「HQ－招募顧問 Recruitment Consultant （新竹）」的相似工作

【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】 請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/ 【工作內容】 1.Global recruiting & staffing operations 2.Global Compensation design & benchmarking 3.Global labor market analysis 4.Recruiting channel development 5.Advertised by social media, LinkedIn 6.Build up & roll out HR system & policy

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1. 假勤、加班、保險管理 2. 派遣/外包人員管理 3. 員工考勤/加班/團保管理與報表製作 4. HR 文件檔案文件整理、管理及日常行政事項 5. 其他HR薪酬相關之專案參與、數據資料分析整理及主管交辦事項

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

【工作說明】 1. 負責人才招募與甄選面談、提供部門招募策略與人員任用建議 2. 校園招募及暑期實習相關專案的策劃與執行 3. 招募系統導入與維護管理，確保招募流程自動化與數據化，提升招募效率 4. 組織人力控管及需求溝通 5. HR報表製作與數據分析，提供決策參考報告 6. 離職面談與原因分析，提升員工離職數據分析價值 7. 規劃及參與跨部門人資專案，落實公司人力資源相關政策、規範 8. 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【需求條件】 1. 熟SAP系統 2. 具備MS Office文書軟體進行資料分析、提案簡報的能力 3. 個性細心、主動積極、具跨部門溝通協調能力 4. 良好的抗壓性與問題解決能力 5. 團隊合作與自主學習力

1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成 2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 3、員工出缺勤、請假、加班申請管理 4、解決同仁各項疑難雜症 5、行政庶務處理並適時採購辦公備品 6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 7、完成其他主管交辦任務

PLATINUM Group has been a leading force in the industry for 25 years. We offer transparent career development, allowing you to leverage your experience and grow your career with us. We are recruiting for a talented candidate who is eager to succeed! Location: Taipei (Neihu) or Hsinchu (near science park) 1. Sourcing and attracting candidates 2. Conduct interviews and filtering candidates for open positions 3. Screen candidates' resumes and job applications 4. Researching updated sourcing techniques 5. Searching resume databases and portfolio sites 6. Negotiation job offers to potential candidates 這是一份充滿挑戰且極具成就感的工作， 每天與業界頂尖專業人士進行溝通協調，並運用你的策略思考能力， 打造屬於你的成功！ 你將會有機會： • 迅速建立業界人脈 • 快速吸收並應用最新的產業知識 • 追求百萬年薪，達成業績目標 如果你具備挑戰精神、強烈的好勝心和高度的抗壓性，這份工作將是你展現實力的舞台， 我們誠摯邀請你加入！

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5. 制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6. 擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7. 其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。

*此為子公司【碩通散熱】職缺，有意深入了解職務內容，歡迎投遞履歷* Full function HR (具基礎英文溝通能力) >人力招聘 -維護招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才 -徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 -人員招募、甄選、報到、離職等程序執行。 -執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 -處理員工勞保、健保加退保作業。 -人力資源相關文件之更新與管理。 >薪酬計算 -核對員工的出勤紀錄，計算薪資和獎金，並按時發放。 >教育訓練規劃與執行 >人才考核 -負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。 >人才關懷 -負責員工關係的維護與關懷，提升員工與公司的凝聚力。 >其他主管交付任務 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。

1. 招聘和選拔： 協助招聘流程，包括工作職責確認、招聘管道管理、面試安排和候選人篩選。 2. 員工關係： 解決員工問題和糾紛，提供適當的支持和建議。 3. 薪酬和福利： 協助薪酬和福利管理，包括薪資調整、福利計劃的設計和執行。 4. 資料管理： 管理員工資料和人力資源系統，確保資料準確性和保密性。 5. 法律合規性： 確保人力資源政策和實踐遵守當地勞動法規和法律法規。協助處理勞動法律事務。 6. 項目管理及其他： 參與公司特定項目及其他主管交辦事項。

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1. 規劃及推動員工關係多元方案，含凝聚活動、員工溝通與關懷等。 2. 維護與管理勞資雙方溝通管道，因應外部法令進行勞資相關管理制度之建置、更新與執行，含性平與性騷擾、職場不法侵害等。 3.辦理勞資會議、福委會議等溝通會議，討論與勞資關係、員工福利等相關議題、並將提案推動、執行與追蹤。 4.其他相關專案及主管交辦事項。

