「【營運部】北中區督導店主管｜薪+[優渥績效達標獎金] 4萬-7萬」的相似工作

1.需有百貨零售通路經驗兩年以上服裝銷售及業績督導經驗佳 2.需有找尋優秀專櫃人員的能力 3.需有業務數據分析能力 4.熱愛服裝零售業 5.認真、負責。抗壓性強。 6.需配合週年慶支援

歡迎對＂精品級甜冰品銷售及門市運營＂具有豐富經驗及高度熱情的您加入Smile Froyo的團隊！ 我們非常需要您將過往豐富的＂門市工作實務經驗＂，帶進Smile Froyo台北概念店。 於此同時，完成＂門市各項服務細節的優化＂並＂提升服務品質高度＂，讓每一位來訪的顧客，享受＂極致體驗及留下深刻的印象＂。 在這裡，透過Smile Froyo過往的營銷經驗，您也會有機會以極快的速度學習，成長為獨特且優秀的跨境專業人才，為您之後的成功職涯，奠定顯著可見的基礎。 主要工作項目： 經營管理門店及人員訓練，包含但不限於負責帶動該店團隊達成業績、管理店務、落實顧客服務、並切實執行公司之於門店的具體目標。

1.人員管理：專櫃人員管理 (招募面談、訓練教導、工作管理、班表調度...等)。 2.櫃務管理：每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.庫存管理：根據公司的要求控管各專櫃庫存。 4.帳務管理：專櫃POS管理和審查和控管各項費用。 5.業績達成：檢視及審查業績狀況，提供市場相關資訊，提出改善方案。 6.行銷活動：區域單點活動企劃提案，配合各行銷活動檔期推展。 7.進櫃撤櫃：各檔期進撤櫃與百貨端進行通路行銷相關協調與溝通談判事宜。 8.品牌形象：確保專櫃陳列及配置環境符合品牌形象要求。 9.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。

1. 門市營運管理：負責所轄多家潮玩門市之營運績效，包含營收目標達成、成本控管與人力配置，並定期檢視營運報表與提出改善建議。 2. 人員管理與教育訓練：培訓店長與店員、定期稽核門市營運、輔導績效與穩定團隊氛圍。 3. 品牌陳列與形象管理：執行陳列標準與品牌主視覺、配合活動進行門市端佈置與執行監控。 4. 行銷活動落地與執行：協助推動新品首賣、IP快閃活動等方案並統整回報數據。 5. 庫存與補貨管理：定期盤點庫存、熱銷品補貨與滯銷品去化管理、跨部門協調調貨機制。

WE WANT YOU! 尋找業務銷售菁英! 如果你追求卓越、有高度企圖心、勇於挑戰， 歡迎你加入竣邦，為自己創造無限可能! 此職務為管理職，將帶領團隊推動業務策略與成長，擔負關鍵決策角色，與公司一同邁向國際舞台！ *了解市場產業需求，開拓新客戶、新領域、新市場，拓展全球業務規模。 *負責歐美品牌客戶經營，提供全方位整合服務並達成目標。 *掌握成本結構，創造高獲利績效。 [紡織相關領域或具產品銷售經驗尤佳]

【工作內容｜區督導職責】 • 熟悉並管理門市營運流程 • 商品品質與食品安全把關 • 顧客服務與客訴處理 • 門市設備維護與操作指導 • 營運報表分析與成本控管 • 人員訓練、巡店督導與績效檢核 • 協助落實總部政策與執行力推動 【條件要求】 • 具餐飲或門市管理經驗佳 • 對數字敏銳，能看懂報表 • 須具備駕照，能配合巡店 • 願意從門市實習並通過考核 【工作地點｜巡店門市】 將負責台北地區門市管理與支援 依實際營運狀況彈性調整支援據點 【我們在找這樣的你】 如果你對連鎖餐飲產業有熱忱， 具備主動積極、邏輯清晰、 願意學習並勇於挑戰的特質， 歡迎加入六角國際餐飲集團， 與我們一同拓展品牌影響力！ JOIN US｜晉升不只是未來，是現在進行式！

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

1.營業目標達成、通路策略擬定 2.店務、人員管理 3.百貨專櫃條件議談,門市展店 4.商品調轉與庫存管理 5.百貨通路、特賣活動規劃

你有連鎖門市管理經驗，熱愛現場經營與團隊帶領嗎？ 歡迎加入 uMeal 優善糧，與我們一同拓展健康飲食的新可能！ 【工作內容】 （1）管理所轄直營門市之營收目標與營運品質 （2）協助門市店長團隊提升營運效率與服務品質 （3）督導門市食安、成本、人力與客訴指標表現 （4）執行促銷活動與CRM制度，提升顧客回流率 （5）稽核門市SOP執行狀況，維持品牌標準 （6）定期回報門市營運狀況與協助解決營運問題 （7）協助新人培訓與教育制度落地 【薪資福利】 月薪：NT$47,000 起（依經驗調整） 管理津貼：NT$2,000 伙食津貼：NT$3,000 全勤獎金：NT$3,000 績效獎金：依KPI表現核發 年節禮金、員購優惠、完整教育訓練制度 主要績效指標： 門市SGS評分、營收達成、成本控管、客訴件數、離職率、系統操作正確性等 【職務需求】 （1）餐飲連鎖門市督導或店主管理經驗 5 年以上 （2）領導力、營運分析、溝通與解決問題能力佳 （3）熟電腦操作、具汽車駕照可支援巡店 （4）學歷：大學以上，商管相關尤佳 （5）工作地點：台北總部（須巡視各直營門市） （6）工作時間：日班，需配合營運需求彈性排班

