「親密關係暴力輔導支持方案 專案社工(須具備社工師應試資格)」的相似工作

1.服務學齡前自閉症、發展遲緩兒童 2.個案工作管理、福利諮詢服務 3.家庭支持服務 4.方案執行、結案、成果報告 5.其他主管交辦及協助事項其他協助事項

本職務者將負責管理兒少保家庭創新方案，協助案家建立良好親子關係、提升親職知能。歡迎對兒少工作有熱忱、有相關背景或願意接受培訓的社工/心理人員人員申請此職務，請將履歷表及求職信寄至指定信箱（[email protected]）。 『工作內容』 1.個案管理：家訪、媒合親職引導員（簡稱親引員）進入兒保家庭進行到宅親職服務。管理、追蹤親引員到宅服務成效。 2.方案活動：安排親引員每月線上團督、在職教育訓練工作。 3.方案行政：方案報表登載、統計與部分公部門核銷作業。 4.其它：協助機構相關行政、庶務與主管臨時交辦事宜。 『薪資』 起薪41500元 適用階段後43000-46000元（依照年資、工作效能、團隊合作等進行考核調整） （社工師證照、社工碩士學歷另有加給，最高5000元。） 『福利』 1.團體意外保險。 2.個別化在職教育訓練。（可培訓家庭諮商、親子互動技巧）。 3.年中考核獎金。 4.1-1.5個月年終獎金。（依到職月數等比例計算）。 5.生日假。（到職滿一年）。 6.每年調薪1％-3％。（到職滿一年）。 『僱用條件』 1.社工系所/心理系所 畢業者。 2.具社工師考照資格者。 3.需配合夜間、假日彈性調班工作。 4.具機車、汽車駕駛能力者尤佳。 5.具電腦文書處理能力(word、excel、powerpoint…等)。 6.對兒童社會工作具備興趣與熱忱，喜歡與人(兒少及成人)互動。 7.熟悉兒童發展與照顧之知識與技能者尤佳。

職務代理定期契約社工員/(職代至115.04.30) 由於現任社工預計生產，為確保人力穩定與業務順暢運作，決定開設「定期契約社工」職缺，聘期至少半年，含現任社工開始請假前後各一個月交接期。 ★★★資格條件：具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格。 1.個案入/出案評估，擬定處遇計畫、管理、輔導、紀錄等相關業務。 2.活動設計、辦理、撰寫評值紀錄。 3.連結社區資源服務 ，與在地社群單位溝通、協調、合作。 4.社會福利服務媒合及申請。 5.行政事務執行(公文、公部門及長照單位相關事務、核銷..等) 。 6.參與專業訓練，提升服務品質。 7.配合主管交辦事項其他行政相關業務。 1. 提供員工宿舍、膳食 2. 每年健康檢查 3. 正常上下班 4. 每週4天班，【需排班】。 5. 每月院內教育訓練 6. 院外長照教育訓練補助 7. 試用期最多一個月，第一個月月薪35000；第二個月之後皆以「定期契約社工」計薪。 8. 員工相處融洽氣氛歡樂 9. 工作環境採光良好、空氣流通、屋頂挑高、停車方便、臨近公園、A9捷運站(步行10分鐘)、購物中心 ※服務對象：生活自理能力缺乏的老人 1.因中風慢性疾病或急性病症導致行動不便之失能者。 2.因老人痴呆、失智，需協助照護者。 3.年邁及患慢性病，乏人照顧之老人。 4.植物人。 5.留置鼻、胃管、導尿管。 歡迎加入我們的大家庭~

1.日照中心社工相關作業。 2.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 。 3.協助辦訓課程或參與相關宣導活動。 4.撰寫方案計畫、年度計畫與成果報告。 5.相關行政庶務、核銷及計劃執行等。 6.執行產學合作，帶領社工實習生。

1.唐氏症家庭個案管理服務(含需求評估、開結案、電家訪關懷、轉介…等) 。 2.才藝班隊管理。 3.福利資源諮詢與開發。 4.發放弱勢家庭物資 。 5.規劃辦理各式方案活動，如知能講座、家長充電站、冬夏令營、青年社團等團體活動等 。 6.撰寫各項補助計畫、核銷和成果報告 。 7.協會Line群組管理 。 8.其他主管交辦事項及部門協辦事項。 此工作為本會最重要的職務之一 您可先透過本會官網、粉絲團等管道對本會有所了解，以利您決定要不要投遞履歷加入我們為唐氏症家庭服務 【協會介紹】 唐氏症關愛者協會是台灣第一個由唐氏症家長組成的專業組織。我們為了孩子不同成長發展的需要，我們始終相信，每一個孩子都是獨特的，只要給他們機會，他們可以擁有自己人生的舞台。 我們的使命，在使唐氏症者及身心障礙者擁有獨立自主且尊嚴的生活機會。 我們的願景，在打造唐氏症者及身心障礙者「全生涯的照顧服務」。 我們的服務，在提供符合唐氏症者及身心障礙者需求的照顧服務模式。 官網 https://www.downfamily.org.tw/ 協會粉絲團 https://www.facebook.com/downfamily88321 我們非常重視人才，對於有企圖心、責任心、願意一起投入公益服務的夥伴，給予無限的空間與發展的機會，如果你期許加入我們，請仔細往下看。 【我們重視的事情】 1. 我們接受任何天馬行空的點子，只要你願意嘗試，我們給予充分空間。 2. 我們強調走在非營利組織的前面，你必須能夠因應趨勢改變自己、接受快速地調整及有效率的行動。 3. 我們重視溫度與感受，服務對象及其家庭永遠是我們存在的基礎，我們追求創新，也衡量他們的接受程度。 4. 我們強調團隊合作，不用害怕說出真實想法，但不欣賞個人主義。 【我們承諾的前景】 1. 提供每個人可以發揮的舞台。 2. 勇於承擔不怕沒機會。

(一) 招生接案：提供家屬專業諮詢服務，接案晤談，評估及後續家訪建立完善 個案資料之事宜。 (二) 個案相關會議之進行：召開服務對象ISP支持性服務計劃會議，及後續視需求提供轉銜及轉介會議，以有完善之處遇。 (三) 提供家長支持團體之服務：舉辦親職教育，家長支持性團體及親子旅遊加強家長間之互與聯繫。 (四) 協助辦理中心評鑑之資料準備及相關事宜。 (五) 定期辦理家長會及權益委員會，促進家長及服務對象與中心雙向溝通。 (六) 製作海報、邀請卡、期刊等事宜。 (七) 推展社工相關方案與活動，如募款協助、資源探訪、經費申請、方案執行與核銷等等。 (八) 參訪事宜：中心文宣規劃、並負責簡報及帶領外賓參觀與解說。 (九) 舉辦活動，宣導中心現況，開發與建立社會資源網絡，爭取捐款捐物，增進服務對象福祉。 (十) 負責服務對象資料之建立與管理，包括服務對象基本資料、家庭訪視資料、家庭輔導記錄、醫療記錄、個別化訓練記錄、學習評量以及申請各項輔助等資料及保密。 (十一) 確實登錄服務對象資料、呈報並遵守保密原則，以維護服務對象權益。 (十二) 協助帶領服務對象參加對外活動。 (十三) 其他主管交辦事項。 本職缺申請臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助。

老人長照機構活動設計、帶領及評鑑資料之製作與整理。 【須配合至本院合作之醫療院所或長照機構服務】 【兼職依服務時數計薪】 【本職缺主服務區域：新北市】

1. 身心障礙者個案管理工作 2. 身障障礙個案服務輸送業務執行、高照顧負荷、雙老家庭服務 3. 依據需求評估結果，提供法定服務項目，如：情緒支持、家庭關懷訪視及服務等 4. 辦理身心障礙者及家庭照顧者支持性活動 5. 辦理社區宣導活動 6. 行政及報表協助 7. 其他主管交辦事項

一、全國(北、中、東區主責，南區輔助)病友服務及個案管理。 二、主題講座與聯誼活動之規劃及執行。 三、主責服務方案之計畫書撰寫、執行與結報核銷。 四、常態課程之管理與協調。 五、疾病宣導活動之規劃與執行。 六、經濟補助方案之執行。 七、社福諮詢與資源連結。 八、其他主管交辦事項。

《職位概述》 我們尋找具備專案管理經驗的專業人才，負責統籌大型志工服務計畫的策略規劃與執行管理。這個職位將整合跨部門資源，建立標準化作業流程，並透過數據驅動的方式優化志工參與體驗，實現可持續的社會影響力。 《核心職責》 ★ 專案策略規劃與執行管理 1. 寒暑期梯隊服務計畫統籌 ．設計並執行完整的志工參與流程，從招募到結案的全生命週期管理 ．建立標準化的溝通流程與培訓體系，確保服務品質的一致性 ．統籌大型訓練活動（百人以上規模），負責現場營運管理與風險控制 2. 學期專案獨立營運 ．獨立負責指定服務計畫的完整專案管理，包括資源配置與進度控制 ．建立並維護與服務據點及合作夥伴的策略聯盟關係 ．實地帶隊執行，確保服務成效符合預期目標 ．建立績效評估機制與經驗傳承系統 ★ 營運效率優化 3. 志工管理系統化 ．建立高效的志工諮詢回應機制，提升客戶滿意度 ．優化報名系統操作流程，提高行政作業效率 ．建立完善的數據管理與分析體系 4. 招募通路拓展與管理 ．開發並維護多元化的招募通路組合 ．制定內容行銷策略，提升品牌能見度與招募轉換率 ．運用數位工具優化招募成效 《專業要求》 ★ 必備條件 ．彈性工作能力：能配合國內外出差需求及非標準工時的活動執行 ．策略思維：具備邏輯分析能力，能在複雜情況下快速制定有效解決方案 ．數位能力：熟練運用 ChatGPT、Canva 等現代化工具提升工作效率 ．專案管理經驗：具備多專案同步管理能力，能有效分配資源並控制時程 ．跨部門協作：優秀的溝通協調能力，能與不同專業背景的團隊成員高效合作 ★ 理想背景 ．業務拓展經驗：具備通路開發、策略聯盟或異業合作實務經驗 ．行銷專長：擁有社群經營、內容行銷或品牌推廣的專業技能 ．領域知識：對青少年發展議題或國際志工服務具有深度理解 ★ 人格特質 ．關係建立者：善於建立並維護長期的專業合作關係 ．執行力導向：能夠獨立作業完成複雜任務，也具備團隊協作精神 ．學習導向：保持開放心態，願意持續學習並分享最佳實務 ．適應性強：能在正式商務場合和第一線服務現場間靈活轉換 《組織環境》 ★ 組織文化 精實的專業團隊（10人以下），採用扁平化管理結構，重視效率與成果導向，提供充分的決策自主權和專業發展空間。 ★ 工作環境 ．彈性工作安排，支持工作與生活平衡 ．友善的多元化職場環境 ．定期與志工及受服務對象互動，保持對使命的連結 《職涯發展價值》 ★ 專業成長機會 ．管理大規模專案的實戰經驗 ．跨領域整合與策略聯盟的專業技能 ．社會影響力評估與績效管理的專業知識 ★ 社會影響力 參與建構可持續的社會支持網絡，透過專業管理創造長期的社會價值。你的專案管理專業將直接轉化為弱勢兒童的成長機會，並培養下一代的社會領導人才。 ★ 事業發展前景 在日益重視ESG與社會責任的商業環境中，社會影響力管理將成為重要的專業領域。這個職位提供您在這個新興領域建立專業聲譽的機會。 --- 我們期待與具有專業管理背景，同時關注社會影響力的優秀人才合作。

一、保護性社工業務 (80%)： (一)社區多重議題個案(家暴性侵、精神、自殺等)之整合性評估、處遇及資源連結等一線服務。 (二)參與及聯繫高危機會議與社區處遇聯繫協調。 二、行政業務執行(20%)： (一)每月統計處遇月報表、召開小組會議討論處遇計畫及當月工作執行狀況及下月工作重點等事項。 (二)其他臨時交辦事項。

1.諮詢服務：提供疾病、社會資源、自我照顧、情緒支持等諮詢服務。 2.個案管理：針對癌友家庭遇多重障礙(情緒支持/家庭溝通/資源需求/疾病資訊/ 人際互動)進行個案工作。 3.活動企劃及執行(教育性課程、團體、營隊)。 4.支援康復用品服務(假髮租借/頭巾毛帽/義乳胸衣) 5.基金會其他業務之配合

勵馨，不只是防制暴力，我們守護性別正義，陪伴每個被忽略的聲音。 在這裡，我們相信：支持受暴者重拾能量、活出自決，就是守護人權；我們也深知，照顧他人的社工，也同樣值得被理解與支持。 如果你希望 #socialwork 不只是工作，而是一份使命， 邀請你加入【勵馨新北家暴服務組】，一起守護安全、推動性別平等。 ________________________________________ 應徵首要條件： • 具備「社工師證照」，或符合報考資格之學歷 • 對性別與家庭暴力防治有熱忱，能承擔挑戰並持續學習 • 具良好團隊合作精神，願與同儕及督導共同成長 ________________________________________ 你的任務： • 陪伴受暴者：透過電訪、家訪、陪同出庭等方式，以社工專業來陪伴親密關係暴力的被害人及其子女，並協助其度過危機。 • 通報單追蹤與個案輔導：追蹤通報新案、評估開案並進行個案管理、團體方案活動。 • 跨域合作：參與跨系統協作，連結警政、醫療、司法、教育與社區資源。 • 團隊共學：透過督導、同儕討論與團督，累積專業能力。 • 其他事項：文書整理、行政工作及配合主管交辦的其他工作任務。 ________________________________________ 我們在做什麼： 勵馨承接新北市家暴防治中心委託的「親密關係暴力被害人服務方案」，服務區域包括三重、五股、三峽及鶯歌。 我們陪伴受暴者及其家庭，同時透過跨系統合作，拓展更多服務與支持的可能性。 ________________________________________ 我們提供的支持： • 符合勞基法：勞健保、退休金提撥、年終獎金 • 週休二日、特休假、小組聚餐、靈性關懷 • 彈性工作安排，依業務及個人需求調整 • 完整督導制度與多元進修資源 • 相互支持的團隊氛圍，能一起奮鬥，也能一起哭、一起笑 • 與全台勵馨網絡連結，鼓勵跨部門交流與專業成長

