「HR人資行政專員【總公司】」的相似工作

1.選、育、用、留各項業務規劃與執行 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 3.組織發展與人資專案規劃與執行(包含組織改造、績效獎酬、人才策略、訓練發展、系統工具等) 4.每年度（或每月）員工績效評量，並適時回報上級主管 5.教育訓練制度規劃與成效評估，建立完善人才發展體系與制度。 6.如果您是人際敏感度高、想發揮影響力及正向思考、具有熱情，歡迎加入我們～

【職務說明】 ●員工與考勤行政作業：負責勞健保、考勤紀錄、請假管理等 ●協助人才招募與任用：履歷篩選、面試安排、新人報到等 ●協助計算薪酬與福利：計算薪資、獎金發放等 ●協助辦理人才培訓課程：內部教育訓練、海內外培訓課程...等 ●協助辦理公司重要活動：會議、尾牙、每季活動、員工旅遊……等 ●協助主管辦理績效考核、彙整資料等作業 ●其他主管交辦事項 【職務需求】 ●使用過人易系統NUEIP為佳，或是有使用過HRM系統，了解邏輯 ●熟悉基本勞資法令條款 ●具備良好的溝通與應變能力 ●個性熱情、積極主動、執行力強 ●協助推動企業文化 ●須至少有人資領域兩年以上經驗 【企業文化】 企業使命：全台灣第一，成就最多女性改變人生 核心價值： ●戰士精神：勇於挑戰、不斷創新、全力以赴 ●團隊合作：相互信任、有效溝通、並肩作戰 ●顧客導向：誠心待人、用心傾聽、顧客至上 【公司制度】 ●核心成員榮耀福利： （1）每月孝親費 （2）專屬生日禮品 （3）專屬每月高級餐廳聚餐 （4）專屬國外旅遊 ●集團超額福利： （1）團隊、個人績效年終（1~6個月） （2）現金紅包、尾牙抽獎（Gogoro、iPhone、科技電器、送你出國等豐富大獎） （3）國內外旅遊（2024 泰國、2025法國） （4）開工紅包、三節獎金（依年資及績效考核表現調整） （5）每年六項卓越菁英甄選、人人有機會發光發熱，邀請家人尾牙共享榮耀 （6）銷售冠軍、豐富業績分潤獎金 （7）360度員工考核制度、協助員工職涯規劃、透明晉升制度 （8）海外重金專業機構培訓（包吃、包住、包學習） （9）國內專業機構培訓 （10）颱風天災首日給薪 （11）每月生日同樂會、不定期聚餐、團康活動、運動會、表揚大會 （12）生日禮金、結婚禮金、喪葬津貼、生育禮金 ●集團基本福利： （1）勞健保、勞工職業災害保險、依法提撥6%勞退金、團體保險 （2）休假說明：週休二日見紅休、所有假別依據政府規定給予。 （3）若有加班者，按勞基法規定給予加班費或補休 （4）其他假別均按照勞基法/性平法等 【品牌資訊】 --品牌主理人-- https://www.instagram.com/little_ouu/reels/ --森呼吸生醫-- https://www.rawbreathe.com/ --森挪威TheTree -- https://www.instagram.com/thetree_hair/ --自然實驗室 TheNature-- https://www.instagram.com/thenature.com.tw/ --蘿妮娜 LadyAvisShop-- https://www.facebook.com/LadyAvisShop --森挪威頭皮養護旗艦店 -- https://www.instagram.com/thetree_spa/reels/

1.員工考勤管理/人事異動管理 2.勞健保、勞退作業管理 3.移工管理/招募作業/教育訓練作業 5.其他人資相關事務及主管交辦事項

1. 擬定年度教育訓練計畫與預算，結合公司策略與營運需求 2. 辦理內、外訓課程，進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧並提供檢討報告。 3. 維護員工訓練發展紀錄，管理教育訓練教材與建置教學影音檔。 4. 政府補助案申請及執行管理(如TTQS、企業人力資源提升計劃等)。 5. 負責年度工作目標之產出及績效考核執行作業。 6. 員工關係處理，或員工關懷活動規劃與執行。 7. 其他人資行政相關工作及主管交辦事項或指定專案。

