「人資助理【總部】」的相似工作

【工作內容】 1.勞健保加退保作業、勞保局及健保署公文。 2.保險費計算、勞健保減免異動、團險相關。 3.勞保、健保、勞退、團保出帳覆核。 【職工福利】 1.勞保、健保、團保、退休金提撥。 2.三節禮金、生日禮金、生育、婚喪傷病緊急救助。 3.資深獎金、資深獎牌、定期健檢、年終獎金。 需熟悉Word、Excel (函數)等良好電腦操作。 表現績優，有機會可以轉正。 這個基礎職位在公司中至關重要，未來在人力資源行業有著廣闊的發展前景。 同時在人力資源領域也具備良好的發展潛力。 若您對此職位有興趣，並符合相關條件，誠摯邀請您提交申請~

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍聚焦於基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 總公司消毒監督及全公司消毒費用請款 4. 廢棄物清運安排及請款 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 【試用期標準說明】 ．本職缺具備清楚的職務說明與交接流程，進入職場後將由部門同仁協助學習 ．歡迎對人資領域有興趣的新鮮人或轉職者，部門內部會對日常工作提供實務訓練與引導 ．試用期三個月內，需自行主動閱讀、學習補齊勞健保相關法規 ．期滿須通過內部法規測驗，未通過者試用期亦無法通過 【未來工作發展方向】 ．視個人表現與部門規劃，未來將擴增以下職能，進一步養成完整人資專員職能： 1. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 2. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.會議記錄，薪酬結算 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

【立可是誰?】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的獵才集團HRnetgroup的分公司，總公司位於新加坡，分別於台北信義區、香港、馬來西亞吉隆坡、上海、深圳、澳洲雪梨等地有分公司。作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。無論來自哪個科系，只要您有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎您的加入！ 【工作內容】 1. 人才招募與甄選 - 開發並管理多元化的招募管道（如104、Cake、社群平台、校園徵才等）。 - 獨立執行人才搜尋、面試、甄選與錄用流程，確保各部門人力需求符合預期。 2. 員工關懷與培訓 - 負責新人入職教育訓練，確保新進員工順利融入企業文化。 3. 校園招募與雇主品牌經營 - 舉辦校園徵才活動，擔任校園講座主持人，建立並深化與學校的合作關係。 - 主導校園大使專案，提升品牌曝光與人才吸引力。 4. 社群媒體經營與品牌推廣 - 管理與經營企業官方社群媒體（如 IG、LinkedIn、Medium），強化雇主品牌形象。 5. 企業文化與活動規劃 - 規劃並執行內部活動，如D&D（春酒）、Workshop、Outing等活動。 - 促進公司內部凝聚力與員工歸屬感，提升整體工作氛圍。 【應徵方式】 歡迎直接將英文履歷寄至[email protected] 【更多我們】 ◇ Instagram 求職乾貨 - www.instagram.com/recruitexpress_tw ◇ Podcast 立可聊天室 - https://reurl.cc/kLqWV3 ◇ Medium 工作心得 - https://medium.com/@talent-recruitexpress

■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！

1. 人事招募、面試邀約相關工作支援 2. 文書處理、資料key-in 3. 人事行銷活動支援

█ 你的工作內容 ❶ 招募管理（70%） ✔ 書審履歷，電訪精準篩選合適人選 ✔ 主動搜尋人才並邀請面試（Talent Sourcing）：透過人力銀行的平台篩選履歷，主動聯繫候選人，介紹職缺並邀請進一步面試 ✔ 擔任初試的視訊面試官，評估候選人適配度 ✔ 協助複試安排，接待應徵者，提升面試體驗與企業形象 ✔ 建立與維護人才庫，確保招募流程順暢 ♜ 學習人才選拔技巧，快速掌握招募流程，從書審到面試，提升HR專業能力！ ❷ 人事行政與庶務（30%） ✔ 負責員工入／離職手續及資料管理 ✔ 維護管理員工出勤紀錄，協助勞健保作業 ✔ 協助人資部行政庶務，維持工作環境整潔與高效運作 ✔ 其他主管交辦事項與專案 ♜ 參與HR基礎行政作業，累積未來成長為全方位HR的實務經驗 （工作佔比會因應公司營運發展及部門策略調整。） █ 我們希望你是 ✔ 對招募與人事行政有興趣，且細心負責 ✔ 喜歡並擅長與人溝通，具備良好應對能力 ✔ 對於細節與流程管理有良好的組織能力 ✔ 有相關人資或行政經驗者加分 （無經驗但有熱忱者亦可應徵！團隊氛圍融洽，主管願意給予學習與成長機會！） █ 薪資福利與發展機會 ✦ 穩定工時，讓工作與生活取得最佳平衡！ 　- 每日7.5小時工作制（10:00-19:00，午休1小時＋專屬30分鐘午後時光） 　- 基本無加班，讓你準時下班，擁有更多個人時間！ ✦ 專屬我們HR部門的招募獎金，讓你的努力有實質回饋！ 　- 依據公司營運策略調整每季的招募 KPI ，當月達標即發放獎金，無須等到年底才拿年終！ ✦ 從人資助理到HR專家，我們陪你成長！ 　- 不只是基礎行政，更能參與人才招募與面試，為你的HR生涯開啟穩健起點！ 　- 參與內部HR專案，學習招募、勞務管理、人才發展等核心技能，為未來升遷打下基礎！ ⚑ 如果你對人資工作充滿熱情，希望在穩定、友善的環境中成長，現在就投遞履歷，加入我們吧！

