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獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1、主管交辦事項 2、主管國內外旅遊行程安排、高爾夫球場資料搜集 3、隨行翻譯

1.人力規劃、招募 2.教育訓練規劃、安排 3.外勞引進與管理 4.ISO 9001 文件管理 5.考勤管理與薪資計算 6.管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 7.勞資相關法規知識、員工關係建立 8.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤 9.勞資爭議調解 10.主管交辦事項

工作內容： - 招募任用：協助各職務執行招募與任用，面試人員履歷篩選、通知、聯絡、尋找。 - 到職辦理：核對新進員工資料、員工資料維護、到職程序、勞健保加保。 - 出勤管理：出缺勤計算、員工休假紀錄管理。 - 薪酬管理：每月薪資結算、年度所得稅申報及結算。 - 其他事項：負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。 - 協助主管其他行政業務，包括但不限於會議安排、庶務行政等。 - 未來將負責海外員工的考勤、出缺勤與薪資管理，無相關經驗可 其他條件： - 精通英文（口說與書寫皆需流利）。 - 具備穩定的工作心態，細心、認真。 - 熟悉電腦文書處理，Excel 操作能力佳。 - 對數字有一定的敏感度 期望人格特質： 自主尋找解決方案，學習力強。 工作態度良好，團隊工作配合度高。 抗壓性高，能彈性應付不同的工作挑戰。 我們提供： - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。 2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。 3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。 4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。 5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。 6.主管交辦之專案與其他相關工作

1、策劃執行人才招募計畫、建教生/實習生專案；申請政府進用相關補助案。 2、執行年度績效考核作業、年度教育訓練。 3、新人輔導、員工關懷等業務的執行與優化。 4、舉辦勞資會議及處理勞資關係相關業務。 5、擔任政府單位相關業務之窗口。 6、員工健檢、臨場醫護等相關業務。 7、薪酬作業：薪資計算、所得稅申報、勞健保團保等加退保作業。 8、人資系統維護與管理(出缺勤、人事資料...)。 9、其他主管交辦事項。 面試前特別說明： 因公司為食品業，入職前須完成供膳體檢，報到時須繳交合格供膳體檢報告 ※體檢項目包括：肺結核、皮膚病、A 型肝炎、傷寒等傳染病（依政府相關單位所公佈之「供膳人員」體檢項目為準） ※通過試用3個月後，視工作表現調整薪資

1. 104招募與作業執行：職缺刊登、面試安排與協調、面談紀錄與文件管理、招聘進度追蹤等。 2. HR資料建檔、人事表單更新及人事相關系統之操作與維護。 3. 內、外部訓練課程執行與跟進。(針對公司人員需應具備之證照課程) 4. 人事資料與相關系統之維護與優化。 5. 辦理與協助公司性活動。(如：股東會、尾牙活動等) 6.行政文書支援。 6. 其他主管交辦事項。

【誠徵人資招募管理師 / 人力資源英雄】 一起打造有制度、更有溫度的職場！ 在這裡，我們相信「人」是企業最重要的資產。 我們正在尋找一位具備專業細心、也熱愛與人互動的人資專員，一起推動組織成長，讓員工與公司共同前進。 【工作內容】 1. 維護企業內部人力資源紀錄（員工資料、工作說明書、職務代理人名冊…等）。 2. 規劃與執行招募、甄選、任用、離職、轉調等相關工作流程。 3. 參與各項招募專案（研發替代役、產官學合作、校園徵才、政府補助計畫…等）。 4. 編制與分析集團人力預算及實際用人數，定期提供相關統計報表。 5. 維護員工關係，營造正向工作氛圍。 6. 檢視、修訂並維護各項人資管理辦法，提升流程效率。 7. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備】    •   細心與責任感，能同時管理數據與流程。    •   良好的溝通能力，樂於協助同仁解決問題。    •   對人力資源領域有熱情，並願意學習新知。 【我們能提供】    •   完整的人資專業歷練與專案執行經驗。    •   多元的學習與發展機會（從校園徵才到產官學合作）。    •   穩定成長的企業平台，與團隊共同進步的氛圍。 如果你正在尋找一個能發揮專業、又能不斷成長的舞台，那麼，我們誠摯邀請你加入，一起讓「人資」成為組織裡最有力量的推手！ ※科技業人資經驗3年以上※

