「【北部】展店選址人員」的相似工作

月入10萬不是夢！精實培訓快速成長！歡迎想要成就感滿滿的你加入！ 陪著孩子國小.國中.高中，一路成長茁壯，成為孩子學習道路上的一盞明燈。 儒林體系線上學習產品:學習王萬試通 https://www.study123.com.tw/ 正職員工即可享有 ◆ 獎金 /禮品類 　1.年終獎金 　2.三節禮品 ◆ 休閒類 　 1.國內旅遊 　2.國外旅遊 　3.不定期餐敘 ◆ 制度類 　 1.績效獎金 　2.完整的教育訓練 　3.順暢的升遷管道 外勤負責的工作內容有： 1. 協助家長及學生了解教育制度相關規定提供諮詢服務 2. 提供精準客戶，無須自行開發 3. 幫助學生使用產品完整功能 4. 無經驗亦可，公司提供完整SOP教育訓練 5. 工作範圍主要會在北北基桃 6. 享三節禮金+國內外旅遊+不定期聚餐 7. 喜與人互動、具親和力、主動積極、溝通無礙、隨機應變強 (本職缺需要跑外勤，有筆電以及機車汽車駕照者優先考慮) ●有興趣勝任這份努力和收入成正比的工作，歡迎聯繫我們●

保障底薪 $42,000（前6個月） 達到年度目標 還有高額獎金分紅 不怕沒經驗，只怕你沒熱情！ 與知名品牌合作，一起挑戰創意業務高薪舞台！ 【工作內容】 • 與客戶溝通提案、展場規劃 • 廣告活動與賣場動線分析 • 市場研究與資料蒐集 • 商品包裝與陳列創意提案 【薪資與獎勵】 • 保障底薪 $42,000（前6個月） • 固定薪資 + 開發專案獎勵 + 業績獎金 只要你敢衝、敢挑戰，絕對高獎金！ 不限學經歷，邀請有熱情、願意學習 想挑戰高薪的你加入，和我們一起盡情發揮創意的舞台！

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰 致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合 連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌 永慶承諾《讓你的特質更有價值》 不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神 連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎 #新人先投資再訓練 到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝 #不動產專業養成計畫 360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手 #品牌力+科技力=成交多又快 永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件 (包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌) #晉升發展看的見 月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握 集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長 #不只小確幸擁有大幸福 首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金 業績獎金+超額激勵獎金最高30% 不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵 #兼顧工作生活平衡 最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假) 彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配 國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心 運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活 歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷 更多關於我們： 1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋) 2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig) 3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)

1)開發拜訪相關業務 2)系統傢俱設計,從溝通到設計繪圖、報價、簽約、及完工驗收等...。 公司提供優渥的紅利獎金,歡迎對於室內空間設計有興趣具企圖心,想自我挑戰的夥伴們一同努力,年薪百萬將不再是夢想。

-執行專案各階段任務：依據專案時程，落實短、中、長期目標，追蹤各階段進度，確保成果如期落地。 -推動微光134偏鄉接送服務：執行前期在地需求調查、資料彙整、合作組織接洽與實地拜訪，協助完成落地條件評估。 -落實交通與個案服務配置：依據實際需求安排接送車趟，對接個案資訊，確保每趟服務具備可行性與完整性。 -執行企業 ESG 合作專案：依據合作方案推進各項執行任務，包含合作窗口聯繫、活動支援、成效數據整理與成果報告製作。 -車輛維護與管理：具備車輛進階常識與基本維修保養技能，負責偏鄉地區車輛的日常巡檢、定期保養時程安排、故障初判與維修通報，確保接送車輛運行穩定與安全無虞。

1.市場商圈資訊收整(市場調查，店鋪勘查評估) 2.即有店維護洽談窗口/新開店業務公司內外串連窗口 3.既有店/新開店數據資料整理分析 4. 部門內庶務行政流程處理(租金申請、合約訂定...等) 5.即有房東關維護 6.展店進度追蹤及相關專案執行 具備商場展店經驗者佳

【工作地點】 ★主要辦公地點為台北、新北市區各分店，採巡店移動辦公工作內容。 ★依照分店任務彈性需求，機動前往各門店協助培訓。 ★無油污、無髒亂。工作環境乾淨衛生。 ★周休二日，周六視門店訓練需求調整加班。 ★上班時間為09:00～18:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、月月績效獎金。 ************************************************* (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ★擁有各行業 連鎖門店長/督導 經驗者 ，歡迎面試！ ************************************************* 【工作內容】 1.制定門市營業目標及分析營運數據，提出業績提升策略。 2.確保營運作業流程符合SOP，檢視及優化以確保門市營運順暢。 3.協助落實行銷活動、開業活動及會員成長計畫，結合社群經營（FB社團／粉專）。 4.服務加盟主各項訓練執行，包含服務標準程序、系統操作及產品專業知識等。 5.定期蒐集顧客回饋，追蹤處理客訴結果，確保門市服務標準一致。 6.落地公司執行政策，營運稽核、作業流程、帳務、庫存、衛生，並協助門市改善項目。 ．本職位負責公司各部門經營目標達成及提供策略方針，具有高度執行力、可跨部門資源整合與溝通協調，是公司發展的重要角色。 ．歡迎具備相關職能及資歷者投遞履歷，本公司將提供優厚薪資及福利待遇。

