「行政副理」的相似工作

1. 維持店櫃週遭之整潔 2. 負責商品直播介紹及線上銷售 3. 提供顧客商品客服需求服務 （電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 4. 負責商品進貨入庫、上架、銷售及庫存管理。 5. 需具備親切熱忱的服務態度 6. 電腦庫存及系統操作 7.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作 8.有採購及直播銷售經驗者尤佳 9.可配合排班機制 10.對電商有興趣，有靈活面對客服的能力，流行資訊敏銳度高 11.個性外向喜歡與人互動 12. 協助商品品管.包裝出貨 13. 主管交辦事項 14.中文說寫能力清晰有理.高EQ及耐心協助解決客戶需求

※主要工作內容 一、協助監督管理公司執行社區及管委會決議之各項事宜 二、審視社區各項事務之SOP流程及管理辦法 三、協助社區與建設公司訴訟資料整理(包括與律師之聯繫溝通) 四、協助管理公司與委員間之聯繫 五、參加管委會之會議與工作報告(週.月報告) 六、遵從管委會之指導及決議執行交辦事項

1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好團隊組織合作。 3.具事務管理人員等專業證照者。 4.EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.歡迎有自信,企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊 6.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

1.工作態度積極主動，有責任感，擅長協調溝通，EQ高。 2.具社區綜合事務管理經驗。 3.諳電腦文書處理，熟Excel.Word.PowerPoint。 4.會製作社區財報，會議記錄等 5.召開會議並執行會議決議事項 6.規畫財務、安全、環境、設備等管理事項 7.規劃社區年度活動與經費預算。 8.社區合作廠商接洽 處理住戶端問題 9.帶領現場同仁，完成管委會及公司交付任務。 10.具公寓大廈事務人員證照、防火管理人證照。 11.需有物業經理經驗。

1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好團隊組織合作。 3.具事務管理人員等專業證照者。 4.EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.歡迎有自信,企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊 6.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1、主管行程規劃安排、日程提醒 2、隨行英文翻譯陪同 3、每月整理收支明細、記帳 4、整理文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 5、負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 6、負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 7、主管交辦事務。 上班地點: 台中、彰化 上班時段: 面議 (須配合主管時間) 休假制度: 排休（週休二日；須配合主管時間）

短期行政人員 ✔建檔、掃描，信件收發等相關行政作業等 ✔主管交辦事項

本職務說明如下： 1. 著重於禮賓接待服務之飯店式管理 2. 服務於豪宅社區之保全服務人員 3. 固定社區駐點，公司不任意調點 (願配合機動調點,另有津貼補助) 4. 擁有完整職前訓練，無經驗可 5. 每月在職教育訓練、物業經理培訓課程、協助同仁報考證照相關課程 6.【工時班別】：早班【07:00-19:00】 晚班【19:00-07:00】 固定班別不輪調、不調點 7.【待遇休假】：薪資44,000起；月休8天 ﹝實際時間及休假方式需參酌實際分配社區之合約為基準﹞ 8.【上班地點】：西屯區 本公司薪資待遇佳，升遷管道暢通 歡迎有企圖心者加入我們的行列！ 以上均享 國特休/生日禮金/薪優/健保/勞保/勞退/團保/續約獎金等。 工作願景: （一）深入物業組織學習能力、專業教育訓練，有效累積物業管理的專業知識及經驗。 （二）不與同業惡性競爭，培養具有產業差異化且互補的核心專長業務。 （三）研訂長期發展策略，以勞力密集的建築物管理維護業務為基礎，朝資訊化、人文涵養方面多角化發展，拓展高附加價值的商業支援、資產管理及生活服務的業務。 （四）提升業界形象，改善工作條件，以吸引更多優秀人才投入服務、提升企業優質文化與同仁工作尊嚴。 （五）培育專業物業經理人以儲備未來業務發展的需要，與國際品牌競爭。 *錄取須經初試、複試流程，本公司不因容貌、外在等因素影響任用結果

(一)、熟稔禮賓接待服務，態度親切有禮。 (二)、飯店式社區櫃檯管理，住戶生活事務服務。 (三)、吧檯輕食、飲品製作 (四)、吧檯物料管理 (五)、吧檯清潔維護 (六)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 (七)、具有親和力、樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (八)、具有物業管理或飯店休閒餐飲事業相關經驗者佳。

