賠 14.企業托育措施研擬及規劃 15.修訂公司規章與管理制度 16.主管交辦事項

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

【職務介紹】 作為 Ai3 的人資專員，您將負責全方位的人力資源事務，包括招募、教育訓練及員工關係，確保公司能吸引並留任優秀人才，並為團隊創造充滿活力的工作環境。 【工作內容】 1. 招募甄選、面談、及任用作業執行 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募 3. 教育訓練作業與LMS平台管理 4. HR專案執行與追蹤 5. 辦理與支援員工活動 【必備特質】 1.個性積極主動、細心，具良好的溝通協調能力及團隊合作精神 2.邏輯清晰、具備獨立思考、解決問題能力 3.抗壓能力強，能適應步調快速的工作 4.熱愛並善用AI工具的應用 【加分條件】 1. 熟TTQS訓練流程 2. 熟影音剪輯軟體操作

【工作內容】 1. 教育訓練：籌辦與執行教育訓練課程，包含課程規劃、培訓安排與成效追蹤 2. 招募作業：執行人才招募、遴選、任用流程，達成組織人力需求目標 3. 企業文化活動推動：規劃與執行企業文化相關活動，強化員工認同感與組織凝聚力 4. 更新與管理人力資源相關文件 【我們希望你具備這些特質】 1.個性積極主動、熱情外向，具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神，表達流利，能與不同部門順暢互動。 2.邏輯思維清晰，具備獨立思考與解決問題的能力。 3.抗壓性高，能適應快節奏的工作環境，樂於接受挑戰，擁有擁抱變化思維與彈性 【我們提供】 *完整教育訓練，協助您快速融入與獨立作業能力。 *環境舒適的辦公空間，同事間相處融洽，充滿活力。 *薪資待遇依經驗核薪~優於業界水平 ------------------------------------------------------------- 軒郁國際成立於2009年，是國內首家上櫃的品牌電商公司（股票代號：6703）。 我們以大數據行銷科技和生物科技為雙引擎，推動集團旗下多個美容保養和健康保健自有品牌。 我們擁有多個自有美妝品牌，包括SEXYLOOK西西露、MIRAE未來美、LUDEYA露緹雅、DR.MAY美博士，以及機能保健食品品牌Simply新普利、M2美度、Eatbliss益比喜。 我們成功在各大線上和實體通路上建立了品牌形象，並建立了iQueen愛女人購物網電商購物平台，為消費者提供一站式優質的購物服務，讓他們快速享受多樣化的美妝時尚。 如果你準備好迎接挑戰，並希望成為我們團隊的一部分，立即加入我們！讓我們一起打造更美好的工作未來！