「人資專員」的相似工作

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

At Citi, we get to connect millions of people across hundreds of cities and countries every day. And we've been doing it for more than 200 years. We do this through our unparalleled global network. We provide a broad range of financial services and products to our clients – whether they be consumers, corporations, governments or institutions – to help them meet their biggest opportunities and face the world's toughest challenges. The Benefit OPS Analyst 1 is a trainee professional role. Requires a good knowledge of the range of processes, procedures and systems to be used in carrying out assigned tasks and a basic understanding of the underlying concepts and principles upon which the job is based. Good understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area. Makes evaluative judgements based on the analysis of factual information. They are expected to resolve problems by identifying and selecting solutions through the application of acquired technical experience and will be guided by precedents. Must be able to exchange information in a concise and logical way as well as be sensitive to audience diversity. Limited but direct impact on the business through the quality of the tasks/services provided. Impact of the job holder is restricted to own job.ntain these standards. Key Roles and Responsibilities : Sound knowledge of country corporate benefits & Statutory Benefits of Taiwan including operational activities. Expertise in the administration of Defined Contribution and Defined Benefit pension plans within the country . Proficiency in managing the statutory benefits applicable in the country. Understanding of the processing related to salary benefits, corporate benefits, and allowances applicable in the company. Group Long Term Disability Income Insurance -Payment & Booking for payment and cost allocation; Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Survivor Benefit Plan -Budget PO creation and monthly payment, booking for cost allocation, Upload employee salary related information to pension system. Feedback to inquiries from HR and employee for compensation and equity related including stock award related, DRS related, forfeiture letter and etc. CGMJ/CBNA accounting, mobility accounting related including reclass for tax reserve and director expense. Booking for expat/former expat income/National Tax/1st Provisional/2nd Provisional tax payment. For equity payment, proceed population check before payment/send payment data and booking data to Payroll team/send payment detail to region. Send commuting fee data related to employee route change requests, retirement, and reinstatement to Payroll Inc. for settlement. EIB submission and get CEMP approval. For SBP and GLTD insurance process, Employee data management in Nissay (pension management vendor) website. Daily workday report downloads. Ensures that the processes are performed in accordance with set procedures and in compliance with the corporate governance. Accountable for ensuring processes are performed in accordance with agreed procedures while meeting all accuracy, timeliness, satisfaction and NPS metrics. Actively participates in and delivers on actions from huddles and team meetings. Escalates issues to the Manager/Team leaders and resolves issues to closure using the global incident reporting process while ensuring all stakeholders are kept regularly informed of progress to closure.

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.人才招募 -負責國內外人才招募流程，包含履歷篩選、面試安排與錄用追蹤。 -與用人單位合作，確保招募人才符合公司發展需求。 -拓展並維護國際人才招募管道，建置多元化人才庫。 2.員工福利與關懷 -協助規劃與執行員工福利制度（員工活動、補助方案等）。 -了解並回應員工需求與意見，提出並落實改善建議。 3.員工教育訓練 -規劃並推動員工教育訓練制度，設計及執行訓練計畫。 -追蹤培訓成效，使訓練成果落實於工作中。 4.其他 -協作其他人力資源相關專案或支援事項。

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！

1．人員招募: 確保門市百貨人員不短缺,每日上人力網站預約求職者到公司面談。 履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規佳 3．耐心細心，抗壓性高者，並能獨立作業。 4. 一年以上的工作經歷

1. 配合集團發展，人力招募規劃、執行 2. 招募管道開發、管理及達成集團招募績效 3. 招募任用流程優化 4. 人資考核及薪資計算 6. 員工福利活動規劃與執行 7. 法定保險項目加退保業務 8.集團人員工作合約審視

More Space, More Life! 多點空間，讓生活更美好！ 我們正在找一位邏輯條理分明、擁有敏銳思考能力、態度正面積極、樂於接受挑戰的人資夥伴。我們相信，人資是一間公司協助串聯公司、部門與員工間團隊合作、共同努力達成公司目標並積極前進的最重要一環，所以如果你對於人性觀察高度敏銳，具備好奇心與學習力強又細膩、表達能力佳，有追求卓越的熱忱，對事物充滿熱情，喜歡挑戰及成長，誠摯邀請您加入團隊，相信您會愛上摩爾空間！ 工作內容： 1. 定期維護員工資料管理及異動作業。 2. 員工出勤管理、薪酬、獎金計算及發放作業。 3. 勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 4. 薪酬分析報表製作與管理執行。 5. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 6. 進行員工關懷與處理勞資爭議。 7. 支援其他人資專案，如預算規劃、年度考核等。 8. 其他主管交辦事項、專案執行、追蹤與回報。(如.導入人資系統)