1.人員招募：職缺刊登、面試評核、就職導入、市場薪酬制度比較。 2.出勤管理：休勤系統維護管理、假勤制度檢討調整、員工資料履歷建置維護。 3.考核升遷：協助各部門考核績效、職務升遷調整。 4.勞雇關係：勞資會議、勞資爭議、職災處理、福委會運行、到離任管理及員工福利撫卹。 5.移工管理：外籍移工相關事務管理。 6.獎金核算：獎金計算及獎金覆核

在州霖，你不只是處理人事，更是文化的傳遞者與人才成長的推手。負責招募、培訓與員工關係，並參與組織與制度優化，讓每位同仁在對的位置發光。 【工作內容】 1.《人才招募》 ：依公司發展提出並執行招募計劃，協助各部門找到合適人才 2.《出缺勤管理》 ：整理、分析出缺勤紀錄，維護人事數據的準確與完整 3.《人員績效考核》：協助規劃並落實績效制度，與主管協作確保過程公正透明 4.《人員關係管理》：提供員工諮詢與支援，協助解決問題，維護良好工作氛圍 5.《人事行政作業》：辦理人事資料整理、歸檔與更新，確保檔案完整無誤 6.《法規遵循管理》：確保人資管理符合勞動法規，協助管理合規風險 7.《薪酬福利管理》：提出薪酬與福利計劃，維持公平與合理性 8.《員工晉升管理》：制定並執行晉升辦法，依關鍵績效指標 (KPI) 推動公平公正的晉升 9.《外籍移工管理》：執行外籍移工招募，並與仲介協調相關事宜 10.《上級交辦事項》：依指派完成其他任務，支援部門運作順暢

1.負責招募甄選與任用流程，並持續開發與優化多元招募管道 2.執行離職訪談，分析結果，優化招募方針 3.辦理政府補助計畫申請與核銷作業（如研發替代役、桃園安心就業讚等） 4.處理相關行政事務，確保作業流程順暢

職務影響力 作為 Gogoro 的招募專員，你是人才進入組織的第一站，不只是媒合職缺與履歷，更是企業文化的傳遞者與用人策略的實踐者。你將深入參與招募決策，從履歷評估到面試建議，與用人主管攜手尋找最適人才。同時，你也會參與校園計畫與多元專案，從源頭建立人才影響力。透過優化新人報到體驗與診斷離職回饋，你將成為連結人與組織的關鍵推手，推動更精準、更有溫度的人才招募策略，為公司成長注入持續動能。 職務說明 1. 負責完整的招募流程，包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議，與用人主管共同決策聘僱。 2. 規劃校園人才深耕計畫，依據公司政策與組織需求，規劃校園產學合作、實習計畫、就業學程、研討會講座...等專案，彙整各校資訊並整合內部需求，擔任計畫窗口落實各項安排。 3. 強化新人報到體驗，鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 4. 針對離職員工回饋診斷組織問題，協助重新對焦招募方向與改善流程。 5. 依照公司目標與願景拓展 HR 專案，可參與人才評鑑、教育訓練、課程講座、海外擴張計畫等不同專案。 資格條件 1. 具備 2 年以上的招募經驗，且有流暢的溝通能力與快速的學習能力。 2. 具備彈性與抗壓性可面對不預期的狀況，提供對策冷靜應對。 3. 具備中等的英文聽說讀寫能力，可以英文撰寫文件與書信往來。 4. 期待於 HR 領域深耕，願意承擔責任與面對挑戰。 5. 擅長溝通與協調，能與不同部門與層級建立良好互信關係。 6. 對人與組織充滿熱忱，樂於面對挑戰並推動變革。 7. 具備良好的衝突管理與問題解決能力，能獨立處理複雜的議題。

