「人資專員」的相似工作

｜工作內容｜ 此職務主要負責多元人才招募全流程 1. 通過各種招募平台和工具尋找合適的人才。 2. 確認職位需求、任用報到人力資源流程。 3. 提供專業招募諮詢和退離留停溝通服務。 4. 開發多元招募管道，篩選合適的候選人。 ｜薪酬福利｜ 1. 固定月薪+季獎金+年終獎金(依績效核發)。 2. 三節禮金、子女教育津貼、旅遊津貼。 3. 優於勞基法有薪病假、生日假、員工旅遊假。 4. 勞保、健保、勞退、團險(本人、配偶、父母、子女)。 5. 下午茶、水果日、無限供應零食。 6. 國泰集團優惠 : 健康管理、小樹點、跨行轉帳手續費、國泰醫院掛號優惠。 7. 職工福利 : 生日點數、三節點數、生育津貼、住院津貼....等。 8. 資深獎金、資深獎牌及優於法令員工健檢及職安員工照顧計畫。 9. 證照津貼 (依證照津貼辦法併薪發放)。 派遣同仁薪資、福利及出勤時間則須配合要派公司相關規定辦理。

熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？ 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！ 如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！ 1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

⚫4E2 應徵方式：請點選公司介紹欄下方「顯示全部V」的說明。由於點擊主動「應徵」信件數量繁多，本公司承辦人員不易一一審閱。敬請使用專函 email 或郵寄信件應徵，讓承辦人員優先發現您的應徵信。請不要使用「點擊主動應徵」方式，以免有滄海遺珠之憾。 ⚫具多項職能通才者，優先錄用。熟英文、電腦文書操作、中英文輸入及能週邊行政庶務處理者更佳。 ◎待遇： 40,000元 (有相似多項職能經驗者) 30,000元 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

我們正在尋找一位具備數據敏銳度與責任感的HR薪酬福利專員， 若您已有基礎人資經驗，並希望挑戰更完整的C&B制度運作與專案實務， 歡迎加入我們，一起打造更精準且有溫度的人資體系。 職涯發展 1.表現優秀者可晉升為 資深C&B專員 / HRBP方向發展 / HR主管儲備。 2.參與總部薪酬制度與跨地區人力成本專案，提升數據分析與策略思維能力。 工作內容 i. 負責薪資結算、獎金計算及人員異動資料維護，確保數據正確與即時性。 ii. 協助建置及維護薪酬結構、職等制度與年度調薪作業。 iii. 製作人力成本分析、獎酬報表及年度人事預算資料。 iv. 支援績效獎金制度與考核流程的執行與優化。 v. 參與福利方案規劃、年度員工活動及其他人資專案。 vi. 協助制度文件更新、法令遵循及稅務相關事項。 任職條件 1.學歷：大學以上，人力資源、會計、財金、企管等相關科系。 2.經驗：具 2～3 年上市櫃公司之人力資源或薪酬福利實務經驗。 能力需求： i. 熟悉 Excel 函數（如 VLOOKUP、Pivot Table），具良好數據分析能力。 ii. 細心嚴謹、邏輯清晰，能獨立處理例行薪酬作業。 iii. 具責任感與保密意識，善於跨部門溝通協調。 iv. 語言能力：英文中等以上尤佳（可閱讀HR相關文件）。 加分條件 1.具鼎新、SAP、Workday 或其他HR系統操作經驗。 2.熟悉勞動法令、勞退與稅務相關實務。 3.具年度調薪與預算規劃經驗者優先考慮。

我們期望您： 【年資與專長】 需具備 3 年以上人力資源實務經驗，其中至少超過1.5年專責薪酬計算與管理（含薪資結構設計、調薪政策執行及退休金核算）。 【制度建構能力】 需參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。 【工作職責】 在部門主管指導及團隊協作下，您將負責以下領域，朝 Full Function 人力資源專業人才發展，包含但不限僅限於： 策略規劃、招聘體系、人才發展、薪酬與績效、勞資關係、HRIS 系統、薪酬實務、行政支援。 【發展價值】 ■ 參與企業制度全週期建構（從設計到執行），累積全方位 HR 專業能力。 ■ 接觸薪酬策略制定與上市櫃合規實務，深化職涯競爭力。 ※優先錄取※ 具備公司公開發行（IPO）或上市櫃經驗者優先考量，薪資面議。

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞退相關作業 8.教育訓練規劃及執行與成效評估 9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 10.勞資會議召開及紀錄 11.員工健康檢查規劃及執行 12.企業工會基本庶務對口 13.企業團體保險規劃及理賠 14.企業托育措施研擬及規劃 15.修訂公司規章與管理制度 16.主管交辦事項

OEE education國際專業課程線上成人英文教育品牌 <薪資範圍> 45,000 ~ 52,000元 (根據個人經驗與能力進行評估) <工作地點> 台北市 (東區辦公室) <主要職責> - 人才招募：於各人力平台執行主、被動性聯繫及招募安排 - 人事流程：協助人員完成聘僱後各事項之設定 - 員工關係：建立與維護正面的員工關係，促進工作氛圍 - 薪資福利：制定與管理薪酬結構，確保員工福利與市場競爭力 <職位要求> - 經驗：2年以上人力資源相關工作經驗 - 技能：正面積極，優秀的溝通能力、問題解決能力及團隊合作精神 - 語言：流利的中文，全民英檢初期或對等英文檢定通過 - 證照：持有人力資源相關證照者優先考慮 <補充資訊> • 上班時間: 9:30~18:00、休息時間12:00~13:15 • 周休二日，享有彈性的工作時間和地點。 • 勞健保、退休金、年終獎金、年假、生日假，提供完善的福利制度。 • 定期企業內部培訓課程、年度外部成長課程 OEE(Off-course Essential Education) 為市場新猷的英文教育品牌 經營團隊有著十多年線上英語市場服務經驗，熟知產業特性及未來發展趨勢。 公司秉持創造"服務同仁創造具歸屬感的職場環境，企業與同仁共享福利共同成長"為原則建置內部制度，如果您符合以上條件、OEE歡迎投遞履歷與我們認識!

