「人資助理【總部】」的相似工作

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.會議記錄，薪酬結算 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【立可是誰?】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的獵才集團HRnetgroup的分公司，總公司位於新加坡，分別於台北信義區、香港、馬來西亞吉隆坡、上海、深圳、澳洲雪梨等地有分公司。作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。無論來自哪個科系，只要您有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎您的加入！ 【工作內容】 1. 人才招募與甄選 - 開發並管理多元化的招募管道（如104、Cake、社群平台、校園徵才等）。 - 獨立執行人才搜尋、面試、甄選與錄用流程，確保各部門人力需求符合預期。 2. 員工關懷與培訓 - 負責新人入職教育訓練，確保新進員工順利融入企業文化。 3. 校園招募與雇主品牌經營 - 舉辦校園徵才活動，擔任校園講座主持人，建立並深化與學校的合作關係。 - 主導校園大使專案，提升品牌曝光與人才吸引力。 4. 社群媒體經營與品牌推廣 - 管理與經營企業官方社群媒體（如 IG、LinkedIn、Medium），強化雇主品牌形象。 5. 企業文化與活動規劃 - 規劃並執行內部活動，如D&D（春酒）、Workshop、Outing等活動。 - 促進公司內部凝聚力與員工歸屬感，提升整體工作氛圍。 【應徵方式】 歡迎直接將英文履歷寄至[email protected] 【更多我們】 ◇ Instagram 求職乾貨 - www.instagram.com/recruitexpress_tw ◇ Podcast 立可聊天室 - https://reurl.cc/kLqWV3 ◇ Medium 工作心得 - https://medium.com/@talent-recruitexpress

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍聚焦於基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 總公司消毒監督及全公司消毒費用請款 4. 廢棄物清運安排及請款 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 【試用期標準說明】 ．本職缺具備清楚的職務說明與交接流程，進入職場後將由部門同仁協助學習 ．歡迎對人資領域有興趣的新鮮人或轉職者，部門內部會對日常工作提供實務訓練與引導 ．試用期三個月內，需自行主動閱讀、學習補齊勞健保相關法規 ．期滿須通過內部法規測驗，未通過者試用期亦無法通過 【未來工作發展方向】 ．視個人表現與部門規劃，未來將擴增以下職能，進一步養成完整人資專員職能： 1. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 2. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。

■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

█ 你的工作內容 ❶ 招募管理（70%） ✔ 書審履歷，電訪精準篩選合適人選 ✔ 主動搜尋人才並邀請面試（Talent Sourcing）：透過人力銀行的平台篩選履歷，主動聯繫候選人，介紹職缺並邀請進一步面試 ✔ 擔任初試的視訊面試官，評估候選人適配度 ✔ 協助複試安排，接待應徵者，提升面試體驗與企業形象 ✔ 建立與維護人才庫，確保招募流程順暢 ♜ 學習人才選拔技巧，快速掌握招募流程，從書審到面試，提升HR專業能力！ ❷ 人事行政與庶務（30%） ✔ 負責員工入／離職手續及資料管理 ✔ 維護管理員工出勤紀錄，協助勞健保作業 ✔ 協助人資部行政庶務，維持工作環境整潔與高效運作 ✔ 其他主管交辦事項與專案 ♜ 參與HR基礎行政作業，累積未來成長為全方位HR的實務經驗 （工作佔比會因應公司營運發展及部門策略調整。） █ 我們希望你是 ✔ 對招募與人事行政有興趣，且細心負責 ✔ 喜歡並擅長與人溝通，具備良好應對能力 ✔ 對於細節與流程管理有良好的組織能力 ✔ 有相關人資或行政經驗者加分 （無經驗但有熱忱者亦可應徵！團隊氛圍融洽，主管願意給予學習與成長機會！） █ 薪資福利與發展機會 ✦ 穩定工時，讓工作與生活取得最佳平衡！ 　- 每日7.5小時工作制（10:00-19:00，午休1小時＋專屬30分鐘午後時光） 　- 基本無加班，讓你準時下班，擁有更多個人時間！ ✦ 專屬我們HR部門的招募獎金，讓你的努力有實質回饋！ 　- 依據公司營運策略調整每季的招募 KPI ，當月達標即發放獎金，無須等到年底才拿年終！ ✦ 從人資助理到HR專家，我們陪你成長！ 　- 不只是基礎行政，更能參與人才招募與面試，為你的HR生涯開啟穩健起點！ 　- 參與內部HR專案，學習招募、勞務管理、人才發展等核心技能，為未來升遷打下基礎！ ⚑ 如果你對人資工作充滿熱情，希望在穩定、友善的環境中成長，現在就投遞履歷，加入我們吧！

