「HR Manager」的相似工作

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

工作內容： 【策略支持】 - 協助制定、推動並追蹤公司策略、發展計畫與年度目標。 - 協助撰寫策略分析、商業計劃、會議簡報與報告。 【專案管理】 - 跨部門協調，確保專案如期推進與落地。 - 追蹤專案進度，定期檢視績效，提出改善建議。 【營運支援】 - 協助處理日常營運事務，優化流程與資源配置。 - 針對公司關鍵議題（如人力、組織發展、營收成長）提出研究與解決方案。 【幕僚角色】 - 參與公司重大會議，整理會議紀要，追蹤執行項目。 - 作為 COO 的延伸角色，確保資訊傳遞與決策落實。 任職條件： - 本科以上學歷（商管、企管、經濟、人資、法律相關背景尤佳） - 無需管理經驗，但具備強烈的學習動機與問題解決能力。 - 良好的中英文溝通能力，能快速整合資訊並清晰表達。 - 能同時處理多項任務，對細節與數字敏感。 【我們提供】 - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

★面試採隨到隨談，每周一至周五 下午 2點 到廠集合★ 工作內容： 1. 製程檢驗、出貨檢驗、出貨抽檢等相關品質檢驗。 2. 基本量測儀器操作(點規卡、顯微鏡、游標卡尺)。 3. 電腦基本技巧操作(word/excel)。 4. 其他主管交辦事項。 ※日夜班皆有缺額※ 班制：常日班/做二休二 夜班人員須在日班受訓三個月, 可獨立作業後即可調薪轉班。 **工作環境須穿全套無塵服** 【薪資條件】 1. 無經驗起薪32,000起(崗位認證通過後調薪) 2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給

此職位適合具備四年以上人資經驗，細心且具高度責任感的人資專業人士。將直接向桃園倉儲最高主管匯報，並與台北辦公室的人資團隊緊密合作，共同打造一個高效且富有人文關懷的職場環境。 ｜你的主要職責｜ 1. 擔任桃園倉儲單位人資窗口，負責日常人資作業與員工服務。 2. 負責員工出勤、假勤、保險、勞健保及薪資計算等行政作業。 3. 負責人才招募、面試安排與新人報到。 4. 支援教育訓練計畫之安排與執行。 5. 負責員工關係維護，確保勞資和諧。 6. 確保人資制度與作業符合台灣勞動法令。 7. 與台北辦公室人資團隊協作，落實制度與流程。 ｜我們正在尋找的特質與條件｜ 1. 誠信正直，能處理敏感與機密資訊。 2. 細節導向，具成長思維與團隊合作精神。 3. 良好的溝通與協調能力。 4. 熟悉勞基法與相關人資法規。 5. 4 年以上人資年資，含招募等至少兩個職能的經驗。 6. TOEIC 650以上。 ｜我們提供的福利與工作環境｜ 1. 上班地點位於桃園觀音工業區，入職後須先至台北辦公室受訓。 2. 彈性上下班（08:00–10:00 可彈性打卡）。 3. 每年績效評估，制度完善，有加薪機會。 4. 試用期後即享特休10天(第一年依在職比例計算)，每一年增加一天特休。 5. 試用期後即享帶薪生日假，在特別的日子有專屬的休息時間。 6. 提供帶薪家庭照顧假，每年5天。 7. 育有3歲以下子女者，每日享1小時彈性工時。

1.招募高階及特殊專業人才 2.薪酬與福利管理 3.績效管理與員工發展 4.勞資關係與法令遵循 5.組織規劃與年度計劃 6.制度設計與推動 7.集團子公司之人力資源管理 8.主管交辦事項