逗寶是一個融合國際貿易、電子商務與新零售的時尚母嬰品牌，致力於推廣充滿自信、正向與溫度的育兒文化。自2013年創立以來，我們持續成長、突破，吸引許多熱情又具創意的夥伴一同築夢。 在這裡，每一位夥伴都有舞台展現實力、挑戰自我，與團隊共同打造屬於逗寶的精彩成就！ 【營運升級任務，由妳主導】 這不僅是一份督導工作，更是一項關鍵的區域營運專案任務──聚焦於「提升效率、驅動業績、穩定團隊」三大目標。 妳不只是管理現場，而是負責拆解問題、制定策略、推動改變、帶出成果，成為北區營運成長的關鍵推手。 如果妳具備洞察數據的策略腦、解決問題的行動力，以及激勵團隊的領導力，逗寶誠摯邀請妳加入我們，主導這場實戰升級行動！ 【妳的關鍵角色】 ✅ 業績推進者：主導北部專櫃營運，設定明確目標與行動計畫，確保業績穩定成長。 ✅ 團隊領導者：建立有戰力的櫃點團隊，協助夥伴提升銷售技巧與服務品質，強化團隊執行力與向心力。 ✅ 服務品質優化者：系統性經營VIP顧客，強化品牌體驗與回購黏著度，打造顧客信任的第一線。 【妳的實戰任務】 ▲ 銷售與營運管理：定期檢視各櫃點營運績效，靈活調整策略，確保達成業績與營運目標。 ▲ 團隊激勵與培訓：規劃訓練、即時指導與績效回饋，提升團隊整體表現與動能。 ▲ 現場營運優化：巡視各專櫃、即時掌握問題、協調人力與庫存，確保現場順暢與效率。 ▲ 顧客經營執行：維護與強化VIP關係，規劃顧客活動與回訪計畫，提升顧客滿意與品牌忠誠度。 ▲ 市場情報回饋：觀察競品動態與商圈變化，提出調整建議，回報營運重點與改善策略。 【關於逗寶，我還想知道更多！】 《逗寶嬰幼兒時尚購物網》https://www.dollbao.com.tw/ 《當了媽咪更時尚！ELLE雜誌專訪》https://reurl.cc/xEvWKZ 《嬰幼時尚領導品牌-DollBao介紹》https://reurl.cc/GbpaaZ

1. 商場建置籌備、招商計畫制定/營運策略規劃與執行 2. 品牌招商開發、條件洽談、合約簽訂、進駐時程掌控等 3. 品牌裝修工程洽談與協調 4. 營業預算編列與執行、營運績效分析檢討、追蹤及改善 5. 商場人員及商品管理、軟硬體設備的維護及安全管理 6. 廠商關係維護、品牌行銷活動洽談、規劃與執行 7. 商場突發狀況處理、顧客抱怨處理、行政庶務執行 8. 其他主管交辦事項

1.負責管理行銷企劃處,涵蓋電子商務、招商業務、行銷策略規劃、業績達成及提升核心競爭力. 2.研擬營運中、長期計劃及推動行銷部門經營策略執行,並達成訂定目標. 3.訂定各項營運績效KPI,並執行及追蹤各項營運績效. 4.電子商務流程及規範制定,網站流程檢核及金流弊端防患. 5.人力規劃及有效運用、預算及成本管控.

1. 負責直營店櫃營運管理及業績目標達成 2. 負責與總公司的溝通與連繫並執行總公司的管理規範 3. 督導門市人員培訓並考核其執行績效 4. 門市人員教育訓練及管理 5. 進撤櫃及店點開發 6. 店櫃販促活動規劃、公司行銷活動執行

※職務說明※ 1.執行及核對門市店務基本報表、系統操作運用及相關行政作業的正確 2.制定銷售計劃推動門市業績目標及績效達成 3.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 4.隨時報彙整店內銷售分析與人員狀況向上呈報，與所屬上級做更進一步之討論 5.維持門市同仁間的向心力，讓同仁具備責任心、進取心和使命感，提升服務品質 6.確實向下傳達並執行部門制定的政策，讓門市的營運與管理符合要求 7.完成所屬上級交代事項 ※其他條件※ 1.對於服裝穿搭與流行事物有高度的興趣 2. 善於人員管理、正向高EQ、好溝通,、抗壓性強、團隊合作精神 3. 具有相關的店舖管理經驗規劃，能熟練使用 POS 系統。 4. 具有良好的領導能力，能夠有效地溝通管理和指導員工。 5. 能夠適應彈性的工作時間，包括週末和節假日。 ※歡迎個性開朗、有抱負、喜愛帶領團隊一起經營品牌，帶給客戶貼心好體驗！※

