「【產假代班】人資專員_501JW」的相似工作

【職務說明】 ●員工與考勤行政作業：負責勞健保、考勤紀錄、請假管理等 ●協助人才招募與任用：履歷篩選、面試安排、新人報到等 ●協助計算薪酬與福利：計算薪資、獎金發放等 ●協助辦理人才培訓課程：內部教育訓練、海內外培訓課程...等 ●協助辦理公司重要活動：會議、尾牙、每季活動、員工旅遊……等 ●協助主管辦理績效考核、彙整資料等作業 ●其他主管交辦事項 【職務需求】 ●使用過人易系統NUEIP為佳，或是有使用過HRM系統，了解邏輯 ●熟悉基本勞資法令條款 ●具備良好的溝通與應變能力 ●個性熱情、積極主動、執行力強 ●協助推動企業文化 ●須至少有人資領域兩年以上經驗 【企業文化】 企業使命：全台灣第一，成就最多女性改變人生 核心價值： ●戰士精神：勇於挑戰、不斷創新、全力以赴 ●團隊合作：相互信任、有效溝通、並肩作戰 ●顧客導向：誠心待人、用心傾聽、顧客至上 【公司制度】 ●核心成員榮耀福利： （1）每月孝親費 （2）專屬生日禮品 （3）專屬每月高級餐廳聚餐 （4）專屬國外旅遊 ●集團超額福利： （1）團隊、個人績效年終（1~6個月） （2）現金紅包、尾牙抽獎（Gogoro、iPhone、科技電器、送你出國等豐富大獎） （3）國內外旅遊（2024 泰國、2025法國） （4）開工紅包、三節獎金（依年資及績效考核表現調整） （5）每年六項卓越菁英甄選、人人有機會發光發熱，邀請家人尾牙共享榮耀 （6）銷售冠軍、豐富業績分潤獎金 （7）360度員工考核制度、協助員工職涯規劃、透明晉升制度 （8）海外重金專業機構培訓（包吃、包住、包學習） （9）國內專業機構培訓 （10）颱風天災首日給薪 （11）每月生日同樂會、不定期聚餐、團康活動、運動會、表揚大會 （12）生日禮金、結婚禮金、喪葬津貼、生育禮金 ●集團基本福利： （1）勞健保、勞工職業災害保險、依法提撥6%勞退金、團體保險 （2）休假說明：週休二日見紅休、所有假別依據政府規定給予。 （3）若有加班者，按勞基法規定給予加班費或補休 （4）其他假別均按照勞基法/性平法等 【品牌資訊】 --品牌主理人-- https://www.instagram.com/little_ouu/reels/ --森呼吸生醫-- https://www.rawbreathe.com/ --森挪威TheTree -- https://www.instagram.com/thetree_hair/ --自然實驗室 TheNature-- https://www.instagram.com/thenature.com.tw/ --蘿妮娜 LadyAvisShop-- https://www.facebook.com/LadyAvisShop --森挪威頭皮養護旗艦店 -- https://www.instagram.com/thetree_spa/reels/

1、執行開、閉店流程與賣場巡檢管理、異常狀況排除 2、互助櫃管理、專櫃扣款（費用計算、表格製作）、各項申請單執行管理及追蹤每日營業業績回報 3、專櫃管理（業績目標訂定/進、撤櫃／運營相關事宜/人事管理/招商/檔案夾整理歸檔/新進、續約專櫃KGweb系統設定） 4、年度業績目標訂定與執行進度管控 5、廠商業績改善聯繫及因應作為執行，廠商資料更 6、專櫃（識別證申請、專櫃人員名冊、人事資料） 7、員工優惠辦法更新與檢核 8、店面曝光版面檔期控管/行銷活動相關事務/行銷活動商品銷售紀錄追蹤 9、例行核銷採購案之公文提報、報價、發包方式、工作說明書等等相關業務執行 需求條件特性： 1.需配合營運時間排班 2.具啇場營運管理經驗佳(1~2年資歷) 3.熟文書作業軟體

