「SL[立可內部招募]軟體科技部門- HR人力資源專員/獵才招募顧問 (外商獵頭/無經驗可/一對一導師制)」的相似工作

國際學生輔導與大學申請顧問中心 — 客戶服務及大學申請諮商助理 我們是誰？ 我們是一家專業輔導與升學顧問中心，致力於幫助國際學校學生提升學業表現並成功申請大學。 您的工作內容 協助學生與家長解答課程、服務及申請問題 支援大學申請流程（文件、時程、面試安排） 提供專業且親切的客戶服務 協助舉辦升學講座、申請工作坊及活動 整理與更新學生申請紀錄與進度 我們希望您具備 大學以上學歷（教育、心理、國際事務相關尤佳） 英文聽說讀寫流利，能直接與國際學生及家長溝通 良好的組織能力與細心度，能同時處理多項任務 服務熱忱與耐心，樂於幫助學生規劃未來 有國際教育或留學顧問相關經驗者佳 地點： 台北市（近芝山捷運站） 時間： 全職，週一至週六（偶有週日活動）每週一至週五上班四天,週六需上班 待遇： 面議（依經驗與能力調整） Join Our Team! Customer Service & College Application Counseling Assistant at an International Student Tutoring & College Consulting Center Who We Are We are a dynamic tutoring and college consulting center dedicated to supporting international school students with academic success and university applications. Your Role As our Customer Service & College Application Counseling Assistant, you’ll: Support international students & parents with inquiries and service needs Assist with college application timelines, documents, and scheduling Provide friendly, professional customer service Help organize workshops, events, and application seminars Maintain student records and progress updates What We’re Looking For Bachelor’s degree or higher (Education, Psychology, International Affairs a plus) Fluent English (spoken & written) – ability to communicate directly with students & families Organized, detail-oriented, and able to multitask Service-minded and passionate about helping students succeed Experience in international education or study abroad counseling preferred Location: Taipei City (near Taipei American School) Schedule: Full-time, Mon–Fri (occasional weekend events) Compensation: Negotiable (based on experience & skills)

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express是新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。無論你來自哪個科系，只要你有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎你加入！我們需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，最重要的是願意與我們一起追求卓越。不用擔心沒有經驗，我們擁有完整的一對一導師培育制度，提供你有系統性的成長和支持。 [正職職缺] 內部招募人資專員 [我們期望的夥伴]： 1. 樂於溝通、建立關係 2. 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 3. 學習力強，對於招募以及目標導向工作有熱忱 4. 善於說服 5. 喜愛團隊合作 [Responsibilities of HR specialist| 人資招募專員工作內容] 1. 內部招募：協助公司招募流程，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排與後續追蹤。 2. 負責新進員工的報到手續、入職訓練及新人關懷。 3. 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力。 4. 績效管理與人資規章制度訂定、優化與執行。 5. 主管交辦之其他人資相關工作。 [我們的文化氛圍] 樂於分享且組織扁平 節奏歡快、活潑 [歡迎探索我們的公司文化!] Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ [更多關於立可人事]： * Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw * Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

【關於 PERSOL】 PERSOL於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的核心價值，為 PERSOL招募顧問團隊的職志。 【為甚麼你該加入 PERSOL?】 作為 PERSOL的招募顧問，除了有機會與各領域的企業客戶合作，深入了解各產業人才市場動、與需求，更能累積雄厚的業界人脈，透過面對多變的任務與挑戰，你將能歷練拓展資源管道、職涯諮詢、人才甄選、專案/時程管理等硬實力，亦能練就溝通談判、跨團隊協作、彈性心態等軟性職能。 在 PERSOL 團隊，我們保有彈性與開放的工作氛圍，且極其重視團隊合作與個人目標的達，因此你將會高度參與跨團隊協作的工作型態，透過組內、組外的團隊夥伴相互學習與合作，達成個人與團隊的雙贏目標；此外，我們提供招募顧問完整的招募資源與培訓機制，即使是沒有獵才經的新鮮人，也能成為獨當一面的招募顧問！ 【在 PERSOL擔任招募顧問的職涯優勢】 - 完善的培訓與工作資源：內建顧問成長學院、豐富的線上課程資源與強大的人才資料庫 - 管理、專業職的雙軌制職涯路徑，支持顧問的職涯發展 - 每月結算獎金，達成目標之餘可以很快拿到豐碩成果 【工作職責】 1. 依據團隊與個人績效目標，分配時間與資源，制定達成目標的行動計劃 2. 了解客戶的招募需求，獨立規劃與執行招募專案 3. 依據職務需要，進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤 4. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議 5. 主動了解產業趨勢與人才市場，並開發市場中的潛在客戶 【必要條件】 1. 具備大學以上的學歷 2. 具備溝通協調、團隊協作能力 3. 個性主動積極、目標導向，對於業績導向工作有著高度興趣 4. 具備彈性的心態，且能夠適應步調快速、高強度的工作型態 ※此為業務性質的工作，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳來應徵 【加分條件】 具備英文溝通能力 (包含聽、說、讀、寫)