1.建立個案管理系統，入住前評估接案 2.社會資源連結，整合社區資源 3.辦理團體活動 4.個案諮商、心理暨社會評估及處置 5.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 6.志工招募訓練與督導

協助醫師看診、拔針灸針。

這是一份輔導庇護性就業者工作技能的職業，本場主要為食品包裝工作，就服員每日在產線中協助庇護性就業者完成被分派的工作。 包含工作項目如下: 1.庇護性就業者管理(擬定並執行就業服務計畫、職務分析、工作訓練、追蹤輔導、職務再設計、個別服務計畫與個案資料管理)。 2.「全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統」撰寫個案紀錄。 3.庇護性就業者作業生產訓練。 4.執行工場生產/倉儲作業管理流程與品管標準設定及檢核。 5.訓練身心障礙者穩定就業及提供就業支持輔導。 6.文件管理、教育訓練課程規劃。 7.主管交辦工作事項。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※證照加給 : 領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書者，再提供證照加給4000/月。

我們是運用會所模式（Clubhouse Model）經營的一個據點，會所模式是一種強調 平等、參與、協作的方式。據點就像是一個小型社群，在這裡的每個人都是我們並肩合作的夥伴，彼此用平權的方式合作、溝通，一起討論、分工、完成大小任務與目標。 大家在這裡一起學習、一起工作、一起發展各種生命經驗，讓據點充滿活力與可能。 工作內容： • 與成員一同參與據點日常運作（行政、活動、社群經營），一起讓據點更順暢更有活力。 • 規劃並推動各式活動：生活支持、就業發展、技能學習、社交參與……一起創造新的火花。 • 協助連結外部資源、社區合作，開拓更多參與的舞台。 • 與團隊共同討論、腦力激盪，把服務做得更專業也更有趣。 • 完成必要的行政、紀錄及專業文件，確保據點能長久、穩定運作。 我們希望你是.. • 社工相關科系畢業，具社會工作師證照或報考資格。 • 喜歡與人互動，能帶來活力與創意。 • 樂於嘗試新事物，擁有團隊精神與服務熱忱。 • 對精神健康、社區支持或社群經營有興趣。 • 有相關經驗者加分，但更重視你的熱情與想法！

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1. 日照個案管理評估（接案.收托.半年定期評估） 2.日間照顧中心失智.失能長者生理照顧；活動規劃與辦理；意外事件處理；申訴處理 3督導照顧服務員長者活動帶領技巧。 4.日照家屬的衛教與心理支持、支持團體。 5.其他相關活動、行政業務、報表與核銷、主管交辦事項

我們正在尋找有責任感與親和力的面訪員夥伴，協助進行針對新北市65歲以上長者的面訪問卷調查。 這項工作不僅具有彈性工時與區域分配選擇，更重要的是能深入了解高齡族群的真實需求與想法，為相關政策或研究提供第一手資料。 如果你擅長與人互動、能使用台語與長者溝通、並具備基本數位操作能力，我們誠摯邀請你加入， 一起完成這份有意義的工作，成為高齡友善社會的一份子！ 工作內容: 1.於新北市蘆洲區進行65歲以上長者的面對面問卷訪談 2.使用平板電腦填寫數位問卷，沒有平板電腦者須填寫紙本問卷後輸入至線上問卷系統 3.每日回報當日訪問情形 條件要求： 1.國台語流利、熟悉台語聽說（能與長者順利溝通） 2.需自備交通工具（機車／汽車/大眾運輸等） 3.自備平板電腦者佳，需能熟練操作 4.有責任感、喜歡與人互動，具親和力 工作地點： 新北市蘆洲區、長者住家或長照機構（能多負責1至2個行政區為佳，可討論分配） 工作時間： 1. 7月下旬(8月上旬)至11月下旬，確切日期視專案進度而定 2.平假日早上8點至晚上6點，可彈性安排（一周可配合3日以上者為佳，須可外出執行面訪） 其他說明： 1.具社會調查經驗／相關背景／大學生兼職/退休人士歡迎加入，無經驗亦可！ 2.正式訪問前需事先進行完整訪員訓練(預計於7月下旬或8月上旬進行，時間、地點另行通知) 3.若有額外可多負責之行政區，請於投遞履歷時註明，感謝您的配合 4.論件計酬採每份有效樣本報酬新台幣300元