★公司經營理念 信任！卓越！開放！ ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作任務 針對店內的商業數據進行分析、控管與追蹤 ①定期提供商業計劃所需要的數據報表(ex:業績、毛利、來客數...等等) ②定期提供異常報表協助各課管控成本、提升毛利 ③依照公司目標定期檢視商業數據，並進行提醒與建議 ④規劃店內年度預算，定期追蹤與檢視達成率 ⑤協助執行例行盤點，並將所發現的問題回報該課主管 ⑥以數據資料協助評估投資方案的可行性與投報率 ⑦掌握市場競爭資訊與流行趨勢，分享給公司夥伴 ▲職涯規劃 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的潛力人才 ▲薪水 月薪 : 新台幣$39,500，年資滿六個月薪資將調整為新台幣$42,600 津貼 : 生鮮類別另有技術訓練及技術檢定，通過可享有技術津貼 福利 : 生日/勞動節儲值金、端午/中秋禮金及儲值金、年終/激勵/推薦獎金、生育/住院補助、孕期營養金、喪葬禮奠、急難救助金、子女獎學金、員工生活扶助、團保、健檢、心理諮詢與諮商、員工旅遊、尾牙/春酒、社團活動、特約飯店餐廳 *依全職/兼職身分與各期營業狀況有所調整，實際職缺福利請依公司內部公告之申請細則為準*

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內外業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.將依學經歷與面試結果核定職稱與薪資。 【來這上班，好康滿滿不藏私】 我們不只上班認真，福利也超有感，讓你每天都想來公司報到！ ※基本保障通通有，還給你更多！ 勞保、健保、特休假一定沒少，還幫你額外投保員工團體保險～ 讓你在職場上拚勁全開，生活也安心有底氣！ ※不定期舉辦餐會/慶生趴 不是只有蛋糕！我們把聚餐變成歡樂儀式，讓你跟同事變朋友，歡笑聲比打卡聲還多！ ※到職滿一年，直接送你3天「活力假」 不需要理由，就是想讓你好好放鬆、充個電再回來發光 ※每年額外「旅遊假＋旅遊補助」 不只給假還給錢！無論你是想爬山看海、放空耍廢，我們都挺你出去走走～ ※支持在地農民，定期送你小農好物 超甜水果、天然好菜，新鮮直送到你手中，健康生活從公司開始！ ※三節禮金禮品穩穩有 端午、中秋、過年，節日不孤單，滿滿心意讓你暖心又暖胃，慰勞員工不定期有驚喜小禮物！

1)負責公司品質紀錄與品質系統文件的歸檔與管理。 2)協助ISO文件變更的發行。 3)協助內部稽核執行與文件彙整。 4)協助圖面、EC變更文件歸檔。 5)協助製作品質會議記錄。 6)協助客戶端文件上傳與整理。 7)其他主管交辦事項。 加分條件 1. 具備ISO 13485 or IATF 16949 DCC實務經驗。 2. 具備ezGPM平台系統操作經驗。 3. 文件管理與資料夾管理細心有條理且具邏輯。

1.人員招募、任用、離職、輪調等作業，維護人力資源之相關紀錄 2.人員差勤維護追蹤處理 3.外勞及僑生事務連繫 4.派遣人力招募連繫及請款 5.就服站及校園招募辦理 6.人事相關報表產出 7.主管交辦事項

1. 薪酬福利作業 (Payroll & Benefits Administration) 1.1準時且精確地執行每月薪資、各類獎金（年終、績效、激勵獎金）的核算與發放作業。 1.2辦理員工勞、健保、勞退提撥、團體保險及旅平險的加退保與異動作業。 1.3確保所有薪酬福利作業符合最新勞動法令規範，定期檢視流程以控管風險與合規性。 2. 考勤與出勤管理 (Attendance & Time Management) 2.1負責員工考勤、排班與出勤數據的維護與管理，確保資料正確無誤。 2.2審核員工差旅費用報銷，確保其符合公司政策。 3. 人事資料系統維護 (HRIS & Data Maintenance) 3.1人員資料的系統建檔、維護、更新與管理，確保員工個人資料的完整性與準確性。 3.2維護HR系統中的薪資與考勤模組，並協助進行系統流程的優化與自動化。 4. 制度優化與專案執行 (Process Improvement & Projects) 4.1協助完善公司人事管理規章，優化各項人力資源作業流程。 4.2進行市場薪資調查分析，協助優化公司薪酬架構（含職級制度、薪級區間）、調薪政策與獎勵機制，以提升內部公平性與外部競爭力。 4.3執行主管交辦之人力資源相關專案與事項。 4.4協助部門內部與跨部門橫向協作。

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，依序升遷為: 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

人資Full Funtion業務：1.薪酬計算相關作業 2.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3.招募/訓練作業執行(含移工) 4.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。