「【人力資源】招募任用管理師 / 人資專員【總部：台中】月薪35,000~45,000元」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

1. 組織規劃與管理： • 年度人力需求盤點預估與規劃。 • 協助公司編列年度用人預算。 2. 招募與任用制度優化： • 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。 • 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。 • 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。 3. 薪酬制度建立管理： • 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。 • 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。 4. 教育訓練與人才地圖： • 優化新進員工入職訓練流程 。 • 建立公司在職、通識、專業課程訓練。 • 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。 5. 員工關係與內部溝通： • 工溝通關懷及異常面談機制。 • 編寫與維護員工手冊與內規。 • 建立企業文化與價值觀推動。 6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。 『加分條件』 | 主管經驗3年以上。 | 瞭解電商產業⼯作型態者佳。

1.Full function HR 2.加退保、調薪、獎酬、退休金等規劃、執行 3.管理及維護人力資源相關記錄 (考勤/差假/人事資料/補助及給付申請單) 4.人事管理報表分析 5.職務說明書建立、規劃、指導與協調。 6.出勤管理與統計。 7.人員招募、甄選、資料審核與任用敘薪。 8.人員激勵、輔導與管理。 9.行政庶務與主管交辦事項。

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。 4. 外籍移工招募引進及相關管理。 5. 缺工補助案相關核銷作業(青艦計畫，安穩僱用計畫...等)。 6. 產學合作專案執行與管理。 7. 教育訓練規劃及執行。 8. TTQS人才發展管理系統導入及運維。 9. 招募指標數據分析報表製作。 10. 主管交辦事項或人力資源相關工作代理。

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

△ 人事系統維護管理作業。 △ 維繫招募管道，達成組織人力需求。 △ 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 △ 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 △ 執行勞健保及團保加退保作業。 △ 薪酬相關作業協助。 △ 安排教育訓練。 △ 因應法規適時修訂員工規章及相關表單。 △ 熟悉人力資源相關知識與經驗並熟悉勞基法實務應用。 △ 其他主管交辦事項。

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將全面參與從招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資六大核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 員工關係建立，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 員工福利相關事務執行，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 雇主品牌管理與相關作業執行，如：招募平台、Linkedin等。 11. 其他相關專案參與，如：產學合作、實習生專案等。 12. 總務例行工作維護，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實之特質，勇於接受不同挑戰。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

殼老爹是一間持續發展中的零售通路公司(未來仍有持續展店的計畫)，HR在這裡不只是行政支持角色，而是參與公司發展的重要夥伴。現在，我們正在尋找一位有薪酬實務經驗的HR夥伴，一起負責考勤管理、薪資獎金制度與執行。除了穩定的薪酬管理職責外，您也將有機會參與HR各項專案，依照您的興趣與專長探索多元HR職能。 【工作職責】 1.薪資與獎金計算作業 • 負責每月薪資、各類獎金（門市獎金／激勵獎金等）之彙整、核算與報表製作。 • 協助分析薪資獎金制度執行情況，提供優化建議與數據支持。 2.出勤與保險制度管理 • 處理跨據點出勤紀錄、異常排查與制度優化。 • 勞健保、勞退及團保相關異動申報及級距調整。 3.制度維護與數據分析 • 執行薪資市場調查，協助建置薪酬結構與年度預算編列。 • 檢視並優化人資作業流程，落實法令遵循。 4.行政支援與專案參與 • 協助人資行政事務與專案（如獎金制度優化、自動化系統導入、人資數據儀表版建置等）。 • 完成主管交辦事項。 ✅【工作亮點】 •排班單純，出勤制度清晰：單一固定班別，非四週變形工時，排班處理簡便。 •系統化出勤管理：使用MRM系統自動串接，提升審核效率。 •薪酬制度簡潔穩定：獎金結構明確，無複雜KPI演算，利於快速上手。 •重視生活品質：無加班文化，尊重工作與生活平衡。 •參與專案：拓展視野，提升自我能力。 【條件要求】 • 至少 3年人資薪酬制度實務經驗，具零售服務產業經驗佳。 • 熟悉 勞基法、勞健保、稅務申報等相關法令。 • 熟練 Excel 函數與數據分析工具（VLOOKUP／樞紐分析等）。 【特質特性】 • 細心、有邏輯，擅長制度建構與流程優化。 • 高度保密與責任感，能獨立作業也擅團隊協作。 • 具備良好時間管理能力與抗壓性。 • 擅長溝通，具備良好的問題解決能力，能夠有效處理各種問題。 ※工作待遇將依能力及工作資歷敘薪。

