「【總管理部】台中區｜客服主管」的相似工作

【高階職務｜投遞應徵前】 ｜此為外場管理職務｜ 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 目前中高階職務，尚有多數空缺。 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。 五、貼心提醒 1.本職務非輕鬆、簡單之工作 2.營業時段、上班時段全面禁煙，有菸癮者請慎選之 3.請於面試前，詳細閱讀以上所有之工作內容資訊

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

⭐️你具備跨文化溝通能力與分析判斷力，嚮往站上國際舞台發揮影響力？ 在這裡，你將從營運現場實戰出發，深入參與策略推動、專案規劃與市場拓展，快速累積海外管理實力，成為集團未來的中堅力量！ ★工作內容： 1.進行市場調查與分析，洞察市場趨勢、競爭態勢與潛在商機。 2.撰寫專案提案與報告，定期向高階主管匯報進度與成果。 3.協助門店營運：顧客服務、餐點品質、成本控管與現場管理。 4.支援總經理或主管處理日常營運事務、協調跨部門工作推動。 5.協助執行公司內部稽核與制度落實。 6.完成主管及總經理交辦之專案與任務。 7.作為集團管理培訓生，未來可依表現與意願發展為管理職或後勤職能人才。 ★應徵條件： 1.碩士以上畢業，具良好英文能力或其他第二外語能力。 2.熱愛餐飲服務產業，具國際視野與高度學習意願。 3.積極主動、抗壓性高、思緒清晰，具良好表達與溝通能力。 4.善於跨部門協作，能獨立作業亦擅長團隊合作。 5.可接受海內外出差與輪調安排，具高度行動力與彈性調適能力。 6.願意從基層紮實學起，具自我反思與持續成長動力。 7.熟練操作電腦與基本辦公軟體。 8.可配合至少 3～6 個月門市現場培訓計畫。 9.具備工作熱忱、正面態度與責任感，臨場應變能力佳、思考靈活、不拘泥制式流程。

客服團隊領導與培訓 　　1. 建立以客戶體驗為核心、兼具專業與高效率的服務文化。 　　2. 制定新人培訓流程與操作手冊，協助團隊快速上手並融入。 3. 設定明確的績效評核標準，激勵團隊自我成長與追求卓越。 4. 定期案例分享與檢討，強化問題解決與臨場應變能力。 高價值客戶服務規劃與維護 　　1. 設計高價值客戶服務流程及分級制度。 　　2. 主動洞察並滿足高價值客戶需求，建立長期關係維護機制。 3. 依據數據分析與回饋，提供更精準與高滿意度的專屬服務。 流程與系統優化 　　1. 持續改善客服作業流程、工具與系統功能，提升整體效率。 　　2. 建立完善的知識庫與應答資源，縮短回覆時間並提升服務品質。 數據分析與策略建議 　　1. 蒐集並分析客戶回饋與關鍵數據，提出具體可行的改善方案。 　　2. 向產品與營運團隊提供體驗優化建議，推動服務與系統進步。 　　3. 運用數據洞察制定優化措施，持續提升客戶的整體體驗。 跨部門協調與合作 　　1. 建立高效的跨部門溝通機制，確保資訊即時流通與回應。 　　2. 在重大版本更新前，提前規劃並準備客服應對方案。

「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈，康博診所為集團重要的服務之一。 我們為優良連鎖醫療體系，目前積極擴大服務據點，需要更多對守護健康有理想的人才一同加入我們! 如果您認同我們的價值觀與使命，非常歡迎您加入我們，除擁有百萬高薪外，還能一同共創讓每個人「從健康、美麗，走向幸福之路」的健康生活願景。 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件】 1.醫療相關服務3年以上經驗 2.自費醫療經驗2年以上 3.２年以上管理經驗 【必要能力】 1.營運管理能力-目標訂定，協助團隊達成營運目標 2.溝通協調-協助夥伴共同成長、協調團隊運作完成目標 3.正向積極-個性積極當責，帶領團隊正向運營 4.熱情同理-擁有服務顧客熱情，耐心，貼心與同理，協助顧客越來越健康 5.應變能力-顧客狀況處理或特殊狀況，能敏捷提出對策，合適應對 【工作內容】 1.預防醫學診所營運管理 2.培育訓練健管護理人才 3.醫病關係溝通與經營 4.服務流程落實與優化 5.現場營運管理與營運目標達成 【超優制度】 ✧超高薪酬 ✧超高獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧出國觀摩考察 ✧優良連鎖醫療診所制度 更多康博診所介紹：https://www.drcomeantiaging.com/dc-intro/

