「【品牌】南部區域督導」的相似工作

全面負責門市日常營運與團隊管理，確保品牌形象與營收目標達成。包含但不限於： 1. 營運管理 • 規劃與執行每日營運流程（甜點生產排程、外送、內場出餐、庫存控管）。 • 監控銷售與成本，擬定營收提升及節流策略。 • 與會計及後勤合作，定期提供營運分析報表。 2. 人員管理與培訓 • 招募、培訓及排班；建立並落實 SOP。 • 激勵團隊士氣、建立服務標準，處理員工績效與突發狀況。 3. 顧客體驗與品牌維護 • 監督內外場服務品質、客訴處理。 • 維護品牌空間美學，與行銷合作規劃檔期活動。 4. 跨部門協調 • 與甜點研發、酒吧夜間部門合作，確保白天甜點與夜間酒吧銜接順暢。 ⸻ 任職條件 • 具 餐飲或甜點門市管理經驗 4 年以上 •具備非常好的美編、企劃、包裝設計的能力 • 熟悉門市營運數字分析（成本、毛利、庫存週轉） • 具人員領導力與問題解決能力，能帶領 10 人以內團隊 • 應變力佳，能同時處理甜點出貨與內外場需求 • 對甜點、咖啡或餐酒有高度興趣與美感要求 • 熟悉 IG / LINE 官方帳號操作或社群企劃 …………………………………………………… 面試資訊： ➡️曾任職連鎖餐飲管理職。 ➡️具烘焙或飲品知識，可協助研發與培訓優先。 ➡️有美式餐飲業經驗者，優先考量。 ➡️會簡易製作美式甜點者，優先考量。 ➡️具備外語能力者，優先考量。 ➡️具有美編、企劃、包裝設計能力者，非常優先考量 ➡️活潑外向、樂於學習經營管理、有耐心、能配合公司休假及排班且可以隨時支援內外場者，絕對優先考量，未來也將成為重點培訓的高階主管或合夥人。 ⚠️上述面試項目，如有五項以上者，錄取後起薪56000元，爾後透過kpi考核調整薪資或獎勵。 ⸻ 帶領 SHUU 打造高質感甜點與餐酒空間，從日間甜點到夜間酒吧，挑戰全方位門市營運的極致管理職。

《工作内容》 1、依據公司之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2、督導區域營運計劃及達成公司營運目標，執行追蹤門市經營績效輔導與管理。 3、本部門教育訓練及餐廳前廳管理。 4、其他主管交辦事項。 《工作時段》 1、每日上班8小時 ，營業至晚上12點後另提供【夜班津貼】 2、月休 8-10天(含法定國定假日) 3、排班方式：採一頭班 《發展 / 願景》 【完整的晉升制度】-- 挑戰三個月後晉升助理經理。 【香港上市上櫃公司】-- 海外(香港、新加坡)工作發展機會多。 【超讚的員工福利】-- 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【等你挑戰的業績獎金】-- 優渥的獎金制度拿不完!

■■工作職掌■■ 【外場店長】 1.外場人力運用與規劃、排定班表 2.外場標準作業流程SOP規劃執行 3.食材成本及人力成本控制 4.貨物管理與成本控制 5.外場人員培訓 6.餐點品質管理與改善 7.食品安全衛生管理 8.顧客關係維護 9. 各項績效協助達成 【內場店主廚】 1.內場人力運用與規劃、排定班表 2.內場標準作業流程SOP規劃執行 3.食材成本及人力成本控制 4.內場人員培訓 5.餐點品質管理與改善 6.確認每日食材的庫存與需求量 7.食品安全衛生管理 8.執行及支援各工作區之備餐備料 9. 各項績效協助達成 ✅若您有尋找正職工作的計畫，喜歡充滿活力的工作環境，並具備連鎖餐飲業店長資歷二年(含)以上，可優先選擇我們。 ✔️徵才品牌： 1.「Bellini Pasta Pasta」，官網介紹 https://www.bellinipasta.com.tw/ 2.「MOLINO」手工義大利麵，官網介紹 https://www.molino.com.tw/ 3.「Mo-Mo-Paradise」，官網介紹https://www.mo-mo.com.tw/ 4.「天吉屋」，官網介紹 https://www.tenkichiya.com.tw/ -------------------------------------------------------------------------- 『加入三澧 成為家人』共同創造無限可能。 1998年於台灣成立-日商三澧餐飲集團 HUMAX ASIA，屬於日本Wondertable餐飲集團在台分公司。 深耕台灣多年的日本與義大利美食連鎖品牌，旗下六大連鎖餐飲品牌包含， ★義式料理餐廳：BELLINI CAFFÈ、BELLINI Pasta Pasta、MOLINO手工義大利麵 ★日式鍋物餐廳：Mo-Mo-Paradise壽喜燒 ★日式天婦羅專賣店：天吉屋、吉天麩羅 全台直營店鋪皆位於各大百貨商場，並持續穩定發展中。 -------------------------------------------------------------------------- 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