本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 工作內容: 1. 接待客人至指定位置 2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手) 3. 網路平台廣告編輯上下架 4. 自媒體運用與推廣 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 7. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址: 高雄市岡山區岡山路267號5樓-黑馬孵化器共享空間

1.招募任用：招募、甄選、任用作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔及維護、辦理職務輪調紀錄 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理 3.薪酬結算：每月薪資計算、報表製作 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業 5.福利措施辦理：勞動法令、勞健保作業、員工團險、員工健康檢查等 6.其他行政作業、例行性請款作業 7.熟悉電腦office windows文書處理、公文工作 8.其他主管交辦事項

1. 愛書人休閒俱樂部各項餐食服務及現場事務 2. 協助餐前準備、出餐及餐後服務(吧檯備餐/走餐/補餐/徹餐) 3. 基本環境清潔維護(杯盤清洗、房務整理、桌面清潔、地板環境清潔...等) 4. 休息室登記接待及住退房服務 5. 環境設備維護與管理(用餐區、會議室、圖書區、上網區、休息室...等) 6. 資料統整(使用登記資料、業務量...等) 7. 具基礎烹飪技能、Office軟體使用 8. 其他主管交辦事項 9.執照津貼、輪班津貼另計

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 負責薪資、考勤、獎金與所得申報等作業 ￭ 進行市場薪資調查、年度調薪與內部薪獎分析、分析PR50 ￭ 規劃薪獎制度、福利方案與人事預算 ￭ 管理職等職級表及文中HR系統 ￭ 協助績效考核追蹤、薪談與人事異動作業 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上C&B相關經驗 ￭ 熟悉勞動法規、薪資與考勤實務 ￭ 具數據分析與報表製作能力 ￭ 細心、邏輯清楚，能獨立推動專案 ￭ 熟HR系統操作，有文中系統操作經驗者尤佳 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

此職缺為隨行助理 1.負責行程安排之規劃並配合行程隨行協助 2.對政治或公共事務有敏感度或興趣為佳 3.熟悉高雄交通動線及路況，行程路線規劃。 4.配合行程接送與駕駛勤務執行。 5.細心負責、無不良嗜好、穩定配合度高 。

台灣福興60多年來，與時俱進，逐鹿於國際市場，人才是我們成功的關鍵因素之一！ 此時，是我們邁向下一甲子的時刻，邀請有志實現的您一同前行。 【主要任務】 1.廠房修繕、室內裝修等工程專案之規劃、選商、督導監工及驗收請款作業。 2.固定資產管理(廠房土地建物、公務車輛等非生產設備)。 3.產物等保險洽辦選商。 4.總務相關事項執行或洽辦選商。 5.基本文書與主管交辦事項執行。 【其他條件】 1. 具溝通、協調能力者佳。 2. 可獨立思考和問題解決。 3. 具工程繪圖經驗者佳。 4. 具水電基本修繕能力者佳。

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位細心、負責、具備HR實務經驗的人資專員，協助公司推動各項人資作業與制度落實，並確保符合法規要求。 ︱工作內容︱ 1. 薪酬考勤作業：負責每月薪資結算、勞健保與勞退提繳、補充保費相關作業。 2. 人事資料維護：處理新進、異動、離職資料，進行系統更新、資料歸檔與文件跟催。 3. 人資系統維護：管理HR系統設定與日常維護，並與廠商聯繫調整系統功能或流程。 4. 人事規章管理：協助制定及修訂公司人資制度、管理辦法及內部相關規章。 5. 招募任用作業：依部門用才需求執行招募流程，包括開缺、刊登、篩選與面試安排、任用等。 6. 所得申報作業：辦理各類所得（薪資、獎金）申報相關實務作業。 ︱其他條件︱ • 具備3年以上人力資源實務經驗，其中至少超過1年專責薪酬計算相關作業。 • 熟悉勞動基準法與相關勞工法令。 • 具備Excel報表操作能力。 • 溝通協調能力佳，能獨立作業與跨部門協作。 • 具制度建構能力，參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。 ︱加分條件︱ 具備人事系統導入經驗或熟悉鼎新人資系統者尤佳。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.各部門人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助考核完成 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.勞資會議事項 9.工作規則核備申報 10.及人資APP 11.外國員工(藍領白領)的申請與辦理 11.外國人聘僱資格申辦 11.人資APP導入 11.跨部門溝通協調 12.其他主管交辦事項