【工作內容】 1. 人資每日行政庶務 2. 製作報表 3. 招募面試相關事宜(日常招募、專案招募及校園招募) 4. 人員跨部門溝通協調 5. 制定招募策略及專案執行 6. 其他主管交辦事項 【其他條件】 1. 具獨立思考能力 2. 勇於提出想法並溝通 3. 喜歡與人接觸 4. 機動性佳

【人資助理｜無經驗可】學習完整HR招募流程｜每半年固定調薪 【工作地點】：台北市（近民權西站） 【休假】：週排休（二日或六日） ⸻ 【工作內容】 1. 櫃台接待與訪客應對 2. 履歷篩選、安排面試等招募流程 3. 勞健保、勞退申報、加退保作業 4. 出缺勤/系統輸入與維護 5. 主管交辦人資相關工作 無經驗也可，全程教學！想學人資從這裡開始！ ⸻ 【薪資與福利】 月薪 NT$32,000～45,000（依經驗能力核薪） 滿半年表現佳調薪 2,000～5,000 元 後續每年固定調薪 2,000 元起 ⸻ 【員工福利】 勞健保、勞退提撥 可排休週休二日 or 六日 生日禮金／年終獎金／三節禮品 每月聚餐、旅遊、節慶活動抽獎 穩定升遷制度（人資專員 ➝ HR主管） 想學習專業人資、又想有穩定升遷與好福利？ 歡迎投遞履歷，我們期待你的加入！

－協助辦理員工到離職、勞健保、請假與出勤管理 －整理人事資料、合約與文件歸檔 －支援日常行政庶務 －協助安排會議、活動與對外聯繫事務 －協助員工申辦證件 －執行主管交辦事項與跨部門行政協調

