「萬華總院-人資管理師」的相似工作

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

【工作內容】 一、人力招募 依照各部門人力需求刊登職缺安排面試 二、新人教育與訓練 新人報到流程並說明制度與基本教育訓練 三、建立制度 員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則 四、計算薪資 每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析 五、員工福利規劃 安排節慶、禮金、聚餐等規劃 六、員工關懷 協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

【您的工作內容】 1、規劃與執行人才招募、甄選與任用 2、辦理人員到職、離職手續、出缺勤管理、發送錄用通知資訊、協助新人報到相關事宜 3、負責公司員工勞健保、團保及聘用合約之管理。 4、人資專業與法規：具備人力資源相關知識與經驗並熟悉勞基法實務應用 5、每月薪資計算、發放及所得稅務年度申報、補充保費及其他所得資料編製及彙總 6、優化人事部門相關工作之流程 7、百貨排班等相關勞基法法規審核 8、合約用印等相關文書處理 9、執行其他主管交辦之事項 【希望您具備】 1. 曾有百貨品牌會計經驗者尤佳，需能獨立作業執行。 2. 具備良好溝通協調能力。 3. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 4. 需有操會計系統經驗及基礎會計概念 5. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統 【我們希望您的人格特質是】 1. 樂於分享生活中有趣或有感想的事物。 2. 態度積極正向，樂觀，活潑外向。 3. 對時尚資訊熱衷並有獨到眼光。 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 我們是人性化管理的公司，希望您能盡情發揮您的淺能，期待您的加入!

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 協助招募事務，透過多元招募管道(如LinkedIn, 104...)搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 5.負責辦理員工勞健保投保事宜，確保公司遵守台灣勞動法規 6.進行面試透過面試評估應聘者的專業技能、經驗、人格特質 7.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程 8.主動開發客戶與人才

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

你將成為企業背後的人資推手，打造精準高效的薪資服務體驗！ 【工作內容】 1.執行企業薪資委外專案，成為客戶信賴的專業夥伴：從員工入職到離職的保險作業、薪酬核算、薪資轉帳，到所得稅申報，全程參與並確保每個細節完美無誤。 2.掌握專業系統，展現你的技術與效率：學習並運用人事薪資管理系統，協助企業完成精準的薪資計算，讓數據成為你的舞台。 3.深入客戶需求，發揮溝通與洞察力：與客戶進行薪資制度與需求的確認訪談，傾聽並提供專業建議，成為企業決策的重要支持者。 【這裡是你的舞台】 如果你擅長數字邏輯，並渴望在專業領域中成長，這份工作將是你展現能力的絕佳機會！加入我們，一起為企業打造穩定且高效的人資後盾。 ※ 完成培訓後擔任薪管顧問，以專案方式承接客戶，執行上述工作內容，享有優渥的業績獎金。 ※ 底薪：35,000~45,000元(依個人經歷敘薪)，獎金另計。

■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！

支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 　- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 　- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 　- 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 　- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力 　- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制 人資行政與系統操作： 　- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄） 　- 員工資料建檔、異動與保險作業 配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）

1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。 6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。 7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。 8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

1. 招募與甄選：職缺發布、履歷篩選、面試安排與評估。 2. 人才發展與培訓：協助推動員工專業成長與人才培訓計劃，提升團隊整體能力。 3. 員工關懷與協調：傾聽員工需求，協助調解員工問題，維護良好的工作氛圍。 4. 人事行政作業：協助文書及系統資料維護，確保資料正確且符合法規。 5. 專案與主管交辦事項：協助主管完成日常工作與專案任務，支持部門目標的實現。 秀泰集團持續創新成長，提供優質人才發展舞台， 誠摯邀請您，It’s your showtime!!

．人力規劃、招募、管理 (1)擬定職缺條件與招募方向，發布職缺、篩選履歷、安排面試流程。 (2)協助進行人員甄選，辦理人員報到與任用。 ．教育訓練規劃、安排 (1)安排內外部課程、管理訓練紀錄與成效追蹤。 ．出缺勤管理與薪資計算 (1)每月工時統計、薪資、獎金、加班費等計算。 ．辦理各類保險申請等相關作業。 (1)勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業。 ．員工福利與年節活動/禮券/禮品籌備。 ．協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃及人事各項表單維護。 ．外勞引進與管理 ．勞資相關法規知識、員工關係建立 ．勞資爭議調解 需有兩年以上相關經驗

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 協助規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_