亞瑞特是台灣「專業掛帥」「唯一全員社群證照化」、屢獲「國內外大獎」，引領數位行銷趨勢第一品牌。豐富的獎金、激勵誘因、頂尖團隊，帶你不只是推銷更升級成顧問，直升趨勢產業頂尖！ ╔═══════════════════════════════════╗ ║ ★職缺介紹-務必觀看： ║ 網站　https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ ║ 影片　https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE ║ 加入我們 ╚═══════════════════════════════════╝ 【關於亞瑞特｜七大領先】 亞瑞特是台灣「引領數位社群行銷趨勢」的第一品牌，業界唯一同時擁有： ● 權威領先：CEO受邀研發「社群行銷管理師證照」，近五千人考取，推動全台專業升級。 ● 專業領先：全員社群證照化，樹立行業規格、業界最高標準成為我們的最低門檻。 ● 創意領先：連年榮獲國內外行銷大獎，創意實力有目共睹。 ● 全面領先：近50人跨領域團隊涵蓋社群、媒體、企劃、影音、工程，全面佈局行銷戰力。 ● 科技領先：精通AR、AI、大數據、自研「科學小編俠」榮獲國際大獎，持續引領業界新潮流。 ● 方法領先：眾多獨創方法論，針對品牌核心痛點專精解決 ● 經驗領先：超過千件一線品牌、跨國市場成功專案，實績有口皆碑。 亞瑞特人資，致力於成為「未來數位人才生態」的真正推動者！ ▂▃▅▆▇在這裡，我們致力於打造 ▇▆▅▃▂ 一、【培育數位獨角獸使命】 • 創造點石成金的環境，專注培養未來數位趨勢領域的「獨角獸人才」。 • 站在數位產業尖端，引領時代潮流，將趨勢轉化為具體競爭優勢。 二、【活潑創新的企業文化】 • 提倡「沒有絕對的權威，只有討論出來的最佳主意」，讓創意與想法自由流動。 • 打造非傳統、非官僚的溝通環境，鼓勵多元表達，暢通有機地進行集思廣益。 三、【CEO親力親為的參與】 • Steven親自投入人才策略規劃、人才培養與職能設計。 • 以CEO與你同理心，共同培養人才，真誠關注每位員工的成長。 四、【善用數位科技招募人才】 • 擁有獨家研發的大數據「廣告導彈鎖定器」，精準定位並快速招募最適合的人才。 • 不再依賴傳統招募管道，真正實踐以數位科技驅動人才策略，領先同業快速鎖定頂尖人才。 五、【完善的人才體驗設計與集團化佈局】 • 亞瑞特正在積極佈局成為亞洲最大的數位社群行銷集團，提供沒有天花板的發展空間。 • 你將參與設計完整的組織架構、內部晉升制度與人才發展路徑，真正打造可持續成長的職涯舞台。 六、【引領數位社群行銷人才培育，推廣證照化】 • Steven是中華民國電腦技能基金會「社群行銷管理師」證照的總顧問，已培訓數萬名產業精英。 • 在亞瑞特，你將與Steven合作設計並推動全員「數位社群行銷證照化」，並將培訓模式推廣至全台甚至全亞洲。 • 你將親手打造下一代數位社群行銷、AI、大數據等頂尖科技人才，徹底改變整個產業的人才生態。 ■■■■■■■【為什麼選擇亞瑞特？】■■■■■■■ 1. 職業發展與成長機會 ●因人設事的培訓資源：我們透過試用期與年度評估，藉由生涯規劃工具，協助您發展自己的成長路徑，提供完善的培訓計劃和資源。 ●沒有天花板的晉升路徑：亞瑞特正邁向跨國集團化的願景，全方位培養人資人才，讓您藉由自我完善而成長，看到長期發展的可能性。 ===>在亞瑞特，您的成長將受到全力支持！ 2. 工作內容的多樣性與挑戰性 ●多元職責：除了招募之外，您還可以參與人才發展計劃、組織文化推廣等戰略性工作，拓展專業視野。‧參與決策：有機會參與人力資源策略的制定與執行，對企業發展產生直接影響。 ===>在亞瑞特，您將不斷迎接新的挑戰，拓展專業視野！ 