1.督導負責區域加盟店業績及各項指標，達成公司營運目標 2.加盟店經營輔導與管理 3.定期巡店，稽核加盟店品質、服務、清潔等執行狀況 4.商圈市場調查分析、店點評估及展店協助 5.加盟店教育訓練及開幕支援 6.協助加盟主客訴及其他問題之處理 7.總公司政策傳達與執行 ※此職務需先至門店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理工具※

【工作內容】 1. 學歷：大學或以上學歷，具百貨門市營業、連鎖品牌營運或餐飲相關經驗尤佳。 2. 工作經驗: • 百貨門市或業務5年以上相關行業工作經驗。 • 營運管理：熟悉品牌門市的標準化作業流程，具備門市督導、運營規劃與績效提升的實 際經驗。 3. 門市管理：具備人員督導管理能力，確保品牌形象與服務品質一致性。 4. 擅長員工培訓，能協助團隊專業技能提升。 5. 能即時處理門市營運中出現的問題，並提出改善方案。 6. 認同「古典玫瑰園」品牌理念與文化價值，能將品牌核心精神融入國際市場的營運中。 7. 古典玫瑰園北區百貨門市督導巡店。 8. 須配合門市假日排班巡店。 9. 有業績獎金。

工作內容： - 運營管理：監督客服團隊日常運營，確保高效、合規的服務交付，提升客戶滿意度。 - 流程優化：制定並實施標準操作流程（SOPs），特別針對驗證流程（如年齡或內容驗證），提高效率並減少錯誤。 - 工作分配與交接：協調工作分配（例如，2天內完成任務交接），確保流程順暢。 - 團隊領導：招聘、培訓和指導客服團隊，提升表現並促進積極的公司文化。 - 預算與資源管理：管理運營預算，優化人力與技術資源（如CRM工具）配置，確保成本效益。 - 績效監控：追蹤關鍵績效指標（KPIs），如響應時間、聊天量和客戶滿意度，根據數據制定改進策略。 - 合規性：確保運營流程符合台灣勞動法規和公司政策，包括驗證或內容審核標準。 需求條件： - 出色的領導力、溝通和問題解決能力。 - 熟悉CRM系統（如Zendesk、Salesforce）和數據分析工具。 - 可配合國內外出差，彈性應對偶爾的晚班或週末工作。 - 曾負責遠端工作團隊管理經驗，熟悉遠端人員、工作流程及系統面管理 其他條件： - 可獨立完成專案任務，會自主尋找解決方案，學習力強。 - 工作態度良好，團體工作配合度高。 - 抗壓性高，能彈性應付不同的工作挑戰。 - 可部分遠端。 我們提供： - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

工作內容 1. 輔導區域加盟店之營運(含銷售績效、人員管理及在地化商圈經營)。 2. 每月例行進行門市之QSC，審視該區域門市營運狀況。 3. 給予區域門市合宜的活動建議，以提升該店業績。 4. 追蹤加盟主經訓練過後，是否依照公司之既定政策，及標準作業程序執行營業工作。 5. 總部與門市之間的溝通橋樑，具備良好友善的溝通能力。 6. 有連鎖餐飲業3年以上相關經驗，具經營管理資歷、專業性及積極協商能力。 7. 新開店訓練執行，並持續追蹤輔導開業後營運狀況。 8. 專案規劃執行及其他主管交辦事項。 上班地點：結訓後分發各區管理門市

1.需有百貨零售通路開發能力及三年以上服飾專櫃管理經驗 2.需有找尋優秀專櫃人員的能力 3.需有業務數據分析能力 4.認真、負責。抗壓性強。

【工作內容】 1. Ensure you have the right number of competent co-workers in the right place at the right time and securing that they are fully able and available to serve customers and actively help them to buy. 2. Ensure PUOP is in excellent shape as new and fully and efficiently stocked with the four merchandising basics in place at all times and that the IKEA product range is presented in ways that inspire and satisfy customers. 3. Ensure your team has all the correct knowledge about the product range in your department and the IKEA services so that they can share this with IKEA customers to improve their overall shopping experience. 4. Understand the different IKEA sales and communication channels and IKEA know-how in order to make the best commercial use of this information for different customers. 5. Take responsibility for PUOP goals and secure that your action plan ensures the country priorities for PUOP are implemented in your store. You follow up and take action accordingly by using proven solutions and good examples. 6. You and your team actively sales steer to PUOP’s top-selling products, prioritised products (e.g. overstock/övertag) and IKEA service products in order to maximise sales and long-term profitability. 7. You act quickly on commercial opportunities; changing availability of products (overstock and out of stock) and customer feedback (10 most asked questions). 8. You keep an active eye on the competition and take appropriate action when necessary which you communicate to store each HFB. 9. You develop your team and its individual members and ensure you have a succession in place. 10. You actively promote the IKEA social and environmental commitment and work with your team to understand how, together, you can contribute to sustainability.