1.市場調查與商圈評估，消費型態及競爭環境分析，為展店選址提供依據 2.負責租約關係之維護及續租、降租洽談等事宜，並進行簽約或公證作業 3.能獨立作業、進行店舖立地評估、租約談判、租約簽訂 4.熟悉房屋租賃事宜及地政相關法規 5.熟悉北部地區商圈、具備商圈評估及人流分析能力

【概要】 日系知名餐飲企業，招募店舖開發專員，負責雙北地區店鋪開發(彰化以北)。 【工作內容】 ・主要負責與既存店鋪屋主關係維護、協調溝通問題並追蹤解決 ・既存店鋪契約更新、條件談判 ・店舖開發，尋找適合開店的店面 ・與屋主協調溝通、交易條件協商及雙方合約擬定 ・資料統整、進度回報 ・主管交辦事項 【部門組織】 ・部門人數4位編制 (自行分配負責區域) 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金 【公司福利】 ・年終獎金約1個月 (依公司業績浮動獎金) ※店鋪開發職位無發放年終 ・店鋪開發獎金 ※僅限店鋪開發職位 ・交通津貼、三節福利、生日禮金 ・定期考核加薪 ・完善教育訓練

1. 門市店面搜尋、現場勘查與評估 2. 商圈與消費型態分析 3. 市場調查與展店規劃 4. 租約談判、辦理房租租賃相關事務

公司概覽 我們是一家充滿活力的快時尚零售經銷公司，專注於休閒服飾和配件。我們的品牌組合包括知名品牌如 Kangol 和 NCAA，並最近新增 Paul Frank。目前，我們的門市主要位於臺灣各地的 outlet 購物中心，我們專注於擴展到二、三線本地購物中心，以接觸更廣泛的客戶群。我們正在尋找一位注重成果的專業人士，來推動品牌成長、銷售表現以及策略性零售擴張。 職位摘要 品牌經理 / 店鋪開發將監督我們在臺灣主要品牌的綫下品牌發展、銷售策略和零售營運。此職位結合品牌管理專業知識與銷售領導力，以優化產品定位、提升客戶參與度，並在適合的購物中心位置識別成長機會。理想候選人需對休閒服飾和配件有深入了解、快時尚零售經驗豐富，並對臺灣的二、三線購物中心的招商有強烈認識和熟悉度（例如，臺中、高雄或新竹等城市的區域購物中心，如較小型社區購物中心或中階綜合體如遠東百貨或本地生活中心）。此職位向高階管理團隊報告，位於臺灣，並涉及前往各種購物中心地點的出差。 主要責任 品牌管理： 為 Kangol、NCAA 和 Paul Frank 開發並執行品牌策略，以符合我們休閒、經濟實惠的時尚理念。 進行市場分析，以有效定位 產品，確保在快時尚趨勢中的競爭力。 與行銷團隊合作，創建促銷活動、視覺陳列指南以及店內體驗，以吸引目標客群。 監控品牌表現指標，包括客戶反饋、銷售趨勢和競爭對手活動，以精煉策略。 銷售管理： 領導現有 outlet 門市和新購物中心地點的銷售團隊，設定目標並實施激勵計劃。 透過優化庫存、定價和銷售戰術，推動營收成長，專注於中低價位的休閒服飾。 與購物中心營運者和房東談判合作關係，以在二、三線購物中心取得優質門市位置。 分析銷售數據，識別表現不佳的區域並實施修正措施，目標為持續的年成長。 零售擴張和位置策略： 勘察並評估二、三線臺灣購物中心的潛在門市位置，專注於適合我們價格區間和品牌吸引力的高人流量區域（例如，避免如臺北101等超高端購物中心，並優先選擇易達的社區導向場所）。 在主要一線城市以外的區域建立與購物中心管理的關係，確保符合本地消費者偏好。 從 outlet 導向的營運轉型為整合購物中心零售，包括租約談判和場地設置。 團隊領導和營運： 指導並培訓門市經理和銷售人員，涵蓋品牌標準、產品知識和客戶服務卓越。 確保遵守零售法規、庫存管理和所有地點的營運效率。 資格和要求 商業管理、行銷、零售管理或相關領域的學士學位。 在快時尚或服飾零售產業的品牌管理和/或銷售經驗至少 5-7 年。 對臺灣零售環境有強烈熟悉度，包括二、三線購物中心的實務經驗（例如，對如 Mitsui Outlet Park 或二線城市本地連鎖的知識）。 在競爭市場中推動銷售成長和品牌擴張的證明紀錄。 優秀的談判、溝通和領導技能；流利的華語和英語。 熟練使用零售分析工具（例如，POS 系統、CRM 軟體）和 Microsoft Office 套件。 願意在臺灣內頻繁出差。 優先技能 在亞洲市場處理類似 Kangol、NCAA 或 Paul Frank 的國際品牌經驗。 從 outlet 轉型到主流購物中心的零售營運背景。 在休閒時尚的視覺陳列和趨勢預測的創意思維。 數位銷售渠道知識，以補充實體零售策略。 我們提供 具競爭力的薪資和基於表現的獎金。 在快節奏、擴張中的公司中職業成長機會。 全面福利方案，包括健康保險和員工折扣。 專注於經濟實惠時尚創新的合作環境。 如果您對快時尚充滿熱情，對臺灣不斷演變的零售環境有敏銳眼光，現在就申請吧！請將您的履歷和求職信寄至 [emma@heniel.com]。我們是平等機會僱主。