【立可是誰?】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的獵才集團HRnetgroup的分公司，總公司位於新加坡，分別於台北信義區、香港、馬來西亞吉隆坡、上海、深圳、澳洲雪梨等地有分公司。作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。無論來自哪個科系，只要您有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎您的加入！ 【工作內容】 1. 人才招募與甄選 - 開發並管理多元化的招募管道（如104、Cake、社群平台、校園徵才等）。 - 獨立執行人才搜尋、面試、甄選與錄用流程，確保各部門人力需求符合預期。 2. 員工關懷與培訓 - 負責新人入職教育訓練，確保新進員工順利融入企業文化。 3. 校園招募與雇主品牌經營 - 舉辦校園徵才活動，擔任校園講座主持人，建立並深化與學校的合作關係。 - 主導校園大使專案，提升品牌曝光與人才吸引力。 4. 社群媒體經營與品牌推廣 - 管理與經營企業官方社群媒體（如 IG、LinkedIn、Medium），強化雇主品牌形象。 5. 企業文化與活動規劃 - 規劃並執行內部活動，如D&D（春酒）、Workshop、Outing等活動。 - 促進公司內部凝聚力與員工歸屬感，提升整體工作氛圍。 【應徵方式】 歡迎直接將英文履歷寄至[email protected] 【更多我們】 ◇ Instagram 求職乾貨 - www.instagram.com/recruitexpress_tw ◇ Podcast 立可聊天室 - https://reurl.cc/kLqWV3 ◇ Medium 工作心得 - https://medium.com/@talent-recruitexpress

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

招聘營運團隊負責聘用現場人員，以實現火箭配送服務。 您將負責在全台各地營運據點招募物流助手（Logistics Helper）及合約職位。 當行銷團隊獲得應徵者後，您需與應徵者進行溝通，協助他們完成甄選流程並順利加入團隊。 我們的目標是根據現場需求即時完成招募，確保營運順暢並支持火箭配送的執行。 工作職責： -向應徵者介紹職位內容 -負責新人報到、面試安排及初次聯繫 -安排健康檢查及駕駛測驗（如有需要） -與 Subhub/Hub 營運經理溝通每日人力需求及招募進度 必要條件： -熟悉 Excel、Google 文件等辦公軟體 -具備彈性溝通能力，能快速應對變化 -可接受排班制，每週工作五天，包含週末 加分條件： -能在高壓環境下達成每日招募目標 -具備招募相關經驗

RecruitFirst 隸屬於亞洲最大人事顧問集團HRnetGroup， 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練、雇主品牌建立等服務。我們的IT Team 目前擴編中，歡迎對獵頭工作、IT產業有興趣的你加入我們的團隊! 【工作內容】 與企業溝通確認企業需求，進一步幫助企業找尋合適人才 與求職者主動接洽，了解他們的期待、經歷與人格特質，共同討論未來職涯規劃 擔任求職者與企業的居中協調者，創造雙贏局面 其他相關行政事務，如書審資料撰寫統整、面試時間安排 專案性活動參與與支援，如校園招募活動 利用社群來建立招募管道(Ins、FB... 【你會得到】 市場上最完整的獵才顧問教育訓練 第一時間Get市場最新情報，洞悉各領域資訊 精準掌握科技產業人才分布 跟各行各業最優秀的人資合作機會 學會彈性有力道的溝通方式 【公司文化】 工作氣氛活潑 / 轉速快 / 團隊合作 自在的辦公氛圍+寬敞明亮的工作環境 透明的升遷 & 加薪制度 儀式感滿滿的節日活動 : 尾牙/ 春酒/ 聖誕節... 【Must to have】 積極並且想要在團隊裡發揮正面影響力的人格特質 樂於學習產業知識 (軟體/ 半導體/ 醫療相關) 細心負責任, 勇於隨時改變 & 調整 有社群小編的工作/ 社團經驗加分 歡迎參觀我們的IG : https://www.instagram.com/techaway2025?igsh=cDgwMnhva3ZvcDRl

