「【起薪38K↑】人資專員」的相似工作

1、 薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 2、 年度人力成本預算編制 3、 人員出缺勤管理 4、 人事資料、異動資料管理 5、 辦公室人員試用期考核管理 6、 (叡揚)人事系統維護及優化 7、 公司組織圖維護 8、 協助人事制度規章、工作規則管理 9、 其他主管交辦事項處理 若您擁有以下條件及特質，歡迎投遞履歷 ● 可獨立作業與跨部門溝通 ● 擅長Excel、PowerPoint ●良好抗壓性、情緒管理能力 ● 熟悉勞動法規 ● 具三年以上薪酬相關經驗尤佳 ⭐我們提供多項福利制度⭐ 包含生日假、家庭日、充電日、彈休不補班、學習津貼、留任獎勵等等，讓您工作與生活可以獲得良好的平衡。

1. E-learning學習平台管理及推廣 2. 線上職能課程規劃，掌握學習進度並追蹤執行成效 3. 策劃並執行學生研習營 4. 職能評鑑(AC)執行協助與支援 *錄取後需至TOYOTA經銷商據點見學三週

1. Coordinate end-to-end people process of talents from vacancy defining, sourcing, and onboarding. 2. Provide advice and suggestions to line managers regarding HR practices, policies, and programs. 3. Identify people and organizational issues and provide solutions to line managers to achieve business objectives and improve organization effectiveness. 4. Work with managers on employee relations issues. 5. Daily HR administrative request to support the employees and managers. 6. Lead the company-wide recruitment coordination mechanism, including monthly hiring reviews, HC pipeline management, and candidate progress tracking. 7. Act as the company-wide recruitment coordination owner, responsible for leading the end-to-end recruitment process alignment across departments, including candidate pipeline tracking, interview process optimization, and hiring performance analysis.

1.虛擬化平台與主機房管理：管理 VMware 虛擬機平台，確保系統穩定運作，包括主機維運、監控、異常排除與備援設計。管理主機房與雲端系統的主機操作與監控，的 UPS 設備，定期聯繫廠商保養維修，確保電力穩定供應。 2.網路管理：Firewall，VPN等管理，維護公司網域、協助解決郵件寄送異常等相關問題。 3.辦公設備與環境維護：公司電腦、印表機、會議系統、辦公室網路、路由設備，門禁系統，資產管理系統等硬體與設備的建置與日常維護。 4.系統備份與持續性維護：管理 NAS，執行備份任務與權限管理，以及雲端異地備援、系統快照與災難復原規劃，確保資料安全。保障業務持續性。 5.資訊安全：定期進行資安防護（如防毒軟體、防火牆管理、Office 365 安全設定）、弱點掃描及資安稽核因應作業。 6.雲端平台與服務管理：包含 Azure、Cloudflare、Jenkins、Google Workspace 等雲端資源的設定、帳號權限控管、月報製作、費用拆帳與請款流程。 7.廠商與合約管理：定期與外部廠商協調服務續約、技術支援及報價評估。 系統工程師是企業資訊化建設中不可或缺的重要角色，隨著資訊科技的發展，這個職位在未來將會持續有良好的發展前景。 如果您符合以上要求，我們歡迎您加入我們的團隊！

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

<職場新手也不用怕，我們一起成長！> 加入我們的人資團隊，雖然工作涉及專業的職業安全衛生，但你絕不是孤軍奮戰。公司備有專業的外部顧問團隊做後盾，同時我們的人資夥伴們也會全程支持你，提供培訓與協助，讓你能穩健上手、持續成長。期待有熱忱、願意學習的你，一起打造安全、健康的工作環境！ 本職位負責協助公司推動職業安全衛生相關工作，確保員工健康與工作環境安全。需具備 【甲種職業安全衛生業務主管】證照，並能獨立執行職安相關業務與行政作業。 1. 員工健康管理與健康檢查追蹤 　．協助規劃與安排員工年度健康檢查與特殊健檢 　．整理健康檢查報告，追蹤異常狀況並協助轉介 2. 職業災害調查與員工關懷協助 　．配合主管與相關部門進行職災事件調查與報告製作 　．主動關懷受災同仁，協助後續處理與支持 3. 職業安全衛生教育訓練素材製作與推動 　．參與製作職安及員工關懷相關教材 　．協助推動新進與定期教育訓練課程 4. 職安委員會會議協調與紀錄管理 　．協助召開職安委員會會議並負責會議記錄 　．跟進會議決議事項落實 5. 協助臨場醫護服務管理 　．與外部醫護團隊溝通協調駐點服務時程與內容 　．協助現場醫護服務接待與紀錄整理 6. 不法侵害事件初步調查與通報處理 　．受理員工通報，協助釐清事實並配合處理流程 　．與主管及人資團隊合作提供員工輔導支持 7. 職業安全衛生法規追蹤與合規管理 　．協助更新職安相關內部制度並配合法規稽核 　．協助製作主管機關要求的報告及文件 8. 主管交辦事項 　．配合主管安排，執行其他臨時性或專案性的人資及職安相關工作

【職務說明】 我們正在尋找一位「人資暨營運專員」，作為公司總部的核心樞紐角色。 此職位將結合 人資管理 與 營運支援 兩大職能，不僅負責招募、教育訓練與排班確認，也將協助進銷存與採購等日常營運行政事務。 這個職位非常適合 想在人資領域發展，同時也想深入了解 餐飲營運管理 的夥伴，一起與我們打造有系統、有溫度的品牌。 【工作內容】 人資職能 • 招募流程：包含招募規劃、面試安排、履歷篩選與新人報到。 • 教育訓練：協助規劃與執行員工教育訓練課程，建立訓練紀錄。 • 排班管理：協助各門市的排班確認與調整，確保人力配置。 • 人事行政：協助建立人員資料庫，追蹤出勤與工時紀錄。 營運職能 • 進銷存管理：協助門市日常物料的進貨、庫存及系統登錄。 • 採購事務：與供應商對接，協助下單、比價與追蹤到貨狀況。 • 營運支援：協助總部日常行政事務，確保部門與門市運作順暢。 【任職資格】 • 大專以上學歷，人資、企管或餐飲相關科系尤佳。 • 具 1 年以上人資或行政相關經驗（餐飲零售業尤佳）。 • 熟悉 Office/Google Workspace，能使用 Excel/試算表處理排班或進銷存。 • 細心、具責任感，能跨部門協調溝通。 • 抗壓性佳，能同時處理人資與營運事務。 【加分條件】 • 有 HR 系統或 POS/進銷存系統操作經驗。 • 曾參與餐飲或零售業之教育訓練、排班或採購。

．人力規劃、招募、管理 (1)擬定職缺條件與招募方向，發布職缺、篩選履歷、安排面試流程。 (2)協助進行人員甄選，辦理人員報到與任用。 ．教育訓練規劃、安排 (1)安排內外部課程、管理訓練紀錄與成效追蹤。 ．出缺勤管理與薪資計算 (1)每月工時統計、薪資、獎金、加班費等計算。 ．辦理各類保險申請等相關作業。 (1)勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業。 ．員工福利與年節活動/禮券/禮品籌備。 ．協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃及人事各項表單維護。 ．外勞引進與管理 ．勞資相關法規知識、員工關係建立 ．勞資爭議調解 需有兩年以上相關經驗

1．執行人員招募、履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規，具備制度規章修訂經驗者佳。 3．耐心細心，抗壓性高者。 4．積極主動，並能獨立作業。 5. 一年以上的工作經歷 **需有經驗能獨立面談實務經驗者，請謝謝。