Responsibilities: • Manage a retail sales team while overseeing daily store operations including sales targets, KPIs, housekeeping, staff training, inventory management, complaints handling, etc. • Lead and motivate retail sales team to provide excellent customer service and achieve sales targets. • Ensure operational effectiveness and efficiency in accordance with company's standards and requirements. • Attract, develop and retain talent by creating a positive work environment and a feedback culture. • Build customer database and maintain a good relationship with valuable customers and VIP. 職責： • 負責日常店鋪營運，包括團隊管理、門市陳列與環境、員工培訓、庫存管理、客戶反映等。 • 帶領銷售團隊達到或超越店鋪業績目標，包括銷售業績及營業利潤。 • 維持運營效率，執行符合公司要求的標準或程序。 • 確保同事的工作體驗及提高員工的投入度，吸引、發展並留住人才。 • 透過數據分析推動有效顧客關係管理策略，並與重要客戶保持良好關係。

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪71,000元起》 店長 《月薪55,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪51,000元起》 副店長 《月薪46,500元起》 主任(內/外場) 《月薪42,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪38,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：09:30~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

提升客戶數量及客戶價值，追蹤客戶對菜蟲農食的服務滿意度，深入追蹤客戶需求與期待，並與業務顧問協力於發展新客戶、維護長期客戶關係。 ➤ 職務說明： 1. 規劃客戶回訪計畫，提升業務營收 2. 挖掘客戶潛在營運痛點並及時解決客戶問題 3. 蒐集潛在客戶資料，業務顧問協作新客戶發展 4. 依客戶開發策略建立客戶名單 5. 分析客戶需求及挖掘尚未滿足之潛力 6. 規劃合理之業務開展計畫，推進公司成長策略方向 ➤ 具備條件： - 『餐廳營運』、『餐飲烹飪知識』或『生鮮食品採購經驗』 - 具備Google Sheets 或 Excel基本操作能力 - 自律工作 - 卓越的溝通技巧 - 問題解決與開創能力 - 開放心態且有效率的團隊合作者 ➤ 其他特質： - 渴望學習 - 對客戶或是市場的改變具備高度警戒 - 熱愛台灣農業並希望能參與改變 - 在無明確規則的環境中仍能持續成長的能力 ➤ 薪資及福利條件： - 薪資按專業經驗討論，另有獎金每月/每季績效核發 - 津貼：交通津貼、電腦補助 - 按部門要求，可部分遠端工作、無需每日進辦公室 『我們期待傳產領域有新創薪資與令人興奮的人才！ 加入菜蟲團隊，創新台灣農業！』

**通過督導考核可獨立作業，調薪2,000元** 【工作內容】 1.負責轄區門店遵循公司政策、法律規範進行門店營運管理。 2.總公司政策傳達與執行、轄區門店與總公司之間的溝通聯繫。 3.督導轄區門店業績跟蹤與配合公司檔期活動，達成公司營運目標。 4.日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5.巡視轄區門店，督導門店營運遵循總公司制定之QSC(品質、服務、清潔)。 6.輔導轄區門店客訴及營運相關問題排除 7.加盟店教育訓練、開幕營運輔導進駐、公司重要展覽/活動支援。 8.配合主管培訓、工作之協調、整合、人員配置運用及調度 9.需在門市基礎訓練2~3個月，學習各項技能並通過考核。 10.其他主管交辦事項。 ※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期)，學習各項技能並通過考核※ 【福利、獎金】 1. 三節獎金(開工、端午、中秋) 、推薦獎金 2. 年終獎金(依公司制度及考核) 3. 年度考核/調薪 4. 團體保險(由公司全額支付) 5. 聚餐、尾牙、生日禮金、零食櫃吃到飽 (更多福利往下看)

1.負責店舖整體運營及員工管理，確保營運順暢達成業績目標 2.制定營運計劃，執行銷售策略並提升店舖績效 3.負責庫存管理與成本控制，避免資源浪費及過度庫存 4.執行員工培訓並提升團隊效率，建立高效合作環境 5.確保優質顧客服務體驗，妥善處理顧客的需求與反饋 6.上班時段:11:00-14:00，17:00-22:00 ***享勞健保***

1.負責北市中心新興開幕商場之招商規劃、tenants mix及營運管理，確保商場收益最大化及顧客體驗優化。 2.主動開發及洽談優質品牌，自合約簽訂至完成設櫃至開幕後之經營管理。 3.與公司行銷單位合作，協調品牌規劃檔期活動，以促進檔期業績成效。 4.依照公司訂定之業績目標，善盡經營管理職責，帶領專櫃達成業績目標。 5.處理櫃位相關問題以確保最佳品質之產品和服務。

【工作內容】 1、依據公司展店計劃，開發並輔導門市開店及營運管理。 2、總公司品牌政策傳達與執行。 3、協助門市作業(包括教育訓練、開幕支援、行銷宣傳)。 4、督導門市依據公司之既定政策，標準作業程序執行。 5、負責品牌營運相關事宜

《崗位職責》 1、負責(協助)營運管理工作及營運目標達成 2、負責(協助)人力調度與配置、教育訓練 3、提供顧客滿足的服務體驗與餐點品質。 4、透過培訓同仁，提升團隊能力。 5、檢查、監督、分析、評價各門店運營改善計畫的實施效果。 6、所轄新店開業的前期籌備，協調工作，按計劃開業。 7、交辦的其他工作。 《任職要求》 1、具備良好溝通能力者，將優先考慮。 2、具有良好經營意識。 3、具備二年以上具有連鎖餐飲區域管理工作經驗，能適應快速的工作節奏，可工作輪調。 4、良好的溝通學習能力，優秀的團隊合作精神。 5、具備資料分析概念，能熟練使用餐廳各系統。

<營運績效管理> 掌握各門市營業績效，適時提供協助以提升經營表現。 監督並輔導門市季節性商品結構調整。 督促門市執行營運及管理改善措施，落實總部政策與活動。 <品質與標準維護> 監控各門市服務品質與商品品質，確保作業流程統一且精準。 定期進行經營管理及業績檢討會議，提供教育訓練與改善建議。 <溝通協調> 作為總部與門市之間的溝通橋樑，確保訊息傳達與執行順暢。 <培訓養成> 參與操作技能、管理職能及系列培訓課程，培養領導管理能力。 多品牌營運操作培訓，熟悉集團各品牌門市營運流程。 〔資格條件〕 具三年以上餐飲管理或店長經驗，對餐飲服務業有熱忱。 具良好的組織協調、危機處理、成本管控、人員管理及教育訓練能力。 具領導力、抗壓性及創新精神，能帶領團隊達成營運目標。 個性正向、積極、具責任感，能解決問題並激勵團隊合作。 ✨【我們需要的你】✨ 具品牌管理與營運督導經驗佳，能有效協助門市提升績效。 善於溝通協調，能帶領門市團隊落實標準作業流程。 對餐飲營運與品牌發展充滿熱情，能承擔挑戰與責任。 培訓期為三至六個月，需至門市直營店受訓。

