「總部 ❘ 人資專員 HR Specialist 」的相似工作

1. 協助人資主管招募事務, 透過多元招募管道搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 2. 協助人資主管進行維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫 3. 各項表單製作、更新及管理 4. 支援人資相關活動辦理 5. 其他所屬主管交辦事項（會有跨部門行政事務支援處理）

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.虛擬化平台與主機房管理：管理 VMware 虛擬機平台，確保系統穩定運作，包括主機維運、監控、異常排除與備援設計。管理主機房與雲端系統的主機操作與監控，的 UPS 設備，定期聯繫廠商保養維修，確保電力穩定供應。 2.網路管理：Firewall，VPN等管理，維護公司網域、協助解決郵件寄送異常等相關問題。 3.辦公設備與環境維護：公司電腦、印表機、會議系統、辦公室網路、路由設備，門禁系統，資產管理系統等硬體與設備的建置與日常維護。 4.系統備份與持續性維護：管理 NAS，執行備份任務與權限管理，以及雲端異地備援、系統快照與災難復原規劃，確保資料安全。保障業務持續性。 5.資訊安全：定期進行資安防護（如防毒軟體、防火牆管理、Office 365 安全設定）、弱點掃描及資安稽核因應作業。 6.雲端平台與服務管理：包含 Azure、Cloudflare、Jenkins、Google Workspace 等雲端資源的設定、帳號權限控管、月報製作、費用拆帳與請款流程。 7.廠商與合約管理：定期與外部廠商協調服務續約、技術支援及報價評估。 系統工程師是企業資訊化建設中不可或缺的重要角色，隨著資訊科技的發展，這個職位在未來將會持續有良好的發展前景。 如果您符合以上要求，我們歡迎您加入我們的團隊！

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！

．人力規劃、招募、管理 (1)擬定職缺條件與招募方向，發布職缺、篩選履歷、安排面試流程。 (2)協助進行人員甄選，辦理人員報到與任用。 ．教育訓練規劃、安排 (1)安排內外部課程、管理訓練紀錄與成效追蹤。 ．出缺勤管理與薪資計算 (1)每月工時統計、薪資、獎金、加班費等計算。 ．辦理各類保險申請等相關作業。 (1)勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業。 ．員工福利與年節活動/禮券/禮品籌備。 ．協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃及人事各項表單維護。 ．外勞引進與管理 ．勞資相關法規知識、員工關係建立 ．勞資爭議調解 需有兩年以上相關經驗

1．執行人員招募、履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規，具備制度規章修訂經驗者佳。 3．耐心細心，抗壓性高者。 4．積極主動，並能獨立作業。 5. 一年以上的工作經歷 **需有經驗能獨立面談實務經驗者，請謝謝。

職務說明: 1.人員招募 2.協助安排教育訓練 3.公司員工關懷 4.完成主管交辦事項 5.每月薪資計算、彙整年度薪資 6.年度各類所得報稅 7.定期維護資料庫、深度了解現有客戶辨識有效客戶(發展、辨識及招募) 8.客訴統計，了解經常出錯問題內容、使顧客滿意提案改善對策 上班時間週一至週五09;00-18;00,或 11:00am-20:00pm,週六 09:00~17:00(隔周休)、國定例假日休息. 月休8天 福利 : 1.三節獎金(禮品)， 2.年終獎金 3.不定期考核績效獎金 4.供餐及員工制服 5,勞健 保 6,不定期聚餐及慶生會