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， 1. 完整招募與人事作業流程管理：包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排、入離職手續、出勤管理與薪資協助。 2. 員工制度與福利執行：負責員工福利制度推行、年度績效考核流程與員工意見調查執行。 3. 教育訓練與內部課程安排：規劃與執行年度教育訓練計畫，安排內訓課程。 4. 人事資料與系統管理：維護與更新員工資料，確保人事系統準確即時。 5. 辦公室總務與日常營運支援：負責文具設備、清潔郵件等日常行政事項與設施維護。 6. 資產與採購管理：執行固定資產管理及辦公用品採購流程。 7. 公司活動規劃與執行：安排尾牙、團隊活動、生日會等企業文化活動。 8. 合約審閱與外部律師協作：協助合約初審與條款確認，並定期追蹤合約到期與管理作業。

亞瑞特是台灣「專業掛帥」「唯一全員社群證照化」、屢獲「國內外大獎」，引領數位行銷趨勢第一品牌。豐富的獎金、激勵誘因、頂尖團隊，帶你不只是推銷更升級成顧問，直升趨勢產業頂尖！ ╔═══════════════════════════════════╗ ║ ★職缺介紹-務必觀看： ║ 網站　https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ ║ 影片　https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE ║ 加入我們 ╚═══════════════════════════════════╝ 【關於亞瑞特｜七大領先】 亞瑞特是台灣「引領數位社群行銷趨勢」的第一品牌，業界唯一同時擁有： ● 權威領先：CEO受邀研發「社群行銷管理師證照」，近五千人考取，推動全台專業升級。 ● 專業領先：全員社群證照化，樹立行業規格、業界最高標準成為我們的最低門檻。 ● 創意領先：連年榮獲國內外行銷大獎，創意實力有目共睹。 ● 全面領先：近50人跨領域團隊涵蓋社群、媒體、企劃、影音、工程，全面佈局行銷戰力。 ● 科技領先：精通AR、AI、大數據、自研「科學小編俠」榮獲國際大獎，持續引領業界新潮流。 ● 方法領先：眾多獨創方法論，針對品牌核心痛點專精解決 ● 經驗領先：超過千件一線品牌、跨國市場成功專案，實績有口皆碑。 亞瑞特人資，致力於成為「未來數位人才生態」的真正推動者！ ▂▃▅▆▇在這裡，我們致力於打造 ▇▆▅▃▂ 一、【培育數位獨角獸使命】 • 創造點石成金的環境，專注培養未來數位趨勢領域的「獨角獸人才」。 • 站在數位產業尖端，引領時代潮流，將趨勢轉化為具體競爭優勢。 二、【活潑創新的企業文化】 • 提倡「沒有絕對的權威，只有討論出來的最佳主意」，讓創意與想法自由流動。 • 打造非傳統、非官僚的溝通環境，鼓勵多元表達，暢通有機地進行集思廣益。 三、【CEO親力親為的參與】 • Steven親自投入人才策略規劃、人才培養與職能設計。 • 以CEO與你同理心，共同培養人才，真誠關注每位員工的成長。 四、【善用數位科技招募人才】 • 擁有獨家研發的大數據「廣告導彈鎖定器」，精準定位並快速招募最適合的人才。 • 不再依賴傳統招募管道，真正實踐以數位科技驅動人才策略，領先同業快速鎖定頂尖人才。 五、【完善的人才體驗設計與集團化佈局】 • 亞瑞特正在積極佈局成為亞洲最大的數位社群行銷集團，提供沒有天花板的發展空間。 • 你將參與設計完整的組織架構、內部晉升制度與人才發展路徑，真正打造可持續成長的職涯舞台。 六、【引領數位社群行銷人才培育，推廣證照化】 • Steven是中華民國電腦技能基金會「社群行銷管理師」證照的總顧問，已培訓數萬名產業精英。 • 在亞瑞特，你將與Steven合作設計並推動全員「數位社群行銷證照化」，並將培訓模式推廣至全台甚至全亞洲。 • 你將親手打造下一代數位社群行銷、AI、大數據等頂尖科技人才，徹底改變整個產業的人才生態。 ■■■■■■■【為什麼選擇亞瑞特？】■■■■■■■ 1. 