1. 執行日常人事行政作業，包含：工作說明書、員工資料、考勤管理、薪資計算、勞健保加退、各項定期申報等作業。 2. 規劃與執行人員招募、任用，與各部門主管密切合作共同進行人力資源規劃及管控。 3. 維護人力預算及產出人事管理相關報表（如：工時統計、人力分析...等）。 4. 參與雇主品牌及員工關係相關領域之專案活動。 5. 其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。 主要職責 • 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。 • 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。 • 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。 • 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。 • 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。 • 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。

1. 維護與執行人事制度，包含薪酬計算、出勤、考勤異常處理、員工基本資料與異動記錄等 2. 負責招募、面談、任用、離職等完整人力進退流程 3. 協助部門主管進行職務分析與工作說明書更新作業 4. 定期辦理新進教育訓練與行政人員基礎課程 5. 協助執行績效評核流程，並參與績效制度之修正與落實 6. 協助推動公司文化、員工溝通與基礎關懷活動 7. 其他主管交辦事項（含制度規劃、人資流程優化、專案支援等）

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.熟悉震旦人資系統優先面試

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

GrandTech Cloud, as an important global partner of AWS, GCP, and Azure. We will continue to serve related industries, provide market-leading, technologically advanced, cost-effective and high-quality cloud services. Assist enterprise users to complete digital transformation and the high growth of cross-industry cooperation. 想在穩定的上市公司中，體驗新創團隊的速度與挑戰嗎？ 我們是一家 已掛牌上市的企業，團隊組織扁平、溝通直接，運作節奏快速，像新創一樣靈活、像大公司一樣穩健。我們相信人才是公司成長的關鍵，期待你成為推動內部制度優化的一份力量。 我們正在尋找一位細心、主動、具成長潛力的人資夥伴，與我們一起打造更高效、更有溫度的團隊文化！ 【職務內容】 這個職位將作為公司人力資源團隊的重要成員，您將與主管及跨部門夥伴合作，負責以下核心任務： 1. 人事行政與薪資管理 2. 每月薪資計算、加班費彙整及資料核對 3. 勞保／健保／勞退之加退保作業與異動申報 4. 定期提交政府規定之人力報表（如季報、薪資報表等） 5. 員工人事資料、出勤紀錄及勞工名卡管理 6. 協助員工報到、離職流程與文件準備 人資行政支援: 1. 支援主管交辦的人資相關行政事項 2. 若有興趣與能力，可逐步參與人資其他職能（如招募、訓練、績效管理、制度優化與專案推動），累積 Full Function HR 的能力與經驗 【我們在找的人】 1. 具備細心、責任感，樂於與人溝通協作 2. 對人資行政與薪資相關流程有基本了解（若已有相關經驗更佳） 3. 願意學習與挑戰更廣泛的人資職能，逐步成長為 Full Function HR [具備條件] 1年以上人資或薪資行政經驗 熟悉台灣勞基法、勞健保法規、基本稅務規定 熟悉勞健保局、薪資申報系統等工具操作 熟練 Excel／Google Sheets 細心負責、做事有條理，能獨立處理日常任務 [我們提供] 年終獎金／績效獎金制度 勞健保、勞退提撥、員工團體保險 員工旅遊／聚餐／節日禮金 學習補助與進修支持 團隊氛圍開放，主管願意授權與培養 穩定企業保障 + 新創環境挑戰，雙重優勢 ！表現優異者有機會調薪或晉升為資深人資角色！

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。 2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。 3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。 4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。 5、 修訂人力資源各項制度。 6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。 7、 主管交辦事項。 8、 熟悉明碁逐鹿/飛騰人資系統尤佳。

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

薪資作業： 使用 APOLLO 系統進行薪酬核算與相關作業。 每月薪資計算、發放與異動處理，確保正確及準時。 稅務與保險： 熟悉並正確辦理 個人所得稅申報相關事宜。 負責 勞保、健保、勞退、團保等保險之加退保與異動管理。 追蹤並符合政府相關法規與最新政策。 報表與對帳： 編製薪酬相關報表，提供管理階層決策依據。 一起認識三一東林集團:) https://youtu.be/cajyR-F8NlA?si=gmtyZTqPqwVstXfB

【 Position Overview】 We are looking for a detail-oriented and proactive HR Administrator to support our Taiwan HR team. This role will be responsible for executing key HR processes across the employee lifecycle, including recruitment logistics, onboarding, employee data and insurance management, training support, and administrative coordination. The ideal candidate is a collaborative team player with strong organizational skills, who can ensure compliance, operational efficiency, and a positive employee experience. 【 Responsibilities】 1. Recruiting & Staffing: - Coordinate recruiting & staffing-related activities and collect candidate documents. - Coordinate on-boarding training-related follow-up and send onboarding notice and welcome email to new hires. - Handle generation, approval, and follow-up of Employee Status Change. 2. Training: Support the annual professional training plan and assist in outputting professional training-related report and maintaining records. 3. ER: - Organize and schedule annual Health checkup project. - Assist in dealing with group insurance-related affairs. - Manage and record employee attendance and overtime; manage assistant engineer attendance/calendar. 4. Admin Support: - Distribute internal announcements related to Admin, Finance, IT, and Software. - Generate up-to-date organization charts and HR-related reports (including not limited to headcount and employee data analysis). 5. To complete ad-hoc assignment by managers.

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。