<職場新手也不用怕，我們一起成長！> 加入我們的人資團隊，雖然工作涉及專業的職業安全衛生，但你絕不是孤軍奮戰。公司備有專業的外部顧問團隊做後盾，同時我們的人資夥伴們也會全程支持你，提供培訓與協助，讓你能穩健上手、持續成長。期待有熱忱、願意學習的你，一起打造安全、健康的工作環境！ 本職位負責協助公司推動職業安全衛生相關工作，確保員工健康與工作環境安全。需具備 【甲種職業安全衛生業務主管】證照，並能獨立執行職安相關業務與行政作業。 1. 員工健康管理與健康檢查追蹤 　．協助規劃與安排員工年度健康檢查與特殊健檢 　．整理健康檢查報告，追蹤異常狀況並協助轉介 2. 職業災害調查與員工關懷協助 　．配合主管與相關部門進行職災事件調查與報告製作 　．主動關懷受災同仁，協助後續處理與支持 3. 職業安全衛生教育訓練素材製作與推動 　．參與製作職安及員工關懷相關教材 　．協助推動新進與定期教育訓練課程 4. 職安委員會會議協調與紀錄管理 　．協助召開職安委員會會議並負責會議記錄 　．跟進會議決議事項落實 5. 協助臨場醫護服務管理 　．與外部醫護團隊溝通協調駐點服務時程與內容 　．協助現場醫護服務接待與紀錄整理 6. 不法侵害事件初步調查與通報處理 　．受理員工通報，協助釐清事實並配合處理流程 　．與主管及人資團隊合作提供員工輔導支持 7. 職業安全衛生法規追蹤與合規管理 　．協助更新職安相關內部制度並配合法規稽核 　．協助製作主管機關要求的報告及文件 8. 主管交辦事項 　．配合主管安排，執行其他臨時性或專案性的人資及職安相關工作

人員招募規劃與執行 　- 根據各部門需求，撰寫並發布職缺 　- 管理104、人力銀行、社群平台等招募渠道 　- 篩選履歷、安排面試流程 面試安排與執行 　- 主持或協助初階面談，了解求職者背景與職涯目標 　- 評估候選人與職務適配度 　- 與用人主管合作，安排第二階段面試或測驗 招募流程優化 　- 分析招募成效（例如：履歷通過率、錄取率） 　- 提出改善建議，提高招募效率與質量

- 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪酬計算。 - 二代健保申報/扣繳申報業務。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 - 其他主管交辦事項。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

工作內容： 1. 規劃與執行招募流程：包含人力需求分析、履歷篩選、面試安排與錄用作業。 2. 教育訓練與職涯發展：規劃教育訓練、內外部課程，彙整SOP流程與教材，協助員工成長。 3. 建立與維護勞資關係：處理勞動契約、員工諮詢與申訴機制，推動溝通平台與關懷活動。 4. 福利與制度執行：規劃福利制度（團保、健檢、節慶禮品等），依公司政策與勞基法執行各項人事制度。 5. 薪酬與出勤管理：核對班表與出勤，辦理請假加班、勞健保與薪資計算等作業。 6. 執行績效考核制度：推動目標設定、評核流程與獎懲制度，彙整並提供考核建議。 7. 人事系統與資料管理：維護人事系統、員工基本資料與各式人事文件，確保紀錄正確性與即時性。 8. 其他主管交辦事項 工作特點： 1. 使用Nueip人易系統進行雲端管理作業，方便有效率。 2. 與管理顧問公司配合，協助解決勞資問題。 工作時間：09:00-18:00 中間休息1小時 休假制度：依照行政院公佈行事曆正常休假 工作地點：台北市大同區迪化街一段307巷13號1樓 月薪：38000元-45000元 ＊有餐飲業經驗尤佳 ＊熟悉勞動相關法令與四週變形工時佳 ＊具備薪資核算與勞健保相關作業知識。 ＊具備基本辦公軟體操作能力（Excel、Word、PPT等）。 ＊需簽署勞動契約，以保障勞資雙方權益，契約內容無服務年限（不綁約）＊

Synpulse 正在尋找優秀的人選加入我們在台灣的團隊，歡迎具有優秀的學術背景、對金融服務諮詢有著濃厚興趣，並具有出色的人際能力和積極的工作態度的夥伴加入我們團隊。職位詳細資訊如下： 人力資源專員 你熱愛與人互動，對於金融顧問產業的人資制度設計有高度熱情嗎？我們正在尋找一位具備國際視野的人資夥伴，加入我們充滿活力與影響力的團隊！ 職責： •　確保人資制度的有效運作與合規，建立並維護相關流程與文件紀錄 •　管理員工生命週期流程（從入職、任職、異動至離職），確保符合台灣勞動法規與公司內部政策 •　成為台灣主要的人事與行政窗口，負責員工日常人資系統操作、行政支援與工作環境的提升 •　協助公司辦公室行政營運事務，如：辦公室維護、員工活動籌劃與執行、IT 設備與日常支援等 •　定期與區域團隊與服務中心協作（如：北亞團隊與菲律賓），促進跨國人資流程的效率與一致性

1. 執行招募相關策略，並獨立完成招募作業。 2. 開發多元招募管道及維護管理。 3. 根據各部門需求進行分析、規劃及執行招募工作。 4. 人才資料庫之建立與維護。 5. 製作招募分析報表，掌控成效。 6. 人力資源招募活動及相關專案規劃執行。 7. 協助人資行政作業。 8. 其他主管交辦事項。

本職務到職滿 3 個月後，之後每滿 1 個月便多 1 天年假。 主要職務： ■ 人事招募聯絡與其他人資事務 ■ 行政與專案管理支援 ■ 其他主管交辦事務 應徵者條件： ■ 英日文書信之閱讀與寫作能力（標準詳見下方） ■ 個性正向樂觀 ■ 細心、有條理 ■ 良好的溝通能力、團隊精神、服務精神 ■ 學習能力好、學習態度佳 語言能力部分，需符合以下任一英日文條件： ■ 通過 JLPT NI ■ 在日本居住 2 年以上 ■ 等同於以上日文能力的證明 ■ 多益 800 分以上 ■ 托福 80 分以上 ■ IELTS 6 分以上 ■ 在英語系國家居住 2 年以上 ■ 等同於以上英語能力的證明

AviviD.ai節奏快速且勇於挑戰 我們的節奏步伐相當快速，歡迎喜歡挑戰，樂於質疑現狀，並以用戶價值為導向。在這裡，我們重視個人的責任感和成果導向，注重團隊結果成效！期待快節奏工作環境，並渴望在國際舞台上實現自我價值的挑戰者，我們歡迎你的加入！ ============================================== 【Job description】 人資在公司扮演相當重要的角色喔~~ 主要職責： • 維護企業人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） • 台灣總公司招募(招募流程簡化或優化) • 新人報到作業/離職流程 • 招募數據及報表維護 • 考勤結算 激勵活動　30% • 學習組織人才培育坐相關激勵活動辦理 (為促進組織方向而做的員工方案處理) • 或其他相關活動支援等事項 其他協助事項 10% • 協助人力運營場景設計如入職/離職/教育訓練等 【Requirement】 • 人力資源管理或相關領域的學士學位尤佳 • 曾在複雜且多變的業務環境與業務主管合作 • 對商業和人資高度敏銳，具備以下技巧：優秀的問題解決技巧、批判式思考、自發主動能力 • 能安排工作優先順序及管理工作量，在工作常被打斷的同時完成期限急迫的工作

您是數字控、細心負責，並樂於在人資領域深耕的專業人士嗎？ 我們正在尋找一位充滿熱情、具備薪酬實務經驗的 人資薪酬專員，加入我們的團隊！您將負責公司核心薪酬福利作業，並協助推動人資制度優化，確保每位同仁都能獲得公平且具競爭力的報酬與完善的福利。如果您渴望在一個快速成長的旅遊產業中，運用您的專業知識與細膩思維，為公司的人才策略貢獻心力，我們誠摯邀請您的加入！ 主要工作職責： 1. 薪酬與考勤管理： • 執行每月薪資計算、發放作業，並處理相關獎金、津貼、加班費等核算。 • 負責勞健保、勞退、二代健保申報作業，並處理年度所得稅扣繳申報。 • 管理員工出勤紀錄，執行考勤異常追蹤與處理。 • 協助檢視並優化薪酬計算流程，確保準確性與效率。 2. 福利制度與行政管理： • 協助規劃、執行並維護公司各項員工福利措施 (如：健康檢查、三節禮金、員工活動等)。 • 負責員工基本資料與異動管理 (如：到職、離職、轉調、升遷等)。 • 人資相關表單、作業流程維護與更新。 3. 績效與人才發展協作： • 協助人資主管推動公司績效管理制度，包含目標設定、績效評估流程協調等。 • 參與規劃與協助執行員工教育訓練活動，並追蹤訓練成效。 • 支援員工關係管理，包含員工諮詢、問題排解與溝通協調。 4. 數據分析與法規遵循： • 進行人力資源相關數據的整理、分析與報告，提供管理層決策參考。 • 確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 5. 人資系統導入與維護： • 積極參與公司人資系統（HRIS）的導入、測試與資料校正，確保系統順暢運作。 • 負責後續人資系統的日常維護與優化建議。

【人資助理｜無經驗可】學習完整HR招募流程｜每半年固定調薪 【工作地點】：台北市（近民權西站） 【休假】：週排休（二日或六日） ⸻ 【工作內容】 1. 櫃台接待與訪客應對 2. 履歷篩選、安排面試等招募流程 3. 勞健保、勞退申報、加退保作業 4. 出缺勤/系統輸入與維護 5. 主管交辦人資相關工作 無經驗也可，全程教學！想學人資從這裡開始！ ⸻ 【薪資與福利】 月薪 NT$32,000～45,000（依經驗能力核薪） 滿半年表現佳調薪 2,000～5,000 元 後續每年固定調薪 2,000 元起 ⸻ 【員工福利】 勞健保、勞退提撥 可排休週休二日 or 六日 生日禮金／年終獎金／三節禮品 每月聚餐、旅遊、節慶活動抽獎 穩定升遷制度（人資專員 ➝ HR主管） 想學習專業人資、又想有穩定升遷與好福利？ 歡迎投遞履歷，我們期待你的加入！

▍職務特色： 本職務為內部支援型角色，為公司內部營運的重要推手。需穩定執行日常人事與行政作業，推動人資制度、行政流程與內部規章優化。適合具備細心、責任感與良好執行力的實務經驗者。 ▍工作範圍： ● 行政管理 − 公文及信件收發 − 表單製作、內部流程推動與執行追蹤 − 整理與維護公司制度文件，配合主管執行改善方案 − 負責標案資格文件準備 − 其他主管交辦事項 ● 人事管理 − 發布職缺、篩選履歷、安排面試，確保招募流程符合公司政策和法律規定 − 員工差勤管理、勞健保與團保異動、加班與請假制度落實 − 勞動契約管理與優化，協助勞資雙方簽訂契約，確保勞資雙方的權益 − 員工個人資料建檔與維護 ● 總務管理 − 辦公室用品採購與物資管理、固定資產與設備維護管理 − 維護辦公室工作環境 ● 財務支援 − 協助整理報支單、費用分類與初步對帳作業 − 協助文件彙整交接給會計師（有基本會計系統操作概念佳） ● 業務支援 − 遞送投標文件至機關單位 − 前往機關單位議價 − 專案行政工作 ▍任職條件： − 具備2年以上行政/人事相關經驗，熟悉中小企業內部行政作業流程 − 可獨立處理日常事務，具良好邏輯與細節管理能力 − 熟悉Office文書操作，具備Excel基本公式運用能力 − 活潑熱情、態度配合、有責任感 − 對人資與財務系統具基本理解或願意投入學習 ▍加分條件： − 有政府標案處理經驗，熟悉資格文件準備與送審流程 − 有操作過人資或會計系統經驗，具導入或維運能力者佳

FLH費米正積極擴編當中，團隊活潑組織扁平化，工作氣氛良好，邀請對於人力資源有熱誠的您投遞職缺，若有合適我們將儘速與您電話聯繫。 【職務內容】 - 執行招募與徵選相關作業，履歷人才搜尋與建立/聯繫人才介紹與分享職缺機會/面試邀約與安排/招募數據追蹤/招募平台刊登與維護 - 人事資料相關行政作業處理 - 辦公環境優化/員工幸福感提升相關專案執行 - 總務行政類別廠商管理與聯繫修繕、保養維護、廠商溝通協調 - 協助處理公司及各部門一般行政庶務（含辦公環境維護、快遞信件收發處理等） - 辦公室庶務用品採購及管理 - 其他主管交辦之專案工作 【能⼒需求】 - 至少2年以上人資相關正職工作經驗，具有招募相關工作經驗者佳 - 認真負責/細心謹慎/反應迅速/正向積極/良好溝通能力/重視團隊合作 - 熟悉Office應用軟體與電腦操作(Windows或Mac) 【加分項目】 - 熟悉勞基法相關法規加分