「地區主任」的相似工作

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

如果你心中，對於一個堅持本土、進步的第三勢力有嚮往；對於堅持理想、捍衛價值的初衷有使命感，歡迎加入我們。 前些日子，時代力量完成了黨主席、黨代表的選舉，確立了黨內的未來方向之後，我們決定，要壯大團隊，對外徵求更多的夥伴，和我們一起同行。 一個更好的台灣、一個更好的政治環境，就差你一個。 ｜主席隨行秘書 ｜工作任務： ① 隨行助理：陪同主席出席公開活動 ② 行程安排：協助進行行程安排、綜整 ③ 行政庶務：處理相關行政作業 ｜加分條件：個性外向者、善資料整理者佳 ｜工作地點：台北市、新竹縣

1、以時事議題、民意調查為主，非電話行銷，沒有業績壓力。 2、使用電腦系統，依照電腦螢幕顯示內容、電訪規則及督導指導，進行訪問。 3、非遠端工作。 ※無經驗可，提供完整教育訓練，協助訪員熟悉訪問工作。 1、新訪員起薪為190元/時，依排班狀況、訪問品質等表現進行評估後調整，最高可至260元/時。 2、提供免費零食櫃，讓訪員在工作之餘也能好好補充能量！

負責公司自媒體帳號（如IG、TikTok、YouTube、小紅書等）的整體營運策略規劃與執行，協調內容產製、社群經營、流量變現、跨部門合作，帶領團隊提升品牌聲量與商業效益

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.整理客戶資料名單。 6.協調事業發展部的效能並且追蹤檢視成果。 7.製作影音(剪映)並且可將成績及內容數位化輸出者以加強品牌形象 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ※※※加分項目※※※ 1.google ads 、 FB 廣告操作並回測 狀況者加分 2.實際執掌過品牌兵符者加分 3.過去已經有接收KPI或是KOR工作模式加分 4.有與公司與品牌實際參與拿過分紅者加分 5.有補教業/補習班/教育訓練產業者加分 ———————————————————————————————— 中高階主管是執掌品牌兵符的重要崗位，透過專案與執行力操作，讓您成為與平台共同成就的準未來150~200萬 中高階主管人選。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "主管助理"職缺 —————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫基本會被過濾，將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 —————特別提醒投履歷須知————————

★大豐環保為全台大型環保產業，專業車隊近百台規模，制度健全! ★勞健保依法依薪資提撥，保障您的退休生活！ ★每月均薪62,000(含加班費，安全作業獎金）、年終獎金、證照津貼另計！ ★每月提供大量零食飲料，容易發胖，請小心肚肚！ ★免費員工制服（冬季、夏季）/外套/背心/安全鞋，保障員工真正的安全。 ★公司全額負擔完整車輛保險，保障員工出車在外的安全!!! 【上班時間】 08:00-19:00，中午休息1小時 【工作內容】 1.站區資收物載運作業 2.客戶資收物載運服務 3.配合主管交辦事項 4.工作態度配合度高 5.具聯結車駕照及駕駛經驗 【福利制度】 1.年終獎金及利潤分享之獎金制度 2.結婚、生育、新居落成、住院及喪葬等各項獎補助 3.生日禮金及年節禮金(品) 4.家庭日、節慶活動及員工旅遊 5.員工年度健康檢查 6.完整的教育訓練及職涯規劃 7.補助職能所需證照考照及輔導流程

工作內容 •文書與行政管理：處理公文收發、撰寫與審核，安排主管行程，協助會議紀錄與進度掌控，並支援辦公室日常行政事務與專案任務。 •活動行政支援：協助活動前期籌備，如簡單文宣設計、通知發送、名單彙整等。 •內部行政管理：處理辦公室行政庶務，如資料建檔、會議安排、文具採購等。 •隨行任務：完成主管交辦事項，配合議員或主管指派的工作。 •個人特質：積極熱情，具備優良服務態度，善於溝通協調，勇於任事，具備為民服務的精神。 必要條件： 1. 具備基本的電腦操作能力，能熟練進行資料查詢與辦公軟體操作（Word、Excel、PowerPoint）及基本排版能力。 2. 上班期間需保持專業形象，無抽菸、吃檳榔、飲酒等不良嗜好，且必須具備良民證。 3. 面試時需攜帶駕駛執照正本及良民證（具機車及汽車駕照者尤佳）。 4. 遵守保密原則，確保在工作期間所接觸的公司及主管的相關資料不被洩露。 5. 細心且有條理，擅長行政管理與資料整理。 6. 關心時事與公共事務，對政策法規具備基本認識。 7. 抗壓性高、學習能力強，能適應快節奏工作環境合作。 8. 溝通能力良好，能與內部同仁及外部單位協調 加分條件（非必要，但具備者優先考慮）： * 有政府機關、新聞媒體、公關、文案相關經驗者佳。 * 具備影像編輯、簡單設計或剪輯能力（如Canva、Photoshop、Premiere等等）。