亞瑞特是台灣「專業掛帥」「唯一全員社群證照化」、屢獲「國內外大獎」，引領數位行銷趨勢第一品牌。豐富的獎金、激勵誘因、頂尖團隊，帶你不只是推銷更升級成顧問，直升趨勢產業頂尖！ ╔═══════════════════════════════════╗ ║ ★職缺介紹-務必觀看： ║ 網站　https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ ║ 影片　https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE ║ 加入我們 ╚═══════════════════════════════════╝ 【關於亞瑞特｜七大領先】 亞瑞特是台灣「引領數位社群行銷趨勢」的第一品牌，業界唯一同時擁有： ● 權威領先：CEO受邀研發「社群行銷管理師證照」，近五千人考取，推動全台專業升級。 ● 專業領先：全員社群證照化，樹立行業規格、業界最高標準成為我們的最低門檻。 ● 創意領先：連年榮獲國內外行銷大獎，創意實力有目共睹。 ● 全面領先：近50人跨領域團隊涵蓋社群、媒體、企劃、影音、工程，全面佈局行銷戰力。 ● 科技領先：精通AR、AI、大數據、自研「科學小編俠」榮獲國際大獎，持續引領業界新潮流。 ● 方法領先：眾多獨創方法論，針對品牌核心痛點專精解決 ● 經驗領先：超過千件一線品牌、跨國市場成功專案，實績有口皆碑。 亞瑞特人資，致力於成為「未來數位人才生態」的真正推動者！ ▂▃▅▆▇在這裡，我們致力於打造 ▇▆▅▃▂ 一、【培育數位獨角獸使命】 • 創造點石成金的環境，專注培養未來數位趨勢領域的「獨角獸人才」。 • 站在數位產業尖端，引領時代潮流，將趨勢轉化為具體競爭優勢。 二、【活潑創新的企業文化】 • 提倡「沒有絕對的權威，只有討論出來的最佳主意」，讓創意與想法自由流動。 • 打造非傳統、非官僚的溝通環境，鼓勵多元表達，暢通有機地進行集思廣益。 三、【CEO親力親為的參與】 • Steven親自投入人才策略規劃、人才培養與職能設計。 • 以CEO與你同理心，共同培養人才，真誠關注每位員工的成長。 四、【善用數位科技招募人才】 • 擁有獨家研發的大數據「廣告導彈鎖定器」，精準定位並快速招募最適合的人才。 • 不再依賴傳統招募管道，真正實踐以數位科技驅動人才策略，領先同業快速鎖定頂尖人才。 五、【完善的人才體驗設計與集團化佈局】 • 亞瑞特正在積極佈局成為亞洲最大的數位社群行銷集團，提供沒有天花板的發展空間。 • 你將參與設計完整的組織架構、內部晉升制度與人才發展路徑，真正打造可持續成長的職涯舞台。 六、【引領數位社群行銷人才培育，推廣證照化】 • Steven是中華民國電腦技能基金會「社群行銷管理師」證照的總顧問，已培訓數萬名產業精英。 • 在亞瑞特，你將與Steven合作設計並推動全員「數位社群行銷證照化」，並將培訓模式推廣至全台甚至全亞洲。 • 你將親手打造下一代數位社群行銷、AI、大數據等頂尖科技人才，徹底改變整個產業的人才生態。 ■■■■■■■【為什麼選擇亞瑞特？】■■■■■■■ 1. 職業發展與成長機會 ●因人設事的培訓資源：我們透過試用期與年度評估，藉由生涯規劃工具，協助您發展自己的成長路徑，提供完善的培訓計劃和資源。 ●沒有天花板的晉升路徑：亞瑞特正邁向跨國集團化的願景，全方位培養人資人才，讓您藉由自我完善而成長，看到長期發展的可能性。 ===>在亞瑞特，您的成長將受到全力支持！ 2. 工作內容的多樣性與挑戰性 ●多元職責：除了招募之外，您還可以參與人才發展計劃、組織文化推廣等戰略性工作，拓展專業視野。‧參與決策：有機會參與人力資源策略的制定與執行，對企業發展產生直接影響。 ===>在亞瑞特，您將不斷迎接新的挑戰，拓展專業視野！ 3. 領先業界的領導地位：如上【關於亞瑞特｜七大領先】 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥獎金制度：根據您的招募成績，享有良好的獎金回饋。 ===>在亞瑞特，您不只領取底薪，更有優渥獎金！ 5. 領導支持與團隊合作 ‧同心協力：與創辦人 Steven 一起打拼，同心對焦、協力溝通；同甘共苦、戮力夥伴。 ===>在亞瑞特，您不會覺得只是招募工具人，而是公司的關鍵推手！ 【工作內容】 1. 人才招募與任用 ●全權負責招募流程：包括職缺發布、履歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進。 ●創新招募策略：運用數位工具與創新方法，提升招募效率與品質，吸引頂尖人才加入。 ●人才庫建置與維護：建立並管理人才資料庫，為公司長遠發展儲備人才。 2. 人才發展與培訓規劃 ●協助制定培訓計劃：根據公司需求，協助規劃員工培訓與發展計劃。 ●職涯發展支持：提供員工職涯建議，協助他們實現職業目標。 3. 組織文化推廣 ●企業文化活動策劃：組織並推動公司內部文化活動，增進員工凝聚力。 ●內部溝通：促進公司各部門之間的協調與合作。 4. 行政與總務協助 ●辦公室行政事務：協助辦公室行政總務工作，維持良好的工作環境。 5. 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 ●招募相關經驗：須具備招募經驗，熟悉各種招募渠道與方法。 ●熱情與主動性：個性活潑開朗、主動積極，喜歡與人相處。 ●良好的溝通協調能力：具備優秀的溝通協調能力，重視團隊合作。 ●學習能力與創新思維：樂於學習，適應快速變化的工作環境。 【員工支持見證】 不同部門的同仁親自見證，在亞瑞特的良好體驗。點擊以下連結，了解他們的故事： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 ●官網：https://bit.ly/3sTcvSn ●粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 ●頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好展翅高飛，迎接挑戰了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●獲得最大的學習機會：不斷提升專業能力，成為人資領域的專家。 ●擁有最好的發展舞台：參與公司戰略決策，對企業發展產生直接影響。 ●享受最佳的工作環境：在友善、創新的氛圍中工作，與團隊共同成長。 ●實現最棒的職涯提升：獲得豐厚的回報與成就感，開創屬於您的職業高峰。 在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的人才！ 別再猶豫了！ 與其在螢幕前思考，不如付諸行動來亞瑞特一探究竟。只要您有衝勁、對人力資源工作充滿熱情，亞瑞特將為您提供實現個人職涯規劃的最佳職場。 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

