「【人力資源】招募任用管理師 / 人資專員【總部：台中】」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

我們正在找尋一位具有HR Full Function實務經驗的人資夥伴加入我們這個充滿幹勁、快速成長的團隊！ 在這個團隊中，您不只是人力資源員工，更是與我們一起親手打造公司文化與人才體系的根基。您將接觸到優化公司整體人資策略，涵蓋人才招募、文化建構、績效管理、組織發展與員工關係等面向。與高階主管及跨部門主管密切合作，成為推動公司人力資源發展的關鍵夥伴。 ｜薪資發展 | - 薪資：37,000元起(有經驗) - 調薪：每年年度考核依工作表現調薪 - 晉升條件：透明公平的升遷管道 ｜職務內容 | - 招募任用：各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度，為公司尋找合適的人才 - 薪酬管理：維護內部人力資源之人事相關更新管理/薪資結算、出缺勤管理與審查 - 人事管理：公司各項制度推行及維護/人力資源相關文件之更新與管理 - 績效管理：公司績效考核制度執行彙整與優化 - 教育訓練：協助各部門教育訓練執行與規劃 - 組織規劃：依據公司新年度的組織共同規劃與安排/職務說明書建構 | 應備職能 | - 熟練鼎新HRM系統操作 - 具備⼈⼒資源相關知識，熟悉勞動法令與實務應⽤。 - 擅長組織溝通與跨部門協調。 - 具問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方案。 - 認知職務保密與紀律重要性，並遵守職業道德。 - 具獨立自主性及責任感，配合度高、態度主動積極工作細心且有耐心。

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

☀ 餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧 ☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺1名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1 . 招募與任用。 2 . 訓練與發展。 3 . 績效管理。 4 . 出勤與假勤管理。 5 . 薪資與福利管理。 6 . 員工關係。 7 . 法規遵循與行政管理。 8 . 其他行政協助。 【任職要求】 1 . 需有相關工作經驗。 2 . 學習意願強，具備良好溝通能力。 3 . 需會基本電腦文書處理能力。 【工作時間】 15:00－00:00（中間休息1小時） 【員工福利】 1 . 員工聚餐聚會。 2 . 員工旅遊。 3 . 春酒尾牙回饋全體同仁。 4 . 不定時專業技能培訓。 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄ 品牌特色：台中指標性夜生活體系 ☄ 微光島嶼餐酒館 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 XPM餐酒館 IG：xpm_2025 CV招待所 IG：cv.party

職務說明 本職位將全面參與公司人力資源系統建置與日常管理，包含招募、訓練、人事作業、勤務管理、福利制度、員工關係與跨部門溝通協調。適合具備高度責任感與自主管理能力、能獨立推動 HR 政策並具備實務經驗的夥伴。 主要工作內容 1. 招募管理作業：履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用流程等。 2. 教育訓練規劃與執行：包含新進人員訓練、內部教育課程安排、訓練記錄維護。 3. 人事資料維護：管理員工基本資料、出勤紀錄、異動紀錄、人力報表等。 4. 員工入離職作業：報到、離職、試用期考核與文檔建檔管理。 5. 勤務與考勤管理：請假、加班、排班、出勤異常處理、差勤系統維護。 6. 員工關係事務：溝通協調、意見收集與追蹤、團隊氛圍營造。 7. 員工福利執行：節慶活動、團體保險、獎金補助制度等執行與優化。 8. 薪資結算支援：協助薪資計算、獎金發放與基本薪酬制度執行。 9. 制度與流程制定：擬定與優化公司人資相關規章與作業流程。 10. 跨部門協調：處理員工問題、與業務/研發等部門合作推動組織效率。 11. 獨立執行人事行政作業：具備自主管理、獨立處理 HR 作業能力。 12. 其他主管交辦之人資專案與支援事務。 應徵條件 1. 專科以上學歷，具人力資源、企業管理或相關背景，主修人資、企管、教育、心理、法律等佳。 2. 至少 2 年以上人資相關實務經驗，能獨立處理人事行政工作。 3. 熟悉勞基法、個資法、差勤管理與招募作業流程 4. 熟悉 Google Workspace、Excel、雲端表單等工具操作 5. 具備溝通協調能力、細心度與抗壓性，能處理多工任務。 6. 個性積極主動、細心有責任感，溝通能力佳。 7. 可獨立作業，並具備制度推進與流程優化經驗尤佳 我們提供 1. 穩定、發展潛力高的醫療科技產業環境 2. 機會參與跨國發展中的 HR 系統建立 3. 彈性、透明的工作溝通文化 4. 正向團隊氛圍與高互信支持環境

■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

美式管理，高福利，環境優，升遷佳，常態年薪14個月，有經驗者起薪優。 歡迎活潑外向，有親和力、善溝通的人資加入我們年輕有衝勁的團隊！ 工作內容： 1. 招募、甄選任用及招募管道的維護與開發。 2. 績效考核、薪資及獎金計算作業。 3. 員工關懷、員工關係等執行。 4. 教育訓練規劃及執行。 5. 其他主管交辦事項。 ***需有full-function HR經驗的人才~我們提供良好的升遷管道重視員工的發展*** 有規劃公司制度及編制員工教育訓練的經驗尤佳!!