THE PROJECT Touch more customers by making Decathlon a go-to name for appealing and sustainable solutions dedicated to sport, fitness and well-being. Make my playground a land of talent at the service of Decathlon's human wealth. RESPONSIBILITY 1 : Build and lead my commercial project that fulfils the needs of local people - Decide on and implement my omnichannel commercial policy that allows me to touch more people and fulfils my people / planet / profit ambitions. - Provide an omnichannel, sustainable product offering and a range of services expected by customers - Act across all channels to get to know the people living in my zone and encourage them to visit or return, and engage with us to promote sport and physical activity. - Commit to and develop omnichannel indicators and decide on the means required to achieve them. - Promote eco-mobility among our customers, employees and partners. - Ensure good relations with local institutions, prioritising in line with the issues for my zone. - Co-develop my area's project. RESPONSIBILITY 2 : Deliver the best possible experience to ensure customer satisfaction and sustainable performance - Develop sales of our new or second-hand products as well as services, by our teammates / partners. - Manage the "how to sell" which allows our customers to discover and buy our product and service offer on new or sustainable solutions. - Deliver the satisfaction policy and Decathlon and partner services policy to fulfil customer needs. - Ensure the safety of customers, teammates, goods, data and the respects of the procedures - Offer solutions to extend the lifespan of products and customise the products. - Coordinate people organisation, hourly performance and working conditions to enhance availability for customers and overall performance. - Preserve our resources through the management of our site and our societal impact (waste, energy, transport, etc.). RESPONSIBILITY 3 : Develop, motivate and take care of human capital - Animate the managerial scheme ( Project team - individual, Mission, individual meeting, Remuneration, Performance ) by integrating the challenges of transformations. - Develop a collective in the service of the project - Respect and enforce all staff legal rules - Take care of myself and my teammates by creating a motivating work environment. - Decide on a current and future human structure consistent with my commercial strategy, my economic activity and our transformations (digital, data, sustainable development, departments, etc.) Other Requirements: - Retail management experience - Mobility, open to work in different cities

豊漁餐飲集團自 2024年第四季 起積極展開展店計畫，並於 2025年6月正式興櫃，邁向企業新里程碑。 2025年，我們將持續拓展全台版圖，加速成長、擴大營運規模，打造更具影響力的餐飲品牌。 我們是一個有衝勁、有願景的團隊，重視人才、鼓勵創新，致力打造優質的工作環境與成長舞台。 在豊漁，你將擁有： • 穩定成長的職涯舞台 • 鼓勵創新與學習的環境 • 一群有熱情、有目標的夥伴 如果你對餐飲業充滿熱忱，渴望挑戰與成長，歡迎加入豊漁，一起創造更大的未來！ [牛喜 壽喜燒．水炊鍋] ▕全新日系鍋物品牌 ▕以關西風壽喜燒、水炊鍋搭配日本A5和牛 ●福利制度： ★享有勞健保(團體意外險) ★滿一年有健檢補助 ★婚嫁喜慶補助 ★提供免費制服清洗 ★語言證照獎金:日檢/英檢多益 ★生日禮金 ●休假制度依照勞基法 ●工作內容 1.營業前環境整潔 2.依照標準服務流程維持店內服務品質及餐點品質 3.帶位、接待客人、點餐、送餐、撤桌 4.刨肉、餐點製作 5.工作區域和設備清潔及保養 6.櫃台服務、結帳收銀 7.其他主管交辦事項 ●工作地點(台中) 台中新光中港店：台中市西屯區臺灣大道三段301號12樓

1、蒐集、彙總與分析產官學研關於人才培育的國內外動態、知識與訊息 2、對新聞時事的敏銳度洞悉與觀察 3、政策議題政治情勢研判的關注與研究 4、文稿撰寫 5、活動舉辦與企劃 6、基金會與外部單位窗口之事務性聯繫與溝通 7、其他主管交辦之事項

<日常營運> ◆全面掌握門市作業流程與營運控管。 ◆安排排班與人力調度，確保門市運作順暢。 ◆管理營收、成本、耗材及報表製作。 ◆推動銷售目標與促銷活動落實。 <顧客服務> ◆處理顧客意見及突發事件，維護顧客關係。 ◆建立與維護服務及工作表現標準，提升顧客滿意度。 <學習發展> ◆培訓及輔導新進幹部與員工。 ◆監督門市營運管理，提升管理與領導能力。 ◆定期向區督導或總部回報營運狀況。 <跨店支援> ◆依公司策略，輪調或支援其他門市。 ◆任職儲備期滿後，依考核結果獨立管理門市。 ✨【我們需要的你】✨ 具管理潛力與長期餐飲發展意願。 有餐飲管理或相關經驗佳，無經驗者可由基層培養。 善於溝通協調，能在團隊中展現領導力。 臨場反應佳，能處理高壓情況與挑戰性工作。