“一年集中管理人才培訓，目標一年內成為區經理” 【工作內容】 1.店鋪管理內外場QSC 2.品質控管管理 3.內外服務溝通 4.數字成本管理 5.營業成效提昇 6.顧客員工關係管理 7.規劃區域人員招募、培訓計劃 8.督導、管理並提升門市各項營業效能 9.規劃區域年度工作目標與執行 10.商圈分析並規畫區域品牌發展 【具備條件】 1.良好溝通能力、反應能力和思考能力 2.文書處理能力（熟悉Powerpoint、Word、Excel） 3.對餐飲業有明確目標 4.有店鋪管理經驗3年以上為優先考量面試 5.表現優異者公司協助投資開設店鋪計畫參與 【培訓計畫】 ✔依新進人員規劃、教育訓練提升夥伴工作能力、創造優質服務。 ✔依照同仁之工作表現，以規劃職等晉升訓練。 ✔企業文化研修、國內外研習、培養管理者之能力 ✔透明公開升遷制度 【工作時間】 輪班制 ♡♥歡迎喜歡拉麵、日式服務、日系風格的夥伴的你一起加入我們開創嶄新世界♡♥

-底薪含全勤獎金及達標獎金 -月休9-10日 -單頭班 -營業時間平日08:00-18:00 假日07:00-18:00，閉店完成還能享受與家人朋友相聚時光 1. 管理經驗三年以上。 2. 營運目標設定及達成。 3. 控管成本與耗損。 4. 員工管理、培訓能力。 5. 各項公司政策推動與執行。 6. 設想活動內容提案。 7. 與廠商接洽。 8. 客訴處理、回覆私訊。 9. 文書處理技能。 10. 能接受新挑戰和公司一起成長。 11. 中等英文能力。 *具邏輯清晰、敏銳觀察、溝通能力、清緒管理佳 * 訓練期為期兩個月，34K起

【喜魚真鍋 See You Hot Pot】認真相待、真心食材 2025年3月底開始試賣~ 挾著《喜魚小酸菜魚》旋風之姿將再一次顛覆您對餐飲的認知! 我們誠徵〔喜魚真鍋〕營運經理 品牌風格鮮明，好塑造~ 歡迎有經驗的你一起加入！！ 工作內容： 1.現場門市營運管理，確保顧客滿意度 2.優化工作流程，提升人員效率 3.顧客關係建立，客訴問題處理 4.現場人員訓練，主管觀念溝通 5.營運成本控管（食材、人事） 6.跨部門良好溝通 我們的集團正以迅雷之姿成長~歡迎有志夥伴一起加入!!!

1. 開發政府單位，拓展市場，以達成業績目標。 2. 負責國內業務接洽及訂單處理。 3. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 4. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 5. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 6. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 7. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 專案業務主管是企業發展的重要環節，負責與客戶接洽，進行產品開發與整合管理。該職位有著良好的薪資待遇和發展前景，是一個與客戶和企業發展緊密相關的職位。 如果您符合以上條件，歡迎投遞您的履歷，我們期待與您共同發展未來！

您好，我們是萊肯國際股份有限公司，西班牙萊肯LAKMĒ專業髮品的總代理，並開創自有品牌，成立至今已有26年的歷史。目前正徵求業務夥伴！ 銷售以外，我們注重美髮教育，多年來培育了上千位熱愛我們品牌的美髮設計師，每位合作夥伴及員工對品牌均深具認同和自信。 ★職務優點★ a. 每月業績不會歸零的產業！既有沙龍客戶固定叫貨－每月不用從0開始 「時尚」是永不被淘汰的產業，不用擔心受社會景氣影響， 消費者將之視為習慣性消費，是奢侈品也是生活必需品。 b. 集團式的經營架構，穩健成長，升遷制度完善且透明，憑業績實力升遷，對努力工作的你相對有保障。 c. 公司重視員工教育，完善的教育訓練及福利制度；規劃升遷制度及內部創業機制，並有豐厚的年終獎金，最高曾達750,000元！ ★主要職務內容★ a. 開發客戶、創造業績、推廣產品。 b. 負責區域內客戶關係管理與維護，關心用貨狀況及帳款回收相關事宜。 ★薪水結構★ a.底薪$35,000-$38,000 + 月業績獎金+ 1.5%油資補貼+季獎金 + 年終獎金 ★服務區域★ a.雙北市（不用回公司打下班卡） ★公司福利★ a. 除政府規定投保勞健保及6％勞退金外，公司再全額支付為員工投保職災險及意外險。 b. 擁有良好的福利制度：如生日禮金、生日假、生育津貼、員購優惠、國內外員工旅遊及補班日舉行同樂會等等。 c. 完整倉儲物流系統。 ★我們要找的人★ a. 正面思考，個性活潑外向。 b. 擁有業務經驗或行銷概念者。 c. 工作負責、主動積極。 d. 注重團隊榮譽與責任有溝通能力、細心、抗壓需具備正面積極的思維。 e. 喜歡多元活潑、潮流時尚產業，想朝行銷業務顧問領域發展。 公司年年都成長，只缺敢挑戰百萬年薪的你！！