▃不加班就有高薪好工作▃ ✅ 日周借支 ➜ 日借支上限 $800、周借支上限 $5000 ✅ 高薪低壓 ➜ 理貨好缺，周末 +$40/H！出勤等多量津貼大量發放 ✅ 隨時視訊 ➜ 有 ʟɪɴᴇ 即可～在哪都能找工作！ - ✨ 工作內容：簡單理貨／撿貨包裝／貼標出貨 ➜ 5~20kg輕鬆負荷 ✨ 福利滿滿：三節禮金／生日禮／勞健保＋團保／出勤、重量、出勤率多量津貼 - ▃班別與薪資▃ ✴️ 龜山（7-11媽祖宮旁） ■ 日班ＡＢ｜08:00~17:00 / 09:00~18:00 ➜ $212/H（約 $37.3K/月） ■ 午班Ａ｜13:30~22:30 ➜ $218/H（約 $39.6K） ■ 晚班｜18:00~03:00 ➜ $238/H（約 $43.1K/月） - ➜ ➜ ➜ 每月排休8～9天，紅字放假或Double！✅ ✅ - ✴️【村口佐佐登記處】 ■ 電話：04-25600907 分機1104 林專員 ■ ʟɪɴᴇ ID：@976jazqf ■ 留下【姓名／電話／生日／截圖】馬上幫你安排！ - 《首誠人力-佐佐》

本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 工作內容: 1. 接待客人至指定位置 2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手) 3. 網路平台廣告編輯上下架 4. 自媒體運用與推廣 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 7. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址: 台中市南屯區五權西路二段666號6號樓之4（Workmate-南屯館）

1.根據公司人力資源政策，盤點人力及能力需求，建立組織人力資本。 2.訂定人力資源策略、(招募、任用、教育訓練、薪酬與績效管理)相關制度之規劃與執行 3.年度方案計劃及預算之編列、執行與控管 4.員工福利規劃及辦理 5.人資相關報表分析 6.固定資產管理及各項總務行政作業管理 7.主管交辦事項

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 工作內容: 1. 接待客人至指定位置 2. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能佳 (無相關工作經驗將會有前輩教學，簡易好上手) 3. 網路平台廣告編輯上下架 4. 自媒體運用與推廣 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 7. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址: 台中市西屯區台灣大道四段847號16樓-Workmate西屯館

1.跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、會議記錄執行追蹤、董事長交辦事務處理 2.協助訂定及實行公司績效考核制度 3.協助業務開發 4.具有10年以上擔任主管經驗

工作內容： 1.電話拜訪客戶,內勤業務工作,辦公室吹冷氣上班 , 不需陌生開發,撥打銀行客戶名單, 提供客戶專業的保險規劃. 2.企業品牌知名度高,產品具競爭力,客戶族群廣,不設業績門檻,成交就抽佣 3.教育訓練紮實,提供業務新手最佳學習環境 薪資福利： 保障月薪28590+新人津貼補助$5000/6個月(達標即享有)+無門檻每件都可抽獎金, 月薪平均35000-50000元起(新人期平均月收入 ) (保障薪資不倒扣,無需擔憂淡季收入不穩定) *兩個月年終獎金 + 三節獎金+生日禮金 *免費舒壓按摩 *休假制度優於勞基法(週休二日/國定假日休) *年度國內外旅遊,公司全額支付員工福利金 *員工年度健檢 各單位福利制度有些微調整，依照單位主管告知為主。

(一)、熟稔禮賓接待服務，態度親切有禮。 (二)、飯店式社區櫃檯管理，住戶生活事務服務。 (三)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 (四)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 (五)、具有親和力、樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (六)、具有物業管理或飯店休閒餐飲事業相關經驗。