一、產（營運服務與產品） ・維護營運現場軟、硬體設施，確保最佳服務狀態。 ・負責售票、驗票、服務人員管理、團體接待、遊客服務及賣場營運。 ・規劃並推動體驗活動丶現場服務流程標準化，持續優化顧客體驗。 二、銷（行銷推廣與活動） ・熟悉市場脈動，提出營運及行銷推廣建議。 ・規劃並執行年度及季度活動，提升顧客參與度與品牌影響力。 三、人（人員管理與人才培育） ・建立與督導服務團隊，負責人員排班、績效考核及日常管理。 ・規劃並執行教育訓練，培養關鍵人才及儲備幹部。 ・落實團隊文化建設，提升員工凝聚力與服務意識。 四、發（創新與發展） ・持續檢討與改善服務流程，提出創新方案。 ・推動跨部門、跨館合作，強化資源整合與營運發展。 ・參與專案規劃與執行，提升營運效能。 五、財（成本與效益管理） ・監控各項營運費用，協助提升營收與成本效益。 ・分析賣場、票務及活動績效數據，提出改善建議。 ・支援營運預算規劃與執行，確保財務目標達成。 六、其他 ・完成主管交辦事項及相關專案。

1.陪同議員出席地方活動及前置作業。 2.開發地方組織選票,了解地方關係並掌握選區動態。經營選區里長等等及維持好服務平台。 3.機動性高，民眾互動應對佳，思緒邏輯要好，EQ高。 4.與公部門接洽學習處理民眾陳情事務，必須基本電腦office操作。 5.選民服務，須有熱誠，願意耐心協助民眾解決陳情事務，並辦理會勘及協調會(服務案件建置登入、追蹤回報)。

我們是專業從事空調、水機電工程的公司 專注於提供全面的工程解決方案 客戶包括商業建築、工業設施及高端住宅 我們期待有熱情、有專業的工程管理人才加入我們，共同創造卓越的專案成就。 公司誠摯招募工務儲備幹部(月薪48000-60000)！ 工作內容： 1. 負責工程現場的進度管理，確保施工按照計劃準時完成。 2. 監督施工品質，檢查施工是否符合設計圖面及相關標準。 3. 負責消防與機電設備的安裝指導及日常維護，確保系統正常運作。 4. 審核並修改施工圖面，整合相關設計細節，提出改善方案。 5. 協調業主、分包商及相關單位之間的各項溝通與問題解決。 6. 管理現場安全工作，確保施工符合法規與安全標準。 7. 制定與執行施工計劃，全面掌控人員、資源及成本調配。 8. 提供詳細專案進度及工程報告，確保所有目標達成且高效率執行。 歡迎加入我們，運用您的專業實力共創更多工程傳奇！立即投遞履歷，期待您的加入！ 求職者需具備以下證照: 甲種電匠 乙種電匠 消防設備士-->具有此證照尤佳

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 1.房屋買賣仲介服務 2.房屋租賃服務 3.不動產諮詢服務 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 轉換行業，是冒險？是機會？ 很少人會知道，選擇一份事業，不應考慮工作好不好做、輕不輕鬆，而是該考量在工作的過程中，它將為你人生帶來怎麼樣的價值？當你做出了選擇，下一個該評估的，則是你將遇到具備哪些特質的主管和團隊氛圍？ 選擇比努力重要，選擇一個好的團隊更重要! 2017年　光輝十月 信實地產集團 破紀錄創佳績 單月集團破1700萬 單月成交件數突破30件 單月新增買方量體400組 單月帶看量突破280人 單月面談組數高達34組 單月斡旋量39件 單月集團人員成交率 85% 單月四位一百萬經紀人 單月一位雙百萬經紀人 單月一位三百萬經紀人 單月總共六位百萬經紀人 機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 地址請Google : 台灣房屋 信實文心店

