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工作內容
1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。 2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。 3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。 4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。 5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。 6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。 7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。 8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。 9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。 人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！
職務類別
招募顧問
認識招募顧問職務 工作待遇
月薪80,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
需出差外派，一年累積時間未定
上班時段
日班，09:00～18:00
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
10年以上
學歷要求
專科以上
科系要求
不拘
其他條件
1.熟悉勞動法律法規，有人才招募、培訓、發展經驗； 2.具備良好的溝通協調能力、分析和解決問題的能力； 3.工作細心、負責、積極主動，能承受一定的工作壓力； 4.熟練使用Office軟體，尤其是Excel等辦公軟體。
歡迎所有求職者，與 等
外籍人士、
原住民
、
新住民
福利制度
法定項目
其他福利
- 年度績效獎金(Incentive Bonus) - 團體保險(Group Insurance) - 佳節禮券、生日禮券(Coupon for Festivals, Birthday ) - 婚喪喜慶補助(Cash gift for Congratulatory / Condolence) - 年終晚會(Year-End Party) - 員工家庭日、佳節員工聚餐活動(Family Day, Festival activities) - 員工購物優惠(Employee Discount Program) - 全球工廠學習和發展平臺與機會（Global factory learning and development platform and opportunities.）
聯絡方式
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