1. 具企圖心、良好溝通及學習能力，能接受全方位學習。 2. 對銷售服務具高度熱忱和責任感 3. 商品銷售與流程品質控管 4. 負責商品促銷活動規劃及執行 5. 負責百貨、賣場經營管理工作 6. 隨時支援門市各職務之作業。 7. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 8.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 9.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 10.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 11.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估

機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 1.房屋買賣仲介服務 2.房屋租賃服務 3.不動產諮詢服務 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 轉換行業，是冒險？是機會？ 很少人會知道，選擇一份事業，不應考慮工作好不好做、輕不輕鬆，而是該考量在工作的過程中，它將為你人生帶來怎麼樣的價值？當你做出了選擇，下一個該評估的，則是你將遇到具備哪些特質的主管和團隊氛圍？ 選擇比努力重要，選擇一個好的團隊更重要! 2017年　光輝十月 信實地產集團 破紀錄創佳績 單月集團破1700萬 單月成交件數突破30件 單月新增買方量體400組 單月帶看量突破280人 單月面談組數高達34組 單月斡旋量39件 單月集團人員成交率 85% 單月四位一百萬經紀人 單月一位雙百萬經紀人 單月一位三百萬經紀人 單月總共六位百萬經紀人 機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 地址請Google : 台灣房屋 信實文心店

【卜蜂集團】Future Leadership Program菁英人才招募計畫！ 無相關經驗可，只要您有學習熱忱，並且願意主動抓住機會， 歡迎你加入我們的行列，卜蜂將提供你最棒的職涯發展舞台 1.初期：儲備主管實務訓練，能接受集團計畫性輪調計畫，一年以上餐飲食品通路實務培訓 2.中期：協助公司規劃業務策略及年度營運落實，以提昇績效 3.長期：培訓成為公司未來各部門專業主管 →具企圖心、良好溝通及學習能力 →能接受公司派國外總部受訓 →需配合公司輪調式（一年以上）餐飲通路實務訓練 →大學畢(1年工作經驗或應屆)、具英文溝通能力 【歡迎您進入網站 了解卜蜂集團--品質·專業·創新/亞洲最大規模肉食品行銷集團】 集團總部 https://www.cpfworldwide.com/en/home 台灣卜蜂 http://www.cptwn.com.tw/new/idxf.htm

1. 負責督導護理之家(或長期照顧中心)現場營運事務及作業流程標準化 2. 觀察、瞭解、分析護理之家(或長期照顧中心)各功能別之績效（品質／效率），提出合理化的可實施的改進建議 3. 蒐集並分析護理之家(或長期照顧中心)經營績效，提供管理報表分析建議 4. 擬訂照護整體服務策略 5. 規劃與推動事業部之短中長期計畫發展與落實 6. 新據點開發評估、規劃及執行 7. 跨部門資源整合、溝通 8. 重大營運客訴處理 9. 人才發展及培育 10.工作地點依實際派發機構為主

※此職務為主管特助，將直接參與公司各項計劃之進度追蹤與管理。 【職務簡述】 - 追蹤公司內部各項專案執行進度。 - 追蹤合作單位各項專案執行進度。 - 負責主管簽核公文內容說明、收發。 - 隨主管參與各種線上會議，並負責會議紀錄。 - 其他主管交辦事項。 【需求條件】 - 在專案管理方面有1年以上實務經驗，有遊戲業工作經驗者佳。 - 優秀的分析、問題解決和決策能力。 - 出色的溝通和人際交往能力，能夠跨部門與團隊有效合作。 - 具備在快節奏環境中管理多個項目和優先任務的經驗。 - 具高度保密意識，不隨意散播信息。 - 保持開放心態，樂於接受新事物。 - 具良好的英語聽說讀寫能力者佳。

