「企業薪資服務專員【人資學院】」的相似工作

【工作內容】 1. 協助主辦會計整理每月帳務。 2. 協助整理會計師稅務申報所需資料(含營業稅、營所稅、扣繳申報等)。 3. 處理客戶應收款項帳務。 4. 銷貨結帳作業。 5. 對帳單作業, 核對、確認與出帳單。 6. 開立發票。 7. 處理其他一般會計帳務。 8. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 9. 協助執行一般現金收付作業。 10. 協助管理零用金異動及撥補作業。 11. 相關報表製作。 12. 其他主管交辦事項完成。 * 需相關科系畢業。

你是否曾是HR，滿腹專業與實務經驗卻無處施展？ 或者曾在服務與電銷崗位，渴望突破自我、累積更深厚的專業知識？ 這裡是你大展身手的絕佳機會！你的專業將成為企業成長的關鍵，開啟人資專業的新舞台！ 104人資學院致力於成為企業全方位的人資解決方案提供者，涵蓋人資系統、顧問或諮詢服務、測驗評量到薪資代管等服務，詳細可至人資學院網站 (http://ehr.104.com.tw/) 瞭解。 【你的舞台任務】 1.B2B電話開發，用專業開啟商機：根據公司提供的研討會或其他開發名單，透過電話挖掘企業客戶的潛在需求，將機會交給業務團隊跟進。你不需要背業績壓力或外出拜訪，只需專注於用溝通點燃商機！ 2.客戶關懷與推廣，成為企業的貼心顧問：回應來電客戶的諮詢，提供產品解說並適時推廣服務；針對既有客戶名單進行電話聯繫，用你的專業與熱情維繫關係，讓客戶感受到價值。 【你的成長亮點】 ● 專業進階：透過全面的人資知識培訓，從電銷與客服經驗升級為全方位人資專家。 ● 影響力舞台：每一次通話，都是你幫助企業提升人資效率的起點，你的努力將成為改變的動力。 ● 穩定支持：公司提供名單與資源，讓你專注發揮所長。 【這裡適合這樣的你】 如果你有電話銷售、人力資源或客服相關經驗，熱愛與人互動，並渴望在專業領域中成長，這將是你實現價值的完美舞台！加入104人資學院，和我們一起將人資的力量帶給更多企業，也為你的職涯譜寫精彩篇章。 【我們將提供您】 ● 完整在職訓練與人力資源解決方案培訓課程。 ● 保障底薪每月40,000元起，並有公開透明的獎金，若年度績效達標，年薪至少70萬以上。 若您喜歡與人互動、但又不喜歡吹風日曬外出拜訪客戶揹業績，歡迎您加入我們！

運用你的洞察力推動專案進行~ 1.執行專案任務，具良好電話溝通能力 2.協助專案採購，詢價、請購、驗收、請款流程 3.製作專案文件，數據整理、資料彙整、簡報製作 4.喜歡團隊合作，共同完成任務

【在這裡，你的創意改變企業人才生態】 加入104人資市集，我們擁有新創團隊的靈活創新精神，結合穩健的公司資源，致力於打造全方位的學習服務平台(人資市集：https://hrmall.104.com.tw/)。我們的使命是為企業培養優秀人才，而你，將是這場改變的核心推手！如果你擁有靈活思維與問題解決的能力，渴望在快節奏的環境中成長，這裡就是你發揮影響力的最佳舞台！ 【你的舞台，定義產品與成長的交匯】 在這裡，你將主導產品企劃，用洞察與行動塑造「人資市集」的未來，影響企業與人才的學習旅程： 1.洞察需求，設計創新：負責前後台功能規劃，深入挖掘用戶痛點，提出創新的解決方案，讓產品成為企業的學習利器。 2.掌控專案，決策未來：獨立提案並快速應對挑戰，整合各方意見，在有限資源下做出最佳決策，推動專案成功落地。 3.優化體驗，驅動成長：根據市場趨勢與用戶反饋，精進產品功能，確保核心需求被滿足，帶動平台持續成長。 4.跨界共創，確保品質：使用Axure RP撰寫企劃文件，與行銷、設計、工程、營運團隊緊密合作，保障開發進度與上線成果。 5.數據領航，迭代升級：透過Google Analytics與Google Tag Manager分析營運數據，制定成長策略，讓產品不斷進化。 【加入我們，成就你的產品企劃之路】 在人資市集，你將站在靈活創新的前沿，結合穩健資源，挑戰快速變動的環境。這是一個讓你展現思維敏捷與決策力的舞台，你的每一個企劃都將幫助企業培養人才，推動學習生態的革新。加入我們，讓你的才華在這裡閃耀，與我們一起打造更優質的人資未來！

工作內容： 1. 負責求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。 2. 提供廠商招募效果建議方案。 3. 系統教用與障礙排除。 職前訓練： 完整職前訓練，輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。 我們的福利： 1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元 2. 每月獎金外,還有超級業務獎等你拿 3. 各式下午茶，聚餐 3. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物) 歡迎具有電話客服、電銷、門市、服務業、業務經驗者加入一起挑戰高薪!