1. 負責招聘流程，包括需求確認、刊登職缺、篩選履歷、面試安排等 2. 協助員工訓練規劃與執行 3. 薪酬福利管理與考勤系統維護 4. 勞動法令遵循與政策更新 5. 協助員工關係處理，解決員工問題和需求 6. 福委會相關活動辦理

【工作內容】 1.人員招募、面試、報到/離職、勞健退保險類作業 2. 出勤管理 考勤統計 3. 人事規章制度之建立與規劃(熟勞基法及其他人資相關法令) 4.教育訓練 5.負責一般文書資料處理工作，維護更新管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、函文） 6. 協助專案規劃、執行與追蹤 7. 主管交辦事項 【其他條件】 專科以上，具人資協會會員資格，100人公司管理經驗2年以上

1.雇主品牌招募規劃與執行 2.建立、維護招募管道及評估效益。 3.行招募甄選、聯繫、面談及任用作業。 4.統計、製作人力資源管理報表及數據分析。 5.協助優化招募制度、系統及作業。 6.產學合作相關及政府專案規劃與執行 7.負責校園博覽會及各區域大型徵才招募宣傳活動規劃與執行. 8.依公司拓展策略及人才需求，招募直間接人力，優化符合公司文化的人才任用計劃。 9. 開發多元招募管道等網路社群平台、校園招募/就業博覽會/產學合作計劃)。 10. 統計、製作人力資源管理報表及數據分析。 11. 需具有人才招募經驗3年以上，且獨立作業能力。

一、人才招募： 1.招募作業執行：職缺刊登、招募管道優化、面試安排與協調、面談紀錄與文件管理、招聘進度追蹤等。 2.招募數據分析：製作招募成效報表，協助人力資源策略優化。 3.人事資料管理：辦理新進人員入職手續，維護員工基本資料與檔案。 二、教育訓練規劃與執行： 1.課程執行管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、費用核銷與相關資料建檔。 2.訓練成效評估：執行課後滿意度問卷、課後測驗等成果評估。 三、考勤事務： 1.員工出勤管理：確認同仁出勤狀況以及班表調整。 2.假別與行事曆管理：年度行事曆調整。 3.具薪資計算與稅費處理經驗佳。 四、其他行政支援： 1.員工福利管理：保險作業、健康檢查安排、與其他福利專案執行。 2.行政與文書支援：電話接聽、請款作業、會議記錄撰寫、人資相關資料整理、掃描與歸檔。 3.主管交辦事項：彈性支援部門其他臨時或專案性任務

職稱:膳勤員 薪資/獎金福利:每月起薪29120元+獎金2000-4000元 （一）特休假獎金:1,600元/天（申領上限10天16,000元） （二）年終獎金：月薪×1.5個月 二、主要工作內容： （一）病人、員工餐及受訓人員伙食供應作業 （二）食材進貨及物料管理 （三）食材備料、前處理及烹調 （四）列印送餐單、配膳及餐點配送 （五）食材器皿、餐具等回收及清洗 （六）廚房環境清潔及設備保養維護 （七）膳食安全衛生維護 （八）依規定完成廚房各項紀錄表單 （九）配合院方及主管臨時交辦各項事務 三、應考資格高中以上畢業，須具中餐丙級證照/具工作經驗尤佳或相關證照尤佳。

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented