「管理部經理」的相似工作

1.學校資產管理. 2.設備採購、事務機器招商維修、水電維修 3.公開招標 4.宿舍管理 5.校園環境管理 6.文書管理 7.出納管理

1.行政、人資、營運管理主管。 2.直接調派/管理現場人員。 3.排定班表/休假與薪資計算。 3.其他主管交辦事項處理。

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部總務、財務、設備作業。 2.衡量企業或組織預算狀況，編製預算及監督各種財務及總務行政作業。 3.控制支出及確保資源有效使用。 4.建立及指導作業及行政程序。 5.規劃及指導日常行政相關作業。

1.管理公司人資、總務、廠務、環安、勞安、採購等相關作業 2.人資相關工作執行與管理:考勤／薪酬／績效／勞健保／組織人力佈局／人才培育 3.總務相關工作執行與管理:資產管理、差旅作業、團膳管理、採購作業、清潔綠美化、櫃台行政、公務車輛、設備維護與修繕安排、行政庶務等 4.勞安、環安、保全及消防之運作與管理 5.執行與擬訂工作計畫、年度預算編列與控管、部門運作與管理 6.舉辦年度活動:尾牙、員工旅遊、餐會、年節拜拜...等

《熱烈歡迎有服務熱忱的您，一同加入我們》 1. 建置與維護總務相關管理辦法 2. 總務相關合約、保險管理 3. 統籌公司總務工作管理（e.g.辦公室/廠房環境、營繕工程規劃、團膳伙食供應、公務車、 飲水機、事務機、保全、門禁、汽機車停車場等綜合業務管理） 4. 固資管理與維護 5. 其他主管交辦事項

1. 訂定選、訓、用、留的計畫，並規劃更完善的人事制度。 2. 建立完整的召募與任用制度，具備招募優秀人才的優勢。 3. 規劃及完善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4. 總務行政管理，執行部門年度計畫與預算管理。 5. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 6. 管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協調及協助集團各項工作事宜。 8. 主管交辦相關事項。

1.負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。 2.進行人力及職能盤點，善於教育訓練制度規劃管理。 3.規劃及審核公司各項管理制度，執行宣導、落實督導管理要求。 4.相關政府單位文件申請及溝通協調處理。 5.協助各部門行政作業運作及跨部門溝通。 6.熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係維護及管理。 7.監督總務、廠務、安全衛生工作。 8.上級主管交辦專案事項。

制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。 本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1.人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.人力資源相關專案規劃、整合及執行 3.人力資源相關政策推動、執行、整合檢核及協助

◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service. ◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and decision. ◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the Government regulations and policies. ◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. ◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures. ◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations. ◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports. ◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast. ◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled. ◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization. ◾ Other tasks assigned by supervisor.

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.制定並執行公司的人力資源政策與制度。 2.負責員工的招募、甄選、任用、訓練與發展。 3.管理員工考勤、薪資計算、績效考核、獎懲、勞健保等事務。 4.管理員工報到、離職等行政程序。 5. 控制支出及確保資源有效使用。 6.管理辦公室的日常行政相關作業。 7.負責文件管理、歸檔及公司內部行政流程規劃。 8.協助公司活動策劃與執行，如尾牙、員工旅遊等。 9.協助高層與各部門協調，確保公司規章制度的落實。 10分析人力結構，進行預算編制與年度計畫執行。 11.建立企業文化與凝聚員工向心力。

1.新材料供應商開發、評鑑與管理 2.分析市場趨勢規劃採購策略 3.採購成本控管與分析 4.其他採購事務 5.主管交辦事項

1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。 2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。 3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。 4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。 5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。 6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。 7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。 8. 其他主管交辦事項。

1.負責公司廠辦生產線、辦公室、實驗室及相關場域水氣電空調等廠務、工務及廠區環保、職安衛、消防、總務等工作任務之監督、管理。 2.負責公司廠辦場域空間及設備設施之規劃、利用、使用管理、配置檢討與安全維護之監督、管理。 3.其他主管交辦事項及各項行政支援任務。

1.招募高階及特殊專業人才 2.薪酬與福利管理 3.績效管理與員工發展 4.勞資關係與法令遵循 5.組織規劃與年度計劃 6.制度設計與推動 7.集團子公司之人力資源管理 8.主管交辦事項

我們是一家正處於轉型關鍵期的公司，正在打造更敏捷、更具競爭力的組織。你將擔任推動變革的核心角色，帶領專案從構想到落地，確保公司策略目標的實現。同時，你也會參與人力資源管理的日常運作，涵蓋制度優化、組織管理與人才發展。 主要工作內容： 1. 專案推動（約 60%） 負責人資專案規劃、執行與監控，確保進度與成果達成 協助建立專案管理制度與追蹤機制 針對專案成果進行分析、檢討並提出優化建議 引導跨部門協作與溝通，確保專案順利推進 2. 人力資源管理（約 40%） 協助推動人力資源相關制度、流程與策略落實 支援組織發展、績效管理、人才發展等專案 協助人資日常管理與行政事務，確保部門運作順暢 我們需要擅長專案推動及具備人資管理經驗的專業人才， 邀請您參與公司轉型的第一線舞台，實際影響企業未來發展！

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

<視應徵者經驗及能力配置適當職位> 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.亞太區HR業務執行