1. 人員招募規劃及面談、任用及離職相關作業 2. 員工出缺勤相關管理 3. 企業教育訓練相關規劃與執行 4. 規劃並執行績效考核制度，協助制訂各部門KPI及考核辦法 5. 各類人事規章制度辦法之修訂，使其能遵循法令規範並符合組織所需 6. 協助員工關係維護及活動辦理 7. 人資專案推行、主管交辦事項

1. 招募作業相關作業 2. 員工新進離職作業 3. 員工差勤管理作業 4. 薪酬考核等相關作業 5. 保險作業及教育訓練管理 6. 勞動法規解析及勞資爭議案件作業 6. 其他專案及主管交辦事項

【工作內容】 1. 物料處理：到無塵室支援工程師處理物料（進退料、備料、尋找丟失物料等），記錄料況後回報 2. SAP系統操作：更新每日物料交易記錄、異常數據分析 3. 跨部門溝通：與工程部門/客戶端協調工作排程、核銷物料清單等 4. 辦公室文書：每日進行數據報告彙整 【工作時間】 2休3/2休2/3休2 早班 07:00~19:00 (休2-3小) / 夜班 19:00~07:00(休2-3小)，兩週輪調一次 【薪資】 薪資：底薪40,000+輪班津貼，另保獎金1個月 夜班津貼：600/天

#前四大半導體設備商 #外商公司 #長期派遣職 【工作內容】 1. Event & Program Coordination | 員工活動與專案協調 -規劃與執行 Taiwan All Hands Meeting -協調台灣勞資會議（每季），包含代表改選與補選流程（視需要） -主導以下獎項之提名與頒獎流程：傑出員工團隊獎、傑出團隊獎、服務年資獎 2. Performance & Compliance Support | 營運與合規支援 -協助績效管理作業流程（如系統操作、時程追蹤） -支援 AEO（Authorized Economic Operator）稽核準備與文件整理 -協助處理員工建議與合規事項 -審核員工福利補助申請（例如：旅遊補助與疫苗補助） 3. Employee Engagement & Culture | 員工體驗與文化推動 -規劃與執行 APAC Inclusion Month 活動 -協助推動 FY26 GPTW 調查與文化稽核 -管理 Taiwan Idea Box，包含意見收集、追蹤與回饋 4. Other Tasks | 其他任務 -活動現場支援（如活動協助、文件處理等） -配合執行臨時性專案（ad hoc projects） 【其他】 • 大學以上學歷，人力資源、企業管理、心理或相關科系。 • 具備人資工作經驗優先。 • 具備獨立作業能力、積極主動、注重細節、有責任心 • 具備優秀的英語口頭和書面溝通能力 【福利制度】 • 日班(09:00-18:00)；偶爾需配合彈性加班 • 專案派遣職，一年簽，續約或轉正留任機會需視個人表現及公司情況 • 月薪：40,000起，依個人經驗調整 • 年薪14個月，享其他福委會福利：三節、生日、勞動節禮金

1. 考勤與門禁管理 2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關) 3. 員工基本資料維護 4. 計薪前置作業 5. 白領與藍領外籍相關業務 6. 其他主管交辦事項

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

Corporate Event Planning & Management - Large-scale project management and agency liaison, including schedule control, risk management, as well as negotiating with and managing multiple vendors to ensure high-quality and cost-effective event services - Develop and drive proactive internal communications programming and events - Work with HR, marketing, and other departments to ensure alignment of company events and initiatives Employer Branding & DEI - Use data and analytics to inform strategies - Design messages and storytelling topics to promote MediaTek as a preferred employer externally and internally - Develop campaigns and drive events in EB and DE

1.獎懲管理 2.申訴案件處理與管理 3.職場不法侵害預防計劃執行與管理 4.其他主管交辦事項 ＊實際薪資依學歷、科系、相關工作經驗、專業證照、特殊專長與語言能力綜合核敘。 ＊資深人員薪資另議。