3. 領先業界的領導地位：如上【關於亞瑞特｜七大領先】 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥獎金制度：根據您的招募成績，享有良好的獎金回饋。 ===>在亞瑞特，您不只領取底薪，更有優渥獎金！ 5. 領導支持與團隊合作 ‧同心協力：與創辦人 Steven 一起打拼，同心對焦、協力溝通；同甘共苦、戮力夥伴。 ===>在亞瑞特，您不會覺得只是招募工具人，而是公司的關鍵推手！ 【工作內容】 1. 人才招募與任用 ●全權負責招募流程：包括職缺發布、履歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進。 ●創新招募策略：運用數位工具與創新方法，提升招募效率與品質，吸引頂尖人才加入。 ●人才庫建置與維護：建立並管理人才資料庫，為公司長遠發展儲備人才。 2. 人才發展與培訓規劃 ●協助制定培訓計劃：根據公司需求，協助規劃員工培訓與發展計劃。 ●職涯發展支持：提供員工職涯建議，協助他們實現職業目標。 3. 組織文化推廣 ●企業文化活動策劃：組織並推動公司內部文化活動，增進員工凝聚力。 ●內部溝通：促進公司各部門之間的協調與合作。 4. 行政與總務協助 ●辦公室行政事務：協助辦公室行政總務工作，維持良好的工作環境。 5. 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 ●招募相關經驗：須具備招募經驗，熟悉各種招募渠道與方法。 ●熱情與主動性：個性活潑開朗、主動積極，喜歡與人相處。 ●良好的溝通協調能力：具備優秀的溝通協調能力，重視團隊合作。 ●學習能力與創新思維：樂於學習，適應快速變化的工作環境。 【員工支持見證】 不同部門的同仁親自見證，在亞瑞特的良好體驗。點擊以下連結，了解他們的故事： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 ●官網：https://bit.ly/3sTcvSn ●粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 ●頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好展翅高飛，迎接挑戰了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●獲得最大的學習機會：不斷提升專業能力，成為人資領域的專家。 ●擁有最好的發展舞台：參與公司戰略決策，對企業發展產生直接影響。 ●享受最佳的工作環境：在友善、創新的氛圍中工作，與團隊共同成長。 ●實現最棒的職涯提升：獲得豐厚的回報與成就感，開創屬於您的職業高峰。 在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的人才！ 別再猶豫了！ 與其在螢幕前思考，不如付諸行動來亞瑞特一探究竟。只要您有衝勁、對人力資源工作充滿熱情，亞瑞特將為您提供實現個人職涯規劃的最佳職場。 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 協助招募事務，透過多元招募管道(如LinkedIn, 104...)搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 5.負責辦理員工勞健保投保事宜，確保公司遵守台灣勞動法規 6.進行面試透過面試評估應聘者的專業技能、經驗、人格特質 7.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程 8.主動開發客戶與人才