歡迎社會新鮮人或是對職缺有興趣的夥伴加入~!! 1.人資相關制度規章辦法、流程與表單等維護、修訂或新增建立。 2.新人教育訓練/離職人員勸退訪談/人事資料管理與維護。 3.勞工健保、退休金及其他保險相關業務。 4.人員出勤管理，彙整每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 5.員工相關福利建置/員工關係維護。 6.活動規範籌備。 7.主管交辦事項。 *平易近人,善於溝通協調 *此職務需具備Word、Excel、PPT基本作業操作 *經驗不拘

1.規劃與執行公司人力資源政策、招募、甄選、任用及相關制度。 2.招募、甄選、任用、離職等人事行政作業管理及督導。 3.人力資源評估/招募任用及面試評核作業，組織人力狀況分析，提出改善方案及執行。 4.分析與開發有效人才招募管道，解決人力需求問題。 5.人資專案執行。 6.主管交辦事項。

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主要職責： 1. 招募支援：審閱履歷、安排面試、撰寫面試紀錄，並與用人主管協調篩選合格人選，確保招募紀錄正確且即時更新。 2. 新人報到與廠區訓練：與 HSE 部門協調，蒐集並歸檔相關文件，確保符合公司政策規範。 3. 人員與動員協調：與國際團隊合作，安排人員動員事宜，維護正確的員工名冊及相關文件，以支援專案運作。 4. 薪資與發票處理：審核並確認供應商及員工的發票（包含費用報支），並協助處理請購單（PR）及採購單（PO），與財務及採購部門協作。 5. 員工關係與溝通：作為現場／船舶員工與總部 HR/行政部門的溝通窗口，確保訊息暢通，並協助發放公司公告、通知與更新。 6. 會議、報告與合規：協助會議室安排、HR 報告、會議紀錄與簡報製作，並於稽核、客戶檢查或主管機關訪查時，提供行政支援，確保 HR 文件齊備。 資格條件： 1. 具有人資、招募或行政支援經驗者佳。 2. 中文流利，並能以英文進行有效的商務溝通（口語及書面）。 3. 熟悉 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint），能高效處理郵件、文件與紀錄。 4. 能在快速變動的環境中，有效設定優先順序、準時完成工作並維持精準度。 5. 具良好的溝通與協調能力，能與利害關係人合作，確保順利協作。 6. 細心、服務導向且積極主動，能專注於解決問題並支持同事。 7. 具獨立作業能力，同時展現良好的團隊合作精神。 8. 外向、耐心且適應力強，能與不同背景的人員有效互動並因應多樣需求。

工作內容: (1)協助營運部門教育訓練、獎懲、職務異動、績效考核作業 (2)協助辦理門市人員異動、變更登記 (3)協助營運部門班表作業 (4)協助營運部門溝通與聯繫 (5)主管交辦事務

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.維護組織人力資源規劃，包含人力編制、人力供需、組織圖、工作分析與職務說明書等。 3.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.維護及開發人力招募管道及方式，以因應人力招募與儲備需求。 5.執行與追蹤教育訓練作業。 6.執行醫護臨場服務作業，包含合約簽定、醫師與護理師臨場員工訪談安排及報告製作。 7.執行員工關係經營活動，以營造和諧的職場氛圍，提升員工工作績效。 8.執行部分工時人員薪資、保險作業及優化制度辦法。 9.執行或配合其他人資部專案執行。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.人事資料維護及建檔 2.新進人員報到相關作業 3.出勤作業協助 4.文件整理、追蹤及歸檔 5.人力資源行政作業及主管交辦事項。

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍將涵蓋基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 4. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。 5. 消毒排程與接洽 6. 垃圾清運聯繫與合約維護 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 ．此職缺有清楚的職務說明書與內部支援，確保順利進入狀況 ．未來會視個人表現與部門規劃，逐步擴增負責項目與任務深度，往完整人資職能發展

人事薪資相關作業辦理 初階薪資計算與相關稅務申報 人事相關規定查詢並建檔 主管交辦事項