職業發展與成長機會 ●因人設事的培訓資源：我們透過試用期與年度評估，藉由生涯規劃工具，協助您發展自己的成長路徑，提供完善的培訓計劃和資源。 ●沒有天花板的晉升路徑：亞瑞特正邁向跨國集團化的願景，全方位培養人資人才，讓您藉由自我完善而成長，看到長期發展的可能性。 ===>在亞瑞特，您的成長將受到全力支持！ 2. 工作內容的多樣性與挑戰性 ●多元職責：除了招募之外，您還可以參與人才發展計劃、組織文化推廣等戰略性工作，拓展專業視野。‧參與決策：有機會參與人力資源策略的制定與執行，對企業發展產生直接影響。 ===>在亞瑞特，您將不斷迎接新的挑戰，拓展專業視野！ 3. 領先業界的領導地位：如上【關於亞瑞特｜七大領先】 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥獎金制度：根據您的招募成績，享有良好的獎金回饋。 ===>在亞瑞特，您不只領取底薪，更有優渥獎金！ 5. 領導支持與團隊合作 ‧同心協力：與創辦人 Steven 一起打拼，同心對焦、協力溝通；同甘共苦、戮力夥伴。 ===>在亞瑞特，您不會覺得只是招募工具人，而是公司的關鍵推手！ 【工作內容】 1. 人才招募與任用 ●全權負責招募流程：包括職缺發布、履歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進。 ●創新招募策略：運用數位工具與創新方法，提升招募效率與品質，吸引頂尖人才加入。 ●人才庫建置與維護：建立並管理人才資料庫，為公司長遠發展儲備人才。 2. 人才發展與培訓規劃 ●協助制定培訓計劃：根據公司需求，協助規劃員工培訓與發展計劃。 ●職涯發展支持：提供員工職涯建議，協助他們實現職業目標。 3. 組織文化推廣 ●企業文化活動策劃：組織並推動公司內部文化活動，增進員工凝聚力。 ●內部溝通：促進公司各部門之間的協調與合作。 4. 行政與總務協助 ●辦公室行政事務：協助辦公室行政總務工作，維持良好的工作環境。 5. 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 ●招募相關經驗：須具備招募經驗，熟悉各種招募渠道與方法。 ●熱情與主動性：個性活潑開朗、主動積極，喜歡與人相處。 ●良好的溝通協調能力：具備優秀的溝通協調能力，重視團隊合作。 ●學習能力與創新思維：樂於學習，適應快速變化的工作環境。 【員工支持見證】 不同部門的同仁親自見證，在亞瑞特的良好體驗。點擊以下連結，了解他們的故事： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 ●官網：https://bit.ly/3sTcvSn ●粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 ●頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好展翅高飛，迎接挑戰了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●獲得最大的學習機會：不斷提升專業能力，成為人資領域的專家。 ●擁有最好的發展舞台：參與公司戰略決策，對企業發展產生直接影響。 ●享受最佳的工作環境：在友善、創新的氛圍中工作，與團隊共同成長。 ●實現最棒的職涯提升：獲得豐厚的回報與成就感，開創屬於您的職業高峰。 在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的人才！ 別再猶豫了！ 與其在螢幕前思考，不如付諸行動來亞瑞特一探究竟。只要您有衝勁、對人力資源工作充滿熱情，亞瑞特將為您提供實現個人職涯規劃的最佳職場。 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

1．人員招募: 確保門市百貨人員不短缺,每日上人力網站預約求職者到公司面談。 履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規佳 3．耐心細心，抗壓性高者，並能獨立作業。 4. 一年以上的工作經歷