【工作內容】 1. 人資每日行政庶務 2. 製作報表 3. 招募面試相關事宜(日常招募、專案招募及校園招募) 4. 人員跨部門溝通協調 5. 制定招募策略及專案執行 6. 其他主管交辦事項 【其他條件】 1. 具獨立思考能力 2. 勇於提出想法並溝通 3. 喜歡與人接觸 4. 機動性佳

1.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 2.訓練專案開發評估與執行 。 3.擔任公司基礎課程內部講師。 4.協助人員招募等人資行政相關業務之執行。 5.計時人員管理。 6.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理、社會科學等相關科系者佳。 7.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。

1.規劃與執行公司人力資源政策、招募、甄選、任用及相關制度。 2.招募、甄選、任用、離職等人事行政作業管理及督導。 3.人力資源評估/招募任用及面試評核作業，組織人力狀況分析，提出改善方案及執行。 4.分析與開發有效人才招募管道，解決人力需求問題。 5.人資專案執行。 6.主管交辦事項。

**** 請投履歷前確定符合職務條件及要求，請附上期望薪資及可報到日期 一、工作內容(人事): 佔工作比例40% (約) 1.管理公司人員異動或資料異動 2.內部公告、會議記錄、員工旅遊、年終晚會活動籌劃、三節禮金發放 3.團險、勞健保加退、加班時數核算 4.公司的出勤管理、薪資核算、各項獎金計算作業及系統入帳沖帳、薪資轉帳作業，各類所得扣繳等各項申報作業 5.部門所需表單及建制行政流程供各部門使用 二、工作內容(行政): 佔工作比例50% (約) 1.負責行政總務業務及一般文書資料處理工作 2.採購及維護事務用品，以有效管理各部門之採購需求 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件） 4.協助辦理員工福利事項（如：員工旅遊、健檢…等） 5.庶務性行政工作（如：辦公設備維護管理及叫修…等） 三、協助現金管理工作內容：佔工作比例10% (約) 1.基本流水帳、現金存款、提款 2.公司網銀之匯款、轉帳作業 3.現金(零用金)收付作業 (此職務台北總公司教育訓練結束後，教育訓練地點 : 北市大安區敦化南路)

1.人員招募、甄選與任用作業 2.人資系統操作與維護作業 3.員工福利相關作業 4.員工考勤作業 5.薪資、勞健保、團保等人資經辦作業 6.其他庶務性工作 7.主管交辦事項

1. 依據年度預算，編輯、維護與檢核總部與各分公司組織圖。 2. 協助組織編制相關作業，依年度人力、人事預算之規劃控管與執行。 3. 人力效益、人力統計報表維護與定期分析，以作為組織效益分析依據。 4. 與團隊合作推動人力資源相關專案與活動。 5. 其他交辦事項

【職務定位】 負責 foodomo knight 外送騎士團隊的人事、騎士報酬、保險與裝備等相關管理，確保制度運作順暢、資訊正確，並支援公司與政府單位之間的文件與數據需求。 【工作內容】 1. 騎士裝備管理 -監控騎士裝備庫存，執行進貨、入倉與日常配送安排。 -規劃裝備領用、歸還及異常處理流程，確保物資供應穩定。 2. 騎士報酬管理 -確保後台管理系統資訊正確，維持帳務數據精準度。 -確保並執行騎士報酬結算與發放；每週執行獎勵結算與發放。 -管理與維護騎士資料（包含但不限於：資料蒐集、後台系統登錄及維護）。 -處理報酬異常案件，並定期提供騎士報酬帳務表給主管及相關單位。 3. 保險管理 -熟悉騎士保險方案與理賠流程，協助解決相關問題。 -執行騎士加保、退保流程，並製作費用報表以利控管。 4. 文件管理 -整理並建檔政府公文與來函。 -製作並提供政府所需數據、文件與報表，確保符合法規要求。 【任職資格】 1. 大專以上學歷，人力資源、企業管理、會計或相關科系尤佳。 2. 具薪酬或人事行政經驗 2 年以上，熟悉勞健保及薪資發放流程。 3. 具數據精準度與報表處理能力，熟悉 Excel、ERP 或 Netsuite 系統尤佳。 4. 細心、具責任感，能同時處理多項作業並有效追蹤進度。 具良好跨部門協調與溝通能力。 【加分條件】 1. 具外送平台或物流產業相關經驗。 2. 熟悉保險申請與理賠流程。 3. 具倉儲管理或物料管理經驗。

招募專員: 【工作內容】 1.人力銀行履歷篩選、電話邀約、達成招募目標。 2.與求職者和店舖主管三方聯繫完成邀約事宜。 3.統整後台資訊，製作簡易報表。 4.不定期參與就業活動。(加班or休假日出勤，可自由選擇加班費或補休) 教育訓練專員: 【工作內容】 1.公司內訓課程： (實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。 2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。 4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等

1、人才招募管理作業（履歷篩選、電話邀約及面試甄選等）。 2、規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3、人事相關資料維護（員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表等）。 4、協助人員報到、離職、試用期考核等相關作業。 5、員工勤務管理作業（請假、加班、排班、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護等各項相關作業）。 6、員工關係事務推動辦理。 7、跨部門溝通協調，解決同仁問題。 8、主管交辦事項。 本職務依面試時個人能力給予合適薪資。