【工作職掌】 1.電力系統、發電機及不斷電設備運轉監視及異常狀況反映與處理。 2.空調冰水主機、冷卻風扇系統及空調通風系統運轉設定、監視、操作與處理。 3.消防受信系統(含廣播系統)警報處理及異常狀況反映與通報。 4.消防幫浦、給排水幫泵運轉監視及異常狀況反映與處理。 5.消防水池、水塔及污廢水池水位監視及異常狀況反映與處理。 6.特燈、景觀照明及公共區域照明系統設定操作及開關啟管制。 7.電梯系統、弱電系統、二線控系統監視及異常狀況反映與處理。 8.園區監視系統、門禁系統、緊急壓扣異常狀況反映與通報。 9.各單位每日報修案件登錄，通報勘估及派工，改善進度追蹤。 10.每日全區水電抄錶紀錄資料分析及異常處理。 11.督導機電專業維護廠商每日派工狀況、保養維護進度核對與登錄。 12.重要機電設備故障緊急搶修及修復進度控管與紀實。 13.辦理各項場館改善工程及設備採購作業、履約督導與文件管理。 14.颱風或天然災害有關機電設施災情狀況蒐集、彙整與回報。 15.臨時交辦事項。 【學歷】 專科以上學歷 【專業證照】 取得機電類丙級(含)以上技術士證照，以消防設備、冷凍空調或室內(或工業)配線者佳 電腦：熟悉OFFICE軟體操作 【經歷】 曾從事消防、空調、電力機電等相關施作或維修保養工作1年以上 【工作時間】排班制 早班：08:00-17:00 晚班：14:00-23:00

我們正在尋找一位細心、負責、具備HR實務經驗的人資專員，協助公司推動各項人資作業與制度落實，並確保符合法規要求。 ︱工作內容︱ 1. 薪酬考勤作業：負責每月薪資結算、勞健保與勞退提繳、補充保費相關作業。 2. 人事資料維護：處理新進、異動、離職資料，進行系統更新、資料歸檔與文件跟催。 3. 人資系統維護：管理HR系統設定與日常維護，並與廠商聯繫調整系統功能或流程。 4. 人事規章管理：協助制定及修訂公司人資制度、管理辦法及內部相關規章。 5. 招募任用作業：依部門用才需求執行招募流程，包括開缺、刊登、篩選與面試安排、任用等。 6. 所得申報作業：辦理各類所得（薪資、獎金）申報相關實務作業。 ︱其他條件︱ • 具備3年以上人力資源實務經驗，其中至少超過1年專責薪酬計算相關作業。 • 熟悉勞動基準法與相關勞工法令。 • 具備Excel報表操作能力。 • 溝通協調能力佳，能獨立作業與跨部門協作。 • 具制度建構能力，參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。 ︱加分條件︱ 具備人事系統導入經驗或熟悉鼎新人資系統者尤佳。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.其他主管交辦行政事項。 9.需配合加班。 【近日發現有人假借公司名義刊登應徵人員,本公司在此聲明,本公司只在104刊登職缺訊息,請勿受到詐騙】

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

▣人力規劃與招募任用 ▣教育訓練與人員發展 ▣勞資關係與法令遵循 ▣跨臨床及行政部門溝通與協調 ▣協助落實作業流程與執行追蹤 ▣具備專案管理能力，能協助院級政策推進 ▣評鑑資料準備(如JCI、醫院評鑑)實務作業 ▣主管交辦事項 ※ 本職缺屬人才培育性質。