1.展店策略擬定及商圈與消費型態分析 2.品牌展店開發、損益評估、談判及簽約 3.市場競品分析相關及商圈展店策略規劃。 4.跨部門溝通協調、部門績效管理 5.制定相關教育訓練手冊及落實部屬培育 6.其他主管交辦事項。

1.店舖開發部 專員（主任候補） 【工作內容】 從物件開發、洽談到開店施工，您將全程參與 LOPIA 的新店計畫！ 未經驗的部分將由團隊協助培訓，我們重視潛力與責任感！ 【 條件要求】 • 具備餐飲或超市類型店鋪物件開發經驗 • 了解店舖設計與施工相關知識 • 日語能力 N2 以上 • 能配合全台長期出差 • 居住地不限（台北／台中LaLaport／高雄巨蛋 擇一上班） • 歡迎希望成為專業人才的您加入 ________________________________________ 2. 店舖修繕管理專員（主任候補） 【工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的維修、清潔、設備保養與管理。 您將整合外部協力廠商完成維修任務，不需自行動手操作。 【條件要求】 • 具備空調、水電、廚房設備等相關知識與經驗 • 不需日語能力。 • 居住於台中者佳（工作地點：台中LaLaport）。 • 可配合全台出差與配合夜間監工。 ________________________________________ 3. 設計・工程管理專員（主任候補） 【 工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的設計圖面規劃、施工監工與工程進度管理。 從無到有打造每一間門市，是您發揮專業的最佳舞台！ 【 條件要求】 ・新店設立及既存店改裝時之工程相關聯繫、安排、管理、議價 ・既存店維修應對、處理、議價 ・店舖設計相關業務之協助 ・其他主管交代事項補助 《以上必要條件》 具店舖建設工程專業知識，能看懂圖面，熟悉各項工程項目並對其價格有了解。 日文程度N2（可用簡單日文搭配工程專業用語和日籍主管溝通） ※不須具備設計能力※ 《其他》 需出差，出差地點為台灣本土，時間為1～3個月（公司安排住宿） 到職後需在店舖進行為期一個月的現場研修（地點為離自宅最近的店舖）

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

1. 商圈開發、競業分析與展店規劃，以利達成公司年度展店目標 2. 合約治談、各類住抗問題溝通解決 3. 不動產法規查詢與店舖租賃相關規定之掌握 4. 基本文書作業處理

１．業務内容 　①　日本人社員（一級建築士）指導の下、建築・設備分野を担当。 　②　ホテル・フィットネスの現場の設備担当支援、トラブル対応支援。 　③　新規開発時に設計会社・施工会社・行政との協議を担当。 　④　その他の関連業務。 ２．期待能力・人物像・経験 　①　能力 　　　・ネイティブもしくはビジネスレベル中国語。 　　　・ビジネスに支障のない流暢な日本語コミュニケーション能力。 　　　・建築、電気、空調、給排水などの基本的な知識。 　②　人物像 　　　・自らの業務だけでなく、会社全体を見てサポートすることに喜びを感じられる。 　　　・社内外で円滑にコミュニケーションを取り、人脈を築ける。 　　　・自ら考え行動することができつつ、指示に柔軟に対応する。 　③　経験 　　　・商業施設・ホテル等での建築・設備担当、行政協議担当としての勤務経験。 　　　・ホテル、百貨店、商業施設などでの設備管理または工務経験。 　 　④　資格（以下のいずれか） 　　　・建築士 　　　・乙級建築物室內裝修工程管理技術士 　　　・乙級建築物室內設計技術士 ※　日本語履歴書が必要です。

1. 接洽各大商場與房東(具開發店面或商場經驗尤佳)。 2. 跨部門溝通及專案協助、對內外溝通協調。 3. 有上市櫃經驗尤佳。 4. 能獨立完成評估報告與分析。 ※責任感細心度強、自備交通工具佳※

*****牧菓國際穩健地朝向集團化發展，奉行ESG/CSR，升遷制度透明，年年加薪，不怕你領高薪，只怕你不用心、不細心、不積極，只要你對產業充滿熱忱，有良好的工作態度，歡迎上網搜尋領導品牌(Baby Secret寶寶的秘密)***** ***財會、營運、國內外業務、進出口經歷尤佳*** 1. 精通英文，能與國外客戶基本交談並翻譯。 2. 品行良好，思緒清晰，做事積極主動負責。 3. 市場資訊分析，掌握市場脈動，採購、議價。 4. 協助國內外新舊客戶關係維護，PPT簡報製作。 5. 優化並建立內部制度(sop)並維持office正常運作。 6. 細心、效率，行動力執行力佳，熟悉基本勞基法規。 7. 與公司團隊參與全台婦幼展場活動，人力安排及佈置。 8. 營運績效分析與改善計畫，經營策略擬定，追蹤各部門工作進度。 9. 佈達交辦訊息，協助各部門事務，有良好的記憶及解決事務的能力。 10. 具備人事、行政文書處理及製表能力，參與會議、會議安排並製作會議紀錄。 11. 有不錯的邏輯思考跟應變能力，懂得察言觀色跟人情世故，對數字有一定的敏銳度。 12. 公關活動、尾牙、聚餐籌辦，客戶/員工伴手禮.下午茶安排，重要客戶來訪接待及回函。 13. 總經理交辦事宜。

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1. 根據公司業務發展戰略規劃，負責商業化品牌定位、品牌體系建設、品牌推廣策略及管理工作； 2. 制定年/季/月度品牌行銷策略企劃、制定、落地執行； 3. 負責行銷相關數據分析，提出行銷策略建議； 4. 執行各項網路行銷活動，如電子報、社群媒體、廣告投放等行銷內容管理，包括撰寫文案、編輯圖片、版面規劃、短影音製作推廣等； 5. 主導其他部門合作，推動公司門市品牌行銷活動。 本職位負責品牌企劃網站行銷策略、制定門市行銷方案及執行，對公司品牌商業化發展進行規劃與管理。此職位在當今數位化時代非常重要，結合影音行銷&短影音，將有很好的發展前景。 歡迎符合資格的求職者申請並表達對此職位的興趣和熱情！

1. 負責店櫃營運經營管理 2. 店櫃人員管理及培育並確保團隊運作和諧 3. 能有效向店櫃人員傳達及執行公司規範並確保作業流程一致性 4. 客製化/精緻化的顧客服務、顧客關係維護、提供優質的售後服務 5. 店內商品庫存管理 6. 店務管理 : 報表、行政庶務 7. 環店各品牌在市場的活動與資訊收集予公司 【品牌介紹】 HERNO創立於1948年義大利萊薩(Lesa)，承襲70餘年精湛工藝與創新精神。從功能性雨衣到高端時裝，HERNO已成為都市奢華外套的代名詞。品牌以簡約優雅、完美合身與高性能面料聞名，融合科技、工藝與永續理念，持續引領全球時尚的未來。

1.負責區域商圈調查與店舖選點評估，提出展店建議。 2.與房東洽談租賃條件、合約簽訂，並維繫良好關係。 3.跨部門協調裝修、工程進度，確保新店如期開幕。 4.辦理租約、公證、用印及營業登記、相關證照等行政流程。 5.文件管理，並協助年度租約檢討或降租規劃。

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

1. 具備門市多店管理能力。 2. 負責門市炸區櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質。 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善。 4.與總部部門業務協營、串聯、整合。 5. 門市營運設備狀態掌握、運用、分配、維保作業主導，危機處理。 6. 需熟悉且能依作業流程執行 7. 人力調度與配置、人員工作指導與教育訓練。

1.數位印刷設備市場開發及銷售 2.每月業績目標挑戰 3.每月報表提出 4.客戶印刷問題提出 5.客戶服務，定期關心客戶，了解客戶需求，提出解決方案 6.新客戶及老客戶管理