１．業務内容 　①　採用、入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険など、人事・労務関連の業務委託先との連携を担う。 　②　伝票処理、経費精算、支払業務、請求書管理など、日常の経理・財務業務を正確に処理する。 　③　オフィス環境の整備・維持、備品管理、契約書等の重要文書管理、社内イベントの企画・運営を行う。 　④　新会社設立に伴い、社内規程の整備・運用や、各種業務フローの構築・改善を推進する。 　⑤　予実管理や月次決算のサポート、会議資料の作成補助、言語支援。 　⑥　その他の関連業務および上司から指示された業務。 ２．期待人物像、経験 　①　人物像 　　・組織のビジョンを理解し、主体的に課題解決に取り組める方。 　　・誠実さと高い倫理観を持ち、失敗を率直に認め、ポジティブに次へと活かせる方。 　②　 能力、経験（必須・歓迎条件） 　【必須条件】 　　・ビジネスレベルの日本語能力（社内外との円滑なコミュニケーションが可能なレベル）。 　　・人事・経理・総務など、管理部門における3年以上の実務経験。 　　　※いずれか一つの専門分野での経験でも可。 　【歓迎条件】 　　・人事・経理・総務など、複数の管理部門での業務経験。 　　・スタートアップ企業や新規事業の立ち上げにおいて、管理部門の体制や業務フロー　を構築した経験。 　　・日本人駐在員のサポートや、日系企業での管理部門勤務経験。 ※　日本語履歴書が必要です。

1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。 6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。 7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。 8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。

您是數字控、細心負責，並樂於在人資領域深耕的專業人士嗎？ 我們正在尋找一位充滿熱情、具備薪酬實務經驗的 人資薪酬專員，加入我們的團隊！您將負責公司核心薪酬福利作業，並協助推動人資制度優化，確保每位同仁都能獲得公平且具競爭力的報酬與完善的福利。如果您渴望在一個快速成長的旅遊產業中，運用您的專業知識與細膩思維，為公司的人才策略貢獻心力，我們誠摯邀請您的加入！ 主要工作職責： 1. 薪酬與考勤管理： • 執行每月薪資計算、發放作業，並處理相關獎金、津貼、加班費等核算。 • 負責勞健保、勞退、二代健保申報作業，並處理年度所得稅扣繳申報。 • 管理員工出勤紀錄，執行考勤異常追蹤與處理。 • 協助檢視並優化薪酬計算流程，確保準確性與效率。 2. 福利制度與行政管理： • 協助規劃、執行並維護公司各項員工福利措施 (如：健康檢查、三節禮金、員工活動等)。 • 負責員工基本資料與異動管理 (如：到職、離職、轉調、升遷等)。 • 人資相關表單、作業流程維護與更新。 3. 績效與人才發展協作： • 協助人資主管推動公司績效管理制度，包含目標設定、績效評估流程協調等。 • 參與規劃與協助執行員工教育訓練活動，並追蹤訓練成效。 • 支援員工關係管理，包含員工諮詢、問題排解與溝通協調。 4. 數據分析與法規遵循： • 進行人力資源相關數據的整理、分析與報告，提供管理層決策參考。 • 確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 5. 人資系統導入與維護： • 積極參與公司人資系統（HRIS）的導入、測試與資料校正，確保系統順暢運作。 • 負責後續人資系統的日常維護與優化建議。