【工作內容】 我們在人群中，為無聲者發聲！ 你也曾在新聞上看見戰火中的孩子、飢餓的難民，心裡悄悄想：「我能做點什麼嗎？」 我們的募款專員，正是在街頭上，向社會傳遞這份「可以改變世界」的邀請。他們不是推銷員，而是理念的橋樑。他們和每一位路人對話、傾聽，種下了一份份希望的種子。 【這份工作的真實樣貌】 •你會站在戶外，與路過的人談論我們支持的國際人道組織。 •你不只是讓對方願意付出，而是鼓勵他們相信『即使微小，也值得給予』。 •你會被拒絕、會累，但你也會感受到無比的成就感–因為有人成為捐款人，是因為你的真誠。 【我們提供給你的】 ▶起薪36,000元 + 業績獎金（平均總薪 45,000～60,000元） ▶全勤獎金、交通津貼、三節獎金、年終獎金 ▶升遷透明清楚： 3–6個月：公益推廣夥伴 → 資深公益推廣夥伴 6–12個月：資深公益推廣夥伴 → 公益推廣小隊長（內部晉升，不靠空降） 完整培訓：無經驗可，提供【說話技巧｜心理韌性｜募款倫理】全套訓練 ▶團隊文化：我們是彼此的後盾，每天結束都有經驗分享與鼓勵 ▶加碼福利：保健津貼、進修津貼、生日假、親子假、員工聚餐…等 ▶新手沒問題：有完整培訓與溫暖帶領，這是一份可以累積職場軟實力與真實成長的工作。 【我們在找的你】 ✔相信「人與人之間的連結」仍有力量 ✔喜歡與人交流，能夠微笑面對陌生人 ✔過去也許沒業務經驗，但有顆願意學習的心 ✔願意接受挑戰，也渴望工作不只是「賺錢」，而是「創造意義」 【你會遇見這些人】 ✔ Cindy，2年實戰經驗累積，現在是公益推廣組長，帶領新進夥伴熟悉節奏、穩定成長。 ✔ Gloria，經1.5年資深公益推廣夥伴歷練後，晉升為公益推廣部經理。 ✔ 你，或許就是下一位故事主角。 我們知道，這份工作不簡單。但你不會孤單。 因為我們不只是在街頭募款，我們一起在街頭，守護人性的光。 來加入我們，用說話，讓世界改變。 ❤智善同仁真心話 https://www.facebook.com/share/p/PMLyoy4q225YbJSz/?mibextid=WC7FNe

我們正尋覓一位有經驗、務實且充滿熱忱的人力資源主管，加入我們的團隊持續精進。 該職位負責組織的人力資源暨行服部門，確保所有管理體制相關政策和程序有效運行。 (只要您有才，我們給舞台!) 依據公司年度策略規劃與專案，執行階段任務計畫 1.負責行政服務部(管理人資、行政、法務、總務及資訊)權責管理 2.貫徹&執行公司管理制度，協助推動人資,管理體系優化後之運作與作業流程管控 持續改善 * 具備薪酬設計、績效考核、訓練發展、任用召募、員工關係等職能 * 跨部溝通和協調整合能力，積極主動並即時回饋、敏捷應變且有組織認同和團隊合作共識 * 具報表製作分析及產學合作(產業實習專案)等經驗者尤佳

您是否渴望在一個充滿活力、追求卓越的企業中，發揮您在人資領域的專業與熱情？我們正在尋找一位經驗豐富、對人資系統（特別是文中人資系統）駕輕就熟的人資副理，與我們一同打造更完善、更具競爭力的人力資源體系！ 在這裡，您將不只是一位執行者，更是我們策略發展的重要夥伴。我們提供具競爭力的月薪，並期待您能透過您的專業，引領我們在人才「選、訓、用、留」的每個環節都達到業界頂尖水準。 【您的使命與挑戰】 ●優化制度流程：您將負責優化公司的人事規章、表單及現有系統，建立清晰的SOP，確保內部運作更制度化、高效率。 ●精進績效薪酬：主導績效評估與薪酬獎金制度的精進，讓我們的薪酬福利在市場上更具競爭力，吸引並留住頂尖人才。 ●策略性人才發展：擬定全面性的人力資源政策，從招募、培訓、任用到留才，為公司未來的發展奠定堅實的人才基礎。 ●完善招募體系：建立完整的招募與任用制度，包含職務說明書、薪資結構及高效的招募甄選流程，確保我們能持續引進各領域的優秀人才。 ●勞資關係管理：專業處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊議題，確保公司符合勞動法規，並維護和諧的勞資關係。 ●數據化管理：建立關鍵的人力資源管理報表，透過數據分析，提供策略性的洞察與建議。 【我們尋找的您】 ●實務經驗豐富：您具備有效管理人事制度並能實際執行的能力。 ●熟悉勞動法規：對勞動法律法規及勞健保作業程序有深入的理解與實務經驗。 ●薪酬績效專家：具備績效指標制度設計與執行、薪酬獎金制度建立與執行的成功經驗。 ●系統操作熟練：精通文中人資系統操作與應用，能快速上手並提出優化方案。 ●策略思維清晰：具備將人力資源知識應用於企業策略目標的能力。 ●具備危機處理能力：能夠妥善處理勞資爭議及其他特殊人力資源議題。 【加入我們，您將獲得】 ●具競爭力的薪資與完善的福利制度。 ●廣闊的職涯發展空間與持續學習的機會。 ●參與公司重要策略決策的機會。 ●和諧且具挑戰性的工作氛圍。 如果您是一位有衝勁、樂於接受挑戰，並渴望在人資領域發光發熱的專業人士，我們誠摯邀請您加入我們的團隊！期待與您一同開創更輝煌的未來！ 立即投遞您的履歷，開啟您的職涯新篇章！