【Responsibilities】 • Manage HR department contracts • Assist in communication and coordination with the procurement department • Handle daily report management and prepare weekly reports for the HR department • Manage employee onboarding and offboarding processes • Oversee various HR department projects • Support the front-end recruitment process 【Requirements】 • Intermediate or above English proficiency • Proficient in office software applications • Familiar with Excel (including pivot tables and basic functions) • Capable of handling basic business correspondence and documents in English 【Salary & Benefits】 • Annual leave starting from 14 days • Benefits in accordance with the Labor Standards Act • Team gatherings, events, and small perks provided by the company 【Responsibilities】 • 負責人資部門之合約管理 • 協助與採購部門聯繫接洽 • 人資部日規報表管理與週報製作 • 員工入職與離職流程管理 • 人資部各項專案管理 • 支援招募前端流程 【Requirements】 • 中等以上英文能力 • 具備文書處理各項軟體運用之能力 • 熟悉 Excel（包含樞紐分析與基本函數操作） • 具備 中等英文能力（能應付基本書信與文件） 【Salary & Benefits】 • 年假 14 天起 • 依勞基法規定之各項福利 • 公司團隊聚餐、活動、小確幸 ––––––––––––––––––––––––––––– ▲【歡迎寄送履歷至信箱】: [email protected] ▲【歡迎私訊｜Linkedin】: https://www.linkedin.com/in/tim-chen-682854144/

■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

工作內容： 處理全套帳務：分錄、應收應付、固定資產、跨公司交易與對帳 編製並審核月結、季結及年結報表，確保數據正確完整 編製合併報表與管理報告，並進行差異分析，協助解釋營運績效 編製預算與預測，定期提供現金流量分析 監督並記錄存貨交易，定期參與盤點，追蹤差異 確保增值稅（VAT）及其他稅務申報之正確性，並依規定上傳申報 支援 IFRS16（租賃會計）資訊收集及系統登錄 協助外部審計及內部審計，準備相關 PBC 文件 定期與海外關係企業及品牌單位溝通，確保跨國財務報表一致性 出納行政作業：銀行收付款、匯款、零用金管理 主管交辦事項及臨時專案

PLATINUM Group has been a leading force in the industry for 25 years. We offer transparent career development, allowing you to leverage your experience and grow your career with us. We are recruiting for a talented candidate who is eager to succeed! Location: Taipei (Neihu) or Hsinchu (near science park) 1. Sourcing and attracting candidates 2. Conduct interviews and filtering candidates for open positions 3. Screen candidates' resumes and job applications 4. Researching updated sourcing techniques 5. Searching resume databases and portfolio sites 6. Negotiation job offers to potential candidates 這是一份充滿挑戰且極具成就感的工作， 每天與業界頂尖專業人士進行溝通協調，並運用你的策略思考能力， 打造屬於你的成功！ 你將會有機會： • 迅速建立業界人脈 • 快速吸收並應用最新的產業知識 • 追求百萬年薪，達成業績目標 如果你具備挑戰精神、強烈的好勝心和高度的抗壓性，這份工作將是你展現實力的舞台， 我們誠摯邀請你加入！

【Job Overview】 We are looking for an HR Recruiter to join our team and monitor all recruitment and selection functions. HR Recruiter's responsibilities include maintaining updated employee records and ensuring error free and seamless process while coordinating with concerned stakeholders. To be successful in this role, you should have a good understanding of full cycle recruiting and solid knowledge of labor legislation. Ultimately, you will foster a healthy workplace by ensuring our HR procedures run smoothly at all times. 【Main Responsibilities】 •Handling full life cycle of recruitment (sourcing, screening, coordinating interviews, facilitate offer process, post offer engagement) and independently facilitate timely delivery of complex projects, issues, challenges encountered. •Maintaining updated employee records related to full life cycle of HR services and ensuring error free and seamless process while coordinating with concerned stakeholders. •Enabling employee relations, promoting engagement (employer branding initiative, employee engagement event), providing coaching and development program to HIPO, and supporting various global HR initiatives across the organization in compliance with TCS policies and procedures. •Supporting any other duties or logistics requested by HR Manager.

We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist who will help dentsu attract and hire the best talent. In this role, you will manage end-to-end recruitment, work closely with hiring managers, HRBPs, and colleagues across the business, and ensure a smooth and professional candidate experience. You will also contribute to strategic areas such as market mapping, employer branding, and diversity hiring. Key Responsibilities • Build and maintain strong candidate pipelines for assigned business units, and support other teams when needed. • Use a variety of sourcing methods (LinkedIn, job boards, search engines, social media, referrals, and professional networks) to engage both active and passive candidates. • Manage around 12–15 open roles at a time, with flexibility to take on more based on business needs. • Review candidate profiles, screen resumes, and update status in the applicant tracking system. • Conduct thorough pre-screening interviews before presenting candidates to hiring managers. • Partner with hiring managers to guide candidates smoothly through the process. • Lead offer management, working closely with career advocates and hiring managers to finalize hires.