■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

你將成為企業背後的人資推手，打造精準高效的薪資服務體驗！ 【工作內容】 1.執行企業薪資委外專案，成為客戶信賴的專業夥伴：從員工入職到離職的保險作業、薪酬核算、薪資轉帳，到所得稅申報，全程參與並確保每個細節完美無誤。 2.掌握專業系統，展現你的技術與效率：學習並運用人事薪資管理系統，協助企業完成精準的薪資計算，讓數據成為你的舞台。 3.深入客戶需求，發揮溝通與洞察力：與客戶進行薪資制度與需求的確認訪談，傾聽並提供專業建議，成為企業決策的重要支持者。 【這裡是你的舞台】 如果你擅長數字邏輯，並渴望在專業領域中成長，這份工作將是你展現能力的絕佳機會！加入我們，一起為企業打造穩定且高效的人資後盾。 ※ 完成培訓後擔任薪管顧問，以專案方式承接客戶，執行上述工作內容，享有優渥的業績獎金。 ※ 底薪：35,000~45,000元(依個人經歷敘薪)，獎金另計。

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

【請至：https://jrg.avature.net/en_US/careers/JobDetail/PNC-Staffing-Specialist/1892，我們將以這邊收到的履歷為主】 Recruitment Planning & Execution for Operations (40%) • Plan, execute, and optimize recruitment strategies for operations • Develop and maintain multiple recruitment channels (e.g., 104, 1111, 小雞上工) • Build and sustain partnerships with schools and government institutions for talent pipelines • Provide guidance and tools to enhance recruitment skills of operational managers Reporting & Tracking (20%) • Generate monthly reports to ensure the implementation of recruitment plan on track and provide advice and suggestions when necessary. • Report and evaluate the utilization of referral bonus program to ensure the practice is effective. • Provide the cost and benefit analysis for recruitment channels/ activities and projects on monthly, quarterly or yearly basis. • Support additional reporting as required. Project Planning & Management (40%) • Design and implement recruitment-related projects (e.g., job ads refresh, hiring events, skill training) • Enhance employer branding to strengthen talent attraction and recruitment effectiveness • Build a long-term recruitment blueprint for operations, driving continuous process improvement • Participate in cross-functional projects by providing HR expertise and supporting project execution

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

．人力規劃、招募、管理 (1)擬定職缺條件與招募方向，發布職缺、篩選履歷、安排面試流程。 (2)協助進行人員甄選，辦理人員報到與任用。 ．教育訓練規劃、安排 (1)安排內外部課程、管理訓練紀錄與成效追蹤。 ．出缺勤管理與薪資計算 (1)每月工時統計、薪資、獎金、加班費等計算。 ．辦理各類保險申請等相關作業。 (1)勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業。 ．員工福利與年節活動/禮券/禮品籌備。 ．協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃及人事各項表單維護。 ．外勞引進與管理 ．勞資相關法規知識、員工關係建立 ．勞資爭議調解 需有兩年以上相關經驗

104 人才發展團隊已榮獲三次「國家人才發展獎」及「TTQS 金牌」，我們正在尋找對培訓發展、對學習充滿熱情的你！ 期待透過你對培訓發展的設計、規劃、執行，全面提升 104 人才素質，讓 HR 成為公司與各事業單位的策略夥伴。 對於重點課程，我們期待能達成 L3 訓練成效 (若您對 L3 訓練成效不熟悉，請務必了解後再投遞！)。 本職務歡迎具備訓練、人資實務1年以上經驗，且對學習充滿熱情、有想法、認真的年輕世代加入！ 工作內容 1.年度訓練計畫規劃與執行：結合公司發展策略，規劃並執行年度訓練計畫，導入前瞻性的學習內容，包含 AI、RPA 等新興科技應用，以及104大學各學院(企劃學院、工程學院、中基層管理學院、高階管理學院)的規劃執行。 2.AI、RPA等數位工具應用於培訓發展： -探索並應用 AI 工具 (如生成式 AI、智能學習平台) 提升製課效率、學習體驗。 -研究並應用 RPA 自動化訓練流程，優化行政效率 (如課程報名、數據彙整、通知發送等)。 -協助開發 AI 相關課程或教材，培養員工數位技能。 3.政府計畫與獎項申請執行：負責政府人力提升計畫、TTQS 評鑑、國家人才發展獎等相關專案的申請、執行。 4.訓練平台與數位學習管理：管理訓練平台，並負責數位學習內容的製作與優化，包含結合 AI 互動功能的數位課程開發。 5.訓練影片錄製、剪輯與直播：負責訓練影片的錄製、剪輯與後製，並具備直播、授課或活動主持能力者尤佳。