1. 撰寫行銷文案(含Banner、社群(含Meta / LINE等)、產品頁說明等)。 2. 撰寫部落格/SEO文章及影片腳本。 3. 根據廣告投放部門所提供的數據資料，分析及優化廣告文案。 4. 執行市場調查與競品分析。 5. 主管交辦事項。 『加分條件』 | 熟悉社群操作(Meta、LINE)，曾寫過廣告素材更佳。 | 擁有短影音影片腳本、SEO文章撰寫經驗，具創意發想、文案編輯與邏輯思考能力。 『職務規劃』 | 此職務為公司影響市場銷售之重要夥伴，將與廣告投放/設計團隊緊密合作，共同打造有影響力的內容。 | 將能運用市場洞察力、數據分析思維，以行銷工具提升業績數據。 | 有機會參與新品上市流程及產品優化提案。 『其他條件』 | 相關科系：行銷/文學畢業者佳。 | 具備 1 年以上數位行銷或行銷文案相關經驗。 | 具豐富實務經驗者，待遇可再議。

1. 組織規劃與管理： • 年度人力需求盤點預估與規劃。 • 協助公司編列年度用人預算。 2. 招募與任用制度優化： • 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。 • 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。 • 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。 3. 薪酬制度建立管理： • 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。 • 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。 4. 教育訓練與人才地圖： • 優化新進員工入職訓練流程 。 • 建立公司在職、通識、專業課程訓練。 • 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。 5. 員工關係與內部溝通： • 工溝通關懷及異常面談機制。 • 編寫與維護員工手冊與內規。 • 建立企業文化與價值觀推動。 6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。 『加分條件』 | 主管經驗3年以上。 | 瞭解電商產業⼯作型態者佳。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2-考勤、出勤資料的處理與統計，薪資計算 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4-新進人員的職前培訓和在職員工培訓規劃 5-公司年度教育訓練計畫落實各部門相關訓練實施 6. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣........等）。 7.行政總務事務管理

1.規劃與執行年度人才招募計畫 2.規劃及導入產學合作專案。 3.執行實體徵才活動 4.招募甄選、面談及任用 5.主辦產學活動及執行各項留才措施 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務 ※需會開車

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 8. 完成主管交辦事項。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

隨著公司業務的穩定成長與持續拓展，我們正逐步優化薪酬與獎金制度，致力於提供兼具公平性與競爭力的薪資架構，讓同仁的努力與貢獻能夠獲得合理回饋。 我們誠摯邀請細心、專業且具責任感的您，加入我們，共同打造更具成就感與價值的未來！ 【工作內容】 1、勞健保行政作業及相關給付申請 2、團保行政作業及理賠申請 3、出勤資料維護與人事資料建檔及管理 4、執行薪資計算、二代健保及所得稅扣繳與申報作業 5、制定與更新公司管理辦法，確保符合法令規範 6、管理及優化公司福利制度 7、主管交辦事項

誠摯邀請對「招募」與「人才發展策略」具高度熱情的HR夥伴加入本公司，成為推動企業人力資本成長的重要推手 1.招募與選才 • 執行招募流程（履歷篩選、面試安排與記錄、錄用談薪等） • 運用多元招募渠道（104、LinkedIn、社群媒體等） • 建立與維護內部人才資料庫，優化履歷儲備與推薦效率 2. 人才發展與策略規劃（此職務核心重點） • 擔任企業人才發展推手，負責規劃中長期人才養成策略與發展路徑 • 協助建立與優化職能模型、職涯路徑規劃 • 分析內部人力數據（如：晉升率、離職率、考核結果），提出發展策略與建議 • 運用數據思維設計衡量人員發展成效與精進方案 • 參與關鍵人才盤點與接班梯隊規劃 • 結合企業目標與部門需求，設計實務導向的人才發展方案（如主管訓練、潛才計畫等） 3. 其他人資專案支援 • 協助年度人資策略專案、系統導入或組織改造等任務 • 支援部門會議簡報、預算編列與報表分析 • 完成主管交辦之任務