1. 處理本國員工及外籍移工之薪資核算，包括出勤、加班費、獎金、扣款等各項薪酬計算，並確保符合勞動法規。 2. 負責人員招募流程，包含職缺釐清、職務說明撰寫、履歷篩選、安排及參與面談，並建立人才資料庫。 3. 協助修訂公司人資相關制度、規則、辦法與表單。 4. 研究與追蹤勞動法令及判決，主動提出建議與對策，降低潛在勞資爭議風險。 5. 執行績效管理制度，包括績效目標設定、績效考核執行與晉升制度推動。 6. 協助主管推動人員異動規劃與組織優化，並辦理相關公告及溝通作業。 7. 製作並分析人資相關報表，提供管理層決策依據，提升管理效率。

★新人入職可享最高2萬元入職獎金★ 工作內容： 1.產品測試 2.實驗室5S維護 3.其他主管交辦事項。 職位要求： 1.有光模組測試工作經驗者優先 2.認真負責，具備良好的溝通能力 3.工作積極主動，執行力強，有團隊意識 4.具有發現問題、回饋問題及問題處理能力 5.會使用 Word、Excel等 Office 辦公室軟體 6.能依工作需求，接受加班安排 **工作環境須穿全套無塵服** 【薪資條件】 1. 無經驗起薪32,000起(崗位認證通過後調薪) 2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給

人力資源主管 HRM Manager 【工作職掌】 1.考勤與排班管理，管理員工的出勤、請假和加班情況。 2.薪酬與福利管理，負責獎勵發放、勞健保申報等事宜。 3.成本中心管理、薪酬制度管理、人力預算控管。 4.設定績效目標、進行評估、追蹤員工表現。 5.規劃培訓計畫，如新人訓練、員工教育訓練及活動。 6.員工關係與溝通，處理員工關係、新人關懷、離職訪談。 7.流程改善與優化。 【上班地點】大園 / 觀音 (依人選而定) 【上班時間】09:00-18:00 【薪資待遇】依經歷核薪 • Oversee all HRM for employees in one FC (Fulfillment Center), managing a team of two in improving employee policies and guidelines and making a better workplace • Daily Operation: New hire and exit process, HR Audit, WD maintenance, RSU user guide, cost center management, reporting, payroll offline data, local government request support, employment contracting, visa and mobility support, and residential support, outsourced service monitor, emergency management, other ad-hoc request in need. • L&D: New hire onboarding, employee engagement activities, language trainings, workshops, company wide meeting support • HR Compliance/Process/Projects: Policy and process review and update, benefit review, HR budgeting, HR compliance, etc. • Partner with other Process COE, People Systems, and other People teams to identify and execute on continuous improvement initiatives to improve cost, quality, and/or throughput metrics. • Serve as escalation point for issues and requests related to people process. • Engage in knowledge management and change management activities for projects and change requests. • Lead root cause analysis and problem solving for any issues arising. • Oversee HR process improvement projects to improve operational efficiency. • Benchmark market best practices and introduce new systems/solutions where applicable. 員工福利： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 3. 三節獎金 (春節/中秋/端午) 各$1600 4. 免費交通車(多條路線可申請) 5. 免費供餐 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【工作職責】 我們正在尋找一位細心、積極且具良好溝通能力的夥伴 協助公司人資行政作業順利推動， 成為部門與員工之間的橋樑。主要工作內容如下： 1.根據各部門人力規劃，負責招募流程與人才媒合，滿足用人需求。 2.規劃並執行教育訓練制度，包含訓練課程、成效評估與紀錄管理。 3.規劃並執行招募與訓練相關專案及活動，提升品牌雇主形象。 4.負責人事系統建檔與維護，包括勞健保、團體保險加退保等作業。 5.處理人事異動事宜（如：到職、離職、資遣等流程）並確保符合法規與內部程序。 6.員工出勤記錄管理與異常追蹤，協助主管掌握出勤狀況。 7.協助薪資結算、薪酬發放及相關資料彙整與保密控管。 8.規劃與協辦年度員工活動，強化團隊凝聚力與企業文化。 9.執行年度教育訓練計畫，持續追蹤學習成效並提出優化建議。 10.支援並完成主管交辦的其他專案或行政業務。 【我們希望您具備】 具備人力資源、企業管理或相關領域基礎知識。 熟悉勞動基準法、勞健保法令與行政作業流程。 細心負責、邏輯清楚，具備良好溝通與團隊協作能力。 樂於與人互動，對企業文化與員工關懷有熱忱。 能獨立作業，也樂於與主管及跨部門協同合作。