一、主要工作內容 1. 負責日常會計帳務與憑證覆核 （含原始憑證、核銷資料覆核、費用分類及傳票編製） 2. 應收帳款與發票核對及相關帳務作業 3.協助員工處理請款、差旅核銷、採購費用報支流程 4. 計畫經費控管與公文覆核 5. 協助主管交辦事項。 我們希望你是這樣的人: 1.做事細心、邏輯清楚，對數字有敏銳度 2.具備基本會計知識，熟悉excel函數操作 3.能與團隊溝通協作，樂於學習新事物 二、上班時間： 周一至周五8:00~17:30，偶需配合月底結帳加班

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

1. 臨床護理照護工作 2. 執行護理業務 3. 主管交辦事項 ◎ 小港醫院人才招募網公告：https://www.kmsh.org.tw/web/wwwkmhk/affairs/6300_file/HRDataBase/index_data.asp?P_id=16466 ◎ 煩請應徵者詳閱本院人才招募網公告說明，依指示線上填寫履歷資料，寄送書面資料完成投單手續！ ◎ 招募專員：人力資源室彭小姐 07-803-6783分機3481

上班時間 : 週一~五10:00-19:00。 負責全面管理公司的人力資源部門。主要職責包含： 1. 人力資源策略制定 2. 員工招募 3. 員工培訓和發展計畫 4. 績效管理 5. 員工福利 6. 員工關係 7. 法規遵循：熟悉勞基法，確保公司遵守相關的勞工法規和法律法規，避免風險和法律問題。 8. 調解勞資爭議. http://www.chengda99.com/

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.各部門人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助考核完成 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.勞資會議事項 9.工作規則核備申報 10.及人資APP 11.外國員工(藍領白領)的申請與辦理 11.外國人聘僱資格申辦 11.人資APP導入 11.跨部門溝通協調 12.其他主管交辦事項

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

我們正在尋找擁有彈性適變及組織能力的你 我們需要一位能獨立作業、建立良好員工關係的人才 【主要工作內容】 1. 負責公司各部門的人才招募、甄選與簽約 2. 管理公司人事異動、處理勞健保作業、核薪 3. 協助內部教育訓練規劃與執行 4. 參與集團組織發展專案 5. 一般行政庶務及主管交辦事項 【條件需求】 1. 熟悉勞健保法令及作業程序 2. 1年以上人資相關工作經驗 【職務發展及願景】 1. 創造學習和提升的空間，施展才華的舞臺。 2. 可跨領域/部門的轉換職位 *上班地點:苓雅區/左營區，依主管安排

我們需要您有的特質~ 活潑外向、善溝通，主動回報工作事項、態度積極！ 主要工作事項： 【工作內容】 1. 協助各部門進行人才招募相關事宜。 2. 配合校園徵才活動及維繫校園關係等相關事宜。 3. 優化管理制度、辦法及流程，提升運作效率。 4. 負責員工任用、關懷、離職及異常管理事宜。 5. 共同維護辦公室環境及設備的整潔與秩序。 6. 執行薪資計算及相關報表工作。 7. 完成主管交辦的其他事項。 本職務強調招募、員工關係之工作內容!!! ※具備條件※ 1. 口條流利、思緒清晰之能力。 2. 活潑、外向，具有良好的溝通能力。 3. 需具備文書及製作報表能力。 4. 人資經驗1年以上。 【薪資】 1.月薪制，起薪33,000-35,000。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 2.每年視工作表現調薪，另可討論職涯規劃及晉升管道。 3.執行專案另有專案獎勵金(不定期)。 加班計至分鐘(緩衝10分鐘)，時薪*1.5倍 【福利】 1. 尾牙、夏日派對；不定期派對休閒活動 2. 國外員工旅遊(年資補助) 3. 不定期專案獎金 4. 辦公室經常有小點心、老闆請喝飲料 5. 員眷看診及自費項目優惠 6. 年度健康檢查 7. 部門聚餐 【錄取條件】需提供履歷安排面試 【上班時間】8:30~18:00，中午12:00~14:00休息。一日工時7.5小時。 國定假日及彈性放假偶需出勤另給一日補休。 【聯絡方式】周一至周五08:30~18:00，中午12:00~14:00休息時間。 連絡電話 (07)725-6500 ，或(07)711-7007轉人資部。 【院所資訊】 1. 柏亞牙醫：高雄市苓雅區建國一路169-5號 2. 經典牙醫：高雄市三民區大昌一路221號 3. 艾美牙醫：高雄市左營區孟子路460號 4. 君悅牙醫：高雄市三民區明誠一路202號 5. 立群牙醫：高雄市小港區立群路89號 6. 晶英牙醫：高雄市三民區永年街27號 7. 中安牙醫：高雄市小港區中安路590號 8. 鳳山精品牙醫：高雄市鳳山區中山西路105-1號 9. 鉑悅牙醫診所：高雄市三民區九如一路387號