「高年級平台」是104集團的旗艦計畫，透過AI技術連結多元社群，致力於打造尊重、信任、共榮的生態圈。我們的願景是成為高年級學習的國民品牌，幫助中高齡族群重新定義工作、生活與學習，找到新的價值與方向。 1.平台開課老師經營管理：老師上架管理及開課老師申請審核、經營，協助老師系統操作及開課及課程品質管理，創造優質平台內容。 2.平台專案規劃、執行、專案進度管理。 3.高年級會員服務：協助平台會員系統操作、訂單等相關問題，打造優質的學習體驗。 4.平台課程相關課務執行作業，如：課程影片剪輯(初階)、課程上架、數據報表製作、請款…等。

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

【工作內容】 1.領導與管理：負責帶領並激勵團隊，協作每位組員實現自己的潛力。 2.確保服務品質:檢核組員的通話品質，提出改善建議，確保服務品質持續提升。 3.培訓與支持：為團隊成員提供溫暖的指導與支持，讓每個人能在工作中不斷學習成長。 4.數據分析：通過分析銷售數據，調整策略，確保團隊能夠穩定達成目標。 5.主管交辦事項:完成其他主管交辦的任務，支持整體營運目標的實現 此職務為【儲備幹部】培訓計畫，須接受六個月業務培訓+六個月管理培訓

1. 整理並計算員工薪資資料，如工資、獎金、津貼等各項薪酬組成。 2. 維護薪資系統中的員工資料，並可以協助員工的入職和離職行政手續。 3. 編製薪資報表與稅務申報資料，確保作業符合公司政策與相關法規。 4. 辦理各項保險之加保、退保、異動作業，以及年度保險級距調整與應對作業。 5. 與財務部門合作，確保薪資發放準確且及時。 6. 回應員工關於薪資與稅務相關問題，提供專業建議與協助。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

【工作內容】 1. 負責客戶關係維繫、求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。 2. 提供廠商招募效果建議方案。 3. 系統教用與障礙排除 免外出，由公司提供名單 完整職前訓練：輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。 成長：公司定期舉辦業務大學，企劃大學，管理大學….等，讓你可以隨時充電，保持外部競爭力 福利：除了104本身的公司福利之外 (請參考首頁) 這個職務還額外享有 1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元 2. 每月獎金外,還有超級業務獎等你拿 3. 各式下午茶，聚餐 4. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物)

1.協助門市管理，規劃門市活動，及門市FB/line等經營 2.協助經銷商管理及協助訂單處理 3.支援門市及公司外場活動 4.協助主管交辦事項。 5.有不定期活動業績獎金 6.需有小汽車駕照會開車 7.有百貨或門市銷售經驗者佳 8.可配合不定期假日活動支援加班

此職缺將負責104人資學院對外販售之系統產品 104 ehrms 之系統分析工作，主要職責為管理和維護104 ehrms，並確保該產品在不同的客戶端能順利運行。需要與客戶端HR團隊和IT部門的人員緊密合作，以確保104 ehrms能夠滿足客戶端的業務的需求。 【主要職責】 1.與客戶進行需求訪談及系統分析，進行資料流及系統流程規劃，並撰寫多項系統分析文件 2.系統功能邏輯分析、系統畫面與操作流程釐清、輸出入資料欄位內容 3.開發、維護人資系統客製功能與小型簡易功能(coding工作約佔此工作30%) 4.Table Schema Design 5.協助程式開發人員處理問題 6.客戶問題排解

加入104獵才，成為軟體產業人才生態發展的關鍵推手。藉由104龐大的資料庫與獵才顧問的豐富經驗，專注於仲介中高階專業人才，並因應AI與數位技術的快速普及，順勢抓住市場對軟體及數位發展人才的迫切需求。如今，不僅企業高層職缺，甚至基層人力也轉向獵才模式招聘。有鑑於此，104獵才正擴大版圖，打造一支全新的軟體數位獵才團隊，而您將有機會參與並推動這項創新服務，協助企業與人才實現最佳匹配。 在這裡，您將不僅是人才與企業的橋樑，更是策略性的市場洞察者與關係構築者。您的工作將涵蓋： 1.深入挖掘並理解客戶的招聘需求，提供中高階人才招募的專業服務。 2.主動搜尋並精準篩選合適人選，通過面談為客戶找到最適合的關鍵人才。 3.依據您的專業領域與行業知識，掌握人才流動趨勢與軟體數位產業動態。 4.協助人選與客戶就聘用條件達成共識，並提供市場趨勢洞察作為決策支持。 5.建立並維繫與客戶（企業與人選）的長期合作關係，成為他們信賴的夥伴。 加入我們，您將獲得104強大的數據資源與技術支持，並在一個鼓勵創新與成長的環境中，與優秀團隊並肩探索獵才服務的新可能性。這不僅是一份工作，更是一個讓您發揮專業、影響產業的舞台。帶著您的熱情與洞察力，一起開創資訊軟體獵才的新篇章！

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

工作內容： 1.後勤人員招募、任用、訓練、員工關懷與離退作業 2.選用育留流程優化及人力報表整理 3.後勤HRBP專案推動

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

在104獵才，您將享有強大的資料庫與技術資源支持，結合您的經驗與洞察力，在一個開放創新的環境中大展身手。 1. 開發與了解客戶招募的需求，提供中高階招募服務。 2. 尋找並篩選面談合適的人選給客戶，協助客戶填補特定人才。 3. 依擅長領域與行業，了解市場上人才流動趨勢及產業動向。 4. 協助人選與客戶對聘用條件達成共識，並提供市場趨勢作為參考。 5. 維繫與客戶(企業、人選)的合作關係。 ※薪資依您的專業經歷敘薪，更有業績獎金作為額外激勵。這不僅是一份工作，更是一個讓您展現影響力、實現價值的舞台。加入我們，一起為科技製造產業的人才未來鋪路！

1. 協助薪酬福利相關作業 2. 處理員工溝通事項及相關流程 3. 參與及協助人資系統優化及數據分析相關專案 ※ 此職缺為約聘一年，若績效獲認可，將有機會轉為不定期契約 1. Provide support for C&B operations 2. Handle employee communications and HR-related processes 3. Engage and assist with HR system optimization and/or data analysis projects ※ This role is offered as a one-year contract, with the opportunity to convert to a permanent position based on overall performance.