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

歡迎加入塔木德酒店集團 ，我們在尋找敢於創造歷史的夥伴，攜手打造非凡的連鎖加盟集團。 我們期許你是勇於接受挑戰、樂於分享歡樂與熱忱、對工作認真負責，最重要的是和我們一樣真心真誠的對待他人。 - 【 工作內容 】 （1）負責飯店營運規劃與管理，監督日常營運作業，確保各項服務品質水準。 （2）負責飯店貴賓接待與客訴處理。 （3）負責整合處理飯店訂房 / 排房等相關事宜。 （4）負責飯店客源與通路開發、客戶關係維護、接待團體業務或執行活動企劃。 （5）監督飯店提供所有餐飲之餐點 / 服務品質。 （6）推廣飯店品牌知名度與特色，把關飯店旅宿形象。 （7）協助建立與制定新進同仁教育訓練SOP。 （8）各項營運績效管理目標之執行與追蹤。 （9）市場研究與分析、企業組織既定政策、訂定作業計畫與執行。 （10）協調各單位工作人員，提供旅客相關之服務。 （11）協調跨部門活動，安排各類型會議或特殊晚會。

▃不加班就有高薪好工作▃ ✅ 日周借支 ➜ 日借支上限 $800、周借支上限 $5000 ✅ 高薪低壓 ➜ 理貨好缺，周末 +$40/H！出勤等多量津貼大量發放 ✅ 隨時視訊 ➜ 有 ʟɪɴᴇ 即可～在哪都能找工作！ - ✨ 工作內容：簡單理貨／撿貨包裝／貼標出貨 ➜ 5~20kg輕鬆負荷 ✨ 福利滿滿：三節禮金／生日禮／勞健保＋團保／出勤、重量、出勤率多量津貼 - ▃班別與薪資▃ ✴️ 龜山（7-11媽祖宮旁） ■ 日班ＡＢ｜08:00~17:00 / 09:00~18:00 ➜ $212/H（約 $37.3K/月） ■ 午班Ａ｜13:30~22:30 ➜ $218/H（約 $39.6K） ■ 晚班｜18:00~03:00 ➜ $238/H（約 $43.1K/月） - ➜ ➜ ➜ 每月排休8～9天，紅字放假或Double！✅ ✅ - ✴️【村口佐佐登記處】 ■ 電話：04-25600907 分機1104 林專員 ■ ʟɪɴᴇ ID：@976jazqf ■ 留下【姓名／電話／生日／截圖】馬上幫你安排！ - 《首誠人力-佐佐》

門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。 我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。 在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。 若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！ 【我們期待的你（職務特質）】 ￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗 ￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求 ￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力 ￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神 【你的工作內容】 ￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案 ￭人員招募與管理（打造你的管家團隊） ￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具） 【我們提供的機會】 ￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 【薪酬福利】 ￭分區經理：月薪47K~70K（保障底薪50K起+獎金） ￭區督導：月薪70K~100K（依績效另計年終紅利） ￭區營運長：年薪120萬起 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

負責公司自媒體帳號（如IG、TikTok、YouTube、小紅書等）的整體營運策略規劃與執行，協調內容產製、社群經營、流量變現、跨部門合作，帶領團隊提升品牌聲量與商業效益

首席體驗中心的客服專員，是美樂家與顧客接觸的最前線工作夥伴。因此，我們非常重視能透過您的專業、熱情與活力，讓顧客感受驚豔的消費體驗，並樂於來此取得生活所需的優質產品。 而為達成讓顧客持續享有健康富足的助人目標，美樂家期待您的工作任務是： 1. 結帳收銀作業 2. 入會與產品退換貨服務 3. 每月產品促銷活動諮詢與服務 4. 產品貨架整潔維護 <為維護會員權益與良好消費體驗，此職缺專注於門市顧客服務，依規定不得從事直銷推廣行為。> ※(排班制) 周一~周五:10:00~19:00，12:00~21;00；周六:12:00~21:00 (中間休息一小時)，月休8天，周日及國定例假日休假。