1. 招募作業執行：履歷篩選, 面試邀約, 面試管理,以確保達成組織人力需求目標。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題 4.執行公司各項招募專案，以利政策推展。 5.其他主管交辦事項。 6.需會開車。

外商銀行《銀行跳板》無經驗可 銀行日班電話內勤銷售 週休二日、見紅休。 1.正職員工福利與薪資透明。 2.聯繫服務公司銀行客戶：存款商品介紹推廣 3.口齒清晰、喜歡與人溝通具耐心性格穩定。 ▲工作時間: (固定班無須輪調) 工作時間:9:30~18:30 ▲依照銀行休假制度: 正常休六日.見紅休 ▲薪資架構: 保障底薪絕不倒扣28,590+新人津貼5000(達標)+無門檻按件抽佣獎金=33,590~45,000起 無業績門檻，獎金件件抽，無上限 ▲工作內容: 公司提供銀行既有客戶，電話聯繫拜訪、金融商品介紹推廣(內勤無須開發或外訪) ▲公司福利: 勞健保加保/退休金提撥/三節獎金/年終保障2個月起/年假10天/有薪病假15天 ▲完整培訓: 1.公司願意免費輔導協助考取金融基礎證照提升個人能力並提供考照津貼$13500 2.提供長達6-12個月完整培訓,讓你從基礎開始 3.每年有升遷與調薪機制

1. 愛書人休閒俱樂部各項餐食服務及現場事務 2. 協助餐前準備、出餐及餐後服務(吧檯備餐/走餐/補餐/徹餐) 3. 基本環境清潔維護(杯盤清洗、房務整理、桌面清潔、地板環境清潔...等) 4. 休息室登記接待及住退房服務 5. 環境設備維護與管理(用餐區、會議室、圖書區、上網區、休息室...等) 6. 資料統整(使用登記資料、業務量...等) 7. 具基礎烹飪技能、Office軟體使用 8. 其他主管交辦事項 9.執照津貼、輪班津貼另計

↪投遞時請務必提供欲投遞的職缺代號，例：我想應徵<A職缺>↩ 【A | 客戶關懷部 南區關懷服務一科】09:30-18:30 • 執行各項保戶電訪之內勤行政作業。 • 保戶問題諮詢及溝通處理。 • 聯繫行政承辦、通路業務員處理相關事宜。 ⩥全勤獎金: $1000、產能獎金$5000~$10000 ⩥電訪項目如：保單變更、客戶定期審查作業、保單借款、保費授權、送金單或收據、預告回函、防範業務員挪用保費等退函等。 ⩥最近案件量多，平日偶爾會需要加班(2天1小時左右) 整個月會需要假日加班8小時，可自己安排(例如挑一天禮拜六上完) ------------------------------------------------------------- 【工作時間】 • 每週一至週五 • 周休六日、見紅休 【薪資福利】 • 月薪$30000~33000 • 享勞基法規定之特休假、勞保、健保等福利 –––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲【歡迎寄送履歷至信箱】: Nikki.yeh@adecco.com ▲【歡迎加Line聊聊｜Line】: @695vmqdv ( ID需輸入@呦 )