1. 門市業績管理 - 驅動銷售成長，制定並達成業績目標，提升門市營收。 2. 廣告與促銷活動策劃 - 主導市場營銷策略，協調並執行廣告和促銷活動。 3. 營運流程與服務品質管理 - 確保高效的服務流程，監控並提升客戶服務質量。 4. 員工管理與培訓 - 領導並激勵團隊，進行員工培訓與績效評估。 5. 客訴處理 - 高效解決客戶的複雜問題，維護客戶體驗。解決較複雜的客訴案件。 6. 協助上級主管 - 支援上級主管的各項業務，確保公司的運營目標順利達成。 7. 人事與成本管理 - 管理人員配置與成本控制，提升運營效率。 8. 異業合作與行銷談判 - 與商場及合作夥伴溝通，探索並談判新的商業機會。 9. 駐點管理 - 確保台中區所有門市的運營，並駐點提供持續並有效的管理。

Essential: - 多品牌/品類(2-5 brands)同時管理及品牌孵化成功經驗 - 大型團隊領導與主管人才培養，需領導至少300員/20店以上之營業團隊 - 熟悉P&L與財務管理，負責Revenue過十億之營業團隊 - 具領導魅力、重視邏輯與績效導向，具極強的內外部溝通協調能力 1. 提升品牌群競爭力： -制定並執行群內各品牌之短中長期品牌策略，包含知名度及市場影響力。 -監控市場趨勢，校準品牌策略以應對市場變化。 2. 交付經營成果： -根據公司的經營目標，帶領事業群達成營收、利潤及成長目標。 -分析業績數據，制定並調整經營策略，確保事業群的穩定發展。 3. 提升品類市占： -透過展店策略及商業模式優化，推動現有品類增長並提升市占率。 -整合資源，統合綜效，擴大品牌影響力。 4. 維護品牌定位： -確保品牌形象與市場定位一致。 -制定並監控品牌指導方針，維持一致性的品牌表現。 5. 大型組織管理與培育主管梯隊人才： -制定短中長期人才培育計劃，發掘並培養接班領導人才。 -提升團隊凝聚力與任務執行效率，促進跨部門協作與溝通。

Milksha美味飲品與文化質感，享受無與倫比的手作特調飲品，精彩你的每一天 迷人家族歡迎具有品味、好奇、有趣、貼心的您加入 1. 依據公司之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 執行品牌整體營運計劃及達成公司營運目標。 3. 執行追蹤門市經營績效輔導與管理。 4. 日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5. 相關門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 6. 總公司品牌政策傳達與執行 須從門市基礎訓練3~6個月 【工作地點】 以個人居住地點及意願分發負責地區 1.台北地區 2.新北地區

負責公司在海外地區的市場開發與業務拓展，深入了解區域市場動態，開發潛在合作夥伴與客戶，推動品牌進入目標市場，提升業績與市場佔有率。此職位需具備強烈的市場嗅覺與策略思維，並與內部團隊密切合作，制定並執行海外市場推廣與銷售計劃。 • 制定並執行針對海外市場的業務拓展策略與計畫。 • 開發潛在客戶與商業合作夥伴（如IB、代理商、資源平台）。 • 蒐集與分析市場競爭資訊，提供策略建議。 • 與內部團隊（如行銷、產品、客服）合作，整合資源推動市場成長。 • 定期追蹤業績目標、報表與數據回饋，並進行優化建議。 • 參與線上線下商業會議、展會或活動，提升品牌曝光度與影響力。 • 維護客戶關係，提升合作黏著度與續約率。