如果您熱愛醫療護理領域，同時擁有卓越的行政和人際技巧， 我們誠摯邀請您加入我們的診所團隊！ 作為診所管理中心行政人員，您將成為我們醫療團隊的重要支援， 負責協助醫務行政作業，並為每位病患帶來溫馨、專業的服務經驗。 主要工作內容： 1.主管會議紀錄執行與協助追蹤處理決議事項 2.執行主管交辦事項 3.董事長行程安排 4.熟汽車駕駛、開車技術佳 5.沉穩有耐心、反應快 6.安排公司賓客/廠商招待等事宜 7.簡報製作能力(快速掌握重點) 8.查閱整理醫學相關文獻資料 9.主管交辦事項 需具有專案策劃與執行能力 #具醫療產業經驗佳

50嵐在地深耕25年以上 我們堅持茶飲精神 以茶會友 以人為本 50嵐是一個大家庭 我們正在找尋想實踐自我價的你 只要你勇於實踐、努力付出 必定能在50嵐找到你的成就 【職務說明】 1.需管理4間以上的門市營運 2.人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練 3.危機處理、提供客人滿意的茶飲品質並處理客訴 4.控管各項成本、公司策略執行與推動 5.主動回報追蹤事項進度 【其他條件】 1.茶飲門市2年以上經歷，並具備跨區管理經驗1年以上 2.擅長溝通與協調

我們正在尋找有主管助理/秘書相關工作經驗的夥伴，請詳閱以下任務及特質， 期盼符合度高的你加入振宇五金! 【在你的工作經驗中，有執行過以下任務】 1. 協助主管進行營運數據分析與定期報表製作 2. 合約文件與行政資料處理及歸檔 3. 專案進度追蹤與控管： 協助主管追蹤專案各階段進度，彙整各單位回報狀況，定期更新專案進度表，提醒重要時程與待辦事項，協助召開進度會議並記錄討論重點，確保專案如期推進 4. 安排主管行程、會議與會議記錄 5. 處理主管交辦事項，作為主管與各部門、協力單位間的協調窗口 6. 其他秘書及營運支援工作 【個人特質】 1. 細心謹慎，對細節有高敏感度，能精準處理資料與文件 2. 主動積極，能主動發現問題並提出建議，樂於支援團隊 3. 良好的溝通與協調能力，能有效整合多方意見，協助主管決策 4. 抗壓性佳，能靈活應對多任務與臨時狀況 5. 誠信可靠，具備高度責任感與職業道德 6. 喜歡規劃、安排與整理，善於將複雜事務條理化 【加分項目】 熟悉商務流程或專案管理經驗 對數字敏感、擅長資料整理與邏輯分析 能獨立完成多項任務，靈活應對變化

1. 喜愛餐飲工作，開朗有禮，親切大方，具服務熱忱 2. 餐前的準備、餐檯擺設 3. 顧客餐飲服務包含點餐及說菜 4. 聯繫內外場相關之工作 5. 餐後收拾與環境維護 6. 基本英文溝通能力佳 7. 具紅白酒及牛肉知識佳 8.可配合兩頭班(10:30-15:00/17:30-21:30)或(12:00-15:00/17:30-23:00) 及晚班(17:00-01:30/17:30-02:00) 9.另有輪班津貼

依照固定路線配送蔬果至餐廳、學校、企業等熟客據點 負責每日出車、回場卸貨、整理冷藏區作業（須搬運10～30公斤） 協助車輛保養、載貨安全確認 學習司機排班、新手訓練、路線交接與客訴處理 表現穩定者可晉升儲備幹部，參與跨部門管理會議