【徵才中】Full-Function HR｜採小組制輪調，打造全面人資實力！ 我們正在尋找 **熱愛人資領域**、渴望在職涯中「多工歷練、多元發展」的你！ 此職位將加入我們的 **HR 四人小組**，以「專業分工」與「定期輪調」為設計，讓你在職涯中獲得全面的人資實務經驗，從薪酬、招募、訓練到人資專案，逐步累積跨域能力。無需一次扛起所有職能，讓你在團隊協作中發揮專長、穩健成長！ ### 【職務內容】 **薪酬管理** * 薪資、獎金計算與核發作業 * 出缺勤管理與資料維護 * 勞健保與稅務申報作業 * HR系統（鼎新）資料維護與操作 * 薪酬數據分析與報表產出 * 薪資獎金制度優化提案與落地執行 **招募徵選** * 招募流程規劃與執行（含任用） * 建置多元招募管道與制度 * 參與招募專案，如校園徵才等 **訓練發展** * 規劃與執行員工訓練計畫，追蹤學習成效 * 探索與導入創新培訓方法 * 訓練費用控管與報表管理 **人資事務與法令應對** * 協助處理突發人資議題與申訴事件 * 主管機關及外籍人力仲介文件整備 * 協助長照系統核銷、報局等行政作業 * 管理 HR LINE@ 官方帳號，及時回覆問題 * 主管交辦之其他事項 ### 【加分條件】 （非必備，有經驗將優先考量） * 具醫療健康／長照產業背景 * 具備人力資源專業證照 ### 【你可以期待】 * **定期輪調、系統培養**：每段時間將輪調工作職能，讓你全方位成長 * **跨領域實戰機會**：HR 角色延伸至專案、營運、政策溝通等面向 * **歡迎無長照背景**：我們相信跨產業經驗能為組織帶來新活水！ 若你熱愛與人互動、擅長整合資訊與資源，並希望在穩健的制度中提升自己的人資實力，我們誠摯邀請你加入！ **立即投遞履歷，與我們聊聊你的專業與熱情！**

人員招募規劃與執行 　- 根據各部門需求，撰寫並發布職缺 　- 管理104、人力銀行、社群平台等招募渠道 　- 篩選履歷、安排面試流程 面試安排與執行 　- 主持或協助初階面談，了解求職者背景與職涯目標 　- 評估候選人與職務適配度 　- 與用人主管合作，安排第二階段面試或測驗 招募流程優化 　- 分析招募成效（例如：履歷通過率、錄取率） 　- 提出改善建議，提高招募效率與質量

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

－協助辦理員工到離職、勞健保、請假與出勤管理 －整理人事資料、合約與文件歸檔 －支援日常行政庶務 －協助安排會議、活動與對外聯繫事務 －協助員工申辦證件 －執行主管交辦事項與跨部門行政協調

1.依照公司需求進行人才招募、甄選與任用相關作業。 2.招募平台及表單維護與管理。 3.員工報到、離職、調職相關作業異動處理。 4. 員工各類保險加退作業(勞保、健保、團保)。 5.人資部行政文書作業(HR系統操作及維護、人事資料及相關報表建檔、更新等)。 6.具備餐飲業招募經驗者尤佳。 7.法規遵循與行政管理：熟悉人資、勞基法相關法規，確保企業合規運作，並完成主管交辦事項。 8.需有人資相關經驗2年以上。 **需視集團需求做輪調**

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

工作內容 1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

- 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪酬計算。 - 二代健保申報/扣繳申報業務。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 - 其他主管交辦事項。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

TOASTERiA CAFE 是台灣知名的地中海餐飲品牌，以「享受人生 Every Moment Counts」為精神，致力於打造舒適、溫暖且專業的用餐與工作體驗。我們相信「每一個人都值得被用心對待」。 身為TOASTERiA CAFE 連鎖餐飲品牌的人力資源團隊，我們的願景是讓地中海的生活態度成為台灣的新選擇，使命是要一起改變台灣餐飲業的職場生態，致力打造友善的職場環境，讓所有夥伴感到身為餐飲從業人員的自信，打造自己的專業，因此我們致力於人才永續發展，吸引符合我們DNA文化特質的人才一起共創餐飲人才的學習型組織。 在這裡，C&B 夥伴是 薪酬福利的守護者 與 員工幸福感的推手。你的工作將直接影響每位夥伴的安全感與歸屬感，同時協助公司打造公平、透明、具市場競爭力的薪酬制度，讓員工感受到專業與溫度並存的職場文化。 C&B 夥伴不只是算薪水，我們分析市場趨勢、優化福利政策、聆聽夥伴心聲，讓每一份努力都被看見、每一份付出都被回應。 以下工作內容屬於人資部門工作範疇，詳細分工將依個人能力與經驗與人資團隊進行聚焦與共識，若有未提及之面向但想發揮都可以主動提出建設性建議，我們無需樣樣馬上精通，但都可一起學習如何面面俱到，促進勞資共榮。 【工作內容】 1.薪心相系守護： 協助團隊定期維護人資系統及資料更新，學習每月人資系統出勤計算，覺察相關數據排解團隊出勤異常、加班時數、到職及離職率、離職原因統整等資訊，確保薪酬計算精準且按時發放，保障勞資雙方權益與符合法定規範。 2.夥伴資料維護及保險管理： 新進/離職夥伴資料維護與勞健保加退作業，每月核對保險資料等，確保每位夥伴的勞健保投保狀況與系統一致，維護與更新夥伴資料。 3.夥伴福利管理及增加幸福感： 定期維護更新公司內部SOP 與 FAQ，確保流程一致性與透明度。在節慶與重要時刻策劃並執行夥伴慶祝活動，提升團隊幸福感與歸屬感。 4.系統維運與問題處理 人資系統及排班系統日常維護與操作，追蹤並排除系統異常，必要時與系統供應商協作。 5.熟悉勞動相關法規： 隨時更新最新勞動法令訊息，定期維護公司公告項目，能協助處理夥伴問題、勞動檢查等事宜。 6.跨部門協作與專案支援： 與招募、培訓及營運團隊合作，確保薪酬與人才策略一致，並參與人資專案推動學習型組織發展。 【我們希望你是】 1.有 1–3 年 C&B 或人事相關經驗（餐飲或零售業經驗佳） 2.細心且具數字敏感度，重視公平原則 3.熟悉薪酬計算、勞動法規與保險制度 4.具備良好溝通能力，能跨部門協作 5.願意持續學習，樂於接受新挑戰