你是否具備深厚的薪酬專業，並渴望在一個快速成長的團隊中發揮所長？我們正在擴大招募一位充滿熱情、細心且擅長數據分析的薪酬專員，與我們一同優化人力資源管理，為每位同仁創造更優渥、更公平的薪酬體驗！ 如果你對薪酬計算、法規應用及數據分析充滿熱情，並樂於在變動中學習成長，那麼這個機會就是為你而設！ 【你的主要任務：打造高效精準的薪酬與人資系統】 作為我們的薪酬專員，你將肩負多重重要職責，確保我們的人力資源管理更加完善： ●薪酬策略執行與優化：精準計算日常考勤、薪資與獎金，執行年度調薪作業，並進行詳細的差異分析及稅務申報扣繳，確保薪酬作業符合法規且具市場競爭力。 ●數據洞察與決策支援：你將是我們的數據分析師！負責各項人資報表的分析（如人力盤點、離職率、薪資成本等），並提出具體的改善建議，為公司決策提供有力依據。 ●人資行政與流程管理：處理同仁到/離職、異動等各項人資行政作業，並維護、修改及建立相關表單，確保人事資料的準確性與流程的流暢性。 ●知識傳承與優化提案：將你對人資法規和流程的專業知識，轉化為易懂的教學資料並進行說明；同時，我們期待你主動提出公司改善建議並協助執行，與團隊一同成長。 ●新人引導與支援：協助新進同仁報到、人事資料建檔及相關資料整理，確保新人能順利融入團隊。 ●保險事務專業處理：負責同仁的勞健保加退保、調整及理賠申請等相關作業，確保同仁權益無虞。 ●專業執業登記協助：協助專業人員的執業登記及相關費用繳交，確保各項業務順利推展。 【我們期待這樣的你】 ●薪酬專業經驗：具備2年以上薪酬相關經驗，對薪資結構、稅務申報及勞動法規有豐富的實務操作經驗。（無相關經驗者請勿投遞） ●數據軟體高手：熟悉 Excel（包含進階函數及數據透視表）、Word 及 Google 雲端硬碟等辦公軟體，能高效處理數據與文件。 ●樂於承擔挑戰：能夠配合公司業務需求進行加班。（不便配合者請勿投遞） 【面試流程】 我們將透過筆試及面談環節，全面了解你的專業能力與潛質，整個面試過程約需 60~80 分鐘。 如果你已準備好迎接挑戰，並渴望在人資領域發光發熱，歡迎加入我們的團隊，一同成就卓越！立即投遞履歷，開啟你的職涯新篇章！

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2-考勤、出勤資料的處理與統計，薪資計算 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4-新進人員的職前培訓和在職員工培訓規劃 5-公司年度教育訓練計畫落實各部門相關訓練實施 6. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣........等）。 7.行政總務事務管理

■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

加入亞尼活力｜人資主管 / 人資專員徵才中 用制度與溫度，打造一間讓人才願意留下、想要成長的公司。 亞尼活力是一間關注人、在意團隊氛圍的公司。從二人創業走到如今超過30人團隊，我們持續在前進，也需要一位能推動人資制度、文化與策略的人資夥伴，一起創造值得信任的企業環境。 我們正在找這樣的你： 邏輯清晰、積極主動、能跨部門溝通整合，願意從人資專業出發，成為 CEO 最得力的工作夥伴。 你將同時參與人才招募、制度優化、跨部門任務推進，並協助領導人釐清問題、統整資訊，是公司文化與效率的關鍵推手。 工作內容（Human Resources & Executive Assistant） 人資專員角色（約60%）： 職缺撰寫、履歷搜尋、招募平台管理（104、CakeResume 等） 面試安排與初談協助，人才主動邀約與聯繫 協助員工教育訓練流程建置、考核制度更新 協助建置人資資料庫、獎金制度、績效追蹤報表（熟悉Excel尤佳） 執行特助角色（約40%）： 支援 CEO 安排會議、統整簡報資料、任務追蹤與會後執行 協助專案進度管理（跨部門協調、KPI追蹤、營運節奏同步） 製作提案、簡報、會議紀錄、行政文件等 蒐集資料並整合成策略建議（市場資訊 / 員工意見 / 顧客需求） 我們希望你具備： -對人事制度推動具熱忱，能結合企業文化落地執行 -熟悉勞基法、職安、性平等基本知識 -擅長溝通，能協調主管與夥伴間的多元意見 -具備資料彙整分析能力（加分！） -有電商產業背景更佳（主管職為加分條件） 薪資與福利說明： -月薪依經驗與職位而定，主管職具談薪空間 -明確的獎金基數制度，表現優異者年薪上看 P75水準 -員工獎金制度包含季獎金、年終獎金、特殊貢獻獎勵等【依據公司淨利與績效分配，最高可達半年獎金】 -獨立專業團隊，不需處理薪資計算與勞健保加退保 加入亞尼，你將獲得： 參與組織轉型、永續專案、數據導向管理的機會 成為帶動文化與制度發展的關鍵角色 與溫暖、有想法的夥伴一起推動員工幸福