【職務摘要】 結合策略規劃與實務執行的人力資源職位，涵蓋招募、培訓、績效管理、薪酬制度與勞動關係等核心職能，與管理層密切合作，優化人才結構、推動員工成長，並確保公司人事政策符合法規要求。 【職位內容】 • 協助規劃人力資源方向，確保與企業目標一致。 • 主導人才招募與配置，提升團隊整體效能。 • 定期整理人力資源數據，提供管理層決策參考。 • 規劃員工成長課程與培訓活動，強化職場競爭力。 • 維護績效評估制度，確保公平性與執行力。 • 協助員工職涯規劃，促進內部晉升與發展。 • 優化薪酬與福利架構，兼顧市場競爭力與成本控制。 • 處理勞動關係事務，建立良好溝通與信任機制。 • 定期檢視並更新人事政策，確保符合法規要求。

1.半導體事業行政事務推動 2.台灣日本或外國專業人員往來之行政事項辦理 3.日籍主管交辦事項 4.協調事業部訪客所需資源 5.接待事業部訪客，提供會議之禮賓服務(如:茶水、餐點) 6.部門所需之對內與對外口語文書翻譯(英、日語)

Key Responsibilities: 1. 制定和實施商業人才策略；確保人員的能力和基於業務理解的組織效率來支持業務目標和計劃。 2. 制定並實施符合法律要求和公司標準的人力資源政策和程序。 3. 建立員工關係，確保高水準的員工參與度和滿意度。 4. 為單位主管提供人力資源政策和實務的指導和發展。 5. 建立人才管理，包括招募、人才留任和繼任計畫。 6. 建立人才評估以確定組織優勢和發展機會。 7. 隨時了解產業趨勢和最佳實踐，並不斷改善人力資源計畫和服務。 8. 執行人力資源領導分配的其他職責。 【上班地點】大園 / 觀音 (依人選而定) 【上班時間】09:00-18:00 【薪資待遇】依經歷核薪 • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. 員工福利： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 3. 三節獎金 (春節/中秋/端午) 各$1600 4. 免費交通車(多條路線可申請) 5. 免費供餐 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

General Purpose: - Insure payroll data accuracy and payroll jobs processed with good quality. - Insure payroll in consistency with HR policy and follow of government regulation. Position Summary, Responsibilities and Expectations: - Maintain payroll data and calculation for payroll payout without delay. - Check payroll data accuracy and communicate issues to employee, HR and JB on real time basis. - Process ME closing, work independent including mainly payroll calculation, bank set up and labor cost allocation table for GL booking. - Process benefits related works including but not limited to labor insurance, health insurance and pension. - Process employee withholding tax per government regulation before deadline. - Prepare HQ report and response to government survey. - Prepare annual tax filling withholding tax registration. - Support on AOP/QOP budget planning. - Responsible for annual KPMG audit and other internal/external audit on Payroll related. - Maintain other countries' payroll data and calculation for payroll payout without delay.

1. 部門管理、協助執行其他人資專案與主管交辦事項 2. 高階主管媒合招募與任用，核薪設計並優化招募流程 3. 預算編列管控與各單位主管保持溝通，定期彙整並分析數據，提供總經理決策支持，持續優化人資策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立及修改、ESG專案執行、稽核資料彙整應對及勞資會議進行 7.協助薪酬結算 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

• 招募、培訓、薪酬與績效考核制度建置。 • 協助外派人員管理與當地勞動法規遵循。 • 建立人力資源發展計畫，支援企業成長。 • 跨文化溝通與員工關係管理。