我們期望您: 【年資與專長】 需具備 3 年以上人力資源實務經驗,其中至少超過1.5年專責薪酬計算與管理(含薪資結構設計、調薪政策執行及退休金核算)。 【制度建構能力】 需參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂,能獨立設計或優化流程。 【工作職責】 在部門主管指導及團隊協作下,您將負責以下領域,朝 Full Function 人力資源專業人才發展,包含但不限僅限於: 策略規劃、招聘體系、人才發展、薪酬與績效、勞資關係、HRIS 系統、薪酬實務、行政支援。 【發展價值】 ■ 參與企業制度全週期建構(從設計到執行),累積全方位 HR 專業能力。 ■ 接觸薪酬策略制定與上市櫃合規實務,深化職涯競爭力。 ※優先錄取※ 具備公司公開發行(IPO)或上市櫃經驗者優先考量,薪資面議。
月薪45,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)人資相關工作經驗3年以上,或曾任縣市政府勞檢員1年以上優先率取薪酬另議; 最終職務、薪資將依照個人履經歷核定
我們重視員工的基本權益與工作環境,福利制度除依照勞基法規定辦理外,並持續檢討與優化,期望讓同仁安心投入工作,也致力於打造幸福企業: 依法保障 提供勞保、健保、退休金提撥及各項法定休假(如特休、婚假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假等)。 年終獎金與專案獎金 公司將視年度營運成果及專案表現,適時以年終獎金、專案獎金等方式,與同仁分享經營成果。 定期健康檢查 關心員工健康,定期提供健康檢查。 員工關懷 婚喪喜慶慰問,讓同仁感受公司的溫暖。 友善工作環境 提供舒適辦公空間與團隊合作氛圍,鼓勵同仁學習成長。 員工專屬金融優惠 提供員工新轉帳戶高利存款優惠,並享有轉帳及提領各99次免手續費,協助同仁理財更便利。 我們將持續優化福利內容,讓每位同仁都能在這裡安心成長、共創美好未來,攜手打造溫馨、支持與成長並重的幸福企業。