【成為產品推廣團隊的全能小助手】 你是那種樂於幫忙、對新事物充滿好奇的人嗎？喜歡參與各式各樣的任務，並在支援中看見自己的價值與成就感？那麼，這個舞台就是為你而設的！ 我們正在尋找一位活潑、熱情的產品助理，成為產品專員的得力左右手，你將協助產品開發與生命週期的各個階段，確保項目的順利進行和產品的成功上市及銷售。這份工作不僅讓你深入了解醫療產品的運作，也將是你累積經驗、邁向產品專業之路的絕佳起點。 【工作內容】 ● 市場與產品支援： 1.協助產品專員處理市場與產品相關問題，並與業務團隊密切合作。 2.協助進行市場分析、競爭品比較與產業趨勢觀察，提供決策參考。 ● 教育訓練與資料蒐集彙整： 1.編輯與製作教案教材，協助執行產品教育訓練與簡報展示。 2.蒐集臨床資料與學術文獻，協助建置產品知識資料庫。 ● 行政事務與活動協助： 1.協助辦理醫學會、產品研討會與各類學會活動之行政事務。 2.協助品牌與產品推廣相關活動的規劃與執行。 【必備技能】 1.英文聽說讀寫需中等：具備TOEIC 750分以上或是同等程度英語檢定尤佳 【加分條件】 1.醫學相關背景佳。 2.具文宣設計經驗者佳 【我們希望你】 1. 熱愛團隊合作，樂於協助解決問題。 2. 具備良好的溝通協調能力，能夠有效應對不同的工作挑戰。 3. 對市場分析、行政事務和教學設計充滿熱情。 4. 具備臨床相關資料管理經驗。 【我們提供的機會】 1.我們提供完整且有系統的培訓規劃，無論你來自哪個背景，都能逐步累積專業、成為具備市場視野與產品深度的領域專才。 2.產品助理需協助產品專員處理工作事務，並累積相關知識及經驗。若表現良好，將有機會升為產品專員一職。

▍我們在找尋的夥伴 你擅長與人溝通、擁有靈敏的觀察力與洞察力，對招募與人力運用有熱情？ 你對制度與流程有邏輯、對數字敏感，能細心處理每一筆考勤資料？ 如果你渴望在人資領域發揮影響力，並與多品牌、多世代的夥伴合作，歡迎加入我們！ ▍工作地點 總公司（台中市西區） ▍職務性質 約聘制(6個月)，期間114/10/1~115/3/31（表現良好者具備轉正機會） 主要配合新案籌備進行招募活動，同步負責考勤及人資業務 ▍主要工作職責 ■ 招募任務 規劃、開發與執行招募策略，滿足集團品牌（含旅宿、餐飲、文創等）各單位之人力需求。 擬定職缺說明與招募文案，運用社群、104、官方網站、校園資源等多元管道，招募具潛力人才。 執行雇主品牌專案，與年輕世代接軌，強化企業吸引力。 建立與維護人才庫，並參與徵才活動、校園博覽會等外部招募推廣。 ■ 考勤與人力系統管理 協助人事系統（飛騰）資料建置與維護：含員工到離職、異動、排班、休假、出勤紀錄等。 定期彙整考勤報表，配合薪資作業提供正確數據。 協助內部考勤制度優化與落實，回覆門市/部門考勤問題與基本勞動法令諮詢。 ■ 專案與支援任務 協助部門專案執行，如數位轉型、人資制度優化、教育訓練支援等。 支援主管交辦之其他人資業務。 ▍條件需求 擁有人力資源、企業管理、心理、教育等相關科系背景尤佳。 至少一年以上招募或人資相關經驗。 具備主動積極、邏輯清晰、溝通能力強的特質。 熟悉 Excel、Google 試算表操作，能處理基本資料分析與彙整。 熟悉「飛騰」考勤系統者優先面談。 對旅遊、品牌、文創、永續等議題具高度關注與熱情者加分。 ▍我們提供的工作文化 彈性與信任：讓夥伴在責任中成長 多品牌與跨領域的挑戰舞台 共同打造具溫度的雇主品牌與工作環境