法國品牌BLVCK Paris徵求一名具備勞動法規相關且有人力資源經驗處理相關事務。男女不拘，歡迎自發性強/善於溝通協調者投遞我們的職缺，需具備下列相關能力： - 具備良好的溝通技巧，此職務為亞太區總部，後續需和其他亞太區域人選接洽。 - 可配合海外出差。 - 清楚公司亞太區據點之國家人力相關法規細節事項。 - 執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 - 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 - 公司出勤系統操作、人事資料管理。 - 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 - 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 - 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 - 協助公司政策之公告與推動。 - 其他主管交付任務。 - 具備流利外文對談溝通。 優先錄取： - 具1-2年以上人資相關工作經驗。 - 曾任職於零售產業者佳。 品牌簡介 BLVCK是由法國設計師Julian O'hayo於2017年創立，在其品牌IG帳號『@black』上常有分享其高端黑魂生活風貌，運用不同國際大牌之設計如APPLE、Chanel、LV、Saint Laurent、星巴克、麥當勞等並加其『黑化』打開另一番黑魂格局，展現過人視覺創意。BLVCK還曾與HUGO BOSS聯名推出一系列的桌上黑魂用品。 BLVCK商品線極廣，黑系男女服飾、皮件製品、與各式生活用品為主，除專注開發高品質設計產品，品牌也重新賦予黑的意義:「BLVCK」已超越了顏色的界線，更是生活態度。

【工作內容】 1.負責門市員工日常考勤資料整理和系統班表維護管理，包括加班、請假、遲到、早退記錄。 2.人員異動管理/人事相關資料建檔，勞健保加退保及其他保險作業、政府給付申請等資料作業。 3.協助薪資帳務、獎金制度與薪酬福利事項管理。 4.協助教育訓練活動規劃，其他專案事項協辦。 5.協助內部規章修訂、行政管理及流程優化等提案及作業。 6.跨部門溝通協調，員工關係維繫，願意接受學習。 7.主管交辦事項。 【專業職能】 1. 熟悉勞動基準法。 2. 具備完整的邏輯思考能力，對於專案能勇於提出個人的見解。 3. 能夠獨立思考與作業，具備梳理問題並提出解決方案。 4. 2年以上零售業人資相關經驗尤佳 【必備技能】 1. 熟悉exce基本文書軟體。 2. 彈性度高、能言善道的溝通能力。 3. 對於突發狀況有判斷能力。 【個性特質】 *做事謹慎，擁有細心耐心 *善於溝通表達和跨部門協作 *有責任心且能積極支援團隊 *想要學習更多人事專業知識及經驗

1.考勤管理 2.薪資核算 3.獎酬核算 4.員工福利 5.組織制度 6.法規遵循 7.各類申報 8.招募任用 9.其他主管交辦事項