我們正在尋找對監督國會具有熱情的專業人才加入團隊，致力於推動社會變革和政治透明。如果你對政治議題充滿熱情，並希望透過實際行動來影響社會，這個職位絕對是你實現理想的舞台。作為政策專員，你將盡一切努力促進政治改革、社會進步和公共參與。 【職責和要求】 1. 立委評鑑：蒐集並分析立委問政資料，組織舉辦公民評鑑講座與發佈會，提供公眾更深入了解立委表現的平台。 2. 倡議活動：籌備記者會，撰寫新聞稿，推動關注議題在社會上的討論，引起更多人的關注。 3. 學術交流：參與國內外研討會、座談會，促進監督國會經驗的交流，共同探討國會透明化機制。 4. 新聞追蹤：持續關注社會政治新聞，必要時能進行分析並撰寫聲明論述，引導公眾對議題的理解。 5. 政治改革：積極參與政治改革和國會監督，推動政治體系的透明和效能提升。 【期待你具備以下技能】 1. 學士學位或相關領域工作經驗。 2. 在新聞稿、聲明、評論等文體的撰寫上，有優秀的表達能力，能夠清晰地傳達複雜議題。 3. 具有記者發表會籌備經驗，具統計分析能力者加分！ 4. 熱情投入，積極參與政治改革事務，關心社會議題。 如果你想成為社會變革的推動者，並在實際行動中參與塑造台灣民主的未來，誠摯地邀請你加入團隊~~

【認識麗嬰房】 上市公司麗嬰房Les Enphants，取自法文「孩子們」的涵義；CI設計則是引用創辦人---林泰生總裁的創業理念peace and hope（和平與希望）為內涵，延伸發展成為ph兩個英文字母的組合，形狀與大象相似；意喻成熟穩重的大象，堅持和平與希望的理念，腳步沉穩而實在。 自1971年在台北南京東路成立第一家門市以來，童裝王國「麗嬰房」今年邁入51週年，深耕嬰幼兒服飾、用品專業生產 製作 零售 批銷，觸角並深入東南亞、中國大陸等地，至今全球6000位以上員工及超過1000個實體銷售通路，是國內擁有最多通路點的嬰幼童服飾、用品通路商、品牌商。 【目標】 • 管理和監督所轄區域門市的運營，確保公司政策和指導方針的執行。 • 提升門市績效和銷售業績，實現經營目標。 • 支持和培訓店長及銷售人員，提升團隊整體能力。 【職務內容】 • 管理與監督： 負責管理約25~30家門市，確保公司政策和指導方針的執行。 定期巡查門市，檢查商品陳列和庫存管理，確保一致性。 提供門市經理和店長支持與指導，解決日常運營問題。 • 人力安排： 協助門市進行員工招聘、培訓和績效考核。 協調跨門市人員調配，確保人力資源的合理使用。 處理員工問題和糾紛，維護員工士氣和團隊和諧。 • 績效管理： 分析各門市的銷售數據和績效表現，制定改進方案。 協助門市達成銷售目標，提升整體業績。 制定和執行市場活動和促銷計劃，提升銷售業績。 • 租賃與展店： 負責門市空間租賃和百貨櫃位合約談判與簽訂。 進行新開門店選址分析，負責展店計劃。 確保新門店的順利開業，提供必要支持和指導。(平面規劃~商品規劃~人力配置等) • 活動策劃與執行： 根據公司檔期需求，尋找並簽訂特賣會或年終出清場地。 負責活動現場執行細節安排，確保活動順利進行。 分析活動效果，總結經驗，改進未來活動。 • 其他職責： 定期向經理報告工作進展，反饋門市情況。 參加公司培訓和會議，提升專業知識和管理能力。 研究市場動態和競爭對手，提供戰略建議。 定期區域會議召開/ 溝通/演練 備註： (1)管理店數：管理店櫃約25~30家 (2)交通工具：需自備汽車 【績效指標】 • 銷售增長,銷售達成率/毛額達成率 • 庫存周轉率:門市/暢貨/ 專櫃 • 員工績效提升:人均績效 • 新店開業成功率/新商場合作及特賣產出 【技能、經歷要求】 • 管理與監督 • 人力資源管理 • 績效分析與改進 • 租賃與展店規劃 期待您加入麗嬰房！

門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。 我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。 在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。 若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！ 【我們期待的你（職務特質）】 ￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗 ￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求 ￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力 ￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神 【你的工作內容】 ￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案 ￭人員招募與管理（打造你的管家團隊） ￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具） 【我們提供的機會】 ￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 【薪酬福利】 ￭分區經理：月薪47K~70K（保障底薪50K起+獎金） ￭區督導：月薪70K~100K（依績效另計年終紅利） ￭區營運長：年薪120萬起 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.制定和調整班次時間表，安排車輛和司機的每日行程 2.調派車輛及隨車人員，加開行車班次 3.監控運輸過程中的實時情況，並在必要時進行調整 4.處理運輸過程中的突發狀況，確保安全和服務質量 5.注意車輛維護保養，及隨車人員休息時間，以確保行車安全 6.與其他部門協作，制定長期運輸規劃和戰略 7.分析交通流量和運輸數據，提出改進建議 8.管理和培訓運輸人員，確保其具備必要的技能和知識